Principio de responsabilidad mutua

Los costos de la prestaciones sociales

deben ser responsabilidad de las dos
partes; es decir, los costos deben
compartirse entre las organizaciones y los
empleados que reciben las prestaciones.

Responsabilidad mutua
Son personas que cooperan entre si para
promover común del grupo. Como la
prestaciones y seguridad social son
complementos lógicos de los requisitos de
trabajo.
 Otros principios
Sirven de criterio para diseñar los planes de prestaciones y
seguridad social como los siguientes:

Las prestaciones de los empleados deben satisfacer alguna necesidad real

Las prestaciones se deben limitar a las actividades en las cuales el grupo es

mas eficiente que el individuo

Las prestaciones se deben otorgar a la mayor cantidad posible de personas

La concesión de la prestación debe evitar connotaciones de paternalismo

benevolente.

Los costos de las prestaciones se deben calcular y sustentarse en un

financiamiento solido y garantizado para evitar prestaciones políticas
En este contexto todo plan de prestaciones y de seguridad
social deben cumplir con los siguientes requisitos:

Debe ofrecer ventajas de largo plazo tanto para la organización

como para los empleados

Se debe aplicar sobre bases económico-financiero

defendibles

La organización y los empleados deben planearlo y costearlo

en cuanto a tiempo, dinero, tareas y sobre todo a la
administración de los servicios
 Revaluación de las prestaciones de oceanic
El paso siguiente de pedro naval fue pensar en los costos . En como convertirlos y los criterios que se adoptarían.
¿Cómo puede pedro prestar a la dirección de la empresa un plan de prestaciones y seguridad social que contenga
tos estos aspectos.
Ventajas de las prestaciones
Para la organización Para el empleado

Ofrecen ventajas que no se pueden evaluar en

Elevan la moral de los empleados
dinero

Ofrecen ayuda para resolver problemas

Disminuyen la rotación y el ausentismos
personales

Elevan la lealtad del empleado hacia la

Aumentan la satisfacción en el trabajo
empresa

Aumentan el bienestar del empleado Contribuyen al desarrollo personal y al bien

estar individual

Facilitan el reclutamiento y la retención del Ofrecen medios para mejorar las relaciones
personal sociales entre los empleados

Aumenta la productividad y disminuye el

Reducen sentimiento de inseguridad
costo unitario del trabajo

Muestran las directrices y los propósitos de la Ofrecen oportunidades adicionales para

empresa hacia los empleados asegurar el estatus social

Disminuyen los disturbios y las quejas Ofrecen una remuneración adicional

Promueven relaciones publica con la

Mejoran las relaciones con las empresas
comunidad

Reducen las causas de insatisfacción