Plan de Vigilancia - Intech2021 .V3

INDUSTRIAL TECHNOLOGY S.A.
PLAN PARA LA
VIGILANCIA, PREVENCIÓN
PLAN
Y CONTROL DE LA
COVID-19
EN EL TRABAJO
ELABORADO POR: Carmen Elizabeth García Gamboa
COMITÉ DE SEGURIDAD
REVISADO POR:
Y SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD
APROBADO POR: Y SALUD EN EL TRABAJO
Código PL-LIM-SST-02.2020
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Versión 003
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y 06 de diciembre del
Fecha
CONTROL DE LA COVID-19 EN EL 2021
TRABAJO Página 2 de 51
ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................... 3
II. DEFINICIONES ......................................................................................................................... 3
III. OBJETIVOS ............................................................................................................................... 5
IV. BASE LEGAL ............................................................................................................................. 5
V. DATOS DE LA EMPRESA ......................................................................................................... 6
VI. DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO ....................................................................................... 6
VII. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES .................... 7
VIII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A Sars-Cov-2 (COVID-19)...9
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.................................................... 19
X. DISPOSICIONES BÁSICAS .................................................................................................... 20
XI. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO .................. 40
XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN…................................................................................................ 44
XIII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA ................................................................................... 45
XIV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.…………………….. ………………………………………………………..……………..48
XV. ANEXOS: ................................................................................................................................. 49
Versión 003
Fecha
I. INTRODUCCIÓN
La situación generada por la evaluación del brote de COVID-19 ha hecho necesaria la adopción
de medidas de contención extraordinarias que inevitablemente están teniendo un importante
impacto en la sociedad y por ende también en INDUSTRIAL TECHNOLOGY S.A.
A fecha de redacción del presente plan el escenario de futuro más probable es que la transmisión
comunitaria del SARS-CoV-2 no pueda ser totalmente eliminada a corto plazo. Esto se debe
fundamentalmente a la elevada transmisibilidad del virus, así como a la baja proporción de
población inmunizada existente en la actualidad. Por ese motivo y con la información disponible
en este momento se entiende necesaria la adopción de una serie de medidas preventivas y
organizativas extraordinarias transitorias que protejan la reincorporación gradual de las personas
a la actividad presencial al menos hasta la plena disminución del riesgo de propagación
comunitaria por adquisición de inmunidad comunitaria o bien por existencia de tratamientos
eficaces contra el virus.
La aplicación de prácticas para un trabajo seguro para limitar la exposición al COVID-19 en el
trabajo requiere en primer lugar evaluar los riesgos y después aplicar la jerarquía de controles.
Esto significa aplicar medidas de control para eliminar primero el riesgo y, si esto no es posible,
minimizar la exposición de los trabajadores.
Es responsabilidad de todo el personal contribuir al cumplimiento estricto de las medidas de
protección implantadas encaminadas a controlar y reducir la transmisión del COVID-19.
II. DEFINICIONES
• Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto
directo entre dos o más personas y que contribuye con el objetivo de reducir el riesgo de
transmisión.
• Caso sospechoso de COVID.19: persona que cumple con cualquiera de los siguientes
criterios clínicos:
a) Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presenta tos y/o dolor de
garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
✓ Malestar general
✓ Fiebre
✓ Cefalea
✓ Congestión nasal
✓ Diarrea
✓ Dificultad para respirar (señal de alarma)
b) Persona con inicio reciente de anosmia (perdida del olfato) o ageusia (perdida del gusto),
en ausencia de cualquier otra causa identificada.
Versión 003
Fecha
c) Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda con
fiebre o temperatura actual ≥ 38° C y tos; con inicio dentro de los últimos 10 días y que
requiere hospitalización).
• Caso probable de COVID.19:
Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
a) Caso sospechoso con antecedentes epidemiológico de contacto directo con un caso
confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos los cuales
han tenido al menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado 14 días previos al
inicio de los síntomas.
b) Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos de COVID-
19, en cualquiera de los siguientes exámenes de apoyo:
o Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo redondeadas,
con distribución pulmonar periférica e inferior.
o Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en vidrio
esmerilado, a menudo de morfología redondeadas, con distribución pulmonar
periférica e inferir.
o Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, aisladas o
confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos.
o Resonancia magnética.
• Caso confirmado de COVID-19: Toda persona que cumpla con alguno de los siguientes
criterios:
✓ Caso sospechoso o probable con prueba molecular positiva para detección del virus
SARS-CoV-2.
✓ Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para SARS-CoV-2.
✓ Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positiva.
• Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática identificada a
través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas compatibles
con COVID-19 con resultado positivo de prueba molecular para SARS-CoV-2 o que presenta
prueba antigénica de prueba molecular para SARS-CoV-2 o que presenta prueba antigénica
positiva.
• Equipos de protección personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria
personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en
el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal
y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (control administrativo y
ambiental).
• Factores de Riesgo para COVID.19: Valoración que, para el caso de trabajadores
considerados con factores o condiciones de riesgo de enfermar gravemente por la COVID.19,
es identificada por el Médico del Servicio de seguridad y salud en el trabajo en base al informe
Versión 003
Fecha
médico del especialista clínico que describa el estado clínico actual del trabajador; deben ser
consideradas las definiciones vigentes de la Autoridad Sanitaria y criterios epidemiológicos
establecidos por el Centro Nacional de Epidemiología prevención y control de enfermedades
(CDC).
• Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa
filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca,
nariz o garganta y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades transmisibles.
Su uso se realiza de acuerdo con las recomendaciones de la Autoridad Nacional de Salud.
III. OBJETIVOS
✓ Establecer las medidas preventivas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
que se incorporarán al trabajo de forma presencial, evitar la propagación y el contagio del
COVID-19, y seguimiento a los trabajadores que laboran de forma remota.
✓ Detallar las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores y practicantes con riesgo de exposición a SARS-Cov2.
IV. BASE LEGAL

✓ Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.
✓ Ley N° 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo y su modificatoria.
✓ D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de seguridad y salud en el trabajo y sus modificatorias.
✓ R.M. N° 1275-2021-MINSA, Aprobar la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-
2021, Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención
y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que como
Anexo forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
✓ D.S. 010-2022-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
declarado por el Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, prorrogado por los Decretos Supremos
DECRETO SUPREMO N° 174-2021-PCM, N° 201-2020-PCM, N° 008-2021-PCM, N° 036-
2021-PCM, N° 058-2021-PCM, N° 076-2021-PCM, N° 105-2021-PCM, N° 123-2021-PCM,
N° 131-2021-PCM, N° 149-2021-PCM, N° 152-2021-PCM y N° 167-2021-PCM, y modifica el
Decreto Supremo N° 184-2020-PCM
✓ R.M. N° 055-2020-TR Apruébese el documento denominado “Guía para la prevención del
Coronavirus en el ámbito laboral”, el que, como anexo, forma parte integrante de la presente
resolución ministerial.
✓ R. M. N° 209-2020-MINSA, N° 240-2020-MINSA, N° 270-2020-MINSA y N° 839-2020-MINSA
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19.
✓ Resolución Ministerial Nº 018-2022-MINSA Modificación del Documento Técnico: manejo
Ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, modificado por R.M. 010-
2022-MINSA. Fue aprobado por R.M. N° 834-2021-MINSA Documento técnico: Manejo
ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, modificado por R.M. 938-
2021-MINSA.
✓ R.M. N° 099-2020-MINAM “Recomendaciones para el manejo de residuos sólidos durante la
Emergencia Sanitaria por COVID-19 y el Estado de Emergencia Nacional en domicilios,
Versión 003
Fecha
centros de aislamiento temporal de personas, centros de abasto, bodegas, locales de

comercio interno, oficinas administrativas y sedes públicas y privadas, y para operaciones y
procesos de residuos sólidos”.
V. DATOS DE LA EMPRESA
Razón social INDUSTRIAL TECHNOLOGY S.A.

Nombre Comercial INTECH S.A.
RUC N° 20166378070
Principal-4719-Otras actividades de venta al por
menor en comercios no especializados.
Actividad principal - SUNAT Secundario 1 – 3312- Reparación de maquinaria.
Secundaria 2 - 2610- Fabricación de componentes y
tableros electrónicos.
Domicilio fiscal Calle Los Calderos No. 237 Z.I. Vulcano.
Distrito Ate
Provincia, Departamento Lima, Lima.
Teléfono (01) 3485858
VI. DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
Sede principal Calle los Calderos Nro. 237 Z.I. Vulcano, Ate, Lima
Actividades administrativas (Sin apertura al público o
Actividades desarrolladas
01 comercialización abierta), actividades de Almacén.
Lunes a viernes de 7:00 am a 5:10 pm y sábados de 9:00
Horario de trabajo
am a 12:00 pm
Sede de taller y centro de
Av. Telares 275, Z.I. Vulcano, Ate, Lima
servicios.
02 Actividades desarrolladas Centro de servicios, oficina labores administrativas.
Lunes a viernes de 7:00 a y 5:00 pm y sábados de 7:00
Horario de trabajo
am a 10:00 am
Unidad de Producción La Zanja, Distrito de Pulán,
Servicio Mina La Zanja
provincia de Santa Cruz, región de Cajamarca.
03
Actividades desarrolladas Contratistas, desarrollo de servicios.
Régimen de trabajo 14 x 7
Servicio Minera Chinalco U.M. TOROMOCHO, distrito de Morococha, provincia de
Perú S.A. Yauli, región Junín.
04
Actividades desarrolladas Contratistas, desarrollo de servicios.
Régimen de trabajo 14 x 7
Versión 003
Fecha
Imagen N° 01 -Ubicación de centros de trabajo- Lima:
INTECH S.A. (SEDE

ADMINISTRATIVA –
ALMACEN)
INTECH S.A.
(CENTRO DE
SERVICIOS)
VII. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

✓ Carmen Elizabeth García Gamboa
Profesión: Ing. Ambiental y Sanitario
D.N.I: 45682029
Reg. CIP N°: 168410
Fecha de nacimiento: 15-02-1989
Edad: 33 años
Celular: 982006844
Correo: vigilancia.medica@intech-sa.com
Puesto de trabajo: Gestión COVID.19
Lugar de trabajo: remoto
Versión 003
Fecha
7.1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Imagen N° 02 - Organigrama del comité de seguridad y salud en el trabajo
MARIBEL GARCÍA
PRESIDENTE
RONALD HERENCIA
SECRETARIO
TITOV VALENCIA LUIS CHAVARRÍA
M. TITULAR M. TITULAR
MIGUEL ARIZAGA MARIA LAURENTE - JUAN ALVARADO
M. SUPLENTE M. SUPLENTE M. SUPLENTE M. SUPLENTE
VIII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A Sars-Cov-2 (COVID-19)

