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Gestión de la Salud
y Bienestar Corporativo
EN LÍNEA
Especialidad en Gestión de la Salud y Bienestar Corporativo
1 año
5 meses 5 semanas 48 11
Dirección de Instituciones
Gerencias Administrativas
A quién va dirigido:
Objetivo de la Especialidad
Plan de Estudios:
MAT7001 Estadística 4
MER7009 Marketing 4
Especialidad en Gestión de la Salud y Bienestar Corporativo
La epidemiología es una de las ciencias básicas En el curso identificará los principios éticos,
más importantes de la medicina moderna, tanto morales y sociales en los que se desarrollará la
en el área de la salud pública como en la clínica, dirección empresarial. Definirá un código ético
por lo que deberá tener pleno conocimiento de propio para su quehacer en la dirección de
ella. negocios, analizando el impacto del actuar ético
con respecto al desarrollo personal, la equidad, la
Con base en lo anterior, en este curso revisaremos responsabilidad y la conciencia social.
lo que consideramos “las bases científicas de la Determinará modelos de interacción empresarial,
medicina” y las diversas formas y métodos para generando una cultura de liderazgo basada en el
abordar la enfermedad. Se analizará la literatura bien común, a partir de estrategias de solución
sobre diseños epidemiológicos y se presentarán ética.
las herramientas auxiliares en el estudio de la
epidemiología, como lo es la medición del estado
de salud de una población específica, de Finanzas Corporativas
una comunidad o incluso de una nación.
Este curso le proporcionará los conocimientos A través de los conocimientos que obtendrá en
necesarios para entender los procesos de este curso, desarrollará proyectos integrales de
Recursos Humanos y aplicarlos para que, mercadotecnia en los negocios, considerando sus
mediante la sinergia del equipo de trabajo, logre aspectos cuantitativos, económicos,
alcanzar la máxima productividad de la administrativos, financieros y humanos;
organización. integrando mecanismos de administración para
la creación, distribución y promoción de
Los procesos que aquí conocerá serán los de productos al identificar áreas de oportunidad y
reclutamiento, selección, inducción, análisis y competitividad en mercados específicos.
valuación de puestos, administración de la Finalmente, tendrá la capacidad de proponer y
compensación, entrenamiento, capacitación, establecer las condiciones necesarias para
desarrollo, manejo de competencias, motivación, exponer y aprobar el desarrollo de un proyecto.
liderazgo y trabajo en equipo.
Gestión de Proyectos
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