Protocolo de SSL Covid

Fecha: 20 enero 2022
PROTOCOLO DE SEGURIDAD
Versió n: 0.5
SANITARIA LABORAL COVID-19
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SANITARIA LABORAL
COVID-19
“FRUTIZANO S.A.”
Elaborado por: Valeska Varas Orellana Fecha de elaboració n

Asesora en Prevenció n de Riesgos 09 de Junio de 2021
Revisado y Aprobado por: Ivá n Canales Molina Fecha de revisió n y aprobació n
Jefe de Planta 17 de Junio de 2021
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1. ANTECEDENTES GENERALES
En el marco de la situació n sanitaria que vive el país y considerando lo establecido en la Ley
N°21.342, FRUTIZANO S.A. establece el presente PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA
LABORAL COVID-19, que describe las acciones de gestió n preventiva dirigida a evitar el contagio
de COVID-19 en sus lugares de trabajo, estableciendo procedimientos y medidas específicas que
permitan brindar protecció n y tranquilidad en todos los colaboradores.
2. OBJETIVO
Este documento tiene por objetivo establecer las medidas preventivas para evitar el contagio de
COVID-19, que se implementará n en FRUTIZANO S.A., como así mismo, los procedimientos a
seguir en el evento que existan trabajadores contagiados, casos sospechosos o identificados como
contacto estrecho.
3. ALCANCE
Este protocolo aplica a todas las actividades y operaciones efectuadas en los centros de trabajo de
FRUTIZANO S.A., indistintamente si éstas son ejecutadas por trabajadores propios o por
trabajadores de empresas subcontratadas. Ademá s, se aplicará , en lo que resulte pertinente, a los
proveedores, visitas o clientes que acudan a nuestras dependencias.
4. DEFINICIONES
¿Qué es un Coronavirus?
El nuevo Coronavirus COVID o Sars-CoV2, es una cepa de la familia de coronavirus que no se había
identificado previamente en humanos.
Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfrío comú n hasta
enfermedades má s graves, como insuficiencia respiratoria aguda grave.
¿Cómo se contagia?

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el virus se transmite principalmente de persona a persona, cuando existe un contacto cercano con
una persona contagiada. Por ejemplo, al vivir el mismo techo con un enfermo, compartir la misma
sala en un hospital, viajar por varias horas en un mismo medio de transporte o cuidar a un
enfermo sin las debidas medidas de protecció n.
¿Cuáles son los signos o síntomas?
Los principales síntomas son:
a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8°C o má s*

b. Pérdida brusca y completa del olfato (anosmia)*
c. Pérdida brusca y completa del gusto (ageusia)*
d. Tos o estornudo
e. Congestió n nasal
f. Disnea o dificultad respiratoria.
g. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
h. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
i. Mialgias o dolores musculares.
j. Debilidad general o fatiga.
k. Dolor torá cico.
l. Calofríos.
m. Diarrea.
n. Anorexia o nauseas o vó mitos.
o. Cefaleas o dolor de cabeza
Se consideran signos o síntomas cardinales los indicados en los literales a., b., c., mascados con (*),
precedentes, los demá s, se consideran signos o síntomas no cardinales.
4.1 Caso sospechoso de infección por SARS-CoV-2
A: Persona que presenta un cuadro agudo con al menos un síntoma cardinal o dos o má s de los
síntomas restantes (signos o síntomas nuevos para las personas y que persisten por má s de 24
horas), nombrados anteriormente en el presente documento.
B: Paciente con infecció n aguda grave (IRAG).
IRAG: Infecció n respiratoria aguda con antecedentes de fiebre medida ≥37,8°C; tos; disnea; con
inicio en los ú ltimos 10 días y que requiere hospitalización.

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C: Contacto estrecho definido por la Autoridad Sanitaria que tenga al menos un signo o síntomas
de los descritos anteriormente.
Nota: Toda persona viva que cumpla con la definición de caso sospechoso debe realizarse un examen
confirmatorio sea un PCR o una prueba de detección rápida de antígenos, tomada en un centro de
salud habilitado por la autoridad sanitaria o entidad delegada para la realización de este test. Si el
test diagnostico resulta negativo, pero persiste la alta sospecha clínica – epidemiológica de COVID-
19, se recomienda repetir el test diagnóstico.
4.2 Caso probable de SARS-CoV-2 por imagenología
Persona viva o fallecida que cumple con la definició n de caso sospechoso con un test PCR o
antígeno negativo o indeterminado o sin test diagnó stico, pero que tiene una tomografía
computarizada de tó rax (TAC) con imá genes sugerentes de covid-19.
Nota: Hallazgos en tomografía computarizada de tórax: se consideran como imágenes sugerentes de

COVID-19, opacidades bilaterales múltiples en vidrio esmerilado, frecuentemente con morfología
redondeada, con distribución pulmonar periférica y baja.
4.3 Caso confirmado de infección por SARS-CoV-2
A: Persona, viva o fallecida, con una prueba PCR para SARS-CoV-2 positiva.
B: Persona viva que presenta una prueba de detecció n de antígenos para SARS-CoV-2 positiva,
tomada en un centro de salud habilitado por la autoridad sanitaria o entidad delegada para la
realizació n de este test.
4.4 Caso sospechoso de reinfección por SARS-CoV-2
Persona que tuvo un primer episodio sintomático o asintomático confirmado de SARS-CoV-2,

en la cual han transcurrido al menos 60 días desde la fecha de notificació n del episodio previo y
que actualmente cumple con la definició n de caso confirmado.
Nota: En caso de existir evidencia altamente sugerente de encontrarse ante una sospecha de
reinfección antes de los 60 días señalados, la Autoridad Sanitaria, según criterio epidemiológico,
podrá clasificar y tratar al caso como una reinfección con todas las medidas que ello conlleva.
4.5 Definición y medidas en las personas en alerta COVID-19 por contacto con casos
probables o confirmados de infección por SARS-CoV-2:
Personas en alerta COVID-19 por contacto con casos probables o confirmados:

