AUDITORIA LABORAL

AEC 3 INFORME FINAL AUDITORIA

Informe relativo a las siguientes áreas:

• Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Contenciosos
pendientes.
• Representación legal de los trabajadores.
• Seguridad Social.
• Prevención de riesgos laborales.

I.- INFORME DE AUDITORÍA SOBRE LA MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN,

EXTINCIÓN Y CONTENCIOSOS PENDIENTES.

CUESTIONARIO RESPUESTA OBSERVACIONES

VI - MODIFICACIÓN,
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN
DE LA RELACIÓN
LABORAL. CONTENCIOSOS
PENDIENTES.

1. Modificación sustancial
de las condiciones de
trabajo.

1.1. ¿Ha modificado la empresa

las condiciones de trabajo de los Si Tiene contencioso pendiente
trabajadores de modo unilateral? por este tema

1.2. ¿Acude la empresa para la

modificación de condiciones al
pacto con los trabajadores?
1.3. Clases de modificaciones
realizadas por la empresa en los
12 últimos meses.
- Individual
No Únicamente a llevado a cabo
una modificación y ha sido de
manera unilateral
Si (modificación de A un trabajador que ha
horario/turno) impugnado la decisión
empresarial
 - Colectiva No

1.4. Condiciones ofrecidas por la

empresa en estas modificaciones
Ninguna

2. Suspensión del contrato

de trabajo Si Se suspendió de empleo y
sueldo a la trabajadora Dª
2.1. Indicar los contratos de Amaia Orts por causas
trabajo que en la actualidad se disciplinarias 18 días (del 10
encuentran suspendidos, al 27 de diciembre, ambos
especificándose la causa. incluidos) de manera
incorrecta.
- Por mutuo acuerdo de las
partes
- Causas consignadas
válidamente en el
contrato
- Excedencia forzosa
- Incapacidad temporal
- Maternidad
- Paternidad
- Riesgo durante el
embarazo
- Riesgo durante la
lactancia natural de un
menor de nueve meses
- Adopción o acogimiento,
tanto preadoptivo como
permanente y simple,
éste último siempre que
su duración no sea
inferior a un año, de
menores de 6 años o de
mayores de 6 años y
menores de edad que
sean discapacitados o
que por sus
circunstancias y
experiencia personales o
por provenir del
extranjero tengan
especiales dificultades de
inserción social y familiar.
- Privación de libertad
mientras no exista
sentencia condenatoria
- Fuerza mayor temporal
(esta suspensión deberá
ser constatada por la
 autoridad laboral
competente
- Causas económicas,
técnicas, organizativas o
de producción
- Ejercicio de un cargo de
responsabilidad sindical
de ámbito provincial o
superior
- Ejercicio de cargo público
representativo
- Ejercicio del derecho de
huelga
- Cierre legal de la empresa
- Suspensión de empleo y
sueldo por razones
disciplinarias Si (18 días)
- Permiso de formación o
perfeccionamiento
- Profesional
- Suspensión del contrato
por 3 meses para la
realización por el
trabajador de un curso de
reconversión o
readaptación a las
modificaciones técnicas
de su puesto de trabajo.
- Por decisión de la
trabajadora que se vea
obligada a abandonar su
puesto de trabajo como
consecuencia de ser
víctima de violencia de
género.

2.2. Relación de contratos de

trabajo suspendidos por
excedencia y su clase.
No
- Forzosa
- Voluntaria
- Para el cuidado de su hijo
menor
- Por cuidado de un
familiar hasta el segundo
grado de consanguinidad
o afinidad, que por
razones de edad, de
accidente o enfermedad
no pueda valerse por sí
 mismo y no desempeñe
actividad retribuida.

2.3. Trabajadores pendientes

de reingreso una vez No
finalizada la excedencia
concedida por la empresa.

3. Extinción del contrato de

trabajo.

