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Las respuestas correctas estarán disponibles del 22 de mar en 23:55 al 23 de mar en 23:55.

Puntaje para este intento:

50 de 50
Entregado el 21 de mar en 0:28
Este intento tuvo una duración de 6 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts

María acaba de firmar su contrato laboral a término fijo con una reconocida empresa del
sector bancario. María se da cuenta de que su jornada de trabajo no quedo establecida
en el respectivo contrato. María acude a su asesora para que le informe de cuanto se la
duración de la jornada de trabajo:

 
37 horas a la semana.

 
La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

 
La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

 
Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.

Pregunta 2 10
/ 10 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores

trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un
tiempo determinado, el cual es de:

 
4 horas diarias y 24 a la semana.

 
Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

 
6 horas diarias y 48 a la semana.

 
6 horas diarias y 36 a la semana.

Pregunta 3 10
/ 10 pts
Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de un total de 10
casas, a Sebastián no le dieron un plazo establecido, es por eso que se pregunta:
¿cuándo se entiende por terminado el contrato por obra y labor?:

 
Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

 
En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

 
Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado.

 
Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 4 10
/ 10 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores

trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un
tiempo determinado, el cual es de:

 
4 horas diarias y 24 a la semana.

 
6 horas diarias y 36 a la semana.

 
Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

 
6 horas diarias y 48 a la semana.

Pregunta 5 10
/ 10 pts

El principio de la estabilidad es aquel que:

 
Establece la primacía de la realidad sobre el contrato.

 
Protege los derechos básicos de los empleadores.

 
Mantiene el equilibrio entre la empresa y el trabajador.

 
Ofrece y garantiza el sustento vital y la importancia del trabajador en la relación laboral.