- UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

- FACULTAD: CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES.

- TITULAR DE CÁTEDRA LICDA: MARÍA DE LOURDES PUGA CASTELLANOS

- TRABAJO:

PREGUNTAS CON SUS RESPECTIVAS RESPUESTAS

EL SALARIO
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- CURSO: DERECHO DEL TRABAJO
ALUMNO: RIGOBERTO ARGUETA MORÁN
CARNÉ: 0506-03-9658
SECCIÓN “B”
SICLO LECTIVO: 2021

1. Qué es el Salario? Art. 88 CÓDIGO DE TRABAJO: SALARIO O SUELDO:

Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente
entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un
trabajador a su respectivo patrono debe ser remunerado por éste.

2. ¿Cuáles son la formas de fijar el Salario?

a. UNIDAD DE TIEMPO
b. UNIDAD DE OBRA
c. POR TAREA
 d. POR COMISIÓN

3. Cuál es el salario que se fija por unidad de tiempo?

• Por Mes: El plazo máximo para el pago de los salarios es por mes. Esto lo
impone, tanto la praxis como la ley. Todo nuestro sistema económico está

• Por Quincena: El pago por quincena tiene prácticamente las mismas

características del pago mensual, salvo que el pago se hace cada catorce
días. Por ser un cómputo bisemanal es común que se abarquen periodos
traslapando un mes que termina con uno que inicia.
• Por Hora: Es importante tener en cuenta que el concepto de fijación del
salario es diferente del de la época de pago; de esa forma, aunque la
fijación fuere por hora, el pago, lógicamente, debe comprender un periodo
mayor, siendo este semanal o quincenal.

4. Cuál es el salario que se fija por unidad de obra’. Se le llama también

trabajo a destajo. Aquí el salario se determina por el número de unidades
que ejecute el trabajador, según la remuneración fijada por cada unidad e
independientemente del tiempo tomado en producirlas.

5. Cuál es el salario que se fija por tarea? Debe entenderse como la

obligación del trabajador de ejecutar determinada cantidad de obra o
trabajo dentro del periodo de tiempo establecido para el efecto, trabajo que
estará cumpliendo una vez se termine la obra o trabajo fijado.

6. Cual es el Salario que se fija por comisión?

Es aquel que consiste en que el trabajador recibe un porcentaje sobre cada

una de las operaciones que realiza a favor de su empleador.

7. Cueles son las clases de Salario que existen en Guatemala?

1. Salario Nominal
2. Salario Real
3. Salario Efectivo
4. Salario Directo
5. Salario Promedio
6. Salario en Dinero y en Especie
7. Salario Mínimo

8. ¿Cuáles son los costos que le interesan saber al patrono de la

mano de obra?

1. Costo adicional del salario.

2. Beneficio marginal.
3. Costo social,
4. Salario escondido etc.

9. Estas disposiciones pueden dividirse en cuatro categorías,

dependiendo de la persona o entidad ante quien se pretende la
protección, así:

• Frente al empleador.
• Frente a acreedores del trabajador.
• Frente a acreedores del empleador.
• Frente al mismo trabajador.
10. ¿Qué son las propinas?. Por propina se entiende como una cantidad
de dinero que entregan los clientes de una negociación,
independientemente que pague el servicio de la mercancía o de
servicios adquiridos, a una tercera persona que personalmente les
atiende, ese pago no se hace a la empresa sino a la persona que en
forma directa los ha tratado.