Resultados de Quiz - Escenario 3 para GERALDINE RAMÍREZ GONZÁLEZ

Puntaje para este intento: 60 de 75

Entregado el 27 de feb en 22:52
Este intento tuvo una duración de 16 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

¡Correcto! Derechos y obligaciones para las partes.

El pago del salario para ambas partes.

Pregunta 2 5 / 5 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los trabajadores menores de edad, pues
aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un tiempo máximo determinado, el cual es de:

Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

¡Correcto! 6 horas diarias y 36 a la semana.

4 horas diarias y 24 a la semana.

6 horas diarias y 48 a la semana.

Pregunta 3 5 / 5 pts

El trabajo ocasional es de corta duración y no puede exceder más de

Tres semanas y debe constar por escrito.

¡Correcto! Un mes.

Dos semanas.

Dos meses, la misma regla aplicable del contrato de aprendizaje.

Pregunta 4 5 / 5 pts
 La jornada nocturna está comprendida entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m., y tiene un porcentaje de recargo
del

¡Correcto!
35%.

25% igual que la hora extra diurna.

45%.

75% igual que el recargo dominical.

Pregunta 5 5 / 5 pts

¿En qué momento se entiende terminado el contrato por obra y labor?

Al término del contrato, el cual siempre es prorrogable por un año.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

¡Correcto!
Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado el trabajador.

Pregunta 6 5 / 5 pts

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, se entenderá que tiene una duración de:

37 horas a la semana.

6 o 7 horas al día, según le convenga al trabajador.

La jornada máxima legal de 7 horas diarias, 48 a la semana.

¡Correcto!
La jornada máxima legal, de 8 horas diarias, 48 a la semana.

Pregunta 7 5 / 5 pts

El codigo sustantivo del trabajo en su articulo 22 indica que el contrato laboral es aquel en el que una
persona natural se obliga a realizar una actividad personal a otra persona.

Es correcto o faso afirmar que el contrato de trabajo es de caracter bilateral es decir el contrato genera
derechos y obligaciones para ambas partes

Falso
 ¡Correcto! Verdadero

es característica principal del contrato la bilateralidad ya que genera derechos y obligaciones para ambas
partes

Pregunta 8 5 / 5 pts

En la relación laboral, es obligación del empleador:

Prestar los servicios estipulados en el contrato laboral.

Cumplir con el horario pactado en el contrato.

¡Correcto! Efectuar el pago del salario.

Realizar el pago total de indemnizaciones.

Pregunta 9 0 / 5 pts

La suspensión del contrato del trabajo es aquel tiempo en el que se configura una de las siguientes
situaciones.

Se modifican las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades del trabajador.

Respuesta correcta Desaparecen las principales obligaciones del contrato laboral.

Se pone en duda la continuidad del trabajador en la empresa.

Respondido El empleador suspende de carácter permanente al trabajador.

Pregunta 10 5 / 5 pts

Señale una causal de suspensión del contrato laboral.

Inhabilidad por ser servidor público.

¡Correcto! Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecución del contrato.

Detención preventiva o arresto correccional por un total de 15 días.

Laborar para dos empresas diferentes.

Pregunta 11 5 / 5 pts
 El codigo sustantivo del trabajo en su articulo 22 define el contrato de trabajo como aquel en el que una
persona natural se obliga a prestar o realizar una actividad personal para otra persona bien sea natural o
juridica

es verdadero o falso indicar que el contrato de trabajo es un acto juridico, lo que significa que el solo contrato
genera obligaciones y derechos para las partes, la del trabajador realizar la labor contratada y la del
empleador pagar la correspondiente remuneración

Falso

¡Correcto!
Verdadero

Esta afirmación es verdadera ya que el solo contrato laboral genera obligaciones para ambas partes
trabajador y empleador

Pregunta 12 5 / 5 pts

¿Qué aspectos se acuerdan en el contrato verbal?

El salario,la forma como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.

El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del trabajador.

¡Correcto!
Las labores a realizar, lugar donde se llevarán a cabo, el salario, la forma en la que se efectuará el pago y la
duración del contrato.

La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la duración del contrato.

Pregunta 13 0 / 5 pts

Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

Respuesta correcta
La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o salario, y la existencia de la
subordinación.

Respondido
La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o salario, la existencia de la subordinación
y la fijación de la jornada de trabajo.
 Pregunta 14 5 / 5 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un año. ¿Cuál es el término máximo?

Cuatro años sin prórroga.

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

¡Correcto!
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Tres años sin prórroga

Pregunta 15 0 / 5 pts

¿Cuál es un efecto de la suspensión del contrato laboral?

Respondido
Se despide al trabajador por justa causa.

Respuesta correcta El empleador debe continuar pagando la seguridad social del trabajador.

El trabajador puede continuar realizando las labores de manera ocasional.

El empleador debe continuar pagando la remuneración y el auxilio de transporte al trabajador.

Puntaje del examen: 60 de 75