INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD PARA LA GENERACIÓN DE IDEAS DE

NEGOCIO

ACTIVIDAD 3

PRESENTADO POR:

NRC

ASIGNATURA
innovación y creatividad para la generación de ideas de negocio

Corporación Universitaria Minuto de Dios

UNIMINUTO - Seccional Bello Virtual a Distancia
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Bello – 2021

1. Seleccionar un contexto:
 Las empresas colombianas para tener un adecuado funcionamiento deben darle
cumplimiento a la normatividad legal vigente, para cumplir con este requerimiento, es
importante delegar personal idóneo y profesional para llevar a cabo una adecuada
estructuración organizacional. Por eso nos dirigimos al área de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la resolución 0312 del 2019 y el decreto 1072 del 2015, mismos que reglamentan
la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
cumplimiento a los estándares mínimos, para ello, la innovación de pequeñas y medianas
empresas o asesores externos en Seguridad y Salud en el Trabajo, se dedican a respaldar y
ejecutar el SGSST, liderando el proceso documental, gestión y administración del riesgo
laboral, para así evitar inconformidades, accidentes de trabajo, enfermedades laborales,
demandas laborales y demás inconvenientes presentados en el área empresarial.

Así se gestionará la creación de una empresa dedicada a brindar consultoría y soporte en

SGSST Seguridad y salud en el trabajo (SST) como sistema. Se finalizará la viabilidad del
proyecto para determinar el impacto Viabilidad social, ambiental y financiera para
determinar un beneficio que genera un proyecto.

INCREMENTAR: CREAR:
 Buen desempeño laboral en el  Nuevas estrategias que respalden el
personal activo en la organización Sistema de Gestión en Seguridad y
 Número de trabajadores capacitados Salud en el Trabajo
para realizar de forma segura y  Servicio personalizado en la
certificable su labor implementación del SGSST
 La motivación del personal en  Nuevos servicios para ofrecer a los
cuanto al área de SST clientes
 Que las empresas se motiven a tener  Estrategias para identificar de
un buen Sistema de Gestión y no manera oportuna la mayor
solo lo realicen por cumplir una necesidad de cada empresa y poder
normatividad. hacer su respectivo
 Capacitación permanente del acompañamiento.
personal  Una planeación, organización,
 Acciones preventivas en cuanto a ejecución, evaluación de las
riesgo laboral actividades de higiene y seguridad y
 Incrementare quipos de protección medicina preventiva
personal.  Ambientes seguros de trabajo.
 Confiabilidad en los profesionales en  Generación de empleo en la región
Seguridad y Salud en el Trabajo

BIBLIOGRAFIAS

 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) - Guía Técnica

de Implementación para Mipymes. Ministerio del Trabajo, Colombia, 2016.
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) - Guía técnica
para la implementación frente a los trabajadores en misión de las empresas de
servicios temporales y sus usuarias. Mnisiterio del Trabajo, Colombia, 2016.
 Alvarez Heredia, Salud Ocupacional (2006). «2. Salud ocupacional». En Ecoe
Ediciones, ed. LA SALUD OCUPACIONAL EN LA HISTORIA. Kimpres Ltda. p.
13. ISBN 978-958-648-470-1. Consultado el 29 de septiembre de 2020
 Poveda, A. J. (2019). Incidencia de la Implementación del SGSST en las variables
Clima Laboral, accidentalidad y riesgos laborales en las empresas del sector
calzado.
 Rodriguez, M., & Vera, S. (2011). La salud ocupacional como estrategia de
competitividad y productividad en las organizaciones. Universidad de la Sabana, 1 -
72.