Nombre:

María Fernanda ogando

Facilitador:
Jose amaury duran
Carrera:
Derecho
Tema:
Unidad 5
Matricula:
12-2765

Luego de consultar la bibliografía básica de la asignatura y demás fuentes

complementarias del curso; realice la siguiente actividad:
 concepto Quien lo Causas Procedimiento
ejerció
Despido El despido es Se muestran Se muestran
la extinción de resultados de La ley estable resultados de
la relación quien ejerce que las causas procedimiento
laboral cuando el despido de un despido del despido
tiene origen en Buscar, en procedente Buscar, en
una decisión cambio, quien pueden ser las cambio,
unilateral del ejerce el que nombramos procedmiento
empleador. despido. a continuación. del despido
Falta de
El despido se El empleador asistencia o de En resumen,
produce que ejerce el puntualidad. estos son:
cuando el despido debe El preaviso. El
empresario comunicarlo Desobediencia o empresario tiene
decide al falta de la obligación de
unilateralmente Departament disciplina. avisar al
extinguir el o de Trabajo trabajador de su
contrato laboral y al empleado Reducción del despido con,
de un dentro de las rendimiento de como mínimo,
trabajador. 48 horas, con manera 15 días de
indicación de voluntaria o antelación
la causa con continuada. (artículo 53.1c
la que del Estatuto de
pretende Ofensas físicas los
justificarlo; de o verbales. Trabajadores)
lo contrario, mediante la
se reputa que Estado de conocida como
el despido embriaguez o 'carta de
carece de toxicomanía. despido'. ...
justa causa y La carta de
es, por tanto, Abuso de la despido. ...
injustificado. confianza. El finiquito. ...
La
indemnización.
Desahucio Se muestranEn ese Por haber sido El juicio de
resultados de sentido se ha condenado el desahucio es un
concepto delmanifestado trabajador a una procedimiento
desahucio nuestra pena privativa judicial que tiene
Buscar, enSuprema de libertad por por objeto la
cambio, Corte de sentencia recuperación
concepto delJusticia, irrevocable; Por por el
desaucio cuando falta de arrendador de
establece que dedicación a las una finca dada
El artículo 75 “el desahucio labores para las en
del Código de es una figura cuales ha sido arrendamiento.
Trabajo de la jurídica que contratada o por
República puede ser cualquier otra
Dominicana ejercida tanto falta grave a las
 define el por el obligaciones que
desahucio empleador el contrato
como el acto como por el imponga al
por el cual una trabajador, trabajador.
de las partes, cuando una
mediante de las partes
previo aviso y contratantes,
sin alegar sin existir
causa, ejerce el motivos,
derecho de desea no
poner término a seguir ligada
un contrato de por el
trabajo por contrato de
tiempo trabajo, sin
indefinido. que implique
renuncia al
pago de
prestaciones
laborales,
pues la ley no
contempla el
pago de esas
prestaciones
cuando la
terminación
del contrato
se origina por
la voluntad
unilateral del
trabajador”
Dimisión Dimisión hace La dimisión En el derecho El trabajador
referencia a la debe ser laboral que presente su
renuncia o comunicada a dominicano dimisión y
abandono de la autoridad existe una figura abandone el
un empleo, un de trabajo jurídica llamada trabajo por
cargo, una competente, «dimisión» el cualquiera de
comisión… Es con cual consiste en las causas
por ello que se indicación de dimitir de su enumeradas en
trata de un su causa, en actual empleo el artículo 97 no
término que el término de con una justa incurre en
suele ser las cuarenta y causa; Esto es, responsabilidad.
utilizado en el ocho horas una renuncia
ámbito laboral subsiguientes justificada en el
o el de las al momento cual usted
organizaciones. de su obtiene En las cuarenta
su
El acto de ocurrencia auxilio y ocho horas
de
dimitir se Articulo 100 cesantía. siguientes a la
considera del Código de dimisión, el
unilateral, Trabajo. Lo opuesto a la trabajador la
puesto que dimisión es lo comunicará, con
quien realiza La dimisión que indicación de
las tareas del no comúnmente se causa, tanto al
puesto decide comunicada le conoce como empleador,
renunciar a dentro de «renuncia» que como al
este. este plazo se no es más que Departamento
reputa que una dimisión de Trabajo o a
carece de injustificada, en la autoridad
justa causa. el cual pierde local que ejerza
sus derechos de sus
prestaciones funciones.32
laborales
referentes al
auxilio de
cesantía y pre- La dimisión no
aviso. comunicada a la
autoridad de
Según el Código trabajo
de trabajo de la correspondiente
República en el término
Dominicana indicado en este
estas son las artículo se
causas por la reputa que
cual el carece de justa
trabajador causa.
puede dar por
terminado el
contrato de
trabajo, El trabajador no
presentando su está obligado a
dimisión, por cumplir esta
cualquiera de las obligación si la
causas dimisión se
siguientes: produce ante la
autoridad del
trabajo
1. Por haberlo correspondiente.
inducido a error Si como
el empleador, al consecuencia
celebrarse el de la dimisión
contrato, surge
respecto a las contención entre
condiciones de las partes y el
éste; trabajador
prueba la justa
causa invocada
2. Por no por él, el tribunal
pagarle el declarará
empleador el justificada la
salario completo dimisión y
que le condenará al
corresponde, en empleador a las
la forma y lugar mismas
convenidos o indemnizaciones
determinados que prescribe el
por la ley, salvo artículo 95 para
las reducciones el caso de
autorizadas por despido
ésta; injustificado.

