Pregunta 1

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Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de un total de 10
casas, a Sebastián no le dieron un plazo establecido, es por eso que se pregunta:
¿cuándo se entiende por terminado el contrato por obra y labor?:

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 2
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El derecho laboral es un conjunto de normas y leyes destinadas a:

Regular la función publica del Estado.

Realizar control de legalidad sobre los artículos de la Constitución Política de

1991.

Regular las relaciones entre empleador y trabajador.

Regular la normatividad de todas las empresas privadas del país.

Pregunta 3
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La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores
trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un
tiempo determinado, el cual es de:

4 horas diarias y 24 a la semana.

6 horas diarias y 36 a la semana.

Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

6 horas diarias y 48 a la semana.

Pregunta 4
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En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la persona
que presta el servicio se denomina como:

Contratista.

Trabajador oficial.

Empleador.

Trabajador.

Pregunta 5
10 / 10 pts
La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores
trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un
tiempo determinado, el cual es de:

4 horas diarias y 24 a la semana.

Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

6 horas diarias y 48 a la semana.

6 horas diarias y 36 a la semana.