UNIVERSIDAD NICARAGÜENSE DE

ESTUDIOS HUMANÍSTICOS

Contabilidad II

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y ECONOMICAS

POR: LIC. KARINA YOLIETH SALAMANCA

 UNIVERSIDAD NICARAGÜENSE DE ESTUDIOS HUMANÍSTICOS

RECINTO ALEJANDRO SERRANO CALDERA- MASAYA

Unidad VIII: Sistema de retribución en las

organizaciones.

Contenido:

➢ Denominaciones del pago.

➢ Compensación integral.
➢ Factores delimitantes de compensación.
➢ Determinación de políticas.
➢ Gráfica de compensaciones.
➢ Tendencias y expectativas.

ORIENTACION METODOLOGICA:
a) Lea detenidamente la unidad VIII: Sistema de retribución en las organizaciones.
b) Subraye y extraiga las ideas principales de las mismas.
d) Deberá realizar las actividades de auto evaluación para comprobar su aprendizaje. Puede
consultar otras bibliografías complementarias online.

1. Desarrollo:

1.1. Denominaciones del pago.

Administrar las compensaciones representa una función básica en las

organizaciones ya que por principio el pago a la persona por los servicios
prestados es lo esencial en las relaciones de trabajo y las denominaciones para
identificar este último concepto pueden ser diferentes, pero van encaminados
al mismo objetivo porque en el tiempo de nuestro medio se le ha denominado
rayas, salario, sueldo y compensaciones.

La raya tiene su origen histórico en las tiendas del mismo nombre donde se
adquirían insumos. El salario esencialmente hace referencia al trabajo físico
y el pago semanal, el sueldo al trabajo intelectual y pago quincenal y la
compensación a la integración de los conceptos de sueldos y salarios y
prestaciones e incentivos en su caso.

1.2. Compensación integral.

La compensación es una función de la administración de Recursos Humanos

que alienta la formación de un sistema gerencial para la determinación de las
remuneraciones, así como su estructura respectiva considerando los puestos

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de la organización e involucrando desde el sueldo y salario hasta las

prestaciones e incentivos inherentes basándose en un marco de equidad.
Los elementos que se identifican en la definición son el de función y sistema
gerencial, estructura de remuneraciones, puesto, sueldo base, prestaciones e
incentivos. Y en relación a los últimos dos conceptos cabe señalar que las
prestaciones son de carácter general y los incentivos responden a un esfuerzo
realizado.
El objetivo primordial es el establecer las remuneraciones integrales de
manera equitativa, tomando en cuenta la presencia de factores internos y la
situación del mercado laboral e indudablemente la perspectiva de estimular
el desarrollo personal en sus diferentes niveles.

1.3. Horas extras:

¿Qué son las horas extras?
Se consideran horas extras a las actividades que se realizan fuera de las
jornadas laborales, sin embargo, en el Art. 57 del Código del Trabajo, expresa
que no constituyen horas extraordinarias aquellos trabajos que se realicen
para subsanar errores imputables al trabajador. Es decir, si por ejemplo, ese
día te atrasaste en tu trabajo por motivos personales o por distracción y en
consecuencia no pudiste terminar tus labores y debiste alargar la jornada, es
responsabilidad tuya, no del empleador.

Sin embargo, en los casos que corresponda trabajar los fines de semana o días
feriados, el trabajador tiene derecho a recibir el pago doble por ese día
trabajado. Otro mecanismo acostumbrado es la reposición del tiempo laborado
días u horas libres (descanso), sin que sean deducidas de las vacaciones.

Cabe señalar que ningún trabajador está obligado a realizar las horas
extraordinarias, y en caso que las realice estás no pueden exceder 3 horas
diarias y a la semana no puede ser más de 9 horas. Sin embargo, existen
algunas excepciones que se contemplan en el Art.59 del Código del Trabajo.

Jornada nocturna: se contemplan desde las 8:00 pm hasta las 6:00 AM, el
máximo de horas laborales son 7 horas diarias y por semana 42 horas. En este
tipo jornadas existe una excepción en el Art. 52 del Código del Trabajo: las
mujeres embarazadas de 6 meses en adelante no podrán ser incluidas en roles
de turno nocturno.

