UNIVERSIDAD TÉCNICA DE ESMERALDAS

“LUIS VARGAS TORRES”

FACSO

ESCUELA: TRABAJO SOCIAL

NIVEL: 4TO B
TEMA:
EL LÍDER. GENERALIDADES
TIPOS DE LIDERAZGO
LÍDER AUTORITARIO

MATERIA:
TEORIA DEL TRABAJO SOCIAL
DOCENTE
TEOFILA NAZARENO BENNETT
ALUMNA:
VELASCO FRANCO KAREN

ESMERALDAS- ECUADOR
El líder. Generalidades
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás.

El líder es, en la organización, aquel individuo que desarrolla aptitudes y equipos: alienta,

enseña, escucha y facilita la ejecución de todas las personas a su mando y hace que su gente
se convierta en campeona.

El líder es la persona responsable de la vida y el destino de su gente, tiene la

responsabilidad de promover cómo pedir alto rendimiento de sus seguidores.

Líder es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. (Morales Castañeda, 2019)

Ejemplos de líderes

Mahatma Gandhi

Nacido como un niño común, Mohandas Karamchand Gandhi, e hizo conocido como el
Padre de la Nación o ‘bapu’. Mahatma Gandhi luchó por la India contra el gobierno tiránico
de los británicos. Luchó silenciosamente y practicó ahinsa o no-violencia. Él creyó en que
la verdad y sólo la verdad prevalecería sin dañar a una sola alma, para poder obtener
libertad de la India. Los movimientos de la desobediencia civil, los boicots hacia las
mercancías extranjeras son la demostración de cómo creó su resistencia hacia los
británicos. Finalmente, los británicos dejaron la India y Gandhi se convirtió en la cara de la
nación. Él es, sin duda, uno de los más grandes líderes que hemos tenido. (Ruben, 2019)

Nelson Mandela

No se necesita una introducción para este gran hombre. Nelson Mandela fue el primer
presidente democráticamente elegido de Sudáfrica. Él era el líder y el rostro del
movimiento Anti-Apartheid ya través de su vida, luchó contra la discriminación racial. Por
sus acciones, cumplió una larga sentencia de prisión, pero ni siquiera eso lo disuadió. Él fue
un héroe y condujo al país a un futuro libre e igualitario. Su determinación, concentración y
fuerza de voluntad fueron enormes, incluso después de cumplir casi 30 años de cárcel, salió
y trabajó de nuevo por lo que era correcto. (Ruben, 2019)
Tipos de Liderazgo
El liderazgo natural: Es el tipo más característico de líder. Esa aquella persona
que, por condicionantes naturales, tiene mayores capacidades de comunicación que
la media y que también sabe motivar a los equipos de trabajo, es autocrático y tiene
la capacidad de generar consenso en torno a sus decisiones. Es el prototipo de
líder y, en general, la figura más clásica dentro de los liderazgos. (Bueno, 2018)
El liderazgo participativo: Si bien es cierto que guarda similitudes con el anterior
tipo, el liderazgo participativo también pone el énfasis en la participación y la
consulta a los demás para realizar un proceso de toma de decisión. Como el
veredicto es compartido y de todos, se acepta más fácilmente y se generan mejores
dinámicas de trabajo. Hay quien considera que el liderazgo participativo es el tipo
que mejor encaja en el siglo XXI, oponiéndose así al liderazgo autocrático, más
propio de otras épocas.
El liderazgo discreto: Lo interesante de este tipo de liderazgo es que no es
estridente. El líder discreto consigue dar órdenes sin que estas resulten tales,
consigue marcar objetivos poniendo el acento en el objetivo y no en la orden. Tanto
por las maneras como por la empatía, el líder discreto es un ejemplo de sutileza y
efectividad.
El liderazgo autocrático: Siempre presente en muchos ámbitos de nuestra vida,
es característico del poder absoluto que tiene una persona en la toma de decisiones y
que impone a los demás por su propia condición de poder. Es efectivo, pero no
genera la misma implicación que los otros tipos de liderazgo anteriormente
impuestos. Se suele pensar en la figura del dictador como ejemplo prototípico de
liderazgo autocrático, pero también se puede encontrar este tipo de líder en muchas
empresas donde el jefe no escucha ninguna opinión y acaba siempre por imponer
una visión personal de la realidad empresarial.
El liderazgo burocrático: Podríamos definirlo como un liderazgo más propio de
procedimientos y formas de trabajar que directamente de objetivos. El líder
burocrático impone su “libro de estilo” y su manera de trabajar, y gracias a eso
consigue llevar a todas las metas que tiene previstas.
 El liderazgo carismático: A lo largo de la historia hemos encontrado numerosos
ejemplos de líder carismático que han conseguido ser reconocidos como tales
precisamente por una capacidad de expresión y un poder de “seducción” del público
sobre la media habitual. Es un tipo que, lejos de lo que se cree, se puede trabajar y
conseguir de manera no innata.
El liderazgo transformacional: Aunque resulta similar al líder carismático, el líder
transformacional tiene un componente de idolatría, ya que supone un modelo de
inspiración para el resto de personas sujetas a él. Ya sea por sus valores,
conocimientos, carácter o una combinación de todas estas variantes, este tipo de
líder conecta de manera directa con su público. (Bueno, 2018)