3.1. Bajas del personal fijo que

se han producido durante el
último año completo, No
especificándose la causa:

- Jubilaciones anticipadas
- Bajas voluntarias sin
indemnización
- Bajas voluntarias con
indemnización
- Despidos disciplinarios
- Despidos objetivos
- Otras causas

3.2. Modelos finiquitos y

liquidación

CONTENCIOSOS PENDIENTES

1- Reclamaciones, Si
demandas o denuncias
laborales, sindicales, de 1.-Demanda presentada 1.-Al no Constar que la
prevención de riesgos o por el trabajador comunicación de la MSCT
de Seguridad Social Santiago Picazo Seijas por haya sido igualmente
pendientes. Todo ello MSCT relativa al horario comunicada a la RLT como
referido, tanto ante los de carácter individual. señala el art 41 ET y sin dar el
juzgados de los Social, Riesgo: preaviso de 15 días
como ante la Inspección Falta grave LISOS ART 7.6,
de Trabajo, o cualquier Además deberá reintegrar al
otro órgano trabajador en sus anteriores
administrativo o judicial condiciones, de manera que
si no lo hiciera, el trabajador
puede ejecutar al sentencia o
solicitar la extinción
indemnizada del contrato.

2.- Posible impugnación 2.- La trabajadora sancionada

de la sanción impuesta a podría impugnar la sanción al
la trabajadora Amaia Orts considerar que se ha
Toral por comisión de
 infracción laboral muy tipificado y sancionado de
grave manera incorrecta.
Riesgo: Entiendo que los hechos
podrían ser constitutivos de
2- Expresión sucinta del una infracción Grave del art
objeto de la reclamación 50 .2 d) o g) y deber ser
y cuantificación del riesgo sancionada conforme al
económico probable para artículo 50 A) b) con
la empresa. suspensión de empleo y
sueldo de 3 a 15 días.
3.- Posible acta de
infracción de la ITSS tras 3.- Estos hechos podrían dar
diligencia practicada lugar a un acta de infracción
consecuencia de visita al por no dar de alta en la
centro de trabajo Seguridad social al trabajador
Riesgo: Art 22 lisos. Falta grave

3. Recursos pendientes, con

expresión sucinta de su
objeto y de la cuantía
económica del riesgo
para la empresa.

Oviedo, a 24 de abril de 2020

El objeto de este informe es constatar la situación correspondiente a la modificación,