Cuadro N° 01 Modalidad de trabajo
SEDE SEDE TELARES
SERVICIO LA SERVICIO
MODALIDAD CALDEROS (Administrativo TOTAL
ZANJA CHINALCO
(Administrativo) y operativos)
Remoto 29 - - 29
Labor presencial 13 06 13 27 59
Semipresencial 6 01 - 07
CANTIDAD
48 07 14 19 95
TOTAL
Se ha revisado y categorizado la nómina de nuestros trabajadores en base a la clasificación de

puestos de trabajo según riesgo de exposición al Sars-Cov-2 (COVID-19), detallada en la RM N°
1275-2021-MINSA, según el siguiente cuadro:
Versión 003
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha
06 de diciembre del
Cuadro N° 02 Nómina por puestos de trabajo según riesgo de exposición al Sars-Cov-2 (COVID-19)
FECHA DE
REINICIO
FACTOR NIVEL DE REINICIO MODALIDA
NOMBRES Y PUESTO DE AREA DE N° DE
N° RÉGIMEN DE RIESGO PARA DE D DE
APELLIDOS TRABAJO TRABAJO DNI/C.E. ACTIVIDAD
RIESGO COVID.19 ACTIVIDAD TRABAJO
ES
ES
Pacheco
Pacheco Gerente
01 Planilla Administración 09139733 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Remoto
Edgar general
Froebel
Laurenti
Asistente
02 Araujo María Planilla Administración 47423350 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Remoto
corporativo
Leyla
Dulce
Hurtado Coordinador
03 Planilla Administración 44138747 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Presencial
Franco de Sistemas
Augusto
Katherin
Analista de
04 Moretti Planilla Marketing 46320471 No Riesgo bajo Reinicio 05/04/2021 Remoto
Marketing
Nashinato
García Quiroz
Jefe de
05 Maribel Planilla Contabilidad 09277316 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Presencial
contabilidad
Verónica
Hencke Asistente de Reincorpora
06 Planilla Contabilidad 40302340 No Riesgo bajo 16/11/2020 Presencial
Zamora David contabilidad ción
Salazar Asistente
07 Guillermo Planilla Junior de Contabilidad 75085427 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Presencial
Lesly Astrid Contabilidad
Arango
Jefatura de
08 Chang Isabel Planilla Logística 10474412 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Remoto
logística
del Carmen
Carrillo
Encargado de Logística- Reincorpora
09 Jaramillo Planilla 00741557 No Riesgo bajo 31/08/2020 Presencial
compras Calderos ción
Carlos Omar
Versión 003
06 de diciembre del
FECHA DE
REINICIO
ES
ES
locales e
importaciones
Marco
Recibo por Practicante Semipresenc
10 Irribarren Logística 75695181 No Riesgo bajo Reinicio 10/01/2022
honorarios de Logística ial
Calderón
Huarsaya
Carpio Coordinador Logística
11 Planilla 42394117 No Riesgo bajo Reinicio 18/04/2022 Presencial
Leonardo de almacén Almacén
David
Sánchez
Gerente de
Velásquez Reincorpora
12 Planilla ventas Comercial 40124245 No Riesgo bajo 29/09/2020 Remoto
Ernesto ción
comercial
Nikolai
Chumbes
Reincorpora
13 Chan Jessica Planilla Vendedora Comercial 09617443 No Riesgo bajo 1/02/2021 Remoto
ción
Medalit
Taboada Jefatura de
14 Agurto Lucina Planilla administració Comercial 9120930 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Remoto
Flor de María n
Valentín Especialista
Mendoza de productos-
15 Planilla Comercial 40590509 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Remoto
Cesar Técnico
Augusto Comercial
Diego Ing. De
Proyectos
16 Mamani Planilla aplicaciones 75724153 No Riesgo bajo Reinicio 2/08/2021 Remoto
industrias Lima
Guerrero junior
Ignacio
Yaranga Especialista
Miguel de productos
Fernando
Versión 003
06 de diciembre del
FECHA DE
REINICIO
ES
ES
Rupaylla
Carmona
18 Planilla Limpieza Limpieza 10008334 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Presencial
Segundo
Ricardo
Pacheco Gerente de
19 Taboada Planilla Proyectos y Comercial 46469792 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Remoto
Renato André Área Lima
Rodríguez
Supervisor
20 López Frank Planilla Comercial 72536301 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Remoto
comercial
Bernardino
Chacón
Supervisor
21 Enciso Heinz Planilla Comercial 44520135 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Remoto
comercial
Ronald
Martínez
Comercial en
22 Peralta Ana Planilla Comercial 10750010 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Remoto
oficina
Luisa
Huamani
Especialista Semipresenc
23 Huarcaya Planilla Comercial 44801099 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020
área eléctrica ial
Yvan
Rengifo
Asistente de
24 Ochoa Nilda Planilla Comercial 72790036 No Riesgo bajo Reinicio 01/09/2021 Remoto
Ventas
Esmeralda
Asistente
Mego Mego
25 Planilla Administrativa Administrativo 42651273 No Riesgo Medio Reinicio 18/05/2020 Presencial
Karina
y venta
Cáceres Supervisor
Reincorpora
26 Rodríguez Planilla comercial de Comercial 71414473 No Riesgo bajo 2/11/2020 Remoto
ción
Eleazar servicios
Versión 003
06 de diciembre del
FECHA DE
REINICIO
ES
ES
Herencia Especialista
27 Ramírez Planilla en Sellos Comercial 41039762 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Remoto
Ronald Ciro Mecánicos
Jefatura
Liviac
comercial de
28 Calderón Planilla Comercial 40929949 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Remoto
zona minera y
Jhon Moisés
eléctrica
Sánchez Especialista
Semipresenc
29 López Walter Planilla de productos Comercial 44925046 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020
ial
Martín compresores
Ledezma
Supervisora
30 Villafranco Planilla Comercial - No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Remoto
comercial
Karla
Jefe
Sánchez
31 Planilla comercial Comercial 41807438 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Remoto
Bendezú Alan
zona sur
Supervisor
Zúñiga
Técnico
32 Pacheco Iván Planilla Comercial 43205712 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Remoto
Comercial-
Joel
SUR
Supervisor
Peraltilla
Comercial-
33 Fuentes Víctor Planilla Comercial 45320310 No Riesgo bajo Reinicio 8/02/2021 Remoto
Área Eléctrica
Luiggi
Sur
Mejía Flores Ing. Aplicador
Juan José Industria Lima
Alvarado
Jefe de Reincorpora
35 Rojas Juan Planilla Almacén 46256978 No Riesgo bajo 17/08/2020 Presencial
almacén ción
Humberto
Versión 003
06 de diciembre del
FECHA DE
REINICIO
ES
ES
Cruz Bustillos Asistente de
36 Planilla Almacén 41839921 No Riesgo Medio Reinicio 18/05/2020 Presencial
Dennys almacén
LLacctahuam
Asistente Reincorpora
37 án Quinto Planilla Almacén 46664192 No Riesgo Medio 14/09/2020 Presencial
Almacén ción
Yury Ronald
Alonso Jefatura de
Príncipe seguridad de
38 Planilla Operaciones 10513971 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Remoto
Víctor calidad y
Francisco garantías
Arizaga
Gerente de Operaciones
39 Fernández Planilla 41902304 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Presencial
operaciones Telares
Juan Miguel
Valencia Jefe de
Operaciones
40 Cisneros Planilla talleres y 10186902 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Presencial
Telares
Titov Nikolai servicios
Romero
Zevallos Asistente
41 Planilla Calderos 47935094 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Presencial
Diana Logístico
Marleny
Chavarría
Técnico Operaciones Reincorpora
42 Huamán Luis Planilla 43648198 No Riesgo Bajo 22/06/2020 Presencial
mecánico Telares ción
Fernando
Yupanque
Recibo por Practicante Operaciones
43 Vásquez Paul 76766798 Sí Riesgo Bajo Reinicio 18/05/2020 Presencial
Honorario Eléctrico Telares
Christian
Henrry
Practicante Operaciones
44 Espinoza Planilla 70373627 No Riesgo Bajo Reinicio 01/02/2022 Presencial
Mecánico Telares
Carazas
Versión 003
06 de diciembre del
FECHA DE
REINICIO
ES
ES
Alvarado
Practicante Operaciones
45 Salas Ángel Planilla 73669790 No Riesgo Bajo Reinicio 22/02/2021 Presencial
de Servicios Telares
Augusto
Pariahuamán
Técnico Operaciones- Reincorpora
46 Mendoza Planilla 41183452 No Riesgo bajo 22/06/2020 Presencial
Eléctrico Mina LZ ción
Walter
Zevallos
Técnico Operaciones Reincorpora
47 Sánchez Planilla 43343458 No Riesgo bajo 5/10/2020 Presencial
Mecánico Telares ción
Ángel Juvenal
Obregón Practicante
Recibo Operaciones
48 Llallahui Fidel técnico 74411733 No Riesgo bajo Reinicio 01/12/2021 Presencial
honorario Telares
Jesús mecánico
Eduardo del Ing. de
49 Planilla - 70554602 No Riesgo bajo Reinicio 2/08/2021 Remoto
Águila Ventas
Llerena Cruz Ing. de
50 Diego Planilla Ventas de Comercial 46125782 No Riesgo bajo Reinicio 8/02/2021 Remoto
Roberto Servicios
Anilec
Gabriela C.E.
51 Planilla Vendedor Comercial No Riesgo bajo Reinicio 2/11/2021 Remoto
Zaraza 004453064
Ramos
Mauricy
Fernando Ingeniero de
52 Planilla Comercial- AC1 47303285 No Riesgo bajo Reinicio 2/11/2021 Remoto
Ortiz De La Ventas
Cruz
Ingeniero de
Ana Cristina
Ventas
53 Aquino Planilla Comercial / AC2 47688731 No Riesgo bajo Reinicio 02/11/2021 Remoto
Industrias
Buenalaya
Lima
Versión 003
06 de diciembre del
FECHA DE
REINICIO
ES
ES
Yuri Alan
Ing. De Semipresenc
54 García Planilla Comercial 43128531 No Riesgo bajo Reinicio 8-11-2021
Compresores ial
Salazar
Juan Alberto Ing. de ventas
Semipresenc
55 Cayetano Planilla y aplicador Comercial 76919420 No Riesgo bajo Reinicio 19/04/2021
ial
Gómez eléctrico
Quispe
Astorayme Ingeniera de
56 Planilla Comercial 47367016 No Riesgo bajo Reinicio 15/03/2022 -
Mercedes ventas
Carmen
Cabrera
Cáceda Técnico Operaciones-
Víctor mecánico Mina LZ
Oswaldo
Cabrera
Técnico Operaciones-
58 Chávez Juan Planilla 46210990 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Presencial
mecánico Mina LZ
Carlos
Pérez
Supervisor de Operaciones- Reincorpora
59 Arteaga Planilla 19096429 No Riesgo bajo 21/09/2020 Presencial
contrato MLZ Mina LZ ción
Miguel Ángel
Chávez Vilca Técnico Operaciones-
Paúl Mecánico Mina LZ
Ocampos
61 Maza Miguel Planilla 42371161 No Riesgo bajo Reinicio 18/05/2020 Presencial
Mecánico Mina LZ
Ángel
Balter Manuel
62 Cruz Planilla 74858225 No Riesgo bajo Reinicio 10/08/2021 Presencial
Mecánico Mina LZ
Chinchay
Versión 003
06 de diciembre del
FECHA DE
REINICIO
ES
ES
Técnico
Vera Arce Operaciones-
63 Planilla Mecánico 48249525 No Riesgo bajo Reinicio 15/02/2022 Presencial
Julio Alberto Mina LZ
líder
Técnico
Flores Ubaldo Operaciones-
64 Planilla instrumentista 45498659 No Riesgo bajo Reinicio 15/02/2022 Presencial
Irvin Kid Mina LZ
Eléctrico
Chávez Vilca Técnico Operaciones-
Paul mecánico Mina LZ
Dioser
66 Samoran Planilla 47121296 No Riesgo bajo Reinicio 15/02/2022 Presencial
mecánico Mina LZ
León Morales
Rojas Pastor Técnico Operaciones-
Ricardo mecánico Mina LZ
Olaya Dávila Supervisor de Operaciones-
68 Planilla 74240683 No Riesgo bajo Reinicio 04-04-2022 Presencial
Cristian Operaciones Mina LZ
Técnico
Bejar Luna Operaciones
69 Planilla mecánico 72076500 No Riesgo bajo Reinicio 26/04/2022 Presencial
Scott Junior Mina Chinalco
eléctrico HT
Chuco Quispe Técnico Operaciones
Ronaldo Cesar electricista Mina Chinalco
Técnico
Fabian Pio Operaciones
71 Planilla electromecáni 76040112 No Riesgo bajo Reinicio 26/04/2022 Presencial
Luis Antoni Mina Chinalco
co
Técnico
Malca Pérez Operaciones
Royer Dermali Mina Chinalco
electricista HT
Versión 003
06 de diciembre del
FECHA DE
REINICIO
ES
ES
Técnico
Rojas Lázaro Operaciones
Alex Rafael Mina Chinalco
eléctrico
Técnico
Vernen Taco Operaciones
74 Planilla mecánico y 47784096 No Riesgo bajo Reinicio 26/04/2022 Presencial
Cruz Mina Chinalco
eléctrico HT
Larry Jefferson
Ing. De
75 Bazalar Planilla Proyectos 47197252 Sí Riesgo bajo Reinicio 01/03/2022 Remoto
proyectos.
Tarazona
Pariasca Jefatura
Semipresenc
76 Bocanegra Planilla División de Dosificación 46452958 No Riesgo bajo Reinicio 15/03/2022
ial
David Daniel Dosificación
Caytuiro
Aplicador Semipresenc
77 Taype Planilla Proyectos 41900589 No Riesgo bajo Reinicio 15/03/2022
Eléctrico ial
Cesar
Jorge Luis Operaciones
Supervisor de
78 Picón Planilla Mina Chinalco - 43953950 No Riesgo bajo Reinicio 28/03/2022 Presencial
seguridad
Montenegro SST
Villavicencio
Control Operaciones
79 Chuica Sergio Recibo H. 71239870 No Riesgo bajo Reinicio 04/04/2022 Presencial
documentario Mina Chinalco
André
Jeffry Osman Técnico
Proyectos-
80 Duamel Planilla mecánico- 77474010 No Riesgo bajo Reinicio 08/04/2022 Presencial
operaciones
Mireles Viza eléctrico HT
Jhonier Técnico líder Proyectos-
Guevara HT operaciones
Gilberto Técnico
Proyectos-
82 Maquera Planilla mecánico- 76168900 No Riesgo bajo Reinicio 08/04/2022 Presencial
operaciones
Maquera eléctrico HT
Versión 003
06 de diciembre del
FECHA DE
REINICIO
ES
ES
Técnico
Jhon Jauri Proyectos-
83 Planilla mecánico – 73673031 No Riesgo bajo Reinicio 11/04/2022 Presencial
Nizama Silva operaciones
eléctrico ht
Cristian Elmer Técnico
Proyectos-
84 Peñaloza Planilla mecánico – 76097898 No Riesgo bajo Reinicio 08/04/2022 Presencial
operaciones
Mamani eléctrico ht
Manuel Técnico
Proyectos-
85 Benjamín Planilla Mecánico- 70930459 No Riesgo bajo Reinicio 11/04/2022 Presencial
operaciones
Caccha Quispe Eléctrico HT
Líder del Proyectos-
86 Carlos Basauri Planilla 26731461 No Riesgo bajo Reinicio 13/04/2022 Presencial
Proyecto HT operaciones
Milton Ivan Técnico
Proyectos-
87 Solórzano Planilla Mecánico – 77435891 No Riesgo bajo Reinicio 20/04/2022 Presencial
operaciones
Colonia Eléctrico HT
Ramos Técnico
Operaciones
88 Barrios Planilla Mecánico – 73358613 No Riesgo bajo Reinicio 04/05/2022 Presencial
Chinalco
Saúl Eléctrico HT
Quispe Técnico
Operaciones
89 Paulino Planilla Mecánico – 73379463 No Riesgo bajo Reinicio 04/05/2022 Presencial
Chinalco
José Arturo Eléctrico HT
Alhuay Técnico
Operaciones
90 Juica Planilla Mecánico – 71713679 No Riesgo bajo Reinicio 05/05/2022 Presencial
Chinalco
Kevin Félix Eléctrico HT
Gonzales Técnico
Operaciones
91 Castro Planilla Mecánico – 73353809 No Riesgo bajo Reinicio 04/05/2022 Presencial
Chinalco
Keny Niels Eléctrico HT
Christian Técnico
Operaciones
92 Martín Sotelo Planilla mecánico- 70196150 No Riesgo bajo Reinicio 06/05/2022 Presencial
Chinalco
Navarrete eléctrico HT
Versión 003
06 de diciembre del
FECHA DE
REINICIO
ES
ES
Alva
Supervisor de Operaciones
93 Veramendi Planilla 41080652 No Riesgo bajo Reinicio 06/05/2022 Presencial
operación HT Chinalco
Cecilio Espiritu
Técnico
Alfonso Javier Operaciones
94 Planilla mecánico- 71531905 No Riesgo bajo Reinicio 06/05/2022 Presencial
Roy Alex Chinalco
eléctrico HT
Arroyo
Huanuco Supervisor de Operaciones
Bedford seguridad Chinalco
Antonio
Imagen N° 03 Clasificación de la fuerza laboral