Líder Autoritario
Este liderazgo está constituido por un líder que pretende mantener la solidez de su equipo
de trabajo, de sus normas, de sus controles sobre el grupo, y del cumplimiento de su
trabajo, basado en una rigurosa autoridad, que no se permite flexibilidad alguna, en ninguno
de los casos. (Duvan, 2017)

Características

Son claros en las expectativas de lo que debe llevarse a cabo y sobre qué y cómo se
deben hacer las cosas.
Está fuertemente orientado a la comandancia y el control de los empleados.
Es unidireccional. Los superiores toman decisiones y los subordinados acatan
órdenes sin poder mostrar su opinión.
El líder es un vigilante que lo sabe todo y está por encima de todas las iniciativas
del resto de personas. (Duvan, 2017)
No cree en la iniciativa del resto del grupo, por lo que tampoco la estimula.
Considera que él es el único competente y que los demás no son capaces de dirigirse
a ellos mismos.
Espera que todo el mundo dentro de la organización le obedezca. Este líder pide a
los subordinados que obedezcan y que se adhieran a sus decisiones.
Basándose en el poder legítimo, es quien otorga recompensas y castigos a los
subordinados.
 Los líderes autocráticos se caracterizan por buscar prestigio y por una fuerte
motivación de poder personal.
El líder es el dueño de la información.
Desconfía de los demás y sus capacidades. (Duvan, 2017)

Ventajas

El liderazgo autocrático es beneficioso si se emplea en situaciones en las que hay

poco tiempo para tomar decisiones grupales o el líder es el miembro más
experimentado del grupo. Por tanto, cuando es necesario tomar decisiones rápidas y
decisivas es la mejor alternativa.
se consiguen resultados a corto plazo.
Es muy efectivo en situaciones estresantes o en situaciones en las que hay que tomar
una rápida decisión.
Hay un control total sobre todo el proceso.
El proceso de trabajo es simplificado ya que todo pasa por la misma persona, que
está al corriente de todo.
El liderazgo autocrático puede ser efectivo con empleados que requieren una
vigilancia estrecha sobre sus tareas, ya que así se evita que se relajen, y mejora el
rendimiento, la productividad y la velocidad con la que estos últimos llevan a cabo
su trabajo. (Duvan, 2017)

Ejemplo

1. En profesiones en las que existen situaciones de emergencia: paramédicos,

militares, policías, bomberos, etc.
2. No todos los líderes autoritarios han causado grandes daños a la humanidad, como
Hitler o Mussolini. Algunos han encabezado grandes movimientos sociales o
generado buenos cambios políticos y económicos, por ejemplo, Margaret Thatcher.

Ella fue una política y primera ministra de Gran Bretaña. Margaret es famosa por ser una
verdadera líder autoritaria y conservadora de los años 70´s. 
 Esta verdadera líder autoritaria es conocida como la Dama de Hierro, lo cual se debe a que
fue la primera mujer en Europa en guiar un país. Sus acciones fueron reconocidas por la
mayoría de la gente, lo cual se sabe porque ganó las elecciones tres veces consecutivas.

Bibliografía
Bueno, D. (19 de Marzo de 2018). Tipos de liderazgo. Las claves para ser un buen líder.
Tipos de liderazgo. Las claves para ser un buen líder. Recuperado el 18 de Octubre
de 2020, de https://negociosyestrategia.com/blog/tipos-liderazgo-claves-buen-lider/

Duvan, F. (25 de Septiembre de 2017). Lider autoritario. Lider autoritario. Recuperado el

18 de Octubre de 2020, de https://es.slideshare.net/DuvanFelipe5/lider-autoritario

Morales Castañeda, A. (18 de Febrero de 2019). Concepto de Liderazgo y características

del Líder. Concepto de Liderazgo y características del Líder. Recuperado el 17 de
10 de 2020, de https://www.gestiopolis.com/concepto-de-liderazgo-y-
caracteristicas-del-lider/

Ruben. (10 de Septiembre de 2019). Ejemplos de Líderes. Ejemplos de Líderes.

Recuperado el 18 de Octubre de 2020, de https://tusejemplos.com/ejemplos-de-
lideres/