Jornada diurna: Es comprendido desde las 6:00 AM a 8:00 PM. En este

horario no pueden sobrepasar las 8 horas diarias y 48 horas semanales. Es
decir, está previsto para laborarse 6 días a la semana, 8 horas por día.

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Jornada mixta: Comprende parte de la jornada diurna y nocturna, sin

embargo, las horas nocturnas no pueden pasar las 3.5, de lo contrario se
considera jornada nocturna. Máximo de horas diarias 7.5 y semanales 45.

¿Cómo se calculan las horas extras en Nicaragua?

A continuación, lo vamos a explicar con un ejemplo:

Supongamos que un trabajador devenga un salario mensual de 8,000

córdobas. El salario lo vamos a dividir entre 30, que son los días del mes. El
resultado equivale al pago por día laborado. C$8,000 ÷ 30 = C$266.66

Ahora ese resultado lo dividimos entre las 8 horas estipuladas a laborar cada
día: C$266.66 ÷ 8 = C$33.33

Cuando ya sabemos cuánto ganamos por horas, lo vamos a multiplicar por el

número de horas extraordinarias que realicemos, por ejemplo 7.
C$33.33 x 7= C$233.33

El último paso es multiplicarlo por 2, porque así lo manda la ley al ser horas
de trabajo extraordinario: C$233.33 x 2= C$466.66

1.4. Liquidaciones:

Cuando una relación laboral termina, ya sea por renuncia o despido, casi
siempre surgen dudas en torno a cómo calcular la liquidación en Nicaragua,
cuánto corresponde en concepto de indemnización por antigüedad y demás
prestaciones laborales acumuladas.

Causas de extinción de contrato

Dentro del Código de Trabajo de Nicaragua se estipulan distintas causas para
la terminación de contrato cuando este es por tiempo indefinido:

Despido injustificado: Es cuando el empleador o patrono decide finalizar el

contrato sin una causa atribuible al trabajador. Cuando esto ocurre, el
trabajador tiene derecho a la indemnización por antigüedad, así como al pago
de prestaciones pendientes.

Despido justificado: Se da cuando el trabajador ha cometido faltas graves que

ocasionan el despido. En este caso, se pierde el derecho al pago de la
indemnización. Sin embargo, el pago de prestaciones sí se aplica.

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Renuncia voluntaria: Cuando el trabajador decide retirarse voluntariamente

de la empresa. También este motivo le permite al trabajador recibir la
indemnización por tiempo de antigüedad.

Diferencia entre el finiquito y la liquidación

El finiquito de contrato es un documento extendido por el empleador al
terminar un contrato. En el mismo se hace constar la fecha de entrada y de
salida del trabajador, el cargo desempeñado y el salario devengado.

Además, se desglosa qué pagos va a recibir. El finiquito debe ir firmado por el

empleador, así como por el trabajador al momento de finalizar el contrato.

La liquidación es el pago que se recibe como tal, según el detalle del finiquito.

El pago de la liquidación incluye:

✓ Salarios pendientes
✓ Horas extras
✓ Vacaciones no gozadas
✓ Aguinaldo
✓ Indemnización por antigüedad

Cómo se calcula el finiquito en Nicaragua

Para calcular el pago del finiquito de acuerdo con la ley nicaragüense, se
deben sumar todos los pagos que están pendientes, es decir, salario, horas
extras (si las hay), vacaciones completas o proporcionales y pago de aguinaldo
proporcional. En caso de despido injustificado, se paga la indemnización. Lo
mismo aplica en caso de renuncia. Si el despido es justificado, esta suma se
coloca a cero.

Ahora veremos un ejemplo de cómo calcular todo:

Para este ejemplo, vamos a usar un salario de C$6,000, suponiendo que el
pago es mensual. Como fecha de inicio de contrato usaremos el 1º de marzo de
2020 y como fecha de finalización el 29 de febrero de 2021. Es decir 1 año
exacto. El motivo de terminación de contrato, despido injustificado. Además,
agregaremos 2 horas extras ganadas en el mes.