Versión 003
06 de diciembre del
IX. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Cuadro N° 03 Responsabilidades del cumplimiento
RESPONSABLES RESPONSABILIDADES
Asignar los recursos correspondientes para el
Gerente general cumplimiento e implementación de las medidas de
prevención establecidas en este plan.
• Hacer cumplir todas las disposiciones del presente
documento. Asegurar que todos los trabajadores
reciban la capacitación e instrucción del presente
procedimiento.
• Aprobar y realizar el seguimiento del cumplimiento del
plan de vigilancia, prevención y control de COVID.19
Comité de SST en el trabajo.
• Supervisar el cumplimiento de las medidas
establecidas a los proveedores y contratistas.
• Supervisar la entrega de las mascarillas y protector
facial a los trabajadores y practicantes.
• Implementar el plan de vigilancia, prevención y control
del COVID.19.
• Vigilancia permanente de salud de los trabajadores y
practicantes e identificación de sintomatología
Profesional de Salud COVID.19.
• Identificar contactos de casos confirmados en el centro
de trabajo.
• Reportar inmediatamente al personal de salud si
presenta síntomas respiratorios relacionados a
COVID.19.
• Informar al personal de salud sobre algún contacto con
caso confirmado de COVID-19.
• Colaborar con la realización de las Pruebas para
identificación de COVID-19.
• Cumplir lo estrictamente con los protocolos y
Trabajadores y practicantes coadyuvar la implementación de lo dispuesto el
presente plan de vigilancia.
• El uso permanente de mascarilla, el distanciamiento
social reglamentario, el lavado frecuente y la
desinfección de manos con alcohol (70°C) son
obligatorios en todo momento.
• Cumplir con el llenado de la ficha de sintomatología.
• El personal que labora en mina deberá cumplir con los
protocolos propios y los protocolos del cliente.
Versión 003
06 de diciembre del
RESPONSABLES RESPONSABILIDADES
• Cumplir los protocolos propios de cada empresa y del
presente plan que son supervisados por el comité de
SST (Ver protocolos de ingreso a centro de servicios y
Proveedores/Contratistas/Visitas almacén).
• Difundir a sus trabajadores las disposiciones
establecidas en el marco peruano relacionados a la
prevención de la salud sobre el contagio de COVID-19.
X. DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL COVID.19

10.1. DISPOSICIÓN 1: ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO.
Se evaluará las características físicas de cada uno de los ambientes de los centros de
trabajo, considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de ventilación natural
y artificial, a través de mediciones de CO2, para evaluar la emisión de bioefluentes humanos
en los ambientes con contacto cercano o cerrados.
Los ambientes se ventilarán de forma natural, ambiente con ventanas con un área libre de
ventilación no menos a un veinteavo (1/20) de la superficie del piso de la habitación. Se
mantendrán las puertas y ventanas de las oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto
con las perillas o manijas de las puertas para permitir el ingreso de aire nuevo al ambiente.
10.1.1. Limpieza y desinfección de los centros de trabajo
La frecuencia de la desinfección de los lugares de trabajo se detalla en el cuadro N°
04 Programación de limpieza y desinfección.
Los equipos de protección personal para las labores de limpieza y desinfección de detallan
en el Cuadro N° 08 Equipo de protección personal (EPP) para personal de limpieza.
El propio personal realizará la desinfección de sus bienes personales.
Cuadro N° 04 Programa de limpieza y desinfección
HERRAMIENTAS/ RESPONSABLE RESPONSABLE

ACTIVIDADES FRECUENCIA INSUMOS
EQUIPOS S DE GESTIÓN DE EJECUCIÓN
Desinfección de
todos los ambientes
de trabajo Agua y lejía
Comité de Personal de
(mobiliarios, manijas, Semanal y diario (hipoclorito Atomizador
seguridad y salud limpieza
pasamanos, de sodio)
vehículos, mesas,
superficies otros)
SS.HH. Agua y lejía
Paños de limpieza, Comité de Personal de
(lavaderos, inodoros, Diario (hipoclorito
atomizador seguridad y salud limpieza
otros) de sodio)
Versión 003
06 de diciembre del
10.2. DISPOSICIÓN 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR

PREVIO AL REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO.
El servicio de seguridad y salud en el trabajo, gestionará para todos los trabajadores los
siguientes:
✓ En el cuadro N° 02 se ha identificado el riesgo de exposición de SARS-CoV-2 (COVID-
19) de cada puesto de trabajo.
✓ Se identificará los puestos de trabajo en los que es imprescindible el trabajo presencial
o si puede desarrollarse de manera remota o mixta (ver anexo 4).
✓ Los trabajadores que retornen o se incorporen al trabajo completarán y presentarán la
ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación al trabajo (Anexo
N° 01) previamente explicada y entregada por el gerente, de podrá usar de manera
virtual para emitir y recibir la ficha de sintomatología COVID-19.
✓ El trabajador tendrá la obligación de reportar al servicio de seguridad y salud en el
trabajo si presenta signos y síntomas relacionados a la COVID.19.
✓ A todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en los centros
de trabajo, se indica el aislamiento domiciliario o será referido al establecimiento de
salud de su jurisdicción según corresponda (EsSalud, EPS, MINSA u otro
correspondiente). Se procede a la identificación de contactos laborales, salvaguardando
la identidad del caso, y respetando en todo momento la normativa referida a protección
de datos personales.
✓ El gerente a través del servicio de seguridad y salud en el trabajo realiza la vigilancia
activa con autorreporte de sintomatología de los trabajadores y búsqueda de contactos
directos de casos sospechosos o confirmados, salvaguardando la identidad del caso.
✓ La aplicación de pruebas de laboratorio las indica sólo el servicio de seguridad y salud
en el trabajo, con el fin de detectar posibles casos o contactos. Para el diagnóstico
definitivo, el trabajador será referido al establecimiento de salud correspondiente.
✓ No se recomendará la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para la
vigilancia de síntomas y de contactos de infección por SARS-CoV-2. Su indicación será
únicamente para aquellos trabajadores que presentan síntomas compatibles con la
COVID.19 o es contacto directo de un caso confirmado.
✓ No se realizará pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR, pruebas serológicas o
pruebas de detección de antígeno, para definir el alta del paciente.
✓ La alta clínica de un trabajador no determinará la aptitud laboral para la reincorporación
al puesto de trabajo.
✓ La valoración de aptitud para el regreso al trabajo o la reincorporación por incapacidad
temporal, según corresponda, será definida por el médico tratante.
✓ El personal, proveedor, contratistas o visitas pasará por el control de la temperatura al
ingreso del centro de trabajo (incluido el chofer), no ingresará aquel con temperatura
mayor a 37.5°C.
Versión 003
06 de diciembre del
✓ La valoración de las acciones realizadas en el marco de este lineamiento permitirá al