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A: Persona que vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin el uso
correcto de mascarilla, de un caso probable o confirmado sintomá tico desde los 2 días antes y
hasta 7 días después del inicio de síntomas del caso.
B: Persona que vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin el uso
correcto de mascarilla, de un caso probable o confirmado asintomá tico desde los 2 días y hasta 7
días después de la toma de muestra.
Nota: el caso confirmado deberá dar aviso de su condición a todas las personas que pueda contactar
directamente que cumplan con la definición de persona en alerta COVID-19
4.6 Definición y medidas en los contactos estrechos en brotes por SARS-CoV-2 confirmados
y priorizados:
Luego de la investigació n epidemioló gica exhaustiva, en el caso de brotes confirmados y

priorizados por la Autoridad Sanitaria algunas personas podrá n ser consideradas contactos
estrechos segú n la siguiente definició n:
Contacto estrecho:
A: Toda persona que ha estado expuesta a un caso probable o confirmado sintomá tico, desde los 2
días antes y hasta 7 días después del inicio de síntomas del caso.
B: Persona que ha estado en contacto con un caso probable o confirmado asintomá tico, entre 2
días antes y 7 días después a la toma de muestra.
En ambas situaciones (A o B), se deben cumplir al menos una de las siguientes exposiciones¹:
1. Contacto cara a cara a menos de un metro de distancia y durante al menos 15 minutos, o

contacto físico directo, sin mascarilla o sin el uso correcto de esta.
2. Compartir un espacio cerrado por 2 horas o má s, en lugares tales como oficinas, centros de
trabajos, colegios, entre otros, sin mascarilla o sin el uso correcto de esta.
3. Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o recintos similares (se excluyen hoteles), tales
como internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias,
viviendas colectivas y recintos de trabajo, entre otros.
4. Traslado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro,
sin mascarilla o el uso correcto de esta, por dos horas o má s¹.
5. Brindar atenció n directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador de la salud sin
los elementos de protecció n personal recomendados: mascarilla de tipo quirú rgico y

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protecció n ocular; y si se realiza un procedimiento generador de aerosoles de mayor riesgo,

protecció n ocular y respirador N95 o equivalente.
¹El riesgo asociado a las circunstancias descritas depende del nivel de exposició n y del entorno, los
cuales será n evaluados durante la investigació n epidemioló gica realizada por la Autoridad
Sanitaria. Por lo tanto, la identificació n de contactos estrechos puede incluir a personas que no
necesariamente cumplan algunas de las condiciones anteriormente descritas, en las cuales por
prevenció n amerite mantenerlas en cuarentena.
Exclusión: No se considerará contacto estrecho a una persona durante un periodo de 60 días después
de haber sido un caso confirmado de SARS-CoV-2 (según definición de caso vigente), desde la fecha
de inicio de síntomas en los casos sintomáticos, o desde la fecha de toma de muestra en el caso de
asintomáticos. A menos que la Autoridad Sanitaria determine lo contrario según los antecedentes
epidemiológicos.
¿Existe tratamiento para el Nuevo Coronavirus COVID-19?
En la actualidad no existe tratamiento específico. El tratamiento es solo de apoyo, depende del

estado clínico del paciente y está orientado a aliviar los síntomas y, en los casos graves, al manejo
hospitalario de sus consecuencias o complicaciones.
¿Cuáles son las principales medidas preventivas?
El uso adecuado de mascarilla, el distanciamiento físico, limpieza y desinfecció n e informació n.
¿Dónde se puede llamar en caso de dudas?
La entidad empleadora y/o los trabajadores(as) se pueden comunicar a Salud Responde: 600 360
77 77 o visitar el sitio web www.saludresponde.cl. Ademá s, el empleador podrá contactarse con su
organismo administrador del seguro de la Ley 16.744 para recibir asistencia técnica, por otro lado,
el trabajador se podrá comunicar con el departamento de prevenció n de riesgos quien es la
entidad dispuesta por la empresa para estos fines.
5. MEDIAS A SEGUIR, INDICACIÓN DE AISLAMIENTO Y CUARENTENA

5.1 Indicaciones de aislamiento para casos confirmados o probables de SARS-CoV-2
1. Caso confirmado o probable de COVID-19 sin inmunocompromiso:

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a) Asintomático, sintomático leve o moderado: Caso sin inmunocompromiso que no

requiere hospitalizació n, manejado en domicilio o residencia sanitaria. El aislamiento termina
cuando han transcurrido 7 días desde la aparició n de los síntomas. En casos asintomá ticos, 7 días
desde la fecha de toma de muestra. Si continú a con síntomas al finalizar el aislamiento el caso debe
volver a consultar a un médico a la brevedad.
b) Severo (hospitalizado): Caso sin inmunocompromiso que requirió hospitalizació n por

COVID-19. El aislamiento termina cuando han transcurrido 14 días desde la aparició n de los
síntomas.
2. Caso confirmado o probable de COVID-19 con inmunocompromiso:
Persona que ha recibido trasplante, tratamiento prolongado con corticoides u otro

medicamento inmunomodulador o quimioterapia para el cá ncer, persona que vive con VIH
que tenga un recuento de CD4 bajo 200 cel/mm³ o sin terapia antirretroviral, con una
inmunodeficiencia en hemodiá lisis, peritoneodiá lisis o cualquier otro cuadro que el médico
tratante determine que compromete la respuesta inmune del organismo en forma
importante independiente de la gravedad del cuadro de COVID-19. El aislamiento termina
cuando han transcurrido 21 días desde la aparició n de los síntomas (sintomá tico) o desde
la toma de muestra (asintomá tico).
Tabla 1. Periodos de aislamiento para casos COVID-19 según condición clínica
Condición clínica del caso probable o Periodos de aislamiento

confirmado
Sintomá tico o asintomá tico leve o moderado, sin 7 días desde inicio de síntomas o
inmunocompromiso fecha toma de muestra
Sintomá tico severo (hospitalizado), sin 14 días desde inicio de síntomas

inmunocompromiso
Inmunocomprometido 21 días desde inicio de síntomas
Nota: Las personas hospitalizadas que son dadas de alta sobre la base de criterios clínicos, según
evaluación del médico tratante, deben seguir el aislamiento en su hogar o residencia sanitaria hasta
que cumplan los criterios mencionados.
Nota 2: Según evaluación o por medidas epidemiológicas, la autoridad sanitaria podrá alargar el
tiempo de aislamiento estipulado.
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5.4 Medidas y conductas a seguir para las diferentes situaciones de riesgo:
DEFINICIÓN MEDIDAS Y CONDUCTAS A SEGUIR
Persona con  Testeo con PCR o antígeno en centro de salud más

CASO
síntomas de cercano a su domicilio
SOSPECHOSO
coronavirus  Aislamiento hasta el resultado
 TRAZABILIDAD
La persona será contactada por la Autoridad Sanitaria que le
dará indicaciones, evaluará la necesidad de residencia
sanitaria o solicitará la dirección donde realizará el
aislamiento y gestionará la licencia médica si la requiere.
 AISLAMIENTO
Duración:
Persona con un  Persona con síntomas: 7 días donde el día 0 es el día
examen de PCR o del inicio de síntomas. Si los síntomas se agravan debe
CASO acudir a un centro de salud.
de antígeno
CONFIRMADO  Persona sin síntomas: 7 días donde el día 0 es el día de
positivo (con o sin
síntomas) la fecha de toma de muestra del examen.
Lugar de aislamiento:
 Residencia sanitaria: para personas que no puedan
realizar un adecuado aislamiento en domicilio o que
requieran monitoreo de síntomas.
 Domicilio: podrá ser fiscalizado a través del Programa
de Control de Asilamiento Domiciliario.
*Los periodos de aislamiento pueden variar para personas con
síntomas severos, hospitalizados o con inmunocompromiso.
CASO Persona con un El Pase de Movilidad quedará NO HABILITADO durante el

