Tarea 4 Proponer métodos de evaluación desempeño, remuneración y desarrollo de Talento

Humano.

Viví Katherine Castro Sandoval

CC. 1121908315
Curso: Gestión de talento humano
Grupo: 269

Tutor:
Wilson Ernesto Torres Ramírez

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas, y de Negocios
(Contaduría Pública)
Yopal – Casanare
 2022
Desarrollo de la actividad

1. Selección y descripción del método de evaluación y desempeño especificando las

características del método, ventajas y desventajas para el cargo seleccionado.

Cargo: Contador
Método de evaluación: Valoraciones psicológicas

Este método es particularmente útil para determinar el potencial oculto de los empleados,
ya que se enfoca en evaluar el desempeño futuro de los empleados.
Consiste en realizar una serie de pruebas a los empleados, incluyendo la entrevista a
profundidad, pruebas psicológicas, el desempeño ante el pensamiento de un cuestionario
analizando el punto de vista del empleado. Su capacidad de reacción ante alguna dificultad
y conocimiento.
Estas pruebas tienen como objetivo identificar la emoción, el intelecto y otros rasgos
relacionados de un empleado que podría afectar el desempeño futuro en una organización.
Aunque este método es completo y revelador es un poco costoso y evidentemente un poco
lento y complejo. Dando los resultados el psicólogo que administra el procedimiento junto
con algunos colaboradores.
 Objetivos

 Identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias rasgos e incluso

gustos de los participantes.
 Predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto del puesto de
trabajo que va a desempeñar, sus opciones de crecimiento dentro de la empresa, su
potencial de integración con el equipo y la filosofía empresarial, etcétera.
 Los test psicométricos sirven para determinar qué candidato cumple los
requerimientos, organizacionales, se adapta más a la cultura de la empresa y es el más
apto para adaptarse al puesto.
 Predecir tanto el desempeño laboral como el comportamiento de cada aspirante.
 Las pruebas psicométricas pretenden orientar al reclutador sobre el candidato más
adecuado para el funcionamiento de la empresa.

Características

 Los test psicométricos se basan en el principio de medir la ejecución de las

personas en los mismos y comprar sus resultados con los obtenidos de otros.

 Sujetos pertenecientes al grupo normativo o de referencia.

 Los atributos internos, en función de los cuales se explica la conducta, se les

denomina rasgos.

 Son instrumentos de evaluación de rasgos o actitudes que en una u otra magnitud

conforman la estructura básica de la personalidad.

Como aplicar las pruebas

Las pruebas psicométricas o test psicométricos deben aplicarse en un ambiente cómodo,

cerrado y tranquilo, con buena ventilación e iluminación, donde los participantes puedan
concentrarse. Para evitar su fatiga el tiempo recomendable de aplicación no debe superar

las dos horas.

No hay pruebas buenas o malas, tampoco respuestas correctas o incorrectas. Lo

relevante es el resultado y si los elegidos son los más afines a los estándares de la

compañía. Para hacer un análisis completo es importante que el equipo de

reclutamiento y selección conozca con claridad las necesidades de la organización, del

equipo y del puesto.

Validez y fiabilidad de los test psicométricos

Un tests debe poceder validez y fiabilidad para considerarse un intrumento objetivo

de medición, estos dos factores estan ligado, ya que no un instrumento no puede ser

válido al mismo tiempo fiable.

 Validez: se refiere al grado en el que el test mide lo que pretende medir, existen

varios procedimientos para determinar la validez de un test: validez de contenido,

validez predictiva, validez concurrente y validez de elaboración.

 Fiabilidad: significa la estabilidad o consistencia de la puntuación, obtenida por

una persona, en diferentes momentos en que se aplique los mismos test.

 Existen pasos muy importantes que se deben de tener en cuenta al usar este método

de valoraciones psicológicas

Buscar el
perfil
que
Cumplir desea la
las empresa Aplicar
Metas y las
Objetivo pruebas
s de la exigidas
Empresa
Cumpliar
con las
Normas Aplicar
y Leyes al
segun el Poligrafo
Demosta
Codigo
r el
Contable
conocimi
ento y
experien
cia

Ventajas
La empresa nota el interés del postulante, su
formación y capacidad.
La experiencia y conocimiento lo valoran
teniéndose en cuenta en la vacante postulada.
Ayuda a formar grandes metas y objetivos, al
tener una buena selección, se reduce la
constancia de cambio de personal.
Desventajas
No obtener lo suficiente para lograr
ingresar a la postulación.
Sentir la presión durante las pruebas y no
saber manejarlo, se vuelve en contra del
postulante.
Al ver tantos postulantes, se genera rivalidad
por la vacante.

Recomendaciones
Teniendo en cuenta el método de evaluación escogido para la vacante, es demasiado útil y
escogida para la selección del personal, demostrando un alto nivel de satisfacción ya que el
90% de las empresas, hacen de su participación para conocer al nuestros ´postulantes y ver
de que tanto son capaces, junto con su nivel de formación. Resaltando el papel y
desempeño tan importante que cumple el Contador dentro de una empresa.

Remuneración para el cargo seleccionado Contador

Los Contadores planifican, organizan y administran los sistemas de contabilidad para

personas y establecimientos, examinan y analizan registros contables y financieros de las
personas y los establecimientos para garantizar la exactitud y el cumplimiento de las
normas contables y los procedimientos establecidos.
Se entiende que se adquiere bastante responsabilidad al tener esta labor Contable, es justo
una remuneración y mas por cumplimiento de todas las expectativas y responsabilidades de
la Empresa.
Remuneración Por Cumplimiento: El contador, merece por cumplimiento de sus labores
y indicadores, cumpliendo con los objetivos y metas estipuladas por la empresa.

Remuneración Salario en Especie: Es una retribución material que recibe el empleado

distinta al dinero y que también recibe en contraprestación de su servicio.

Remuneración por Competencia: Demostrar que podemos ser los mejores y influenciar a
los demás que podemos aprender cada día mas, compartiendo nuestro conocimiento.

Programas de beneficios para Empleados: Implementar programas de beneficios

laborales es clave para motivar, retener y atraer los mejores talentos, queridos e importantes
para la Empresa, ya que buscan su bienestar.

Remuneración Seleccionada
Bonos: Dando como Incentivo por su esfuerzo y compromiso, ya sea redimibles o por
compras como conocemos bonos (sodexo) etc..
Salidas Pedagógicas: Integración de la empresa para cambiar la rutina diaria, hacer
acercamiento de los compañeros y compartir como familia, generando premios, incentivos
y área de recreación.
Efectivo: Bonificación extra reflejada en el pago de la nomina por cumplimiento y
desempeño laboral.
Propuestas para Generar Capacitaciones del cargo seleccionado Contador

Virtual:Gracias a la tecnología, se logra capacitarse y mantenerse actualizado a la

Normatividad vigente, para estar al tanto de las novedades y cambios.
Presencial: Tener la oportunidad de lograr adquirir conocimiento de personal especializado
y enfocado en la labor, lo mejor es poder despejar las dudas y ser resueltas para una mejor
formación, mejorando el servicio y compromiso de los trabajadores.

Temas Acorde a la Capacitación del Cargo seleccionado Contador

 Actualización Tributaria
 Seminario de Declaración de Renta
 Normas Internacionales de Información Financiera.
 Estructura de los Costos y como conseguir Rentabilidad.
 Estados Financieros.
 Políticas Contables
 Valores Formativos
 Trabajo en Equipo
BIBLIOGRAFIA

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/57469?page=13
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/116509?page=3