profesional de la salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo determinar si el
trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto directo
de un caso confirmado, se procederá con las siguientes medidas por parte del
profesional de la salud:
1. El caso sospechoso recibirá la instrucción de acudir a un establecimiento de salud para
su manejo de acuerdo con lo establecido en la Resolución Ministerial N° 834-
2020/MINSA, Documento Técnico: Manejo ambulatorio de personas afectadas por la
COVID-19 en el Perú.
2. Identificación de contactos directos laborales del caso sospechoso, a los cuales se indica
cuarentena por catorce días, que puede ser suspendida a partir del día 10, al permanecer
asintomático y tener una prueba molecular con resultado negativo tomada a partir del día
7 por el servicio de seguridad y salud en el trabajo. Los contactos serán registrados en
el sistema SICOVID, y el monitoreo de los trabajadores en cuarentena está a cargo del
servicio de seguridad y salud en el trabajo o el que haga sus veces, quien otorga el alta
de la cuarentena.
3. El servicio de seguridad y salud en el trabajo cumple funciones administrativas y
preventivo asistenciales especializadas, realizará el seguimiento remoto de los
trabajadores sospechosos o confirmado de la COVID.19 que cumplan aislamiento
domiciliario. El seguimiento se registrará en la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) del
SICOVID-19 del MINSA.
4. En caso de trabajadores hospitalizados es pertinente contar con información del familiar
a través del área de recursos humanos, no es necesario el seguimiento clínico.
5. Brindar material de información a los trabajadores, sobre la prevención del contagio de
la COVID.19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que se
confirma el diagnóstico de la COVID.19, o que son contacto directo de un caso sospechoso,
probable o confirmado, se dispone que deben tener 14 días calendario de aislamiento o
cuarentena, según corresponda y antes del regreso al trabajo, el empleador, a través del
profesional de salud, gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, para dar por
finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de reincorporación al trabajo. En
el caso de la cuarentena se puede culminar el día diez (10) al permanecer asintomático o
con el resultado negativo de una prueba molecular tomada el día siete (07) o posterior, si
así lo indica el servicio de seguridad y salud en el trabajo.
El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID.19 es por un máximo
de 14 días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a evaluación médica
debidamente certificada (certificado de incapacidad temporal para el trabajo (CITT),
certificado médico del colegio médico del Perú o certificado de una IPRESS pública o
privada.
Versión 003
06 de diciembre del
El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID.19 debe hacerse a

través del formato de ALTA de la ficha F300 del SICOVID.19, la aptitud para la
reincorporación la define el médico ocupacional.
Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia
sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso y probable de la COVID.19, el
establecimiento de salud o el gerente general procederá con otorgar el certificado médico
o certificado de incapacidad temporal, con indicación firmada por el médico tratante, médico
ocupacional o médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo considerado para el
aislamiento y/o cuarentena, para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador,
así como el resto de los trabajadores de la empresa.
El regreso o reincorporación al trabajo presencial estará enmarcado en un contexto de
efectividad de jornada laboral, evitando que las personas realicen labores de manera
presencial innecesariamente y la exposición innecesaria al riesgo de contagio de COVID.19.
10.3. DISPOSICIÓN 3: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCIÓN DE MANOS.
✓ Para las sedes Calderos y telares: Se cuenta con un lavamanos en el ingreso
respectivamente (jabón líquido y papel toalla) o puntos de alcohol, para el uso libre de
lavado o desinfección de las manos de los trabajadores, contando en la parte superior
de cada punto de lavado o desinfección mediante un cartel la ejecución adecuada del
método de lavado correcto o uso del alcohol para la higiene de manos.
✓ El lavado de manos en todos los trabajadores será establecido de forma obligatorio
cada 2 horas, haciendo uso de los lavamanos encontrados en los SS.H.H. de cada piso,
teniendo en cuenta que el lavado será como mínimo de 20 segundos, estos SS.HH.
están implementados con dispensador de jabón, papel toalla o alcohol en gel (Ver anexo
N° 03 Correcto lavado de manos).
Cuadro N° 05 Listado de puntos de lavamanos.

RESPONSABLES
UBICACIÓN SEDE CALDEROS SEDE TELARES
DE CUMPLIMIENTO
✓ 01 Lavadero.
✓ 01 Lavadero.
✓ 01 jabón líquido.
Al ingreso de la ✓ 01 jabón líquido.
✓ 01 Rollo de papel Comité de SST.
empresa – 1er piso. ✓ 01 Rollo de papel toalla.
toalla
✓ Cartilla
✓ Cartilla
VIGILANCIA:
✓ 02 Lavaderos. ✓ 01 Lavadero.
✓ 02 jabón líquidos. ✓ 01 jabón líquido.
Comité de SST.
1er piso: lavadero de ✓ 02 Rollos de papel toalla. ✓ 01 Rollo de papel
SS.HH. De varones y ✓ Cartillas toalla
mujeres ✓ Cartilla
ALMACÉN:
✓ 01 Lavadero. - Comité de SST.
Versión 003
06 de diciembre del
RESPONSABLES
UBICACIÓN SEDE CALDEROS SEDE TELARES
DE CUMPLIMIENTO
✓ 01 Rollo de papel toalla.
✓ Cartilla
✓ 02 Lavadero.
✓ 02 Lavadero.
2do piso: lavadero de ✓ 02 jabón líquido.
SSHH. De varones y ✓ 02 Rollo de papel ✓ Comité de SST.
mujeres toalla.
✓ Cartilla
✓ Cartilla
✓ 02 Lavadero.
✓ 02 Lavadero.
3er piso: lavadero de ✓ 02 jabón líquido.
SSHH. De varones y ✓ 02 Rollo de papel ✓ Comité de SST.
mujeres toalla.
✓ Cartilla
✓ Cartilla
Imagen N° 04 Ubicación de lavamanos al ingreso de sede Calderos
Imagen N° 05 Ubicación de lavamanos al ingreso de sede Telares

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06 de diciembre del
10.3.1. Metodología de lavado de manos en la empresa y en el hogar

a. Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20 segundos
como mínimo, especialmente antes de preparar o manipular alimentos, después
de haber estado en un lugar público, o después de sonarse la nariz, toser o
estornudar o haber utilizado los servicios higiénicos;
b. Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos sin lavar;
c. En situaciones de pandemia, ante una persona con un cuadro infeccioso, las
miembros de su entorno deben lavarse las manos con frecuencia, incluso
inmediatamente después de quitarse los guantes y después del contacto con la
persona enferma, sí no hay agua y jabón disponibles y las manos no están
visiblemente sucias, se puede usar un desinfectante para manos a base de
alcohol. Sin embargo, si las manos están visiblemente sucias, lávese siempre las
manos con agua y jabón;
d. Los miembros del hogar deben seguir las acciones preventivas con relación a la
higiene de manos, por ejemplo:
• Después de sonarse la nariz, toser o estornudar;
• Después de usar el SS.HH.
• Antes de comer o preparar sus alimentos;
• Después del contacto con animales o mascotas;
• Antes y después de brindar atención de rutina a otra persona que necesita
asistencia (por ejemplo: un niño);
e. Tener en cuenta que cuando las manos están muy sucias, lavarse con agua y
jabón siempre será más efectivo que utilizar desinfectantes de manos con alcohol.
El efecto detergente del jabón, unido a la fricción, basta para reducir la cantidad
de microbios que alojamos en nuestras manos, así como para eliminar la
suciedad y los restos de materiales orgánicos; (Ver anexo N° 14 Cómo actúa el
jabón ante el COVID-19).
Considerar que al estornudar o toser en la mano se necesita algo más que un poco
de alcohol en gel para desinfectarla. Esto se debe a que en el momento en el que las
manos se contaminan con mucosa, esta actúa como un protector de los microbios y
el desinfectante pierde eficacia en esas condiciones; La mejor y más fiable manera
de prevenir el contagio de enfermedades virales y de minimizar el riesgo de
contraerlo, es lavarse las manos con agua y jabón y evitar tocarse la cara en la medida
de lo posible; y debe asegurarse de abarcar toda la superficie de las manos,
incluyendo la parte entre los dedos, las muñecas, las palmas, el dorso y las uñas, y
frotarse las manos durante al menos 20 segundos. Para obtener una limpieza integral,
incluir el lavado hasta los codos; el lavado de manos frecuente con agua y jabón es
Versión 003
06 de diciembre del
la manera más eficaz de evitar el contagio. Mojar las manos con agua corriente
potable; Enjabonar las manos durante al menos 20 segundos como mínimo; y
Enjuagarse las manos con agua corriente; y secarse las manos completamente con
una toalla seca y limpia, preferiblemente de papel, si es de tela, que sea de uso
personal y dejar secar en lugar ventilado.
10.4. DISPOSICIÓN 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO
Se enviará por intranet y capacitaciones virtuales de diferentes medios (Las capacitaciones
se realizarán de forma virtual)
Cuando se haga entrega de las mascarillas a los trabajadores se llevará el control en el
registro de entrega de equipos de protección personal.
Cuadro N° 06 Programa de capacitación y sensibilización
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN

TEMAS DE CAPACITACIÓN/ SEDE SEDE FECHA DE
N° RESPONSABLE DIRIGIDO
SENSIBILIZACIÓN CALDEROS TELARES EJECUCIÓN
Medidas de disminución del
riesgo de infectarse por
Profesional de la Todo el Enero/febrero
01 SARS-CoV-2 (Vacunación, Virtual Virtual
salud personal del 2021
ventilación, distanciamiento
físico y uso de mascarilla)
Canales de comunicación y
consulta entre trabajador y Profesional de la Todo el Febrero/Marz
02 Virtual Virtual
empresa respecto al COVID- salud personal o del 2021
19.
Educación permanentemente
en medidas preventivas para
reducir el riesgo de
03 transmisión del SARS-CoV-2, Virtual Virtual
dentro del centro de trabajo,
en la comunidad y en el
hogar.
Se informará los beneficios de
la vacunación en la
prevención de formas graves
04 de la enfermedad y la Virtual Virtual
disminución de probabilidades
de morir por la infección del
virus SARS-CoV-2
Sensibilización en la
importancia de reportar
tempranamente
05 sintomatologías de la COVID- Virtual Virtual
19-Autoreporte de casos
intradomiciliarios o
intrafamiliar de la COVID-19.
Versión 003
06 de diciembre del
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN

TEMAS DE CAPACITACIÓN/ SEDE SEDE FECHA DE
N° RESPONSABLE DIRIGIDO
SENSIBILIZACIÓN CALDEROS TELARES EJECUCIÓN
Educar importancia de
prevenir diferentes formas de
estigmatización y
Profesional de la Todo el Febrero/Marz
06 discriminación de Virtual Virtual
salud personal o del 2021
trabajadores sospechosos o
confirmados de padecer la
COVID-19.
Cuadro N° 07 Canales de comunicaciones
RESPONSABLES
MEDIO DETALLE INVOLUCRADOS ABARCA
DEL MANEJO
Comunicación y consulta,
Todo el personal de
Aplicativo Profesional de inquietudes COVID-19 y
Envío de link u otro INDUSTRIAL
WhatsApp salud. factores de riesgo
TECHNOLOGY S.A.
disergonómico.
• 982006844
Llamada/ Todo el personal de Profesional de Sensibilización diversos
Grupos de
Aplicativo INDUSTRIAL salud y Comité de Inquietudes, comunicación
WhatsApp
WhatsApp TECHNOLOGY S.A. SST. diversos.
• 946087992
Todo el personal de Profesional de Sensibilización diversos,
Correo vigilancia.medica
INDUSTRIAL salud y Comité de inquietudes y comunicación.
electrónico @intech-sa.com
TECHNOLOGY S.A. SST.
10.5. DISPOSICIÓN 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