CONFIRMADO examen de PCR o periodo de aislamiento.
de antígeno Campaña Colaborativa “Si me enfermo, yo te cuido” : la
positivo (con o sin persona deberá dar aviso de su condición de caso confirmado
síntomas) a todas las personas que pueda contactar directamente con las

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que ha tenido contacto desde los 2 días antes del inicio de

síntomas o de 2 días antes de la toma de muestra del examen
de PCR o antígeno y le indicará que son personas en alerta
COVID por haber tenido contacto con un caso confirmado.
 Persona que ha estado cerca, a menos de un metro de
distancia sin el uso correcto de la mascarilla.
 Cohabitantes del mismo lugar.
AUTOTESTEO:
Una persona que resulta positiva de un test doméstico de
antígeno realizado fuera de la red de laboratorios
acreditados, debe considerarse caso positivo, aunque el pase
de movilidad se mantenga habilitado, y seguir las mismas
indicaciones mencionadas anteriormente. Como el test es
autogestionado, la Autoridad Sanitaria lo va a contactar para
dar las indicaciones, pero ante cualquier duda puede
consultar en Salud Responde al 6003607777. También se
debe dar aviso a las personas con las que ha tenido contacto
que son las personas en alerta COVID. En caso de agravarse o
de requerir licencia médica es importante que consulte a un
médico.
IMPORTANTE: UN TEST RÁPIDO DE ANTICUERPOS, QUE ES
DISTINTO A UN TEST DE ANTÍGENO, NO SIRVE PARA
DIAGNÓSTICO DE LA ENFERMEDAD.
PERSONA EN Persona que vive TESTEO:

ALERTA COVID con o que ha En lo posible se debe realizar un test de PCR o antígeno
POR HABER estado cerca, a durante los 2 primeros días desde el contacto con el caso
TENIDO menos de un confirmado. Adicionalmente, la persona debe estar atenta a la
CONTACTO CON metro de presentación de síntomas hasta 10 días desde el último
UN CASO distancia, sin el contacto con el caso.
CONFIRMADO uso correcto de CUIDADO:
mascarilla, de un Extremar las medidas de autocuidado sobre todo el uso
caso confirmado correcto de mascarilla quirúrgica. Esto consiste en un
de coronavirus en recambio cada 4 horas y si la persona se la sacó no volver a
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los últimos dos usarla.

días antes del Evitar el contacto con otras personas como actividades
inicio de sus sociales, lugares aglomerados, lugares sin ventilación y
síntomas o 2 días preferir el teletrabajo en la medida de lo posible.
antes de la toma Alertar y proteger a las personas que lo rodean.
de muestra del
examen de PCR o
antígeno del caso
confirmado.
Persona que es
considerada
contacto estrecho
La Autoridad Sanitaria realizará una exhaustiva investigación
CONTACTO en contexto de
epidemiológica del brote para determinar las conductas a
ESTRECHO brotes catalogada
seguir en cuanto a testeo, trazabilidad y aislamiento.
exclusivamente
por al Autoridad
Sanitaria.
6. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL

PROTOCOLO
Para el desarrollo e implementació n del presente documento, FRUTIZANO S.A. ha generado la
siguiente organizació n, estableciendo las responsabilidades en el marco de este protocolo.
6.1. GERENCIA GENERAL/JEFE DE PLANTA
La Gerencia General y Jefatura de Planta son responsables de adoptar todas las medidas de control
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores, manteniendo las

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condiciones adecuadas de higiene y seguridad en los centros de trabajo. En este sentido, se

compromete con:
 Generar una organizació n especifica en cada uno de sus centros de trabajo para la gestió n
de riesgo de contagio del COVID-19.
 Informar oportunamente a los trabajadores sobre el riesgo de contagio de COVID-19, las
medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos.
 Asegurar la transparencia al informar y administrar casos sospechosos y confirmados de
COVID-19, asegurando que la informació n médica personal de mantenga confidencial.
 Asegurar la consulta y fomentar la participació n de los trabajadores y de los representantes
de los trabajadores, cuando existan, en la toma de decisiones que afecten a la salud, la
seguridad y el bienestar relacionados con el trabajo.
 Proporcionar el apoyo adecuado a los colaboradores que no pueden trabajar debido a
restricciones de salud, operativas o que deben ponerse en cuarentena.
 Comunicar có mo los trabajadores y otras partes interesadas relevantes deben informar los
incidentes o plantear inquietudes, y có mo se abordará n y se comunicará n las respuestas.
 Proteger a los trabajadores de represalias cuando denuncien posibles inconvenientes de
SST, o si los trabajadores se retiran de situaciones laborales que consideran insalubres o
inseguras.
 Buscar asesoramiento e informació n competente sobre la gestió n de riesgos relacionados
con COVID-19, si es necesario.
6.2. COMITÉ CENTRAL DE GESTIÓN DEL RIESGO DE COVID-19

Corresponde al grupo de colaboradores responsables de confeccionar, implementar y ejecutar
centralizadamente el protocolo, considerando las temáticas de seguridad y salud, así como también las de
continuidad operacional que apliquen, durante el tiempo en que esté vigente la alerta sanitaria decretada con
ocasión del brote del Nuevo Coronavirus COVID-19. Este comité está constituido de la siguiente manera:
Cargo del Comité Cargo Nombre Correo electrónico

Ivá n Canales
Líder del Comité Jefe de Planta ivancanales@agrizano.cl
Molina
Valeska Varas
prevencion@agrizano.cl
Departamento Orellana
Coordinador de
de Prevenció n David Díaz Díaz
comunicació n
de Riesgos Claudia Ramírez prevencionfrutizano@agrizano.cl
Garrido
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Quienes tienen las siguientes responsabilidades:
 Encabezar las actuaciones del comité, estando permanentemente informado sobre los
protocolos que genera la autoridad sanitaria.
 Liderar las actuaciones preventivas y de comunicació n.
 Planificar las medidas preventivas, conociendo a la perfecció n el desarrollo de los procesos
del centro, trabajando en conjunto con los restantes responsables, entregando las
oportunidades que mejoran las acciones de respuesta.
 Interactuar con cualquier organismo fiscalizador con competencias sobre la materia.
 Fomentar la participació n e involucrar a los trabajadores en la evaluació n de riesgos
relacionados con COVID-19 y en toma de decisiones sobre có mo gestionarlos.
 Comunicar a los trabajadores y personal externo có mo la organizació n está gestionando los
riesgos de COVID-19.
 Tomar las medidas oportunas y apropiadas para abordar las inquietudes planteadas por
los trabajadores y otras partes interesadas y comunicarles estas acciones.
 Asegurar la existencia de los elementos bá sicos de higiene y de elementos de protecció n
personal requeridos.
 Verificar y controlar perió dicamente la implementació n de las medidas, manteniendo
registro que evidencien su cumplimiento.
 Comunicar y coordinar toda la informació n requerida por la autoridad fiscalizadora.
6.3. TRABAJADORES EN GENERAL
Para lograr este objetivo, se solicita a todos los trabajadores mantener una actitud positiva y
segura en todo momento, respetando permanentemente los procedimientos dispuestos y usar en
todo momento los elementos de protecció n personal (EPP) que se han asignado. Ademá s, deben:
 Mantener en todo momento una distancia física de al menos 1 metro entre las personas,
salvo aquellas que, por la naturaleza de las funciones que realizan, no pueden cumplir con
esta medida durante el ejercicio de sus labores, caso en el cual se debe mantener el uso
permanente de mascarilla.
 Utilizar en todo momento mascarilla que cubra nariz y boca, con excepció n de los casos
puntuales que se informen.

