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PROTOCOLO DE PREVENCION Y CONTROL

DE COVID – 19 Versión: Vigencia:

1. OBJETIVO: Establecer lineamientos de vigilancia médica ocupacional y

epidemiológica y establecer las medidas de prevención en los fundos con el
fin de evitar la propagación del COVID-19.

2. ALCANCE: A todos los trabajadores de la empresa, proveedores, clientes y

visitas.

3. RESPONSABILIDADES:

3.1. Dueño del proceso: Seguridad y salud ocupacional.

3.2. Actores del proceso:

3.2.1. Trabajadores: responsables de informar cualquier síntoma y/o
exposición a contagio de COVID19 y cumplir el presente
procedimiento.
3.2.2. Médico ocupacional: responsable de hacer cumplir el presente
procedimiento.
3.2.3. Enfermera ocupacional: responsable de realizar el descarte de
COVID19 a los trabajadores y cumplir el presente
procedimiento.
3.2.4. Gerente General: responsable de brindar las herramientas
necesarias para evitar la propagación del COVID19 en la
empresa.
3.2.5. Director Médico: responsable de cumplir y hacer cumplir el
presente procedimiento.
3.2.6. Jefe de Recursos Humanos: responsable de cumplir y hacer
cumplir el presente procedimiento.
3.2.7. Jefe de Administración y logistica: responsable de cumplir y
hacer cumplir el presente procedimiento.
3.2.8. Coordinadores y/o jefes de área: responsable de cumplir y
hacer cumplir el presente procedimiento.

4. DOCUMENTOS APLICABLES:

4.1. Documentos:

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4.1.1. R.M. 084-2020 MINSA “Aprueban el Documento Técnico

denominado atención y manejo clínico de casos de COVID-19,
escenario de transmisión focalizada”.
4.1.2. Resolución Ministerial 55-2020-TR, “Guía para la prevención
del Coronavirus en el ámbito laboral”.
4.1.3. Decreto de Urgencia Nº 026-2020, establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del
coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional.
4.1.4. Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, Declara Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan
la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19.
4.1.5. Decreto de Urgencia Nº 026-2020, establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del
coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional.
4.1.6. Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, Declara Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan
la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19.
4.1.7. Resolución Ministerial N° 193-2020. MINSA, que aprueba el
Documento Técnico “Prevención y Atención de personas
afectadas por COVID-19 en el Perú".
4.1.8. Resolución Ministerial N° 239-2020. MINSA y sus
modificatorias, que aprueba el Documento Técnico
“Lineamientos de implementación para la vigilancia de la salud
de trabajadores expuestos al COVID-19".

5. DEFINICIONES:

5.1. CORONAVIRUS (COVID-19): Son una amplia familia de virus que

pueden causar diversas afecciones, desde el resfriado común hasta
enfermedades más graves, como ocurre con el coronavirus causante
del Síndrome Respiratorio de Oriente Medio (MERS-CoV) y el que
ocasiona el Síndrome Respiratorio Agudo Severo (SRAS-CoV). Un
nuevo coronavirus, se ha confirmado el COVID-19.

5.2. CASO SOSPECHOSO: Persona con “infección respiratoria aguda” que

presente dos o más de los siguientes síntomas:
 Tos seca.
 Dolor de articulaciones.
 Dolor muscular.

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 Cefalea.
 Malestar general.
 Pérdida del gusto.
 Pérdida del olfato.
 Fiebre mayor a 38° C
 Dificultad respiratoria.

Todo contacto que haya tenido el trabajador con un caso confirmado de

infección por COVID-19 durante los 14 días previos al inicio de los
síntomas.
Residencia o historial viaje a algún distrito del Perú con presencia de
casos de COVID-19 en los 14 días previos al inicio de síntomas.

5.3. CASO PROBABLE: Un caso sospechoso con resultado de laboratorio

positivo a COVID-19 en una prueba no confirmatoria o con resultado
indeterminado.

5.4. CASO CONFIRMADO: Una persona con prueba confirmatoria de

laboratorio a infección por COVID-19 independientemente de los signos
y síntomas clínicos.