Paso 1: Salarios pendientes

En este caso, como el contrato finaliza a fin de mes, vamos a agregar la suma
del mes completo, es decir: C$6,000

Paso 2: Horas extras

En Nicaragua, las horas extras se pagan al doble de una hora regular. Para
averiguar cuánto es el valor de la hora extra, se divide el salario mensual

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entre 30 para saber el salario diario, luego se divide entre 8 horas (o la

duración de la jornada regular de trabajo) y el resultado es el salario por hora.
Este se multiplica por 2 para saber el valor de la hora extra.

C$6,000 / 30 = C$200 diario

C$200 / 8 = C$25 hora regular

C$25 x 2 = C$50 hora extra

Este resultado lo vamos a multiplicar por las horas extras acumuladas en el

mes:

C$50 x 2 = $100

Paso 3: Vacaciones no gozadas

De acuerdo con el Código, las vacaciones corresponden a 30 días al año, pero
se ganan 15 días por cada 6 meses laborados. Como este ejemplo es de 1 año,
vamos a suponer que el trabajador ya tomó los 15 días de los primeros 6
meses, es decir, del 1º de marzo de 2019 al 31 de agosto de 2019. Entonces,
están pendientes los siguientes 15 días.

Para estimar el pago, vamos a sacar el salario diario dividiendo el sueldo

mensual entre 30, y luego vamos a multiplicar por los 15 días a pagar:

C$6,000 / 30 = C$200 salario diario

C$200 x 15 = C$3,000

Paso 4: Aguinaldo proporcional

El aguinaldo corresponde a un salario ordinario adicional al año. Por eso
también es conocido como decimotercer salario. El período en el que se calcula
es del 1º de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año en
curso. Como base se toma el último salario del trabajador, pero solo el salario
ordinario. Las horas extras no se tomarán en cuenta.

Como en este caso, se asume que el trabajador recibió su aguinaldo en

diciembre, entonces han pasado 3 meses. Para calcular el aguinaldo
proporcional vamos a dividir el salario completo entre 12 meses días y luego
a multiplicar por 3. El resultado es el aguinaldo proporcional:

C$6,000 / 12 = C$500

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C$500 x 3 = C$1,500

Paso 5: Indemnización
La ley nicaragüense estipula en el Código de Trabajo que la indemnización
por despido depende de la antigüedad del trabajador.

Para los primeros 3 años laborados, la indemnización es de 1 mes de salario

por año trabajado. Los años adicionales se pagan con 20 días de salario cada
uno. Las fracciones se pagan proporcionales. El límite a recibir es de 5 salarios
mensuales.

Como en este caso estamos hablando de 1 año laborado, la indemnización es

exactamente de C$6,000

Paso 6: Sumar todo

Salarios pendientes: 6,000
Horas extras: 100
Vacaciones no gozadas 3,000
Aguinaldo proporcional 1,500
Indemnización 6,000
Total C$16,600
Por lo tanto, el valor total de la liquidación será de C$16,000. Como has visto,
en este caso sí se suma la indemnización debido a que la causa de terminación
es un despido injustificado. Si fuese por renuncia aplicaría igual, no así si
fuese despido justificado.

2. Tarea # 8.

Calcular INSS laboral, IR si fuera el caso, INSS patronal, vacaciones,

indemnización y aguinaldo conforme práctica en clase.
SALARIO Y OTROS BENEFICIOS DEDUCCIONES PRESTACIONES Y GASTOS
111 141 114 193 161 169 113
Neto a
Nombre y Apellidos Cargo Sueldos a Total
TOTAL INSS laboral IR recibir INSS
personal Hora Extra deducciones INATEC Vacaciones Indemnizacion Aguinaldo
Patronal
permanente
Carlos Aldana Cantillano Gerente General 20,000.00 20,000.00
Sandra Gross Bermudez Director de Finanzas 18,000.00 18,000.00
Sara Eugenia Velasquez López Contador 15,000.00 15,000.00
Cecilio Zuniga Alvarado Tesorero 12,000.00 12,000.00
Cristhian Lorena Orozco Perez Responsable de caja 8,000.00 8,000.00
Oswando Vilchez Calderon Administrador 15,000.00 15,000.00
Maritza Centeno Amador Promotor de venta 7,000.00 7,000.00
Sara Roa Araya Promotor de venta 7,000.00 7,000.00
Toatales 102,000.00 - 102,000.00 - - - - - - - - -

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