suspensión, extinción y contenciosos pendientes de la EMPRESA AEC3, S.L.
Para ello, se ha solicitado la siguiente documentación a la empresa:
▪ Convenio colectivo aplicable
▪ Pactos colectivos extraestatutarios
▪ Expediente completo correspondiente a las modificaciones de
condiciones de trabajo realizadas.
▪ Listado de contratos suspendidos con indicación de las causas
▪ Expediente completo correspondiente a los contratos suspendidos como
consecuencia de la solicitud y concesión de una excedencia.
▪ Expediente completo relativo a las solicitudes de reingreso de
trabajadores que han finalizado la excedencia y que todavía no han
reingresado a la empresa y las contestaciones dadas por la empresa.
▪ Listado de contratos extinguidos con indicación de las causas.
▪ Modelo de documento de saldo y finiquito utilizado por la empresa.
▪ Documento de saldo y finiquito realizados por la empresa.
 ▪ Listado de contenciosos pendientes de la empresa tanto judiciales como
administrativos.
▪ Expediente completo de todos los contenciosos pendientes en el
momento de la realización de la auditoría, como por ejemplo, demandas
judiciales presentadas por los trabajadores, actas de infracción y/o
liquidación de cuotas a la Seguridad Social levantadas por la Inspección
de Trabajo.
Tras el análisis de la documentación que nos ha sido facilitada, podemos elaborar
las siguientes conclusiones:
1. La empresa inició un expediente de modificación de condiciones de trabajo
de carácter individual consistente en un cambio de horario, pasando a
desempeñar su labor el trabajador Santiago Picazo Seijas en horario de 22:00
a 06:00 horas.
2. La empresa a sancionado a la trabajadora Amaia Orts por la comisión de una
infracción grave tipificada en el art 50 del Convenio Colectivo de aplicación,
sancionándola con suspensión de empleo y sueldo durante un periodo de 18
días.
3. La empresa fue objeto de una visita diligenciada por parte de la ITSS en la
que se constata que en las dependencias de la empresa se encontraba D.
Rafael….. manipulando un ordenador.
A la vista de las anteriores conclusiones la empresa podría tener los siguientes
contenciosos, con los consiguientes riesgos económicos:
a) En primer lugar, consta Demanda ante el Juzgado de lo Social en materia de
modificación sustancial de condiciones de trabajo por parte del trabajador Santiago
Picazo Seijas como consecuencia de un cambio de horario llevado a cabo de manera
unilateral por parte de la empresa sin seguir el procedimiento señalado en el
artículo 41 del ET. El objeto de esta demanda podría consistir en la declaración de
nulidad de la medida adoptada, reintegrando al trabajador en sus condiciones
laborales anteriores o en solicitar la extinción del contrato de trabajo por
modificación con la indemnización que lleva aparejada de 20 días por año de
servicio con un máximo de 9 mensualidades. Riesgo económico: 5.825,68 euros
b) No consta impugnación de la sanción impuesta a una trabajadora en la
documentación facilitada por la empresa, pero la trabajadora afectada, Amaia Orts,
que además es la delegada de personal de la empresa, podría proceder a la
impugnación de la sanción, en vista de que entendemos que está incorrectamente
tipificada y, por consiguiente, sancionada de manera incorrecta. Los hechos
imputados serían constitutivos de una infracción grave del artículo 50.2 letra d) o g)
y, por tanto, ser sancionada con suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días, en
lugar de los 18 que se le impuso al tipificar los hechos como infracción muy grave.
el riesgo económico para la empresa podría ser equivalente a 3 días de salario,
suponiendo que se le impusiera una suspensión de empleo y sueldo de 15 días,
ascendiendo a 176, 04 euros brutos.
Además, como luego desarrollaremos en el informe relativo a la Representación de
los Trabajadores, de la documentación facilitada no se desprende la condición de
afiliada a ningún sindicato de la trabajadora sancionada. En caso contrario, es decir,
de estar afiliada a un sindicato, no se habría cumplido con el procedimiento
sancionador establecido en el convenio colectivo, al no comunicar al sindicato la
sanción, y por tanto la sanción, en caso de impugnación sería calificada de nula con
el riesgo económico correspondiente a los 18 días de salario impuestos: 1.056,24
euros
Por último, señalar que no se cumple tampoco con el art 68 del ET como
señalaremos a continuación en el informe de representación de los trabajadores.
c) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha realizado una visita reciente al
centro de trabajo de la Compañía, tal y como consta en la Diligencia practicada, en
este caso por un subinspector, requiriéndose la comparecencia de la empresa en las
Oficinas de la Inspección de Trabajo el 30/12/2019. En relación a esta visita, la
Inspección de Trabajo podría levantar acta de infracción por los siguientes hechos:
I.- No dar de alta en Seguridad Social a Rafael Pérez, calificado como infracción grave
en materia de Seguridad Social del art. 22.2 LISOS, sancionable mediante multa de
3.126 a 10.000 euros, de acuerdo al art. 40.1.e.1 LISOS.
II.- Asimismo, notificarían acta de liquidación de cuotas, con un riesgo económico
que dependerá de la fecha en la que se determine que el trabajador inició la relación
laboral, pero al no tener acta de infracción y liquidación, no podemos determinar
importe exacto.
III.- No comunicar los conceptos retributivos abonado a este trabajador, calificado
como infracción grave en materia de Seguridad Social del art.22.1 LISOS, siendo
sancionable mediante multa de 626 a 6.250 euros, conforme a lo dispuesto en el art.
40.1.b LISOS.
Así, de acuerdo a la documentación facilitada, se comprueba que no existen todavía
contenciosos pendientes, pero en los casos contemplados en las letras b y c
anteriores, en el supuesto de la trabajadora presente demanda y la Inspección de
Trabajo levante acta de infracción y de liquidación, el coste económico que
supondría para la empresa estará comprendido entre las cifras señaladas.
II.- INFORME DE AUDITORIA SOBRE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS
TRABAJADORES