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 Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.

 Evitar contacto físico al saludar, NUNCA hacer saludos de mano o beso (se debe mantener
siempre la separació n de al menos 1 metro).
 Evitar el uso de anillos, relojes o pulseras que limiten la efectividad de las medidas de
higiene de manos.
 No compartir artículos de higiene ni otros artículos de uso personal, tales como jabó n,
shampoo, peineta, cubiertos, toalla, etc.
 No compartir los elementos de protecció n personal ni los artículos de trabajo que son de
uso exclusivo para los trabajadores y trabajadoras que lo requieran.
 Se debe informar a la jefatura de cualquier dificultad frente al uso de equipo de protecció n
personal indicado.
7. MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19

FRUTIZANO S.A. considera las siguientes medidas para prevenir los posibles contagios de COVID-
19 en sus dependencias.
7.1. Reincorporación Laboral
Mientras persista la alerta sanitaria, se considerará la posibilidad de implementar la modalidad de

trabajo a distancia o teletrabajo, para aquellos colaboradores que la naturaleza de sus funciones lo
permitan y el o la trabajadora consintiere en ello.
Para los trabajadores y trabajadoras que acrediten padecer alguna condició n que genere un alto
riesgo de presentar cuadro grave de infecció n, como ser una persona:
- Mayor de 60 añ os.
- Que tiene hipertensió n, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar
cró nica u otras afecciones pulmonares graves.
- Que tiene enfermedades renales con requerimientos de diá lisis o similar.
- Que ha sido trasplantada y que continú a con medicamentos de inmunosupresió n.
- Que padece cá ncer y está actualmente bajo tratamiento.
- Que posea un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones o
medicamentos como inmunosupresores o corticoides.
En este caso, si la naturaleza de las funciones del trabajador o de la trabajadora no fueran

compatibles con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, será n destinados a labores que

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no requieran atenció n al pú blico o en las que se evite el contacto permanente con terceros que no
desempeñ en funciones en los centros de trabajo.
7.2. Elementos de protección personal
a. Uso obligatorio de Mascarilla

Cada trabajador de la Empresa Frutizano S.A., recibirá mascarillas certificadas dando
cumplimiento con la ley N°21.342, pudiendo ser reutilizables o desechables, dependiendo de
las condiciones de la empresa.
a.1 Mascarilla Reutilizable
Se hará entrega de 4 mascarillas reutilizables certificadas de tela, y la periodicidad de entrega

será de acuerdo a su vida ú til indica por el fabricante en su respectivo certificado, quedando
respaldada su entrega por medio de nombre, rut, firma y fecha de recepció n de ésta.
a.2 Mascarilla Desechable
Se hará entrega de una caja de mascarillas desechables de 50 unidades, de forma mensual, la

cual estará certificada, quedando respaldada su entrega por medio de nombre, rut, firma y
fecha de recepció n de ésta.
Adicional a la entrega de las mascarillas independiente del tipo (reutilizable o desechable), se

dan a conocer las recomendaciones para el adecuado uso y cuidado de éstas.
Se deberá hacer uso de la mascarilla dentro de las dependencias de la empresa, en lugares

abiertos o cerrados, en los espacios cerrados, se exceptú an de esta obligació n a aquellos
trabajadores que estén solos. O con un má ximo de dos trabajadores siempre que entre ellos
exista una separació n física que impida el contacto estrecho.
Se dispondrá de señ alizació n o letreros visibles con la indicació n de “Uso obligatorio de

mascarilla” en los ingresos a las dependencias y lugares comunes.
Se realizará cada vez que sea necesario capacitació n sobre el correcto uso y cuidado de la
mascarilla, entregando la siguiente informació n:
Cuidados de mascarillas:
1. Antes de ponerse la mascarilla, debe lavarse bien las manos con agua y jabó n, o una
solució n de alcohol (alcohol gel).
2. Debe cubrirse nariz y boca asegurando que no hay espacios entre su cara y la mascarilla.
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3. Evitar tocar la mascarilla mientras la usa. Si lo hace debe lavarse bien las manos con agua y
jabó n, o una solució n de alcohol (alcohol gel).
4. Para quitarse la mascarilla si es reutilizable, no debe tocar la parte delantera, dejarla en un
recipiente donde se lavará . Luego lavarse bien las manos con agua y jabó n.
5. Para quitarse la mascarilla si es desechable, no debe tocar la parte delantera, luego
eliminarla en un recipiente cerrado.
Lavado de mascarilla reutilizable:
Debe lavarse con abundante agua tibia y jabó n/detergente después de cada utilizació n,
ademá s de dejar que se seque al sol o con algú n artefacto que provoque calor.
b. Otros elementos de protección
Al personal que realice la limpieza y desinfecció n en las dependencias de la Empresa se le

entregaran los siguientes elementos de protecció n personal:
- Mascarilla
- Guantes de nitrilo
- Pechera reutilizable
- Gafas
Estos elementos deben ser limpiados y desinfectados una vez que los desocupen, al momento
de guardarlos deben estar secos.
7.3. Lavado de manos
 Todos los trabajadores deberá n lavarse las manos al ingresar a las dependencias de la
empresa y se hará presente la importancia del lavado de manos como medida de higiene
bá sica (antes de comer, después de ir al bañ o, antes y después de tocarse los ojos, nariz y
boca; tocar su mascarilla y tocar artículos o superficies que otras personas toquen
frecuentemente).
Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia, jabó n líquido y toalla de papel desechable,
en todos los bañ os de la sucursal, ya sean fijos o mó viles.
 En los lugares donde no exista fá cil acceso a agua limpia o potable, se mantendrá n
dispensadores de alcohol gel o una solució n de alcohol al 70%, en ingresos a oficinas y
casino.