5.5. CASO DESCARTADO: Persona a quien se le ha descartado por

resultado de laboratorio la infección por COVID- 19.

5.6. GRUPO DE RIESGO: Trabajadores mayores de 65 años, o que sufren

de hipertensión arterial no controlada, diabetes mellitus, enfermedades
cardiovasculares graves, enfermedad pulmonar crónica, cáncer,
gestantes, obesidad mórbida con IMC >40, asma moderada a severa ,
enfermedad renal crónica en hemodiálisis y otros estados de
inmunosupresión. (RM 283-2020 MINSA)

6. DISPOSICIONES:
6.1. Todos los trabajadores, proveedores, clientes o visitas deberán de
pasar por el control de descarte de sintomatología COVID-19.
6.2. Es obligación del trabajador, proveedor, cliente o visita informar si se
encuentra haciendo la sintomatología COVID-19.
6.3. Es obligación del trabajador, proveedor, cliente o visita informar si
convive con un familiar directo que haya dado positivo con COVID-

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19 y/o presente sintomatología respiratoria o sugerente de

COVID19.
6.4. Es obligación del trabajador, proveedor, cliente o visita informar si
tiene alguna enfermedad o se encuentran considerados dentro del
grupo de riesgo como se indica en el numeral 5.6.
6.5. Si el trabajador, proveedor, cliente o visita presenta temperatura
mayor a 38° C no podrá ingresar a las instalaciones de la empresa.
6.6. Todos los trabajadores, proveedores, clientes y visitas deberán de
cumplir con el protocolo de desinfección de manos.
6.7. Todos los trabajadores, proveedores, clientes y visitas deberán de
usar mascarillas en lugares cerrados como oficinas.
6.8. Todos los trabajadores, proveedores, clientes y visitas deberán de
cumplir con el distanciamiento de 1.5 metros entre trabajador,
proveedor, cliente o visita.
6.9. Está terminantemente prohibido los saludos de mano, abrazos y
besos.
6.10. Está totalmente prohibido que el trabajador identificado con
sospecha de sintomatología COVID-19 realice aislamiento dentro de
las instalaciones de la empresa.
6.11. Las capacitaciones reuniones o actividades deberán en ser en
ambientes ventilados, con un grupo no mayor de 5 personas y
permitiendo el espacio de 1m entre persona y persona.

7. DESCRIPCIÓN:

7.1. De los controles para descarte de sintomatología COVID-19

7.1.1. El personal de vigilancia (previamente capacitado) realizará
todos los días el control de descarte de sintomatología COVID-
19, en puertas de ingreso a clínica para el personal que ingresa
de manera diaria.
7.1.2. El personal de vigilancia al ingreso tomará la temperatura de
todos los trabajadores con el termómetro infrarrojo sin contacto.
7.1.3. El personal de vigilancia indicará a los trabajadores que deben
de pasar su calzado por el pediluvio para poder desinfectar la
suela de sus zapatos.
7.1.4. El personal de vigilancia indicará a los trabajadores y usuarios
que deben de cumplir con el procedimiento de desinfección de
manos con alcohol gel.

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7.2. De identificar en el ingreso a un trabajador con sospecha de

sintomatología COVID-19:

7.2.1. Si el personal de vigilancia, durante la realización del control de

descarte de sintomatología COVID-19, detecta a un trabajador
con sospecha de sintomatología COVID-19 procederá a separar
al trabajador e informará a la enfermera Ocupacional
mencionando los síntomas detectados, no permitiendo el ingreso
a las instalaciones.
7.2.2. El médico ocupacional una vez informado procederá a realizar
las consultas necesarias al trabajador con sospecha de
sintomatología COVID-19 y de confirmar procederá a solicitar a
la enfermera para que el trabajador proceda a cumplir con el
aislamiento en casa y se notificará a trabajadora social para que
realice el seguimiento diario de sintomatología.
7.2.3. De ser necesario, se procederá a entregar de mascarilla al
trabajador con sospecha de sintomatología COVID-19.
7.2.4. Dependiendo de los síntomas identificados, el trabajador
procederá a dar aviso al 113 (MINSA) para los controles
respectivos.
7.2.5. La enfermera ocupacional procederá a realizar las gestiones
para que se realice la desinfección de ambientes.
7.2.6. La enfermera procederá a recabar información del personal que
ha tenido contacto con el trabajador con sospecha de
sintomatología COVID-19.
7.2.7. La trabajadora social procederá a realizar el seguimiento diario
de la evolución de la salud del trabajador.
7.2.8. El médico ocupacional procederá a informar a las siguientes
personas sobre lo evidenciado, mediante correo electrónico.
Gerente General.
Director Médico
Jefe de Recursos Humanos.

7.3. De identificar en clínica a un trabajador con sospecha de COVID-

19:

7.3.1. La enfermera ocupacional durante la realización del control de

descarte de sintomatología COVID-19 detectase a un trabajador

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con sospecha de sintomatología COVID-19 procederá a informar

al Médico Ocupacional mencionando los síntomas detectados y
aplicación de la ficha epidemiológica Covid-19
7.3.2. El médico ocupacional una vez informado procederá a realizar
las consultas necesarias al trabajador con sospecha de
sintomatología COVID-19 y de confirmar solicitará seguimiento
por trabajadora social y se proceda a cumplir con el aislamiento
en casa por 14 días.
7.3.3. La enfermera ocupacional procederá a solicitar se realice la
desinfección de las zonas donde el trabajador haya tenido
contacto.
7.3.4. La enfermera de ocupacional procederá a recabar información
del personal que ha tenido contacto con el trabajador con
sospecha de sintomatología COVID-19 y procederá a realizar lo
estipulado en el numeral 8.3.2.
7.3.5. La enfermera ocupacional y la trabajadora social procederán a
realizar el seguimiento diario de la evolución de la salud del
trabajador, pues lo establecen las normas sanitarias del MINSA.
7.3.6. El Médico Ocupacional procederá a realizar lo estipulado en el
numeral 8.2.8.
De identificar a un trabajador que realiza teletrabajo con sospecha de
sintomatología COVID-19:

7.3.7. Si un trabajador que realiza teletrabajo es sospechoso de

sintomatología COVID-19 deberá de informar al Médico
Ocupacional de la empresa para que este a su vez proceda a
brindar la asesoría correspondiente.
7.3.8. El trabajador que realiza teletrabajo y sea sospechoso de
sintomatología COVID-19 deberá de realizar aislamiento en
casa.
7.3.9. El Médico Ocupacional de la empresa procederá a cumplir con lo
estipulado en el numeral 8.2.8.
7.3.10. La enfermera ocupacional y la trabajadora social procederán a
realizar el seguimiento diario.

7.4. De las pruebas rápidas:

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7.4.1. Al trabajador que haya sido identificado como sospechoso de

sintomatología COVID-19, se le orientará para la realización de
la Prueba Rápida a partir del 8vo día de iniciados los síntomas
para descarte de COVID-19 o de acuerdo a la programación
que realice el personal del MINSA.
7.4.2. De ser necesario, la empresa procederá a gestionar la
realización de la prueba rápida, siempre y cuando el trabajador
que haya sido identificado como sospechoso de sintomatología
COVID-19 no pueda tener acceso a esta.
7.4.3. De acuerdo a la RM 239-2020 MINSA y sus modificatorias,
Clipac se encargará de realizar las PR a los trabajadores que
regresarán a trabajar después de levantado el estado de
emergencia sanitaria (grupos de riesgo) y a aquellos que hayan
cumplido la cuarentena por ser sospechosos y/o casos
confirmados, para reincorporación a sus actividades pasado su
período de aislamiento domiciliario y/o su alta médica.