CUESTIONARIO RESPUESTA OBSERVACIONES

VII – REPRESENTACIÓN LEGAL

DE LOS TRABAJADORES
1.Existencia, en su caso, de
representación legal unitaria: Si

1.1. Comités de empresa.

1.2. Delegados de personal. Si. Centro de La delegada de personal es la

trabajo de trabajadora Amaia Orts
Madrid: un
delegado de
2. Composición global y afiliación a personal
sindicatos de los representantes
legales unitarios de los
trabajadores.

3. Fecha estimada de las próximas

elecciones sindicales.

4. Existencia, en su caso, de comité

intercentros. Número de
trabajadores que lo componen y
afiliación.

5. Existencia, en su caso, de
representación legal sindical de los
trabajadores:

5.1. Secciones sindicales.

5.2. Delegados sindicales

6. Conflictividad laboral:

-Huelgas de los últimos tres años.

-Encierros de los trabajadores en
los últimos tres años.
-Cierres patronales en los últimos
tres años.
-Conflictos colectivos promovidos
por los trabajadores en los últimos
tres años
El objeto de este informe es constatar la situación correspondiente a la
representación legal de los trabajadores y conflictividad laboral de la EMPRESA
AEC3, S.L.

Para ello se ha solicitado la siguiente documentación a la empresa:

• Convenio colectivo aplicable

• Pactos colectivos extraestatuarios
• Listado del personal de la empresa
• Listado en el que se indiquen los nombres de los representantes
legales unitarios de los trabajadores existentes en la empresa, así
como su afiliación sindical
• Actas de las últimas elecciones sindicales
• Reglamento de funcionamiento del comité de empresa
• Información acerca de la concesión de tablón de anuncios y local a
los representantes legales unitarios de los trabajadores
• Información acerca de la información que reciben los
representantes legales unitarios de los trabajadores
• Documentación relativa a la constitución del comité intercentros
• Listado de las secciones sindicales existentes en la empresa
• Listado en el que se indiquen los nombres de los delegados
sindicales de los trabajadores existentes en la empresa, así como
al sindicato al que pertenecen
• Información acerca de la concesión de tablón de anuncios y local a
los representantes legales sindicales de los trabajadores
• Información acerca de la información que reciben los
representantes legales sindicales de los trabajadores
• Información acerca de las huelgas convocadas y celebradas en los
últimos 3 años
• Información acerca de los cierres patronales realizados en los
últimos 3 años
• Información acerca de otros conflictos colectivos habidos en los
últimos 3 años

De la documentación que nos facilita la EMPRESA AEC3, S.L.” podemos constatar lo

siguiente:

Representación Unitaria

La representación legal unitaria está compuesta por un delegado de personal, Dña.

Amaia Orts Toral, así lo extraemos de la información contenida en el Convenio
Colectivo de aplicación, el cual fue concertado por la empresa y la citada trabajadora
con fecha 26 de junio de 2018 .
Dicha representación cumple con lo establecido en el artículo 62.1 del Estatuto de
los Trabajadores, al establecer que “Igualmente podrá haber un delegado de
personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre 6 y 10 trabajadores, si
así lo decidieran estos por mayoría”.

Por lo tanto, queda supeditado a que los trabajadores lo hubieran decidido por
mayoría. La empresa no nos facilita ningún documento que acredite este hecho. La
trabajadora y delegada de personal de la empresa.