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 La empresa se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol gel o una solució n de

alcohol al 70% con registro sanitario del Instituto de Salud Pú blica, considerando el
nú mero de trabajadores y consumo diario.
 Cada sucursal estará a cargo de mantener el stock y velar por la existencia de jabó n, toalla
de papel y alcohol gel en los lugares señ alados.
 Todos los vehículos de transporte de personal dispondrá n de alcohol gel o una solució n
alcohol al 70% para ser aplicado cada vez que los trabajadores suban al vehículo.
 Se instalará señ alética para instruir a los trabajadores sobre el lavado de manos durante al
menos 20 segundos con agua limpia y jabó n y/o el uso de alcohol gel o solució n liquida de
alcohol al 70% en todos los bañ os, casino y lugares de uso comú n.
7.4. Organización del trabajo y distanciamiento físico
Se mantendrá en los centros de trabajo un distanciamiento físico entre las personas de a lo menos
un metro lineal, para lo que se implementaran las siguientes medidas:
 Los espacios y puestos de trabajo, en donde sea posible y de acuerdo a la actividad que se
realice, se adaptará n para mantener dicha distancia entre trabajadores.
 El distanciamiento mínimo también se aplicará en los medios de transporte dispuestos por
la Empresa para el traslado de sus trabajadores, modificá ndose todos los aforos de éstos a
la mitad de capacidad.
 Se dispondrá n de barreras físicas en los puestos de trabajo donde no se pueda asegurar el
distanciamiento físico por la naturaleza del trabajo, por ejemplo, selecció n y embalaje de
fruta, ademá s de casino, asegurando la separació n de los trabajadores al comer. El material
utilizado para estos será n Policarbonato.
 Se mantendrá demarcado el distanciamiento físico de un metro lineal en los lugares donde
se formen filas como ingreso casino, en reloj control (inhabilitado por el momento) e
ingreso de packing.
 Al ingreso al packing se mantienen demarcado el sentido de circulació n para el ingreso y
salida de los trabajadores.
 Se mantendrá la señ alizació n de la obligació n de distanciamiento de, al menos, un metro
lineal entre las personas, por un medio visible y permanente.
 Con la finalidad de evitar aglomeraciones se señ alizará al ingreso de las dependencias de
uso comú n (oficinas, casinos, bañ os, casilleros) el aforo má ximo permitido, el
distanciamiento físico mínimo de 1 metro que se debe respetar al interior de éstas y, las
obligaciones y recomendaciones generales de autocuidado, conforme a la normativa
dispuesta por la autoridad sanitaria.
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 Se revisará la señ alizació n y condiciones de las vías de escape, las que se mantendrá n en
buen estado y libre de obstrucciones.
 Cuando la cantidad de trabajadores exceda el aforo má ximo permitido del casino se creará n
turnos diferidos para comer, con la finalidad de mantener el distanciamiento físico
requerido.
 Las reuniones de trabajo se realizará n preferentemente por medios remotos o virtuales.
Sin embargo, cuando sea imprescindible realizar reuniones presenciales de trabajo, se
deberá n adoptar las siguientes medidas:
o Se invitará al menor nú mero posible de personas.
o Los asistentes deben mantener al menos un metro de distancia entre sí y utilizar
adecuadamente la mascarilla, que cubra nariz y boca. Se prohibirá el consumo de
alimentos y bebestibles durante la reunió n.
o Se dispondrá de los medios para el lavado de manos o el uso de alcohol gel o una
solució n en base a alcohol al 70%.
o Se conservará n los nombres, RUT y teléfonos de los participantes a la reunió n
durante al menos un mes.
o Luego de realizada la reunió n se deberá limpiar y desinfectar el lugar donde se
efectuó .
o El responsable de coordinar la reunió n deberá asegurar el cumplimiento de estas
medidas.
7.5. Limpieza y desinfección
 Se confeccionará un Procedimiento de limpieza y desinfecció n de ambientes y transporte

de personal adaptado a la realidad de cada sucursal, en el cual se indicará n al menos la
siguiente informació n: que lugares se limpiaran y desinfectaran, quienes realizaran la
labor, con que se realizara y en qué frecuencia se llevara a cabo.
 Los elementos de protecció n personal que se entregaran a quienes realicen la limpieza y
desinfecció n son: mascarilla, pechera reutilizable, gafas y guantes de nitrilo de manga larga.
 Los trabajadores que realizan tareas de limpieza y desinfecció n será n informados del
procedimiento para la limpieza y desinfecció n, del correcto uso y retiro de los elementos de
protecció n personal, su desinfecció n o eliminació n. Esto quedara registrado en “Registro de
capacitació n” con nombre, Rut y firma del trabajador.
 Para esta actividad se utilizará n productos desinfectantes con registro del Instituto de
Salud Pú blica de Chile, y se seguirá lo señ alado en el protocolo de Limpieza y Desinfecció n
de ambientes.
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 Se mantendrá n contenedores (basureros) para la disposició n de los residuos (mascarillas

desechables, papel de secado de mano, guantes desechables, otros) ubicados en los
siguientes lugares: portería, casino 1, casino 2, patio USDA, Packing de manzanas, bañ os
packing de manzanas, bodega de materiales, bañ os packing de cereza.
 Se mantendrá n los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo y durante el proceso
de limpieza y desinfecció n.
7.6. Información y capacitación de los trabajadores
Los trabajadores será n informados y capacitados sobre los riesgos del COVID-19, las vías de
transmisió n de la enfermedad, sus signos y síntomas, las acciones que debe adoptar si presenta
síntomas de esta enfermedad, las medidas preventivas y de autocuidado, los métodos de trabajo
correcto, el uso correcto de elementos de protecció n personal en los casos que corresponda, la
disposició n de desechos (guantes, mascarilla, papel u otro).
Las actividades de capacitació n estará n a cargo del Departamento de Prevenció n de Riesgos.
Estas actividades se realizará n preferentemente en lugares abiertos.
Se mantendrá n los documentos u otros medios que acrediten la realizació n de estas actividades.
7.7. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud mental
La empresa está comprometida con la salud de los trabajadores y entiende que el temor al
contagio del COVID-19 es normal ante la situació n que vivimos actualmente, por lo que ha tomado
todas má s medidas preventivas que han recomendado e instruido las autoridades competentes.
Asimismo, se informará a los trabajadores las medidas implementadas y sus modificaciones. Lo

anterior se realizará mediante capacitaciones presenciales por grupos pequeñ os y de no ser
posible vía correo electró nico o diarios murales.
Por otra parte, para que los trabajadores planteen sus dudas y realicen sugerencias en relació n a
las medidas preventivas, se podrá n comunicar con el Departamento de Prevenció n de riesgos de la
empresa a través de correo electró nico o vía telefó nica al nú mero publicado en todas las
sucursales.
7.8. Revisión y actualización del plan de emergencia y evacuación
Se revisará y si corresponde se actualizará el plan de emergencia y evacuació n disponible en cada

sucursal, para estar preparados en caso de algú n evento que requiera su implementació n (como
incendios, terremotos, evacuació n, etc.) considerando el riesgo de contagio por COVID-19.
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7.9. Actualización del reglamento interno de orden, higiene y seguridad
El reglamento interno de orden, higiene y seguridad será revisado y actualizado y contendrá todas
las medidas de prevenció n para evitar el contagio de COVID-19.
8. ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, CASOS CONFIRMADOS, CONTACTOS

