PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL

SECCION: W02
NOMBRE: MADELINE K. SOTO SANTOS
MATRICULA: 100409568

EJERCICIO VIVENCIAL UNIDAD 7

Después de leer el material de lectura realizar lo siguiente
Piense en un trabajo que haya tenido, si nunca ha trabajado puede pedirle a un
familiar que le sirva como ejemplo para hacer el ejercicio.
1.Enliste las áreas en donde haya estado más satisfecho y aquellas donde estuvo
menos satisfecho.
Satisfecho:
Orientación a resultados
Oportunidad de crecimiento
Supervisión
Trabajo en equipo y colegas que brindan poyo
Compensaciones de metas
Es un trabajo que te reta
Retribuye mis logros
Insatisfecho:
Trabajo bajo presión
Comparaciones sociales con otros empleados
Condiciones de inmobiliarios físicos no óptimos para trabajar
Bajos salarios para la alta demanda del trabajo
Horarios de jornadas un tanto incomodas
2.En cada caso, precise el grado de control que tenía la administración sobre el tema
mencionado.
Orientación a resultados: Parte de la tarea del equipo de la gerencia estaba
enfocado en el desempeño de las tareas y así vayan en consonancia con un
determinado objetivo. El cual era adquirir nuevos clientes.
Oportunidad de crecimiento: Tienes la oportunidad de escalar si ya te encuentra
preparado para ocupar nuevos retos y responsabilidades.
Supervisión: Siempre tienes tu supervisor a tu lado acompañándote en cada
proceso.
Trabajo en equipo y colegas que brindan apoyo: Se cuenta con un gran equipo
que siempre esta dispuesto a colaborar siempre y cuando este a su alcance.
Compensaciones de metas: Mensual y trimestralmente somos retados para
alcanzar metas en beneficio de la empresa y nosotros mismos.
Es un trabajo que te reta: Aquí me refiero que a que te impulsa a dar lo mejor
de ti y te reta a superarte a ti mismo.
Retribuye mis logros: Todo el esfuerzo del equipo siempre es remunerado, por
ejemplo, a veces llegan furgones y se toma un buen tiempo descargar todo en el
sistema por lo que todas esas horas adicionales que laboramos son remuneradas.
 Trabajo bajo presión: Precisamente el puesto que ocupo es muy demandante y
hay mucha presión allí, donde hay que priorizar y actuar con rapidez.
Comparaciones sociales con otros empleados: Como en muchos lugares de
trabajo este no es la excepción, hay discriminación por el estigma de tu clase
social, algunos de los jefes te miran muy por debajo.
Condiciones de inmobiliarios físicos no óptimos para trabajar: Las sillas no
son para nada ergonómicas, las instalaciones están en mal estado.
Bajos salarios para la alta demanda del trabajo: Sin duda esto es una de mis
mas grandes insatisfacciones debido a que trabajamos mucho y hay personas que
trabajan mucho menos y cobran mucho más.
Horarios de jornadas un tanto incomodas: Otra insatisfacción son los horarios,
por ejemplo, en mi equipo somos cuatro personas y las cuatro contamos con
horarios diferentes y nos tenemos que rotar.
3. ¿Qué pudieron haber hecho los administradores para mejorar su satisfacción?
Se debe fomentar una cultura empresarial optimista para mejorar las
satisfacciones de los empleados. Por ejemplo hacer encuestas para
conocer sus necesidades e inquietudes, realizar análisis a través de
análisis del mercado organizacional para mejorar el compromiso y usar
datos para tomar las decisiones más acertadas en beneficio de la empresa
y el empleado.