CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 

Yo, el señor CESAR RODOLFO CACERES PINTO , de cincuenta y dos años de

edad, casado , guatemalteco, abogado y notario, quién se identifica con el
documento personal de identificación con código único de identificación un mil
trecientos setenta y cinco (1375) espacio ochenta y cinco mil ciento noventa y
uno (85191) espacio cero doscientos tres (0203) extendido por el Registro
Nacional de las Personas de Guatemala del Departamento de Guatemala,
denominado “el Patrono o el Contratista”, señalo como lugar para recibir cualquier
notificación en la Calzada Roosevelt veinte y dos guion cuarenta y tres, edificio
Tikal Futura del Municipio y Departamento de Guatemala y por la otra parte (B) el
señor ALFREDO GABRIEL ESTRADA MONTERROSO de treinta años de edad,
soltero, guatemalteco, estudiante y de este domicilio, quien se identifica con
documento personal de identificación con código único de identificación dos mil
doscientos cincuenta y siete (2257) espacio cuarenta y tres mil trecientos sesenta
y uno (43361) espacio cero ciento uno (0101) extendido por el Registro Nacional
de las Personas de Guatemala, quien en el transcurso del presente Contrato
podré ser denominado "El Trabajador" o “El Empleado”, señalo como lugar para
recibir cualquier notificación o citación la 11 Avenida 7-69 zona 7 Quinta
Samayoa en municipio y departamento de Guatemala. Ambas partes
reconocemos expresamente la personalidad con que se ostentan, para todos los
efectos legales a que haya lugar. En virtud de lo declarado y para el logro de las
finalidades que las partes nos proponemos, el Contrato Individual de Trabajo
Exclusivo, lo sujetamos al tenor de las siguientes cláusulas:
PRIMERA: ANTECEDENTES. El objeto y giro social del Patrono constituye, la
prestación de servicios profesionales de Abogacía y Notariado. 
SEGUNDA: El Trabajador manifiesta bajo protesta de decir verdad, que tiene los
conocimientos y capacidad suficiente, así como la práctica e interés necesario
para el desempeño del trabajo que ha solicitado el cual desempeñará en forma
exclusiva para el patrono. El patrón manifiesta por su parte, tener las facultades
legales para obligarse, celebrando el presente Contrato.
 TERCERA: DEL INICIO DE LA RELACION LABORAL: El inicio de la relación
laboral es a partir del día veinte y cuatro (24) de abril de dos mil veinte y uno
(2021)
CUARTA: DEL CARGO A DESEMPEÑAR. El Trabajador desempeñará el cargo
de ASISTENTE LEGAL. El Patrono podrá asignar al Trabajador una nueva área
de trabajo, siempre dentro de sus capacidades, en igualdad de condiciones y
dentro del giro del negocio que presta el Patrono referido al inicio de este contrato,
manteniendo El Trabajador el mismo salario, y sin que ello pueda ser considerado
como despido indirecto. El Empleado deberá ejecutar todos los servicios y
funciones que le instruya el Patrono por escrito o verbalmente, así como todos
aquellos que por su propia naturaleza estén comprendidos, incluidos, relacionados
o sean compatibles con su cargo y tendrá las obligaciones que le imponga el
Reglamento Interior de Trabajo del Patrono, los manuales técnicos y políticas
internas del Patrono, emitidos por el Patrono. 
QUINTA: DEL LUGAR DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS. En vista de la
naturaleza del giro del negocio del Patrono y del cargo asignado al Trabajador, los
servicios serán prestados personalmente por EL TRABAJADOR en la Calzada
Roosevelt veinte y dos guion cuarenta y tres, Edificio Tikal Futura, así como en las
instalaciones que el patrono designe, sin que el cambio de local o establecimiento
signifique cambio en las condiciones de trabajo. Por lo anterior, El trabajador
expresamente acepta que prestará sus servicios en las instalaciones que el
patrono designe siendo estas del patrono o de terceras personas. Para el efecto,
cuando El Trabajador se encuentre prestando sus servicios en las instalaciones de
terceras personas, por virtud de la relación comercial de éste con el Patrono, se
entenderá que la supervisión y dirección no será delegada en el tercero a favor del
cual se estén prestando los servicios, la misma corresponderá en todo momento al
patrono. 
SEXTA: DE LA DURACION DEL CONTRATO. El presente contrato es por tiempo
indefinido. De conformidad con lo establecido en el artículo 81 del Código de
Trabajo, se reputan como período de prueba los dos primeros meses, durante el
cual, cualquiera de las partes puede ponerle término al contrato, por su propia
voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna. El
Trabajador queda obligado a someterse a las pruebas o exámenes necesarios,
durante este período.
SEPTIMA: HORARIO DE LA JORNADA: La jornada de trabajo será de 08:00 a
las 1600 hrs; de lunes a domingo, haciendo la salvedad que se descansará 1.5
días por semana. Pudiendo modificar este horario de común acuerdo.
OCTAVA: EL SALARIO A DEVENGAR. El Trabajador devengará un salario
mensual de DOS MIL OCHOCIENTOS VEINTICINCO QUETZALES CON DIEZ
CENTAVOS (Q2,825.10) más la bonificación incentiva de ley menos los
descuentos de ley, que el Patrono pagará al trabajador sin perjuicio de las demás
prestaciones legales que correspondan al Trabajador. Asimismo, El Trabajador