ESTRECHOS DE COVID-19 Y TESTEO DE CONTAGIO
FRUTIZANO S.A. cuenta con un procedimiento para la identificació n de trabajadores con síntomas
de COVID-19 en los lugares de trabajo; incorporando también la metodología para saber qué hacer
en caso de detectar algú n trabajador con dos o má s síntomas de la enfermedad o cuando se
requiera que se identifiquen posibles contactos estrechos.
 El procedimiento está a cargo del Departamento de Prevenció n de Riesgos y contempla lo

siguiente:
o El control diario de la temperatura al personal, al ingreso a las dependencias y cada vez
que algú n trabajador manifieste sentirse mal.
o El control de temperatura de visitas y demá s personas que ingresen al recinto de la
entidad empleadora.
o Si se detecta alguna visita con fiebre no se permitirá su ingreso y se le solicitará que se
retire y acuda a un centro de salud.
o En caso de que un trabajador, mientras se encuentra en las dependencias, manifieste o
se detecte que presenta un síntoma cardinal o dos signos y síntomas no cardinales de la
enfermedad, será derivado de forma inmediata a un centro de salud con las medidas
preventivas correspondientes.
o Los trabajadores que presenten síntomas de la enfermedad en su casa, el fin de semana
o durante sus vacaciones, deben acudir a un centro de salud para su control y
presentarse en las dependencias o centro de trabajo solo cuando el médico lo haya
indicado.
o El Supervisor de á rea en ayuda de la secretaria de packing controlará que no asistan a
las dependencias o centros de trabajo los trabajadores con licencias médicas o en
cuarentena por ser contacto estrecho laboral. Esto será apoyado por el departamento
de prevenció n de riesgos y de remuneraciones, con la finalidad de facilitar la
comunicació n e informació n de licencias médicas.

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o La empresa dará cumplimiento a las acciones indicadas por la autoridad sanitaria para
la identificació n de los contactos estrechos en el á mbito del trabajo o laboral, cuando
corresponda, así como de otras normas que se establezcan en la materia.
 Los trabajadores que sean definidos como contactos estrechos en el á mbito laboral, será n
determinados segú n lo establecido por la estrategia nacional de testeo, trazabilidad y
aislamiento y sus normativas.
 El seguimiento de los contactos estrechos que se determinen como de origen laboral, será
realizado por el departamento de prevenció n de riesgos de la empresa en conjunto con
Mutual de Seguridad de la C.Ch.C., con el fin de verificar el cumplimiento de aislamiento
domiciliario y detectar la presencia de sintomatología de la enfermedad. Es obligació n del
trabajador responder a los llamados y entregar la informació n requerida a su seguimiento,
ademá s, de seguir las indicaciones que se le entreguen.
o Cuando la empresa o el trabajador consideren que el posible contagio fue por
exposició n en el lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de salud de Mutual
de Seguridad de la C.Ch.C., para su evaluació n médica y calificació n de origen de la
enfermedad.
o En el caso señ alado anteriormente, el empleador efectuara la Denuncia Individual
de Enfermedad Profesional (DIEP), para ser entregada en Mutual de Seguridad al
momento de derivar al trabajador a ésta.
En esta materia, se debe tener presente que:
 Los casos sospechosos tienen derecho a un reposo laboral por 4 días o hasta que se
tenga el resultado del examen PCR, de ser positivo, la licencia se extiende hasta los
11 días. De ser negativo, se suspende el reposo laboral, determiná ndose el regreso al
trabajo.
 Los trabajadores con COVID-19 confirmados y contactos estrechos tienen derecho a
reposo laboral o licencia médica, segú n corresponda. Lo anterior lo autoriza a
ausentarse de las funciones laborales. Las prestaciones médicas será n entregadas
por el sistema de seguro laboral o comú n, dependiendo de la calificació n de origen
de la enfermedad. En todo caso, los trabajadores en estas condiciones tienen
derecho a reposo laboral por un periodo de 11 días para su aislamiento o la
cuarentena en caso de contacto estrecho.
 Se requerirá apoyo a Mutual de Seguridad, para efectos de que éste entregue
asesoría técnica respecto de:
 Establecimiento de nó minas de trabajadores contactos estrechos, cuando
corresponda.
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 Implementació n de medidas generales de prevenció n para evitar el contagio

por COVID-19. Lo anterior incluye la asistencia técnica, para la aplicació n del
Formulario Ú nico de Fiscalizació n (FUF).
 Implementació n de medidas específicas de prevenció n de contagio, en casos
que ya se tengan trabajadores diagnosticados con COVID-19 en la empresa.
 Cuando corresponda implementar el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en centros
de trabajo (Resolució n Exenta N°33, de 13 de enero de 2021, del Ministerio de
Salud):
- El testeo se realizará en sus centros de trabajo cuando corresponda que

implemente la vigilancia por COVID-19, lo que será informado por Mutual de
Seguridad.
- El procedimiento de testeo de la bú squeda activa de casos (BAC) se efectuará

segú n lo señ alado en el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo, por
Mutual de Seguridad. Esta vigilancia no se realiza a petició n de la empresa.
- La empresa dará las facilidades para que el organismo administrador realice el

testeo de la bú squeda activa de casos (BAC) y todas las actividades que debe realizar
al respecto, incluyendo la entrega de la informació n que le sea requerida, cuando
corresponda que se efectú e esta vigilancia.
- La Mutual de Seguridad realizará el testeo, notificará al sistema EPIVIGILA del

Ministerio de Salud y entregará las prestaciones que correspondan a los
trabajadores contagiados con COVD-19 de origen laboral, de acuerdo con las
instrucciones de la Superintendencia de Seguridad Social.
8.1 Procedimiento ante Caso Sospechoso

Si durante la jornada laboral un trabajador presentara síntomas en el packing, pasaría a ser un
Caso Sospechoso, por lo cual, los pasos a seguir son:
- Dar aviso de inmediato a su jefatura directa para activar protocolo.

- En primera instancia, el trabajador afectado, deberá pasar a lavarse las manos,
utilizando su mascarilla en todo momento de forma correcta y será enviado a la
zona de aislamiento, identificada, para recibir a las personas que durante su
permanencia en las instalaciones muestren síntomas de infecció n Covid-19, antes de
ser enviado al Centro de Salud respectivo o segú n corresponda a su hogar.

