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PROYECTO DE AULA – TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

IDENTIFICACIÓN DE UN MODELO ADMINISTRATIVO Y SU IMPACTO EN EL


COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL

ENSAYO

INTEGRANTES:
González Sánchez Rosa Zulema Cód. 1811020345-Administración Pública

Molina Garzón Andrea del Pilar Cód. 100069221-Tecnología en Gestión Financiera

Moreno Hernández Sandra Milena Cód. 1811020540-

Rodríguez Rojas Jhon Fredy Cód.1911026820-Tecnología en Gestión Bancaria y


Entidades Financieras
Suárez Rozo Hernán Cód. 1311640110-Administración Pública

Tutor
Ángela Cristina Ochoa Serrano

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO INSTITUCION UNIVERSITARIA


Facultad de Gestión, Negocios y Sostenibilidad
Investigación Formativa
Colombia 2021
INTRODUCCIÓN

En el presente ensayo vamos a conocer los diferentes modelos administrativos a los

que la empresa Bavaria ha tenido que recurrir durante sus 132 años de historia para

consolidarse como un referente en el mercado nacional cervecero, buscando adaptar su

desarrollo a las necesidades del mercado, iniciando con la teoría Científica de Taylor,

posteriormente la Clásica de Fayol para llegar a la que maneja en la actualidad que es la de

las Relaciones Humanas de Elton Mayo, en un intento de cambiar la rigurosidad que venía

desarrollando según los principios de la teoría Clásica de Fayol y darle un sentido más

humanizado a la compañía, generando un impacto organizacional enfocado a los

empleados.

y resumen) sintetizar ideas principales del ensayo)


IDENTIFICACIÓN DE UN MODELO ADMINISTRATIVO Y SU IMPACTO EN
EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL

Teniendo en cuenta que, a finales del siglo XX, se han adoptado los modelos capitalistas en

los países latinoamericanos, evidenciando cambios importantes socioeconómicos, sociales,

jurídicos y políticos, los cuales han sido adaptados en las empresas generando la necesidad

de flexibilizar las relaciones laborales de forma numérica (ajuste en las cantidades del

personal, manejo de despidos o interrupciones temporales de los contratos) y funcional

(diversidad en las funciones, desempeño laboral y formas de pago) logrando así que las

empresas logren incluirse en el mercado internacional, aplicando variaciones en las

funciones, en la simplificación de procesos, en el manejo de los recursos humanos y

contratación indirecta del personal, conllevando a un descontento e inconvenientes para el

trabajador, adicional que la inseguridad laboral aumenta el temor a perder el empleo,

afectando no solo a la persona directamente implicada sino también a las personas que lo

rodean, adicional su ámbito familiar que es el más resentido por esta situación, lo que

genera inestabilidad económica y emocional al interior de los hogares.

Con estas variaciones se puede observar que desde las grandes empresas se busca generar

mayor ganancias económicas, sin importar el método con el que se logre, de esta forma

llegamos a el problema planteado “despidos de personal en Bavaria”, aunque esta empresa

paso por diversas estrategias organizacionales, iniciando con la búsqueda de métodos

eficientes para llevar a cabo las tareas mediante un mecanismo de cooperación y armonía

entre el trabajo y las personas, apoyados de la jerarquización para poder tener un mejor
control en procesos y en su personal. Aunque con estos cambios al no lograr la ganancia

propuesta se vio en la necesidad de realizar despidos masivos, la reacomodación del

personal generándoles más trabajo por el mismo salario y así obligando a que el personal

comenzara a solicitar la terminación laboral. Todo esto llevo a que la empresa fuera

vendida.
Referencias Bibliográficas

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en pregrados virtuales colombianos. Magis: Revista Internacional de

Investigación en Educación, Herramientas de comunicación y presentación

de contenidos en pregrados virtuales colombianos.

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Revista Iberoamericana de Educación a Distancia,, 27.

Edel, Juarez, M., Navarro, Y., & Ramirez, M. S. (2011). Foro Interregionalde

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Garcia, J. F. (2017). Las tecnologías de información y comunicación para la

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Link sustentacion:

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