✓ De acuerdo al cuadro de exposición se indica personal que labora de manera remota.
✓ Las reuniones de trabajo o capacitación serán preferentemente virtuales, dentro de la
jornada laboral, mientras dure el estado de emergencia nacional, las reuniones
presenciales serán excepcionales, bajo responsabilidad de quien las convoca.
✓ Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna realizarán trabajo
remoto, de preferencia hasta los 6 meses posteriores al parto. El servicio de seguridad
y salud en el trabajo evaluará la continuidad del trabajo remoto; en caso, no sea posible
por la naturaleza de sus funciones, el retorno a trabajo mixto o presencial debe ser a
puestos de trabajo de bajo riesgo, o según las recomendaciones establecidas en los
anexos 4 y 5, cuando la naturaleza de sus labores no sea compatible con el trabajo
remoto, puede otorgársele licencia con goce de haber.
10.5.1. En el comedor y vestidores
Versión 003
06 de diciembre del
✓ En el área de comedor en sede Calderos se deberá conservar el

distanciamiento físico mínimo de 1.5 m. al ingerir los alimentos, se reducirá la
cantidad de sillas a la mitad, está prohibido conversar frente a frente, se indica
los siguientes horarios:
HORARIO DE COMEDOR POR GRUPOS

Comedor 1er grupo 12:00 - 12.30 pm
Comedor 2do grupo 12:30 - 01:00 pm
✓ Se respetará los turnos de uso del horno microondas, se publicará mediante

cartillas en físico en esta área la importancia de mantener el distanciamiento
social de 1.5 m. y el lavado correcto de manos antes de manipular y/o ingerir
los alimentos es obligatorio.
✓ En caso se requiera el personal podrá almorzar en el directorio cumpliendo los
protocolos.
✓ No se compartirá alimentos ni utensilios con otros trabajadores.
✓ La limpieza en el comedor será constante (Horno microondas, lavadero, mesas,
sillas, entre otros).
✓ En las mesas (Una persona en cada mesa y en los escritorios que están libres)
y vestidores en sede Telares, se mantendrá de forma obligatoria el
distanciamiento de 1.5 m. y se respetará los turnos de uso de estos.
✓ Se mantendrá el distanciamiento social de 1.5 metros entre trabajadores, en los puestos
de trabajos, el uso permanente de mascarilla de manera adecuada, tapando nariz y
boca, es de carácter obligatorio.
✓ Se evitará la aglomeración durante el ingreso y la salida del centro de trabajo, para ello
se realizará una fila manteniendo el distanciamiento social de 1.5 metros de distancia.
✓ Se controlará el aforo durante la jornada laboral.
10.5.2. Medidas preventivas en puestos de trabajos
Puestos de
Descripción Barrera física
trabajo
Se comunicará a los proveedores,
clientes, entre otros que opten por el
envío de los documentos de manera
Para el puesto de virtual. (correos electrónicos, aplicativos, Se implementará mampara anti contagio y
recepcionista entre otros). el uso de la doble mascarilla.
Se mantendrá abierto en todo momento la
puerta de ingreso hacia el área de
recepción.
Versión 003
06 de diciembre del
Puestos de
Descripción Barrera física
trabajo
Al abrir la puerta e ingreso del personal en
Se supervisará al proveedor en primera
Para el puesto de todo momento se mantendrá el
opción la atención será por medio de la
vigilancia. distanciamiento físico de 1.5 metros. Se
ventanilla de la caseta.
ha solicitado los carnés de vacunación.
Adicional al uso de mascarilla, utilizará un
protector facial cuando este cumplirá las
Para los puestos
En la movilidad contará con alcohol en labores de reparto o cuando tenga
de asistentes y
gel, cual uso será de forma obligatoria. contacto cercano y frecuente a menos de
jefe de almacén
1.5 metros de distancia. Deberá mantener
siempre una distancia de 1.5 metros.
Se dará prioridad a las reuniones con
De ser necesario acudir a reuniones de
clientes utilizando los medios digitales
trabajo presencial se realizarán
mientras dure el estado de emergencia
respetando el distanciamiento físico
Para los puestos nacional o posteriores recomendaciones
respectivo de 1.5 metros de distancia,
de supervisor que establezca el Ministerio de Salud.
ambiente ventilado y el uso obligatorio de
comercial y jefe de Para casos excepcionales de visitas a
mascarillas, este tipo de reuniones se
producto. clientes en sus instalaciones se seguirá el
programarán de manera excepcional y por
siguiente procedimiento: Procedimiento
el menor tiempo posible; durante las
frente al COVID-19 para el personal de
mismas no se consumirán alimentos.
visita a las instalaciones del cliente.
Usará los Epps entregados de acuerdo al Uso de protector facial adicional a la
Para el puesto de
cuadro N° 8, para las actividades a mascarilla de acuerdo a las labores de
limpieza
desempeñar. limpieza.
Para el puesto de Usará de manera obligatoria adicional a la
Mantendrá siempre la distancia de 1.5
profesional de la mascarilla un protector facial para el
metros.
salud. desarrollo de sus funciones presenciales.
Se alineará a los protocolos del cliente.
Para personal de Deberán usar mascarilla kn95 y de
Se verificará el cumplimiento de las dosis
Mina acuerdo a protocolos del cliente.
en carné de vacunación.
✓ Para demás puestos de trabajo: Se deberá mantener la distancia estricta de 1.5

metros de distancia con otros trabajadores. Se deberá laborar a puertas abiertas
para evitar el recurrente contacto con las perillas o manijas de las puertas y
mantener el ambiente ventilado, el uso frecuente de lavado de manos es obligatorio
u otros indicados en el presente plan, se verificará las dosis de vacunación.
10.5.3. Recomendaciones para el uso diario de la vestimenta de los trabajadores
✓ Se recomienda usar vestimenta casual, como pantalones de drill, jeans, polo
manga larga, camisa o blusa casual y calzado cómodo.
✓ Evitar el uso de ropa formal, como ternos, faldas.
✓ Para las mujeres se recomienda llevar el cabello recogido, de preferencia no
llevar puesto aretes, pulseras o collares, no compartir los cosméticos ya que esa
acción puede aumentar el riesgo de contraer el Covid-19 entre las personas.
Versión 003
06 de diciembre del
✓ Se puede usar una chaqueta delgada manga larga para el traslado de tu domicilio
al trabajo y dejarla colgada en tu silla hasta el fin de la jornada, considera cubrir
las superficies de tu cuerpo.
✓ Se puede llevar prenda de abrigo que podrás usar en el interior de la empresa su
uso diario y llevarlo contigo el fin de semana para su lavado.
✓ Se deberá lavar la ropa de manera diaria.
✓ El trabajador que considere contar con mudas de ropa y calzado tanto para el
cambio al finalizar las labores en el área de almacén y limpieza de la sede
Calderos, estos se colocarán en casilleros que estará ubicados en vestidores de
cada sede.
10.5.4. Medidas preventivas para proveedores y visitas que ingresen a las
instalaciones.
Los proveedores y visitas deberán cumplir con los siguientes procedimientos de
ingreso correspondientes:
✓ Antes del ingreso a las instalaciones de ambas sedes se solicitará a los
proveedores y visitas su carné de vacunación donde visualice las dosis completas
de vacunación, una declaración jurada de grupo de riesgo firmado, como también
se supervisará el cumplimiento de procedimientos frente al COVID-19, de no
contar con estos no se permitirá el ingreso a las instalaciones, se realizará el
seguimiento respectivo.
✓ Será de uso obligatorio antes de ingresar a las instalaciones de la empresa con
mascarillas, de lo contrario no podrá ingresar.
✓ Se controlará la temperatura, el lavado correcto de manos en el ingreso.
✓ Está prohibido el saludo con contacto físico (Intercambio de manos, saludo de
beso, abrazo, etc.).
✓ Las reuniones de trabajo o capacitaciones ya sea con clientes y proveedores para
fines de ventas, u otros en las dos sedes se realizará preferentemente de forma
virtual, dentro de la jornada de trabajo, mientras dure el Estado de Emergencia
Nacional, esto incluye, en lo posible, a los empleados que realizan trabajo
presencial. Las reuniones presenciales serán, excepcionales, bajo
responsabilidad de quien las convoca.
10.5.5. Medidas para los servicios en unidades mineras del cliente:
MINA LA ZANJA
Recepción:
✓ La recepción es de manera escalonada (Con una distancia mínima de 1.5 metros)
en un lugar aislado dentro de la unidad, instalación y/o centro de control.
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06 de diciembre del
✓ Nuevamente proporcionarán alcohol en gel, ya sea en frascos personales, o

contando con dispensador en la entrada de la unidad, instalación y/o centro de
control o en los puntos de lavado de manos.
✓ Todo personal de mina, contará con su carné de vacunación con dosis completa.
✓ Antes del traslado desde o hacia la unidad minera, deben presentar una
declaración jurada sobre información relacionada al COVID-19 según formato en
el anexo N° 01 o formato del cliente (No haber tenido contacto con un caso
sospechoso o confirmado de COVID-19).
✓ No poseer síntomas relacionados a COVID.19 o que hayan tenido contacto con
un caso positivo o sospechoso de COVID.19, no podrán subir a la mina y deberán
permanecer en su domicilio.
✓ Se coordinará con el cliente las pruebas de subida, durante actividades (por
ejemplo: 7mo, y 14vo) y bajada a Lima.
✓ Los colaboradores que deban acudir a las instalaciones de la empresa cliente
para prestar servicios presencialmente, tienen a su disposición líneas de
contacto, la cual será exclusiva para reportar sintomatología relacionada a la
COVID-19 en el ejercicio de sus labores.
Transporte terrestre para Mina La Zanja:
✓ Tener presente el aforo máximo del 50% de capacidad en el transporte terrestre.
✓ Respetar la adecuada separación entre los pasajeros (distancia mínima de 1.5
metros).
✓ Contar con frascos de alcohol personales o en la unidad de transporte.
✓ Uso de mascarillas, que cumplan la Norma Técnica Peruana 329.200:2020,
durante todo el trayecto, así como el uso de doble protección (doble mascarilla +
protector facial).
✓ Seguir los protocolos de la unidad minera para el traslado del personal.
Evaluación:
Se evalúa a todo el personal antes de su traslado desde o hacia la Unidad minera a
efectos de determinar si hay sospecha de COVID-19, realizándose las siguientes
acciones:
✓ Control de temperatura: Personal con fiebre o temperatura corporal alterada, igual
o mayor de 37.5° C no podrá viajar y se tomará medidas de vigilancia.
✓ Síntomas: Sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca,
congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), anosmia (pérdida del olfato),
disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas, diarrea, falta de aire o
dificultad respiratoria, desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración
azul en labios (cianosis), entre otros, si tiene alguno de ellos no podrá viajar y se
tomará medidas de vigilancia.
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✓ Se sensibilizará a todo el personal que viaje a mina, comunicar si presenta alguno