7.5. De la comunicación del seguimiento diario al personal con

sospecha de sintomatología COVID-19:

7.5.1. La enfermera ocupacional y la trabajadora social son las

encargadas de realizar el seguimiento diario al trabajador con
sospecha de sintomatología COVID-19 monitoreando su
evolución e informando al Médico Ocupacional.
7.5.2. El Médico Ocupacional deberá de enviar un reporte de la
evolución de cada uno de los trabajadores con sospecha de
sintomatología COVID-19 de acuerdo a lo estipulado en el
numeral 8.2.8.

7.6. Del aislamiento domiciliario del trabajador identificado con

sospecha de sintomatología COVID-19:

7.6.1. El trabajador que haya sido identificado con sospecha de

sintomatología COVID-19 deberá realizar aislamiento en su
domicilio.
7.6.2. El sospechoso de COVID 19 deberá informar a Minsa (113 ó
106) ó Essalud (074-481060, 961102238, 947672231,
979925834) para que se le brinden las atenciones que el
gobierno ha estipulado.

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7.6.3. El trabajador que cumpla con aislamiento domiciliario deberá

de cumplir con las recomendaciones del Médico Ocupacional
de la empresa, personal del MINSA y/o Essalud, esto para
evitar el contagio a otras personas.

7.7. De la reincorporación a las actividades laborales del personal

sospechoso con sintomatología COVID-19:

7.7.1. El Médico Ocupacional es la única persona que podrá indicar si

un trabajador con sospecha o positivo de COVID-19 puede
retornar a realizar sus labores con toda normalidad.
7.7.2. El Médico Ocupacional podrá autorizar el retorno a las labores
de un trabajador sospechoso o positivo de COVID-19 siempre y
cuando el trabajador haya cumplido con el aislamiento
domiciliario, prueba rápida ó prueba molecular y los resultados
hayan sido favorables en la recuperación del paciente.
7.7.3. El trabajador sospechoso o positivo de COVID-19 podrá
reincorporarse a sus labores cumpliendo los protocolos de
ingreso:
7.7.3.1. Control de descarte de sintomatología COVID-19.
7.7.3.2. Desinfección de sus zapatos en el pediluvio.
7.7.3.3. Protocolo de lavado de manos.
7.7.3.4. Desinfección de manos con alcohol en gel.
7.7.3.5. Uso de mascarilla.
7.7.3.6. Distanciamiento de 1 metros con otro trabajador o
trabajadores.
7.7.3.7. No participar de eventos donde exista aglomeración
de personas.
7.7.3.8. No estar en espacios cerrados con más de 5
personas.
7.7.3.9. Otros que la empresa determine.

7.8. En caso de fallecimiento de un trabajador con COVID-19:

7.8.1. En caso que falleciera un trabajador con sospecha o que haya

dado positivo a COVID-19 el Médico Ocupacional de la
empresa procederá a informar de acuerdo a lo estipulado en el
numeral 8.2.8.

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7.8.2. La Trabajadora Social procederá a comunicarse con la familia

del trabajador fallecido para brindar el apoyo correspondiente.
7.8.3. La trabajadora social realizará la coordinación con el Jefe de
administración de personal para el desembolso del bono por
fallecimiento.
7.8.4. La Trabajadora Social y el Jefe de Recursos Humanos
procederán a activar los seguros que brinden el pago de
indemnización para los familiares directos, atención de sepelio
y pago de sus beneficios sociales.

7.9. De los viajes y personal extranjero:

7.9.1. Evitar las reuniones con terceros que provengan de países con
casos positivos de Coronavirus, estás podrían realizarse a
través de videoconferencias.
7.9.2. En el caso de que los trabajadores regresen de vacaciones y
de haber viajado al extranjero u otra ciudad del país, se
aplicará la evaluación clínica y de presentar sintomatología
sugerente de COVID-19 se realizará la encuesta a través de la
Ficha Epidemiológica, se procederá de acuerdo a cada caso.
7.9.3. Se postergarán los viajes nacionales e internacionales
designados a los trabajadores por comisión de servicios.

7.10. Del uso del cafetín de la empresa:

7.10.1. Para el uso de cafetín, los colaboradores deberán permitir el

espacio mayor a un metro entre persona y persona, sin
sentarse uno frente al otro.
7.10.2. Los trabajadores deberán de respetar el aforo establecido en
cafetín.
7.10.3. Por mesa se usará la mitad de los espacios.

