República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para La Educacion

Universidad Experimental Simón Rodríguez

Santa Rosalía-Estado Portuguesa

IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE SEGURIDAD EN LAS EMPRESAS

Alumno: Robert José Evies López

Profesora:

Yamberlys Galindez

El Playon 28-01-22
La necesidad de un plan de Seguridad Industrial dentro de las empresas

Cada empresa es diferente, aunque pertenezcan al mismo sector productivo y tengan

establecidos estándares en los procesos. Existe una cultura organizacional que parte desde
la forma de administrar los recursos, la trayectoria de la compañía y la cultura del lugar. A
través de la historia, el desarrollo de la seguridad industrial ha tenido sus contratiempos,
toda vez, que sensibilizar y concientizar a patrones y trabajadores al respecto, no ha sido
fácil. Con todo, en la actualidad seguimos avanzando, al punto que se cuenta con
estándares internacionales como: OSHAS de diferentes aspectos y la norma ISO 45.001,
que muestran lineamientos para establecer un sistema de gestión de seguridad industrial en
cualquier tipo de organización. También existe legislación a nivel de cada país, que obliga a
implementar programas de seguridad industrial. Ya sea con un estándar internacional, con
uno local o con algún estándar propio, la base de trabajo es establecer el plan de seguridad
industrial para la compañía. Este plan se hace estudiando los procesos y los riesgos
asociados, y estableciendo planes de acción para contrarrestarlos, teniendo en cuenta el
cumplimiento de la legislación y generando mecanismos de medición de los resultados.

¿Cómo aplicar la seguridad industrial en una empresa?

El primer paso para aplicar planes y sistemas de seguridad industrial, es la capacitación.

Escalada en dos niveles: sensibilización y capacitación técnica específica. La
sensibilización se requiere desde los directivos de la organización hasta los trabajadores
operativos. Desde su punto, cada nivel requiere una sensibilización diferente, pero
indispensable para lograr una buena implementación del programa. Los directivos se
cierran a aprobar inversiones que consideran gastos. Es importante mostrarles que invertir
en Seguridad Industrial trae beneficios, gente más productiva, menos incapacidades,
indemnizaciones o multas, menos daños en máquinas o paradas de producción. Es
importante recordar como directivos, que todos somos personas y tenemos familias que nos
esperan en casa, o que dependen de nosotros. Una compañía sin trabajadores no entregará
ningún producto. Cuidar a nuestra gente no sólo es un deber, es una estrategia de resultado
segura. Los mandos de rango intermedio son más colaborativos, sin embargo, hay que
orientarlos al trabajo en equipo y la adquisición de cultura de seguridad, para que sean
ejemplo de su personal a cargo. También hay que motivarlos a hacer parte del programa sin
recargarlos de actividades .Los trabajadores de planta, requieren más concientización de su
autocuidado, adquirir costumbres saludables y autoestima. Mostrarles que no siempre se
trata de hacer trabajo adicional, sino de realizar las labores de manera segura.

Pasos para implementar un sistema de Seguridad Industrial

Después de sensibilizar, viene la implementación; la organización debe nombrar un

responsable del programa, quien será la persona que lidere la Seguridad Industrial en la
empresa. Empieza planteando un cronograma de trabajo con aprobación de la dirección.
Este encargado trabajará con los diferentes líderes de proceso para hacer implementaciones
administrativas, organizacionales, técnicas y locativas, de acuerdo al cronograma. Debe
tener en cuenta los avances en Seguridad Industrial, las especificaciones para cada
subprograma, la tecnología que se puede aplicar, para determinar planes de acción y
ejecutar lo planeado sobre los procesos.

1. Crear un departamento a cargo

En principio, debe designarse a un equipo de trabajadores a cargo de diseñar, ejecutar y

administrar un programa de prevención de riesgos laborales hasta alcanzar las metas
trazadas.

2. Evaluación de peligros

El grupo de trabajadores designado solo puede elaborar un plan de acción después de

realizar un diagnóstico de la empresa. En este se clasificarán los distintos problemas a
enfrentar, asignar responsabilidades para el seguimiento y hallar solución de forma
sistemática y planificada.

3. Rondas de inspección

Para visualizar los peligros en las áreas de trabajo, es necesario realizar rondas de
inspección y evaluación de seguridad. Esta herramienta es importante antes de activar el
sistema porque detecta condiciones físicas inseguras en operaciones de la empresa, así
como prácticas riesgosas.

4. Diseño e implementación del programa

Con base a los resultados de las áreas de trabajo evaluadas, el equipo a cargo diseña las
normas y procedimientos del plan para mitigar los problemas que ocasionan riesgos. Esta
planificación debe especificar detalladamente las formas de aplicación y manejo, a través
de la creación de un manual. Lograr los resultados proyectados mejora la producción de la
empresa y el bienestar general, ya que los trabajadores realizarán sus tareas en un ambiente
más seguro.