de los síntomas mencionados cuando está en su régimen de descanso.
✓ Evaluación de contactos con un paciente sospechoso o declarado con COVID-19
y que no haya cumplido la cuarentena de 14 días, no podrá viajar y se tomará
medidas de vigilancia.
✓ Para cuarentenas cumplidas, el personal médico evalúa el riesgo.
✓ En caso la compañía cuente con pruebas rápidas, debe realizarlas en todos
aquellos colaboradores que presenten síntomas o coordinar la toma de prueba
con algún laboratorio o clínica autorizada.
✓ En caso de algún hallazgo positivo o de sospecha de COVID-19 no autorizarán a
abordar el transporte, se realizará la ficha epidemiológica y el seguimiento al
trabajador, ya sea a nivel clínico o a distancia, según las indicaciones de la
Autoridad Nacional de Salud.
Medidas de aislamiento temporal en La Zanja
✓ Gestionar con el cliente la disposición de espacios temporales (aislados)
destinados a la recepción de personas trasladadas a la unidad minera y para la
evaluación de casos sospechosos estableciéndose el siguiente protocolo para la
atención y referencia del trabajador:
• Se asigna e implementa dentro de los espacios temporales, una zona aislada
para la recepción escalonada de las personas. Igualmente, una zona aislada
temporal para la atención de casos sospechosos por personal médico
proporcionado por la empresa.
• El tiempo de aislamiento es de 14 días para los colaboradores con prueba de
antígeno positivo.
• Limpieza y ventilación diaria del área por personal capacitado y con los EPPs
adecuados.
• Una vez evaluado el paciente y en caso de mostrar los síntomas comunes
del COVID-19, el personal médico procede con la notificación del caso al
MINSA/ESSALUD, y se prepara la derivación de la zona de aislamiento para
la investigación epidemiológica y diagnóstico definitivo del paciente.
• Asimismo, se evalúa al personal que estuvo en contacto con el caso
sospechoso (trazabilidad), acondicionándose una zona especial para su
aislamiento y confinamiento con el seguimiento correspondiente.
• La derivación del paciente fuera del establecimiento temporal a los
establecimientos de salud designados por el Estado y/o clínicas privadas se
efectúa a la brevedad en las ambulancias dispuestas para tal fin. En dicho
traslado no se tiene otro tipo de pasajeros.
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06 de diciembre del
• Finalizado el tiempo de aislamiento, los trabajadores podrán retornar a sus

actividades cotidianas.
✓ Cumplir con la vigencia del examen médico de tamizaje para COVID-19 es de
siete días luego de realizada la evaluación.
✓ Seguir los protocolos de rotación de guardias.
✓ Compromiso: Respeto y seguimiento estrictos de las indicaciones médicas.
✓ Los residuos generados posiblemente contaminado como mascarillas, protector
facial y otros deberán ser depositados en el contenedor de color rojo de la unidad.
MINA CHINALCO
En el área de Trabajo:
✓ Se asegurará se tome la temperature diaria: debe ser menor a 37.5 °C.
✓ Previo al inicio de la jornada se realizará la desinfección de herramientas y áreas
de trabajo.
✓ Se mantendrá el distanciamiento físico de 1.5 m entre personas.
✓ Si por la naturaleza de la actividad no se puede mantener el distanciamiento de
1.5 m se establecerá controles específicos como por ejemplo uso de careta facial,
uso de traje tyvel, respirador N95.
✓ Será obligatorio el uso de mascarilla o respirador. No es permitido el uso de
mascarilla de tela.
✓ Será obligatorio el uso de lentes de seguridad, recuerda que los ojos es una
posible vía de contagio.
✓ El consumo de agua será en vasos descartables o en utensilios propios.
✓ El personal se lavará o desinfectará las manos con frecuencia.
✓ Se dispondrá las mascarillas en los tachos para residuos biocontaminados, no se
dispondrá en estos tachos otro tipo de residuos como botellas.
En los comedores:
✓ Lavarse las manos previas al ingreso al comedor (mínimo por 20 segundos)
✓ Mantener el distanciamiento de 1.5 m mientras se realiza la cola de ingreso al
comedor.
En los buses de transporte interno en Mina Chinalco:
✓ Será obligatorio el uso de la mascarilla
✓ Desinfectarse las manos al subir y bajar del bus
✓ No hacer uso de los asientos que están restringidos, si estos no están habilitados
al 100% de aforo.
✓ Se mantendrá el distanciamiento al momento de subir y bajar del bus
✓ No dejar mascarillas, guantes, u otros en los asientos.
En los campamentos en Mina Chinalco:
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✓ Respetar el aforo de las habitaciones. Está prohibido el ingreso de personal ajeno

al asignado a la habitación.
✓ Fuera de las habitaciones es obligatorio el uso de mascarilla.
✓ Está prohibido sustraer los elementos implementados para el lavado y
desinfeccion de manos
✓ No dejar las mascarillas, guantes usados sobre mobiliario o tachos de habitación.
Al momento de desecharlos hacerlo en los tachos de residuos biocontaminados
✓ Se mantendrá la limpieza de las instalaciones: duchas, lavatorios, etc.
Áreas comunes Chinalco:

✓ En las áreas comunes se realizarán desinfección a cargo de Minera Chinalco.
10.5.6. Manejo de residuos sólidos con riesgo biológico:
✓ En sede Telares y Calderos se ha implementado contenedores de pedal con
bolsas de color rojo (bolsa color rojo para la diferenciación y descarte) para el
acopio de mascarillas usadas, guantes, papel toalla desechable u otro material
descartable posiblemente contaminado, el mismo que estará ubicado al costado
del lavamanos y en otro punto estratégico dentro de las instalaciones.
✓ La manipulación de estos lo realizará el personal de limpieza utilizando los
equipos de protección personal adecuados indicados en el cuadro N° 8. El detalle
de estos residuos se manifiesta en el procedimiento interno del manejo de
residuos sólidos de la empresa.
✓ La bolsa que se encuentre llena hasta las ¾ partes de su capacidad debe ser
amarrada con doble nudo, de manera que se encuentre cerrada herméticamente
y asegurándose que no presente ningún rasguño u orificio, esta bolsa no debe
abrirse bajo ningún motivo.
✓ Después de cerrar la bolsa, esta debe ser rociada con una solución de hipoclorito
de sodio (lejía) diluía al 1% o según las instrucciones de desinfección señaladas
en la etiqueta del producto el cual debe contar con autorización sanitaria de la
DIGESA, en el siguiente link se encuentra diferentes opciones:
(http://www.digesa.minsa.gob.pe/Expedientes/Desinfectantes-Agua-consumo-
humano.asp).
✓ El tacho será lavado y desinfectado con una solución de lejía con agua, para ello
se usará guantes.
✓ El personal que manipule residuos contaminados, después del descarte de las
mismas se lavará y desinfectará las manos.
Imagen N° 06 Contenedor de residuos peligrosos
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10.5.7. Recomendaciones a los trabajadores y practicantes que usan el transporte

público:
✓ Hacer uso de la mascarilla desde casa y durante el trayecto a la empresa de
manera obligatoria.
✓ Procurar trasladarse antes de las horas punta y subirse a vehículos con poca
aglomeración para evitar el contagio, respetar el aforo.
✓ Desinfectarse las manos después de maniobrar dinero con alcohol líquido o en
gel.
✓ Procurar que su vehículo público donde viaja se encuentre correctamente
ventilado, con las ventanas abiertas a fin de facilitar la circulación del aire y
disminuir los riesgos de contagio.
✓ Procurar en lo posible mantener una distancia mínima de un 1.5 m. entre
personas.
✓ Evitar tocarse el rostro, ojos y boca con las manos sin lavar o desinfectar.
✓ Recuerda lavarte las manos antes del ingreso al centro de labores.
10.5.8. Recomendaciones a los trabajadores que usan el transporte privado:
✓ Hacer uso de la mascarilla desde casa y durante el trayecto hacia la empresa.
✓ Desinfectar el vehículo y mantenerlo ventilado durante su traslado hacia la
empresa.
✓ Antes de iniciar su trayecto desinfecte las zonas más vulnerables a contaminación
como la manija de apertura, timón, palanca cambios, freno de mano, panel de
control y pedales.
10.6. DISPOSICIÓN 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
INDUSTRIAL TECHNOLOGY S.A., garantizará un stock de los equipos de protección
personal como mínimo de 15 días y máximo 1 mes, tanto para todo el personal, personal
de limpieza para las dos sedes. Se indicará al personal sobre el uso y cuidado e importancia
de los equipos de protección personal entregados, una vez entregados se registrará en el
registro de entrega de equipos de protección personal, para la adquisición de estos se toma
en cuenta el riesgo de exposición de los puestos de trabajos para exposición ocupacional a
COVID-19.
El responsable de entrega de compra y de entrega de equipos será la jefatura de almacén.
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10.6.1. Equipos de protección personal para el personal de limpieza:

Según matriz de equipos de protección personal para personal de limpieza:
Cuadro N° 8 Equipo de protección personal (EPP) para actividades del personal
en la limpieza.
Guantes para labores de
Mameluco tyvek o Pechera aseo
o delantal Ropa de limpieza Desechables o reutilizables:
Impermeable (desechable o (Polo y pantalón) resistentes, impermeables y
reutilizable) de manga larga (no
quirúrgicos)
Mascarilla quirúrgica
Mascarilla KN95 Lentes
3 pliegues o capas.
Botas o zapatos de trabajo Respirador

Cartucho + Pre filtro N95
cerrados antideslizantes Media cara
t
Nota: Imágenes referenciales.
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10.7. DISPOSICIÓN 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO

DE LA COVID-19
Durante la emergencia sanitaria nacional, el gerente de la empresa realizará la vigilancia de
salud a los trabajadores de manera permanente y remite la información sobre la vigilancia
de salud de los trabajadores, según no requiere la autoridad de Salud:
✓ Como actividad de vigilancia se controlará la temperatura corporal de todos los
trabajadores al ingreso la cual es tomado en la zona frontal o temporal de cada
trabajador, al momento de ingresar al centro de trabajo, personal con temperatura
mayor a 37.5 °C, quedará registrado en el registro de toma de temperatura para casos
sospechosos, Ver Anexo N° 02
✓ Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que
presente síntomas respiratorios o temperatura mayor a 37.5 °C; el trabajador deberá
retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario) y el servicio de seguridad y
salud en el trabajo realiza el procedimiento para el manejo y notificación de casos.
✓ Se realizará el seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos confirmados de
la COVID-19 y el registro correspondiente.
10.7.1. Vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo:
• De tipo ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas,
movimientos repetitivos y otros):
Condiciones de seguridad mínima para trabajo remoto
✓ Ubica tu área de trabajo de ser posible. Establece un lugar exclusivo para
realizar las tareas encomendadas, en el que eviten las distracciones y
respetar tus horarios de labores.
✓ Verifica la iluminación, ruido y ventilación adecuados para evitar
interrupciones.
✓ Evitar tener bebidas cerca de los equipos electrónicos.
✓ Identifica y libera de obstáculos tu área de trabajo.
✓ Realiza pausas activas para evitar posturas prolongadas, de estiramiento
o relajación de por lo menos 5 minutos. Realiza ejercicios de respiración. Y
al finalizar el día realiza actividad física en casa como aeróbicos, bailar o
yoga.
✓ Elige una silla de preferencia con soporte en la zona lumbar de la espalda.
✓ Elige una mesa que facilite la movilidad de tus brazos y piernas.
✓ Revisa las instalaciones eléctricas y asegura que estén en buenas
condiciones.
✓ El área de trabajo debe facilitar la posición de pantalla teclado y mouse.
✓ Mantén la desinfección de los equipos electrónicos y áreas de trabajo.
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• De tipo psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo y

otros):
Se conservará un adecuado clima laboral.
Buenas prácticas
✓ Procura vestirte para trabajar, quedarte en pijama o en la cama quita la
concentración y motivación necesarias, establece horarios para levantarte,
desayunar y trabajar.
✓ Establece y comunica a tu familia los turnos u horarios de trabajo y para las
labores del hogar.
✓ Respeta los horarios de desayuno, almuerzo y cena son fundamentales para la
buena salud.
✓ Recuerda mantenerte hidratado, ya que mejora el rendimiento físico e
intelectual.
✓ Haz pequeñas pausas activas para revitalizar la energía corporal y refrescar la
mente.
✓ Promover acciones que protejan, conserven y estimulen positivamente la salud
mental de los y trabajadores. (Ver Anexo N° 08).
✓ Identifica tus emociones, compártelas con personas de confianza, y de ser
necesario acude a un profesional de salud psicológico por teleconsulta.
✓ Descansa las horas necesarias, medita, procura hablar de otros temas,
desconéctate, realiza actividades que disfrutes.
✓ El personal que laborará bajo modalidad presencial deberá cumplir con los
horarios establecidos. No existirán horas de trabajo no remuneradas o evitar
que el tiempo de trabajo impacte sobre el bienestar de la persona.
✓ Habrá una información clara sobre las características y alcances de la labor a
realizar por cada personal, así como de los mecanismos de trabajo individual y
se promoverá el trabajo en equipo.
ACTIVIDADES FRECUENCIA DIRIGIDO RESPONSABLE