7.11. De los proveedores, clientes y visitas:

7.11.1. El área de logística y/o el jefe de área deberá de informar al

equipo SOMA y Salud Ocupacional la asistencia de un
proveedor, cliente o visita para que previo a su ingreso, se
puedan solicitar los documentos correspondientes para

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confirmar que las personas no se encuentren con

sintomatología COVID-19.
7.11.1.1. Protocolo de COVID-19.
7.11.1.2. Control diario de descarte de sintomatología COVID-
19.
7.11.1.3. Uso de mascarilla durante su permanencia en
nuestras instalaciones.
7.11.2. En puertas de ingreso a clínica, los Agentes de Seguridad
deberán tomar la temperatura con la pistola infrarroja,
consignar la lectura en la Ficha de sintomatología COVID-19
(Anexo), la cual debe ser firmada por el proveedor, cliente y/o
visitas, de no presentar temperatura de 38 °C a más y no tener
síntomas, procederá a pedir el respectivo desinfección con
alcohol gel y el uso obligatorio de mascarillas, de no contar con
mascarilla el agente de seguridad le brindará una y le hará
firmar la entrega del epp.
7.11.3. Deberá informar inmediatamente a enfermera ocupacional para
que realicen la evaluación respectiva donde la enfermera
ocupacional procederá nuevamente a la medición de
temperatura y solicitará al proveedor, cliente o visita entregar
firmada la Ficha de sintomatología COVID-19 (Anexo), para
poder descartar cualquier caso sospechoso y autorizar el pase
a la empresa
7.11.4. Si el Personal de Salud, establece que el proveedor, cliente o
visita es un caso sospechoso de COVID-19, se le invitará a
retirarse de la clínica, no sin antes recomendarle que tiene
habilitado la línea del Minsa (113 ó 106) ó Essalud (074-
481060, 961102238, 947672231, 979925834) para que se le
brinden las atenciones que el gobierno ha estipulado.

7.12. Material de desinfección:

7.12.1. La empresa proporcionará jabón líquido, alcohol gel, papel
toalla para lavado y desinfección de manos, hipoclorito de
sodio al 1% combinado con agua en el pediluvio para la
desinfección de suelas de zapatos.
7.12.2. Cada lavatorio que se encuentre en deberá de constar con
dispensadores de jabón líquido, alcohol en gel y papel toalla.
7.12.3. La empresa facilitará un dispensador de alcohol en gel en cada
oficina.

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7.13. De los equipos de protección:

7.13.1. La empresa brindará de mascarillas triple pliegue a todo el

personal que labore en clínica, en el caso de personal
asistencial que tiene contacto directo con pacientes se
entregará la N95.
7.13.2. La entrega se realizará de manera diaria.
7.13.3. Se le deberá de capacitar al personal sobre el correcto uso de
la mascarilla.
7.13.4. Se deberá de registrar la entrega de la mascarilla a los
trabajadores.
7.13.5. El personal de vigilancia médica deberá de utilizar los
implementos de seguridad correspondientes para la realización
del control de descarte de sintomatología COVID-19:
7.13.5.1. Lentes de seguridad.
7.13.5.2. Toca para el cabello.
7.13.5.3. Guantes de nitrilo
7.13.5.4. Mascarilla N95.
7.13.5.5. Mandilón descartable.

7.14. De la difusión de la comunicación para la prevención de COVID-19:

7.14.1. El área de comunicaciones de Recursos Humanos difundirá a

través de medios electrónicos, periódicos murales, volantes,
dípticos, trípticos y los medios que la empresa considere
necesario información oficial sobre los acontecimientos
relacionados al COVID-19, actividades realizadas en clínica,
medidas de prevención y material informativo teniendo como
fuente al Ministerio de Salud; esto con el objetivo de prevenir y
controlar la enfermedad.

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8. CONTROL DE CAMBO:

Nro Versión Descripción del Cambio

.

9. ANEXO:

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