3. Por negarse
el empleador a
pagar el salario
o reanudar el
trabajo en caso
de suspensión
ilegal de los
efectos del
contrato de
trabajo;

4. Por incurrir el
empleador, sus
parientes o
dependientes
que obren con el
consentimiento
expreso o tácito
de él dentro del
servicio, en
faltas de
probidad,
honradez, en
actos o intentos
de violencia,
injurias o malos
tratamientos
contra el
trabajador o
contra su
cónyuge,
padres, hijos o
hermanos;

5. Por incurrir las

mismas
personas en los
actos a que se
refiere el
apartado
anterior, fuera
del servicio, si
son de tal
gravedad que
hagan imposible
el cumplimiento
del contrato;

6. Por haber el
empleador, por
sí mismo o por
medio de otra
persona,
ocultado,
inutilizado o
deteriorado
intencionalmente
las herramientas
o útiles de
trabajo del
trabajador;

7. Por reducir
ilegalmente el
empleador el
salario del
trabajador;

8. Por exigir el
empleador al
trabajador que
realice un
trabajo distinto,
de aquél a que
está obligado
por el contrato,
salvo que se
trate de un
cambio temporal
a un puesto
inferior en caso
de emergencia
con disfrute del
mismo salario
correspondiente
a su trabajo
ordinario;
9. Por requerir el
empleador al
trabajador que
preste sus
servicios en
condiciones que
lo obliguen a
cambiar de
residencia, a
menos que el
cambio haya
sido previsto en
el contrato, o
resulte de la
naturaleza del
trabajo o del
uso, o sea
justificado y no
cause perjuicios
al trabajador;

10. Por estar el

empleador, un
miembro de su
familia o su
representante en
la dirección de
las labores,
atacado de
alguna
enfermedad
contagiosa
siempre que el
trabajador deba
permanecer en
contacto
inmediato con
las personas de
que se trata, o
por consentir el
empleador o su
representante
que un
trabajador
atacado de
enfermedad
contagiosa
permanezca en
el trabajo con
perjuicio para el
trabajador
dimisionario;

11. Por existir

peligro grave
para la
seguridad o
salud del
trabajador,
porque no se
cumplan las
medidas
preventivas y de
seguridad que
las leyes
establecen;

12. Por
comprometer el
empleador, con
su imprudencia
o descuido
inexcusables, la
seguridad del
taller, oficina o
centro de trabajo
o de las
personas que
allí se
encuentren;

13. Por violar el

empleador
cualquiera de las
disposiciones
contenidas en el
artículo 47;

14. Por
incumplimiento
de una
obligación
sustancial a
cargo del
empleador.