gozará del pago de: a) aguinaldo anual; y b) Bonificación Anual para Trabajadores
del Sector Privado y Público (Bono 14). 
NOVENA: DEL LUGAR, FECHA, FORMA, Y HORA DE PAGO. De conformidad
con lo establecido por los artículos del noventa al noventa y cinco del Código de
Trabajo, el salario será pagado en efectivo, por medio de cheque o depósito en la
cuenta bancaria que para el efecto se establezca, en forma quincenal dentro de
las horas de trabajo o inmediatamente después de que concluya la jornada,
siempre en moneda de curso legal pagándosele al trabajador su salario menos los
descuentos de ley, el día quince de cada mes y el último día hábil del mes
incluyendo bonificación de ley. 
DECIMA: OBLIGACIONES DEL PATRONO: El Patrono se obliga a cumplir con
todas las obligaciones y prohibiciones contenidas en los artículos 61 y 62 del
Código de Trabajo.
DECIMA PRIMERA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: El Trabajador se
obliga a cumplir con todas las obligaciones y prohibiciones contenidas en los
artículos 63 y 64 del Código de Trabajo, pero especialmente a: 1. Redactar los
documentos que sean indicados; 2. Llenar formularios electrónicos y a máquina; 3.
Contestar y realizar llamadas telefónicas; 4. Recepción y envió de correos
electrónicos; 5. Recibir notificaciones, documentos, recibos y cartas en la oficina;
6. Atender a los clientes cuando lleguen a la oficina; 7. Ingresar y procurar
expedientes en todas las Entidades de gobierno sean estas descentralizadas,
autónomas, semiautónomas, pertenezcan al Organismo Ejecutivo, Legislativo o
Judicial; 8. Cualquier otra actividad que sea designada por el Jefe Inmediato; B)
Marcar tarjeta, reloj biométrico o a firmar las listas de asistencia respectivas a la
entrada y salida de sus labores. El incumplimiento de este requisito se computará
como falta injustificada para todos los efectos legales a que haya lugar.
C) A someterse a los exámenes o reconocimientos médicos que en forma
periódica determine el patrono, el negarse a ello, será causa suficiente para ser
separado de su trabajo sin responsabilidad para el Patrón.
D) Mantener una relación de exclusividad en la cual, El Trabajador prestará sus
servicios en forma exclusiva al Patrono salvo que éste autorice lo contrario por
escrito. La violación de este pacto será considerada falta grave de El Trabajador y
será causa de despido justificado; 
E) A sujetarse y recibir los cursos de Capacitación y Adiestramiento que el patrono
le proporcione, en su caso; y, 
F) Mantener la confidencialidad por virtud de la cual El Trabajador se obliga a
guardar fielmente y no transmitir a terceros, en ninguna forma, los datos,
informaciones, clases de negocios, procedimientos de operación, situación
financiera y en general cualquier dato o información del Patrono o con los que éste
se relacione, y a la que tenga acceso durante el desempeño de sus labores por la
naturaleza de confianza de éstas, o por cualquier otra razón. El incumplimiento de
esta obligación otorga derecho al Patrono para dar por terminado con justa causa
este contrato de trabajo y para deducir al Trabajador las responsabilidades civiles
y penales en que hubiere incurrido. Deberá mantener la confidencialidad por un
año luego de haber terminado la relación laboral.
DECIMA SEGUNDA: El Trabajador y el Patrón convienen en que éste cuenta con
la facultad de cambiar al trabajador de horario, lugar o actividad, siempre y cuando
se le respete la categoría y el salario. El Trabajador se compromete a ejecutar sus
labores en el domicilio de la Empresa o en aquél donde llegare a cambiarse.
DECIMA TERCERA: Si llegase El Trabajador, con motivo de sus funciones
subordinadas, a realizar alguna obra susceptible de ser protegido por el Derecho
de Autor, los derechos patrimoniales sobre la misma pertenecerán al patrón, y
desde este mismo momento cede a favor de CESAR RODOLFO CACERES
PINTO, los derechos que llegase a generar. En virtud del presente contrato y de
conformidad con las disposiciones legales vigentes aplicables en materia de
Derechos de Autor, el patrón será el único y exclusivo titular de los derechos que
deriven del resultado de las actividades desarrolladas por El Trabajador en
cumplimiento de las obligaciones que asume en este contrato, contando el patrón
como consecuencia de lo anterior, con las facultades relativas a la divulgación,
integridad y de colección sobre el resultado de tales actividades.
DECIMA CUARTA: Las partes convienen que lo no previsto en este pacto se
regirá por la legislación laboral de aplicación general, y para su interpretación,
observancia, ejecución y cumplimiento, se someten expresamente a la
competencia y jurisdicción de los tribunales laborales de la ciudad de Guatemala.
DECIMA QUINTA: DE LA ACEPTACION. Las partes manifestamos que hemos
leído en forma íntegra el presente Contrato Individual de Trabajo y sabedores de
su alcance y consecuencias jurídicas, lo aceptamos, ratificamos, y firmamos en
tres copias, una para cada una de las partes y la tercera que el Patrono entregará
a las autoridades de Trabajo dentro del término legal.

Guatemala, 24 de abril de 2021.

Cesar Rodolfo Cáceres Pinto Alfredo Gabriel Estrada Monterroso