SALARIO EMOCIONAL-

BANCOLOMBIA
EL salario emocional es la retribución de un colaborador en la que
se incluye cuestiones de carácter no económico y su fin es
satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del
empleado

Se lleva a cabo:
Por medio de:
incentivos
Dar día libre en le cumpleaños del
empleado
Mejor Hasta
Teletrabajo para que facilite la labor
producción
Flexibilizar las horas de ingreso o salida en un
Capacitación en temas de interés Agilidad
30%

Evidencias:
Mejor atención al cliente, ya que el
empleado se siente mejor con sus
labores.
Se tiene mas sentido de pertenencia en la
compañía, al ser parte de diferentes
cambios en la misma.

10%
Ven más como lideres a sus jefes, sin
La rotación
sentir la presión laboral
de los
Si ellos ven que como empresa te
preocupas por ellos, ellos estarán colaborador
pendientes del tuyo es
disminuye

¿Cuál es el impacto que ha

generado en la organización

Empleados felices Mejor productividad

en la compañía
1. Bienestar psicológico. cuando el empleados ve que la
empresa se ocupa de sus necesidades personales, se siente
motivado y su trabajo reconocido, lo que ayuda a reducir el
estrés y aumentar su compromiso y motivación.

Reconocimiento del desempéño

Disminuye los gastos en selección de personal y
aumenta el branding y la atracción de talento.
Ha dado tiempo para Proyectos Personales, los
cuales han sido para ayudar a mejorar la empresa

Hay ocasiones en que las empresas no pueden

asumir un incremento en las retribuciones y, ¡Gracias, hiciste un buen
en esos casos, si se desea premiar las buenas trabajo!
labores, hay que plantearse recurrir al Es una manera de dar
salario emocional. un salario emocional