Propio personal
Dos veces al Todo el
Pausas activas en su área de
día personal
trabajo
Monitoreo de Protocolo de
Consultora
riesgos Anual monitoreo
externa
psicosociales ocupacional
Monitoreo de
Protocolo de
evaluación de Consultora
Anual monitoreo
factores de riesgo externa
ocupacional
disergonómico
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ACTIVIDADES FRECUENCIA DIRIGIDO RESPONSABLE

Capacitación en
Todo el Consultora
hostigamiento Anual
personal externa
sexual
Capacitación
laboral en Todo el Consultora
Anual
competencias personal externa
socioemocionales.
10.7.2. Aplicación de trabajo remoto

• Se dará prioridad para el trabajo remoto a los trabajadores que se encuentran
dentro del grupo de riesgo, mujeres embarazadas o lactancia quienes de forma
obligatoria se acogerán a esta modalidad.
• Se respetará el horario de las jornadas de trabajo.
• Si un trabajador es diagnosticado con COVID-19 no podrá realizar trabajo
remoto mientras no sea dado de alta por el médico tratante.
• Se realizará la vigilancia a este grupo de riesgo como la asistencia virtual a
consultas.
XI. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

11.1. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Se establece el proceso de regreso al centro de trabajo de aquellos trabajadores de
INDUSTRIAL TECHNOLOGY S.A. que estuvieron en aislamiento social obligatorio, que no
son actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID.19 y que tengan vacunación
completa para COVID.19.
Bajo los siguientes criterios:
✓ Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o pendiente deben
continuar realizando actividades remotas.
✓ El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID.19 será
progresivo, considerando el aforo, tarea y jornada laboral.
✓ Para este caso se aplicará el Anexo N°01 ficha de sintomatología, será entregado por
el profesional de salud y presentarlo por medios digitales antes de su regreso al trabajo.
11.2. DISPOSICIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.
✓ El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado
de salud, previo al reinicio de labores. Esta evaluación no requiere pruebas de
laboratorio para la COVID.19.
✓ Se establece el proceso de reincorporación al trabajo de los trabajadores que cuentan
con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el médico tratante, a través del
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06 de diciembre del
formato de alta de la ficha F300 del SICOVID-19, luego de haber tenido un diagnóstico
de caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19 o de haber sido contacto
directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.
✓ En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID-19 el alta
se otorga 14 días después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere nueva
prueba molecular para emitir al alta del paciente.
✓ En el caso de pacientes con diagnostico confirmado de la COVID-19 que presenten
síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe tener en
cuenta que este periodo puede extenderse excepcionalmente, según evaluación del
médico tratante debidamente certificada. En el caso de pacientes asintomáticos sin
prueba confirmatoria, el alta se dará 14 días después del inicio de los síntomas.
✓ En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico
confirmado de la COVID-19, el alta la establece el médico tratante, su reincorporación
se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el servicio de seguridad y salud
en el trabajo de acuerdo con las normas vigentes.
11.3. DISPOSICIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A
TRBAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN
PUESTO DE TRABAJO.
En el caso de aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de
causar directamente daño a la salud del trabajador por accidente o impericia, luego de haber
dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio y es necesaria su
reincorporación, el gerente efectuará la revisión, actualización o reforzamiento de los
procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes del aislamiento social. Esta
actividad puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos
del puesto y, de ser el caso, antes de la reincorporación, el trabajador será reentrenado si
su trabajo es de riesgo.
11.4. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19.
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de
riesgo se tendrá en consideración lo siguiente:
a) La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) será valorada
por el médico a cargo, para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de
cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o
presencial), de los trabajadores con factores de riesgo definidos en el anexo 01.
b) Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo definidos en el
anexo 01 realizan prioritariamente trabajo remoto. El trabajo semipresencial o
presencial es indicado por el servicio de seguridad y salud en el trabajo, teniendo en
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06 de diciembre del
cuenta su estado de vacunación contra la COVID.19 y el nivel de alerta de la región

(extremo, muy alto, alto y moderado) según indicado en el anexo 05.
c) Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID-19 y
deseen reanudar sus actividades, pueden hacerlo aplicando todas las medidas de
protección y de higiene descritas en el presente documento siempre y cuando el médico
a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe en base a la
información científica vigente y según lo indicado en el anexo 05.
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11.5. PROCEDIMIENTO PARA LA REINCORPORACIÓN PARA CASOS CONFIRMADOS O

SOSPECHOSOS (SINTOMATOLÓGICOS Y ASINTOMATOLÓGICOS).
Confirmado, sospechoso
(sintomatológicos y asintomatológico) de
COVID.19
Obligatorio reportar síntomas de

COVID.19: WhatsApp: 982006844
Sí
¿Es leve, moderado o grave, Moderado o grave:
hospitalizado? Indicación: acercar a establecimiento de
salud.
No
Leve:
* Aislamiento por 7 ó 10 días.
* Llamar a la línea 113, opción3, solicitar descanso médico y a
vigilancia.medica@intech-sa.com o al WhatsApp: 982006844
* Profesional de salud: Brinda material e información de Prevención
de contagio de COVID higiene y cuidado en el Hogar. Y
seguimiento remoto.
Seguimiento a distancia F300
Sí
¿Presenta síntomas? ¿Requiere más días?
Después de 7 ó 10
(Certificado de incapacidad
días
No temporal para el trabajo (CITT),
certificado médico del colegio
médico del Perú o certificado de
Se reincorpora una IPRESS pública o privada).
(Prueba COVID-19.
No es obligatorio)
Llenado de ficha de
sintomatología de
reincorporación
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XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN.
Cuadro N° 09 Detalle del presupuesto y adquisición de insumos para el cumplimiento del
plan
MONTO
ACTIVIDADES/
N° CANTIDAD FECHA SEDE RESPONSABLES TOTAL
INSUMOS
(S/)
Apertura de los
01 traga luz (centro 01 - Telares Comité de SST 400.00
de servicios)
02 Medición de CO2 01 Febrero Calderos Comité de SST 900.00
Telares,
Pruebas Calderos Comité de SST/
Todos los
03 antígenos o mes y Profesional de la 4,080.00
meses 2022
moleculares servicios salud
mina.
Compra de
Telares,
mascarillas
04 5 cajas Trimestral Calderos, Comité de SST 2,725.00
KN95 para todo
y mina
el personal.
Compra de
mascarillas Telares,
05 quirúrgicas de 3 5 cajas Trimestral Calderos, Comité de SST 1,200.00
capas para todo y mina
el personal.
Epps para
Telares y
06 personal de 06 Semestral Comité de SST 130.00
Calderos
limpieza.
Telares y
07 Alcohol 01 Trimestral Comité de SST 140.00
Calderos
Telares y
08 Compra de lejía. 1 galón Trimestral Comité de SST 45.00
Calderos
Trapeadores, Telares y
09 08 Semestral Comité de SST 200.00
Paños multiuso Calderos
Telares y
10 Protector facial 5 Anual Comité de SST 82.50
Calderos
2 Telares y
11 Papel toalla. Trimestral Comité de SST 60.00
paquetes Calderos
Jabón líquido, Telares y
12 1 Lt. Trimestral Comité de SST 280.00
alcohol gel. Calderos
Previo a
Telares y
13 Atomizador 02 reinicio de Comité de SST 20.00
Calderos
actividades
Capacitaciones y Profesional de la
Telares y
14 sensibilización al Programa programa salud, asesor -
Calderos
personal externo.
Versión 003
06 de diciembre del
MONTO
ACTIVIDADES/
N° CANTIDAD FECHA SEDE RESPONSABLES TOTAL
INSUMOS
(S/)
Elaboración
Telares y
15 Carteles, afiches, 40 Semestral Comité de SST 120.00
Calderos
señalizaciones.
Total 10,382.5
La compra se realizará de proveedores confiables y con las autorizaciones correspondientes.
XIII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECKLIST) INTECH SA. (VIRTUAL)
ELEMENTO CUMPLE DETALLES POR MEJORAR

(SI/NO)
Ventilación de los ambientes del centro de
labores (DETALLAR ESPACIOS)
Se evalúa la condición de salud de todos los
trabajadores periódicamente
1. Toma de temperatura diaria y registro de
casos sospechosos (>37.5°C).
2. Ficha de sintomatología de la COVID -19
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID-
19 establecida por MINSA a todos los casos
sospechosos en trabajadores de bajo riesgo.
Identificación y aislamiento de casos sospechosos.
Identificación de contactos de casos sospechosos.
Se realiza seguimiento clínico a distancia
diariamente al trabajador identificado como
sospechoso.
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con

agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y
papel toalla.
Se aseguran los puntos de alcohol (al 70% y en gel)
para la desinfección de manos.
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de
alcohol (al 70% y en gel) en el ingreso del centro de
trabajo.
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06 de diciembre del

(SI/NO)
Se colocan carteles en las partes superiores de los
puntos de lavado para la ejecución adecuada del
método de lavado correcto o el uso de alcohol para
la higiene de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCION DEL
CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios
de protección laboral en lugares visibles.
Se difunde la importancia del lavado de manos,
toser o estornudar cubriéndose la boca con la
flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras
prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de
acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo.
Se facilitan medios para responder las inquietudes
de los trabajadores respecto a la COVID-19
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados.
Se cumple con el distanciamiento físico de 1 a 1.5
metros entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio o doble
mascarilla según corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en
puestos de atención al cliente, mediante el empleo
de barreras físicas.
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y
la salida del centro de trabajo.
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y
entrega de EPP.
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de
trabajo.
El trabajador utiliza correctamente el EPP
Medidas preventivas colectivas (Ejemplo apoyo
emocional, difusión de información sobre COVID -
19)
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal del trabajador.
Versión 003
06 de diciembre del

