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Este documento discute las ventajas de la planeación estratégica y el rol de los presupuestos en la administración de un negocio. La planeación estratégica permite pensar en actividades futuras, integrar políticas, fijar estándares y comprometer al personal con las metas. Los presupuestos son parte integral de la planeación, organización, coordinación, dirección y control como funciones administrativas clave. El control presupuestario permite comparar los resultados reales con los planes y tomar acciones correctivas.
Este documento discute las ventajas de la planeación estratégica y el rol de los presupuestos en la administración de un negocio. La planeación estratégica permite pensar en actividades futuras, integrar políticas, fijar estándares y comprometer al personal con las metas. Los presupuestos son parte integral de la planeación, organización, coordinación, dirección y control como funciones administrativas clave. El control presupuestario permite comparar los resultados reales con los planes y tomar acciones correctivas.
Este documento discute las ventajas de la planeación estratégica y el rol de los presupuestos en la administración de un negocio. La planeación estratégica permite pensar en actividades futuras, integrar políticas, fijar estándares y comprometer al personal con las metas. Los presupuestos son parte integral de la planeación, organización, coordinación, dirección y control como funciones administrativas clave. El control presupuestario permite comparar los resultados reales con los planes y tomar acciones correctivas.
• Se piensa en todas las actividades que se pueden realizar en el futuro.
• Se integran políticas y decisiones que los directivos pueden adoptar ante determinadas situaciones. • Se fijan estándares en cuanto a la actuación futura. • Se concretan las actividades y se compromete al personal con las metas. El presupuesto y el proceso de dirección La función de los presupuestos en la administración de un negocio se comprende mejor cuando los presupuestos se relacionan con los fundamentos de la administración misma, es decir, como parte de las funciones administrativas: planeación, organización, coordinación, dirección y control. La planeación y el control, como funciones de la gestión administrativa, se concretan en el proceso de elaboración de un presupuesto. Además, la organización, la coordinación y la dirección, permiten asignar recursos y poner en marcha los planes con el fin de alcanzar los objetivos (véase figura 1.4). 1 Capítulo 1 • Generalidades del presupuesto empresarial en la gerencia estratégica Dirección operativa Planes y programas de inversión Información operativa Información de ejecución Información analítica Información estratégica Informes de resultados y desviaciones Información de control: responsabilidad, interpretación, explicación Monitoreo - Seguimiento y acompañamiento Presupuestos e indicadores Programación de proyectos y actividades Dirección táctica MISIÓN - VISIÓN Diagnóstico Organizacional Entorno ambiente interno • Factores críticos de éxito • Debilidades • Fortalezas • Oportunidades • Amenazas • Competencias • Carencias Definición de propósitos y objetivos Ejecución de operaciones. Actividades Dirección estratégica Planeación estratégica toda la empresa consejo dirección directores trabajadores u organización administrativo general y analistas Cronogramas e informes de avance. Cuadros de mando Ejecución presupuestal y resultados periódicos Cálculo de costos, variaciones y rendimientos GESTIÓN / TOMA DE DECISIONES Figura 1. Interacción del proceso de presupuestación y de gestión con la información de control. Presupuestos 1 CONTROL PLANEACIÓN ORGANIZACIÓN COORDINACIÓN DIRECCIÓN El control presupuestario es la manera de mantener el plan de operaciones dentro de los límites preestablecidos. Mediante éste, se comparan los resultados reales frente a los presupuestos, se determinan las variaciones y se suministran a la administración elementos de juicio para la aplicación de acciones correctivas. Sin presupuesto, la dirección de una empresa no sabe hacia cuál meta dirigirse, no puede precisar los campos de la inversión que merecen financiarse, puede incurrir en la administración incorrecta de los recursos económicos, no tiene bases sólidas para emplear la capacidad instalada de producción y no dispone de la información requerida para medir el cumplimiento de los objetivos. La ausencia de presupuestos imposibilita evaluar los resultados conseguidos en cuanto a ventas, abastecimientos, producción y/o utilidades. La gerencia no puede asumir la responsabilidad absoluta en la elaboración de los presupuestos ni tampoco, con la aplicación de principios de autoridad y poder mal entendidos, imponer el acatamiento de éstos por parte de quienes integran la organización. Si se quiere que cada nivel de la estructura adquiera compromisos y aporte su máximo potencial, es imprescindible que todos participen y asuman responsabilidades en los procesos de elaboración e implementación del presupuesto. Según investigaciones realizadas por el Instituto Hamilton, de Estados Unidos, el principal logro de los empresarios de grandes corporaciones radica en procurar la participación activa de todos los niveles de la administración en el proceso presupuestal. Destacaron sobre todo el concurso de los supervisores y señalaron que lo importante era enseñar a los mandos medios a “utilizar y comprender el presupuesto”6. Además, consideran que cuanta más participación tenga el personal