5. Capacitación del personal

Anterior a poner en marcha el sistema de normativas para la prevención de accidentes en el

trabajo, el paso indicado es divulgarlo, desde los objetivos hasta la información sobre los
nuevos procedimientos de trabajo, vía capacitaciones y campañas de concienciación.

6. Equipo de protección personal

Asegurarse que los trabajadores, según su área, cuenten con el respectivo equipo personal
de seguridad, pero que reciban instrucción sobre la forma correcta de utilizarlo y los
beneficios de cumplirla a cabalidad.

7. Protección contra incendios

Es de vital importancia para la minimización de los peligros laborales contar con un equipo
contra los siniestros para salvaguardar a empleados y los bienes de la compañía. Algo
primordial es dotar de extinguidores en sectores estratégicos de las instalaciones, pero, al
mismo tiempo, capacitar al personal sobre la forma correcta de utilizarlos.

8. Señalización industrial

El tráfico de personas, vehículos de transporte y carga pueden ser también causa de

accidentes. En ese escenario es imprescindible diseñar un proyecto de señalización
industrial, donde se tome en cuenta el despliegue y control visual. La información derivada
de los despliegues visuales es clave, pero no proporciona datos sobre actividades de las
máquinas y personas. Esta acción logra mayor control, entre otros beneficios, para la
seguridad del personal. Además, deben establecerse rutas de evacuación y salidas de
emergencia.

9. Brigadas de emergencia
Al activar un sistema de prevención de riesgos, es importante la conformación de una
brigada de seguridad o de rescate. Deberá integrarse voluntariamente, pero la empresa está
obligada a proporcionar el equipo y brindar la capacitación necesaria. Algo fundamental en
un plan de mitigación de riesgos en la empresa es crear una cultura de seguridad para
cumplir con esta normativa a conciencia, más allá de una obligación. Toma en cuenta que
la mayoría de accidentes en el trabajo se pueden prevenir. La Seguridad Industrial
podemos definirla, como el conjunto de conocimientos técnicos y su aplicación, para la
reducción, control y eliminación de accidentes de trabajo y la Higiene Industrial, como el
conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos
factores del ambiente de trabajo, que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud de
los trabajadores y trabajadoras. La gestión de la seguridad y la higiene industrial buscan
proteger la vida, ya que en todo centro de trabajo existe riesgos asociados a las diferentes
actividades que se realizan, lo cual puede generar un evento que produzca, en el trabajador
o la trabajadora, una lesión funcional o corporal y, a la vez, pueda causar daños a los bienes
o a las propiedades del empleador o empleadora. Es por eso que la seguridad e higiene
industrial, está sustentada en nuestra legislación. Es así que nuestra Constitución, en su
Artículo N° 87 expresa la obligación de los empleadores o empleadoras, de garantizar
condiciones adecuadas de seguridad, higiene y ambiente de trabajo. Y la Ley Orgánica del
Trabajo en su Artículo N° 236 señala: “El patrono deberá tomar las medidas que fueren
necesarias para que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad, que
respondan a los requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente adecuado
y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales.”

Bases legales:

El artículo 156 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
impone que en las condiciones generales de trabajo se garantice: el desarrollo físico,
intelectual y moral; el tiempo de descanso; el ambiente saludable de trabajo, la protección a
la vida, la salud y la seguridad laboral; la prevención y condiciones necesarias para evitar el
hostigamiento y el acoso.
Estas garantías a que hace referencia el artículo 156 de la LOTTT, son aseguradas con la
regulacion de las reglas para el otorgamiento de las vacaciones y el pago del bono
vacacional, los principios de aseguramiento de un salario digno para el trabajador, el
tiempo de descanso intrajornada, interjornada y descanso semanal continuo y obligatorio;
asi como el pago de lo que le corresponde al trabajador por los beneficios obtenidos por la
entidad de trabajo.

El artículo 59 contempla las condiciones adecuadas para garantizar la protección de los

trabajadores y las trabajadoras. Estas condiciones deben asegurar a los trabajadores el más
alto grado de salud física y mental; la protección a niños, niñas y adolescentes y a personas
con discapacidad o necesidades especiales. El empleador debe adaptar la organización y
funcionamiento del establecimiento, asi como los métodos y sistemas o procedimientos en
la ejecución de los procesos productivos. La maquinaria, equipos, herramientas y útiles
deben adaptarse a las características de los trabajadores y cumplir con las normas de salud,
higiene, seguridad y ergonomía. Se debe prestar la protección a la salud y vida de los
trabajadores contra las condiciones peligrosas del trabajo. Se debe facilitar el tiempo para la
recreación, descanso, turismo social, capacitación técnica y profesional. Se debe impedir
cualquier tipo de discriminación. Se debe garantizar el auxilio inmediato al trabajador
lesionado o enfermo y garantizar todos los elementos del saneamiento básico en los puestos
de trabajo.