(SI/NO)
Se indica evaluación médica de síntomas a todo
trabajador que presente Temperatura corporal
mayor a 37.5° C
Se consideran medidas de salud mental
(especificar)
Se registra en el SICOVID a todos los trabajadores
que pasen por una prueba de la COVID -19
Se les indica aislamiento domiciliario cubierto por
descanso médico por un tiempo de 10 ó 14 días a
aquellos trabajadores diagnosticados con la
COVID-19.
Se les otorga licencia por un tiempo de 10 ó 14 días
aquellos trabajadores que por haber presentado
síntomas o haber estado en contacto con un caso
positivo de la COVID-19 cumplen cuarentena.
*Esta lista de chequeo es una guía con los componentes mínimos que se deben considerar.
El empleador puede agregar los elementos que considerar necesarios, de acuerdo a la Directiva
Sanitaria 321-2021-MINSA-GIESP para el uso adecuado de la herramienta.
Versión 003
06 de diciembre del
XIV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La aprobación del plan consta en el acta del comité de seguridad y salud en el trabajo cual se
adjunta.
Versión 003
06 de diciembre del
XV. ANEXOS:
Anexo N° 01: Ficha sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación al trabajo.
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE LA COVID-19 PARA EL REGRESO O
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
DECLARACIÓN JURADA
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad:
Razón social: INDUSTRIAL TECHNOLOGY S.A.
RUC: 20166378070
Nombres y Apellidos: ……………………………………………………………………………
DNI:……………………………………………………………….…………………………….
Área de trabajo: ………………………………………………………………………………….
Dirección: …………………………………………………………………………………………
Número de celular: ………………………………………………………………………………
En los últimos 14 días calendario ha tenido algunos de los SÍ NO

síntomas siguientes:
1.- Sensación de alza de térmica, fiebre o malestar
2.- Dolor de garganta, tos, estornudos o dificultad para respirar.
3.- Dolor de cabeza, diarrea o congestión nasal.
4.-Pérdida del gusto y/o del olfato.
5.- Contacto con personas (s) con un caso confirmado de
COVID-19
6.- Está tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles):
7.-Pertenece algún grupo de riesgo para COVID.19

Especifique
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y he respondido con la verdad.
Fecha: ______________________________________
Firma del trabajador: _______________________________
• Factores de riesgo para enfermar gravemente por la COVID.19

Se ha identificado factores de riesgo individuales asociados al desarrollo de complicaciones relacionadas a la COVID.19
que son los siguientes:
• Cáncer. Enfermedad renal crónica
• Enfermedad pulmonar crónica: EPOC (enfermedad pulmonar obstructiva crónica), fibrosis quística, fibrosis
pulmonar, hipertensión pulmonar, asma grave o no controlada.
• Afecciones cardiacas, tales como insuficiencia cardiaca, enfermedad de arterias coronarias o miocardiopatías.
• Diabetes mellitus tipo 1 y tipo 2.
• Obesidad (IMC>30)
• Personas inmunodeprimidas por inmunodeficiencias primarias, uso prolongado de corticoides u otros
medicamentos inmunosupresores.
• Receptores de trasplantes de órganos sólidos o células madres sanguíneas
• Enfermedad cerebrovascular (infarto o hemorragia cerebral)
• Hipertensión arterial. Síndrome de Down. Infección por HIV
• Gestantes y puérperas.
• Edad: 60 años a más (es un factor de riesgo independiente, se debe de considerar qué el riesgo de enfermedad
severa de incrementa con cada quinquenio a partir de los 40 años.
Versión 003
06 de diciembre del
Anexo N° 02 Registro de toma de temperatura para casos sospechosos (>37.5°C)

N° C ó digo : R O - LIM - S S T - 0 1.2 0
REGISTRO: REGISTRO V e rs ió n 001
F e c ha : A bril de l 2 0 2 1
REGISTRO DE TOMA DE TEMPERATURA - CASOS SOPECHOSOS >37.5°C P á gina : 1 de 1
DATOS DEL EMPLEADOR:

RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, departamento, provincia) ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL
Otras actividades de venta al
Industrial Technology S.A. 20166378070 Calle los calderos N° 237 Z.I. Vulcano, Ate – Lima por menor en comercio no
especializadas.
NOMBRE Y APELLIDOS QUIEN TOMA
FIRMA
LA TEMPERATURA
HORA DE INGRESO/SALIDA FECHA

TEMPERATURA (°C)
N° APELLIDOS Y NOMBRES ÁREA OBSERVACIONES COMENTARIOS
L M M J V S
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
“CONFIDENCIAL: Queda prohibida la reproducción total o parcial de este documento sin la autorización del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de INDUSTRIAL TECHNOLOGY S.A.”
PLAN
Versión 003
Fecha
Anexo N° 03: Registro de entrega de equipos de protección personal: mascarillas

Versión 003
06 de diciembre del
Anexo N° 04: Flujograma para evaluar pertinencia de trabajo remoto, semipresencial o

remoto.
Versión 003
06 de diciembre del
Anexo N° 05: Regreso progresivo de los trabajadores a las actividades laborales en el

contexto de la pandemia por COVID.19.
1. Identificar los puestos de trabajo con asistencia presencial imprescindible.
2. Acondicionamiento de infraestructura
3. Garantizar distanciamiento seguro en los puestos de trabajo.
4. Implementar medidas de protección colectiva.
5. Establecer controles de riesgo, distanciamiento y ventilación
6. Garantizar y proveer de equipos de protección personal (EPP).
7. Vigilancia de salud del trabajador permanente.
8. Monitorear los factores de riesgo psicosocial
9. Evaluar la necesidad del retorno de los trabajadores de grupos de riesgo, según el nivel de
alerta de acuerdo a la tabla siguiente, donde.
SI=retorno al trabajo presencial o mixto.
NO=No retorna al trabajo presencial o mixto.
Versión 003
06 de diciembre del
Anexo N° 06: Correcto lavado de manos en casa y en el centro laboral
Fuente: OMS.
Versión 003
06 de diciembre del
Anexo N° 07: Del uso del gel

Versión 003
06 de diciembre del
Anexo N° 08: Medidas preventivas en el trabajo remoto

Versión 003
06 de diciembre del
Anexo N° 09 Trabajo remoto. Cómo cuidar mi salud ocular en tiempos de COVID.19

Versión 003
06 de diciembre del
Anexo N° 10 Teletrabajo- Cómo cuidar mi salud ocular en tiempos de COVID.19

Versión 003
06 de diciembre del
Anexo N° 11 Recomendaciones para realizar pausas activas en trabajo remoto

Versión 003
06 de diciembre del
Anexo N° 12 Recomendaciones para evitar el contagio.

Versión 003
06 de diciembre del
Anexo N° 13 Distancia segura social

Versión 003
06 de diciembre del
Anexo N° 14 ¿Cómo usar correctamente una mascarilla?

Versión 003
06 de diciembre del
Anexo N° 15 Productos y equipos básicos de limpieza y desinfección:
Lejía Paños de limpieza Mochila fumigadora
Trapeador Atomizador
Productos comunes usados para la desinfección:

Cloro: Es uno de los desinfectantes más eficaces y utilizados. Se presenta en varias
formas como hipoclorito de sodio (Lejía), dióxido de cloro, entre otros. En presencia de
materia orgánica pierde su actividad.
Alcohol: Ataca y destruye la cápside vírica que rodea a algunos virus, entre los que se
encuentran los coronavirus. Se trata de una proteína fundamental para la supervivencia y
la multiplicación del virus. Para que un desinfectante de manos acabe con gran parte de
los virus, debe tener al menos un 70 % de alcohol.
Versión 003
06 de diciembre del
Anexo N° 16 Precauciones de seguridad, salud y medio ambiente.

ANTES DE COMBINAR PRODUCTOS DE LIMPIEZA, INFORMATE PARA
EVITAR DAÑOS A TU SALUD
CLORO Y AMONIACO IMÁGEN
Al mezclar ambas sustancias, se pueden

formar la cloramina, que al ser inhalada
provocará quemaduras en la mucosa del
sistema respiratorio debido a la formación
de ácido clorhídrico generando dificultad
para respirar.
CLORO Y VINAGRE IMÁGEN
Produce gas cloro en cual puede provocar

tos, dificultad para respirar, quemadura en
ojos y mucosa de la nariz.
CLORO Y ALCOHOL EN GEL IMÁGEN

Puede producir cloroformo, compuesto
químico altamente tóxico que se absorbe
por la piel. Su olor agradable puede ser
inhalado sin tener la conciencia de las
consecuencias que este puede producir.
Se introduce en nuestro sistema a través
del torrente sanguíneo desde los pulmones
o intestinos y afecta el buen
funcionamiento del cerebro, el hígado y los
riñones.
VINAGRE Y AGUA OXIGENADA IMAGEN
La combinación de agua oxigenada y

vinagre crea ácido peracético, el cual es
potencialmente tóxico y puede causar
irritación de la piel, ojos y mucosas
respiratorias.
Versión 003
06 de diciembre del
Anexo N° 15 Cómo actúa el jabón ante el COVID-19

Versión 003
06 de diciembre del
Anexo N° 16 Recomendaciones para cuidar tu salud-alimentación en casa.

Versión 003
06 de diciembre del
Anexo N° 17 Teletrabajo - Recomendaciones para el ingreso al domicilio frente a la

COVID.19
Versión 003
06 de diciembre del
Anexo N° 18 Números de emergencias

Plan de Vigilancia - Intech2021 .V3

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INDUSTRIAL TECHNOLOGY S.A.

ELABORADO POR: Carmen Elizabeth García Gamboa

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MIGUEL ARIZAGA MARIA LAURENTE - JUAN ALVARADO

M. SUPLENTE M. SUPLENTE M. SUPLENTE M. SUPLENTE

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Cuadro N° 07 Canales de comunicaciones

10.5. DISPOSICIÓN 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

✓ En el área de comedor en sede Calderos se deberá conservar el

HORARIO DE COMEDOR POR GRUPOS

✓ Se respetará los turnos de uso del horno microondas, se publicará mediante

✓ Para demás puestos de trabajo: Se deberá mantener la distancia estricta de 1.5

✓ Nuevamente proporcionarán alcohol en gel, ya sea en frascos personales, o

✓ Se sensibilizará a todo el personal que viaje a mina, comunicar si presenta alguno

• Finalizado el tiempo de aislamiento, los trabajadores podrán retornar a sus

✓ Respetar el aforo de las habitaciones. Está prohibido el ingreso de personal ajeno

Áreas comunes Chinalco:

10.5.7. Recomendaciones a los trabajadores y practicantes que usan el transporte

10.6.1. Equipos de protección personal para el personal de limpieza:

Botas o zapatos de trabajo Respirador

10.7. DISPOSICIÓN 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO

• De tipo psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo y

ACTIVIDADES FRECUENCIA DIRIGIDO RESPONSABLE

ACTIVIDADES FRECUENCIA DIRIGIDO RESPONSABLE

10.7.2. Aplicación de trabajo remoto

XI. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

cuenta su estado de vacunación contra la COVID.19 y el nivel de alerta de la región

11.5. PROCEDIMIENTO PARA LA REINCORPORACIÓN PARA CASOS CONFIRMADOS O

Obligatorio reportar síntomas de

Seguimiento a distancia F300

XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

La compra se realizará de proveedores confiables y con las autorizaciones correspondientes.

XIII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECKLIST) INTECH SA. (VIRTUAL)

ELEMENTO CUMPLE DETALLES POR MEJORAR

Se aseguran los puntos de lavado de manos con

ELEMENTO CUMPLE DETALLES POR MEJORAR

ELEMENTO CUMPLE DETALLES POR MEJORAR

XIV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En los últimos 14 días calendario ha tenido algunos de los SÍ NO

7.-Pertenece algún grupo de riesgo para COVID.19