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- Se dará aviso al Dpto. de Prevenció n de Riesgos para coordinar el traslado del

trabajador al centro asistencial. El cual puede ser: en primera instancia, que el
trabajador se dirija de forma particular al centro asistencial, en segunda instancia
que un familiar lo pueda ir a buscar y en ú ltima instancia personal de la empresa lo
traslade al centro asistencial.
- En el caso, que una persona de la empresa realice el traslado, deberá colocarse el
kit de emergencia Covid-19 (traje, gafas, guantes, mascarilla desechable), para estas
eventualidades.
- Durante el traslado, si es posible, el trabajador afectado, se irá en el asiento trasero
del lado opuesto al conductor, es decir diagonal a él. Ademá s, deberá evitar hablar
durante el trayecto y con ventanas abiertas para la circulació n del aire.
- Luego de realizado el traslado, el conductor deberá desinfectar todos sus
implementos y el vehículo utilizado, con una solució n de alcohol Adquim al 80% y/o
una solució n de cloro 20cc x 980cc de agua, y deberá dejar ventilando dicho
vehículo, para después eliminar todo el kit utilizado dentro de las 2 bolsas de basura
donde se encontraba, siendo estas de color blancas para la identificació n de
residuos COVID.
- Por ú ltimo, se desinfectará el á rea, puesto de trabajo y/o herramientas con las
cuales tuvo contacto dicho trabajador. Así como también, se deberá desinfectar la
zona de aislamiento.
- Por otra parte, de ser necesario se generará comunicació n interna para mantener
al personal informado y no haya especulaciones.
8.2 Procedimiento ante caso confirmado

Cuando un trabajador, sea notificado como Caso Confirmado durante su jornada laboral, los
pasos a seguir son:
- Dar aviso de inmediato a su jefatura directa para activar protocolo.

- En primera instancia, el trabajador afectado, deberá pasar a lavarse las manos,
utilizando su mascarilla en todo momento de forma correcta y será enviado a la
zona de aislamiento, identificada, para recibir a las personas que durante su
permanencia en las instalaciones muestren síntomas de infecció n Covid-19 o sean
notificados como casos confirmados, antes de ser enviado al Centro de Salud
respectivo o segú n corresponda a su hogar.
- Se dará aviso al Dpto. de Prevenció n de Riesgos para coordinar el traslado del
trabajador a su hogar. El cual puede ser: en primera instancia, que el trabajador se

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dirija de forma particular, en segunda instancia que un familiar lo pueda ir a buscar

y en ú ltima instancia personal de la empresa lo traslade a su hogar.
- En el caso, que una persona de la empresa realice el traslado, deberá colocarse el
kit de emergencia (traje, gafas, guantes, mascarilla desechable), para estas
eventualidades.
- Durante el traslado, si es posible, el trabajador afectado, se irá en el asiento trasero
del lado opuesto al conductor, es decir diagonal a él. Ademá s, deberá evitar hablar
durante el trayecto y con ventanas abiertas para la circulació n del aire.
- Luego de realizado el traslado, el conductor deberá desinfectar todos sus
implementos y el vehículo utilizado, con una solució n de alcohol Adquim al 80% y/o
una solució n de cloro 20cc x 980cc de agua, y deberá dejar ventilando dicho
vehículo, para después eliminar todo el kit de emergencias utilizado dentro de las 2
bolsas de basura donde se encontraba, siendo estas de color blancas para la
identificació n de residuos COVID.
- Por ú ltimo, se desinfectará el á rea, puesto de trabajo y/o herramientas con las
cuales tuvo contacto dicho trabajador. Así como también, se deberá desinfectar la
zona de aislamiento.
- Por otra parte, de ser necesario se generará comunicació n interna para mantener
al personal informado y no haya especulaciones.
- Se realizará trazabilidad de la persona contagiada, con el fin de identificar si hay
contactos estrechos laborales.
8.3 Procedimiento de Aislamiento

Con la finalidad de evitar el contagio COVID-19 en nuestras dependencias, se identificará una sala,
la cual estará señ alizada con letrero “ZONA DE AISLAMIENTO”, la que deberá contar con al menos
un asiento y alcohol gel para la permanencia del trabajador aislado. Dicha zona se deberá ocupar
en los siguientes casos:
a. Si un trabajador ingresa a la planta y presenta má s de 1 síntoma asociado a

COVID19.
b. Si un trabajador ingresa a la planta e indica haber tenido contacto estrecho de alto
riesgo con una persona externa.
c. Si el trabajador se encuentra desarrollando su labor y comienza a sentir síntomas
asociados a COVID19.
d. Si el trabajador se encuentra trabajando y recibe notificació n por ser contacto
estrecho de alto riesgo de un caso confirmado (externo) por Seremi de Salud.
e. Si el trabajador ingresa a la planta y es notificado como caso confirmado.
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Una vez identificado al trabajador, este debe ser enviado a la zona de aislamiento mientras se
define como es trasladado al centro asistencial o a su hogar segú n corresponda. Durante el
periodo que permanezca en esta zona el trabajador debe usar obligatoriamente su mascarilla de
forma correcta.
La derivació n al centro asistencial o su hogar puede realizarse de las siguientes maneras:
a. En caso que el trabajador se traslade en vehículo particular este debe dirigirse al centro
asistencial correspondiente o su hogar por sus propios medios.
b. En caso que el trabajador pueda contactar algú n familiar, debe ser trasladado por ésta
persona al centro asistencial correspondiente o a su hogar.
c. En caso de no contar con ninguna de las dos condiciones mencionadas anteriormente, el
trabajador deberá ser trasladado por personal de la empresa hasta el centro asistencial
correspondiente o a su hogar. Esta persona deberá ser definida por el jefe packing, al no
encontrarse debe ser ubicado a su teléfono personal, si no hay respuesta deberá ser
decisió n del departamento de prevenció n de riesgos.
Para el traslado seguro de caso sospechoso o caso confirmado, debe cumplir en los
siguientes pasos:
1- Una vez definido el conductor este debe notificar para la autorizació n a salir de la
planta, coordinar para la disponibilidad de vehículo.
2- Se debe tomar y registrar la temperatura de conductor y trabajador afectado.
3- El conductor y trabajador afectado deben realizar higiene de manos con agua y
jabó n por al menos 20 segundos, antes de subir al vehículo y durante el traslado con
alcohol gel, cuando sea necesario.
4- El conductor debe equiparse con Kit-EPP (Traslado).
5- Al tomar ubicació n en el vehículo, la persona trasladada debe sentarse en asiento
trasero quedando en diagonal con el conductor.
6- Se sugiere que el conductor y pasajero mantengan sus ventanas abiertas hasta la
mitad durante el traslado.
7- Una vez finalizado el traslado, se procederá a la desinfecció n del vehículo y
eliminació n de residuos segú n Procedimiento de limpieza, desinfecció n y sanitizació n de
buses y ambientes (COVID-19)”,
*El Kit-EPP (Traslado) para equipar a conductor se encontrará disponible en departamento

prevenció n.
Este kit cuenta con:
- Traje impermeable desechable.
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- Mascarilla desechable.
- Gafas de protecció n.
- Guantes de nitrilo.
Una vez que el trabajador abandone la zona de aislamiento esta debe ser inmediatamente
desinfectada segú n especificaciones de “Procedimiento de Limpieza y desinfecció n de ambientes”,
este procedimiento debe aplicarse también en caso de usar vehículo de la empresa.
9. RESPONSABILIDAD DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA

