Nombre de la materia

INTEGRACION DEL CAPITAL HUMANO

Nombre de la Licenciatura
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Nombre del alumno

JONASS ALEJANDRO LEAL MENDEZ
Matrícula
010201621

Nombre de la Tarea
5 PRUEBAS PSICOSOMATICAS.
Unidad # 1
INTEGRACIION DEL CAPITAL HUMANO

Nombre del Docente

Norma Myriam Jiménez González
Fecha
25 agosto de 2021
 Unidad #: INTEGRACION DEL CAPITAL HUMANO
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Las pruebas psicométricas son una herramienta

habitual en los departamentos de RR. HH de las
empresas. El origen de los tests psicométricos se
remonta a 1870, cuando se circunscribían al ámbito
educacional. En concreto, las empezó a utilizar Alfred
Binet, profesor de la Universidad de la Sorbona, a
petición del Ministerio de Educación galo. Su objetivo
era identificar a los niños con una inteligencia
superior a la del resto.

1.- El conocido como test de Raven es

una prueba que mide un componente
elemental de la inteligencia, la
capacidad de razonamiento abstracto.
La inteligencia influye en todas las
habilidades y procesos mentales
2 -Test de Terman Merrill: se
trata de una de las pruebas
psicométricas más utilizadas para
medir el coeficiente intelectual, y
su aplicación más habitual es en
posiciones administrativas,
supervisores, coordinadores y
similares.

4 Test de Moss: se clasifica

dentro de la categoría de
3 Test de Cleaver: describe la pruebas psicométricas que
reacción ante una situación miden la adaptabilidad social
estresante y el desarrolla
5.-El SJT: mide del en una
la respuesta de la persona con el objetivo
trabajo
escenaen esa condición
laboral y la capacidad de de conocer y predecir su
resolver problemas. comportamiento. 2