GESYIÓN PREVENTIVA DEL COVID-19
Es responsabilidad de FRUTIZANO S.A. velar por las condiciones de seguridad y salud de
trabajadores, implementando todas las medidas descritas en este documento.
Será responsabilidad del Jefe de Planta y el Departamento de Prevenció n de Riesgos vigilar el

cumplimiento de las medidas descritas. No obstante, los trabajadores deberá n dar cumplimiento a
las medidas descritas, velando por su propia salud y la de sus compañ eros y entorno.
HISTORIA DE MODIFICACIONES
Versión
Fecha Ítem Descripción Responsable
Modificada
Versió n 0.1 30 de junio 7 Agrega “Manejo caso confirmado Departamento de
de 2021 variante Delta y sus contactos Prevenció n de
Versió n: 0.5
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estrechos” Riesgos
4 Actualiza definiciones de caso
12 de Departamento de
sospechoso, probable y confirmado.
Versió n 0.2 agosto del Prevenció n de
Modifica Medidas en relació n a la
2021 Riesgos
7 Variante de Preocupació n Delta.
4 Modifica definiciones de caso probable
y contacto estrecho.
5 Agrega “Indicació n de aislamiento y
01 de Departamento de
cuarentena”.
Versió n 0.3 octubre del Prevenció n de
7 Agrega “Ventilació n en espacios
2021 Riesgos
cerrados”.
Modifica medidas específicas en
9 relació n a la variante Delta.
Actualiza la definició n de caso
sospechoso, confirmado, probable,
personas en alerta COVID-19 y
4 contacto estrecho de brotes
20 de confirmados y priorizados para la Departamento de
vigilancia epidemioló gica ante la
Versió n 4 enero del Prevenció n de
pandemia de COVID-19
2022 Riesgos
Modifica los nuevos periodos de
5 aislamiento y cuarentena. Se agrega
medidas y conductas a seguir en
diferentes situaciones de riesgo.


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Fecha: 20 enero 2022

Elaborado por: Valeska Varas Orellana Fecha de elaboració n

Elaborado por: Valeska Varas Orellana Fecha de elaboració n

¿Cuáles son los signos o síntomas?

Los principales síntomas son:

a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8°C o má s*

4.1 Caso sospechoso de infección por SARS-CoV-2

B: Paciente con infecció n aguda grave (IRAG).

Elaborado por: Valeska Varas Orellana Fecha de elaboració n

4.2 Caso probable de SARS-CoV-2 por imagenología

Nota: Hallazgos en tomografía computarizada de tórax: se consideran como imágenes sugerentes de

4.3 Caso confirmado de infección por SARS-CoV-2

4.4 Caso sospechoso de reinfección por SARS-CoV-2

Persona que tuvo un primer episodio sintomático o asintomático confirmado de SARS-CoV-2,

Personas en alerta COVID-19 por contacto con casos probables o confirmados:

Elaborado por: Valeska Varas Orellana Fecha de elaboració n

Luego de la investigació n epidemioló gica exhaustiva, en el caso de brotes confirmados y

1. Contacto cara a cara a menos de un metro de distancia y durante al menos 15 minutos, o

Elaborado por: Valeska Varas Orellana Fecha de elaboració n

protecció n ocular; y si se realiza un procedimiento generador de aerosoles de mayor riesgo,

¿Existe tratamiento para el Nuevo Coronavirus COVID-19?

En la actualidad no existe tratamiento específico. El tratamiento es solo de apoyo, depende del

¿Cuáles son las principales medidas preventivas?

El uso adecuado de mascarilla, el distanciamiento físico, limpieza y desinfecció n e informació n.

¿Dónde se puede llamar en caso de dudas?

5. MEDIAS A SEGUIR, INDICACIÓN DE AISLAMIENTO Y CUARENTENA

1. Caso confirmado o probable de COVID-19 sin inmunocompromiso:

Elaborado por: Valeska Varas Orellana Fecha de elaboració n

a) Asintomático, sintomático leve o moderado: Caso sin inmunocompromiso que no

b) Severo (hospitalizado): Caso sin inmunocompromiso que requirió hospitalizació n por

2. Caso confirmado o probable de COVID-19 con inmunocompromiso:

Persona que ha recibido trasplante, tratamiento prolongado con corticoides u otro

Tabla 1. Periodos de aislamiento para casos COVID-19 según condición clínica

Condición clínica del caso probable o Periodos de aislamiento

Sintomá tico severo (hospitalizado), sin 14 días desde inicio de síntomas

Inmunocomprometido 21 días desde inicio de síntomas

5.4 Medidas y conductas a seguir para las diferentes situaciones de riesgo:

DEFINICIÓN MEDIDAS Y CONDUCTAS A SEGUIR

Persona con  Testeo con PCR o antígeno en centro de salud más

CASO Persona con un El Pase de Movilidad quedará NO HABILITADO durante el

Elaborado por: Valeska Varas Orellana Fecha de elaboració n

que ha tenido contacto desde los 2 días antes del inicio de

PERSONA EN Persona que vive TESTEO:

los últimos dos usarla.

6. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL

6.1. GERENCIA GENERAL/JEFE DE PLANTA

Elaborado por: Valeska Varas Orellana Fecha de elaboració n

condiciones adecuadas de higiene y seguridad en los centros de trabajo. En este sentido, se

6.2. COMITÉ CENTRAL DE GESTIÓN DEL RIESGO DE COVID-19

Cargo del Comité Cargo Nombre Correo electrónico

Quienes tienen las siguientes responsabilidades:

6.3. TRABAJADORES EN GENERAL

Elaborado por: Valeska Varas Orellana Fecha de elaboració n

 Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.

7. MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19

7.1. Reincorporación Laboral

Mientras persista la alerta sanitaria, se considerará la posibilidad de implementar la modalidad de

En este caso, si la naturaleza de las funciones del trabajador o de la trabajadora no fueran

Elaborado por: Valeska Varas Orellana Fecha de elaboració n

7.2. Elementos de protección personal

a. Uso obligatorio de Mascarilla

a.1 Mascarilla Reutilizable

Se hará entrega de 4 mascarillas reutilizables certificadas de tela, y la periodicidad de entrega