La trabajadora está legitimada para negociar Convenios colectivos de empresa, tal y

como dispone el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Dña. Amaia Orts ha sido sancionada por la empresa por la comisión de una falta muy
grave, regulada en el artículo 50.3.g del Convenio Colectivo de empresa con
suspensión de empleo y sueldo durante 18 días. En este punto nos remitimos a lo
señalado en el informe anterior.

A este respecto, el convenio colectivo de la empresa dedica su artículo 50 apartado

B.b, a regular el procedimiento sancionador en caso de que se impongan faltas
graves o muy graves a los representantes legales de los trabajadores o delegados
sindicales, estableciendo que será necesaria la previa audiencia de los restantes
integrantes de la representación a que el trabajador perteneciera. En la empresa no
existen más delegados de personal que la citada trabajadora por lo que no se
infringiría ningún precepto del citado Convenio.

No obstante, entendemos que se infringe el artículo 68 del Estatuto de los

Trabajadores, en el que se establecen una serie de garantías a los delegados de
personal, en particular, en su apartado a), “Apertura de expediente contradictorio
en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos,
aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal”.

Según la información otorgada por la empresa, no se procedió a la apertura de este

expediente a la hora de sancionar a la trabajadora. Esta infracción se encuentra
regulada en el artículo 7.7 de la TRLISOS, “La transgresión de los derechos de
información, audiencia y consulta de los representantes de los trabajadores y de los
delegados sindicales, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieren
establecidos”. La sanción para la empresa por esta infracción viene recogida en el
artículo 40.1.b “con multa, en su grado mínimo, de 626 a 6.250 euros”.
III.- INFORME DE AUDITORÍA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL

CUESTIONARIO RESPUESTA OBSERVACIONES

VIII – SEGURIDAD SOCIAL

¿Está inscrita la empresa en la Si
Seguridad Social?

¿Con qué entidad o mutua de

accidentes de trabajo tiene ASEPEYO
contratada la cobertura de
prestaciones?

¿Está incorporada al Sistema RED SI

de la Seguridad Social?

¿Están afiliados y dados de alta No Hay nueve trabajadores dados de

todos los trabajadores en el alta correctamente, pero el
Régimen General u otros trabajador Rafael Pérez Gómez
regímenes de especial aplicación? no ha sido dado de alta,
encontrándose en las
dependencias de la empresa
realizando prestaciones laborales,
tal y como se recoge en la
Diligencia de la ITSS.

¿Bajo cuántos números Uno

patronales se presenta la No Poseen código de cuenta de
liquidación mensual de las cuotas cotización específico para el
a la Seguridad Social de la Gerente art 305.2 b)
empresa?

¿Está la empresa autorizada para

la centralización de sus cuotas de Solo posee un centro de trabajo
Seguridad Social en una sola
ciudad?

¿Es correcta la cotización No

realizada por la empresa (análisis Se han detectado una serie de
de los Boletines de Cotización a la irregularidades:
Seguridad Social TC1 y TC2 de - Cotización salario en
determinados meses especie del Gerente
correspondientes a los últimos - Cotización salario inferior
cuatro años? al correspondiente
- Cotización gratificaciones
extraordinarias
- Cotización Dietas del
Trabajador Oscar Badía
El objeto de este informe es constatar la situación correspondiente a la Seguridad
Social de la “EMPRESA AEC3, S.L.”.

Para ello, se ha solicitado la siguiente documentación a la empresa:

• Documento de inscripción a la Seguridad Social de la empresa (Modelo TA.6),

debidamente tramitado ante la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Documentos de opción de cobertura de prestaciones de contingencias de
accidentes de trabajo, prestación económica en caso de incapacidad
temporal derivada de contingencias comunes y asistencia sanitaria.
• Documentos de alta en la Seguridad Social (Modelo TS.2/S) de todos los
trabajadores que estén prestando servicios para la empresa en el momento
de la realización de la auditoría.
• Información acerca de los números patronales que tiene la empresa. Especial
referencia al supuesto de altos directivos que forman parte del consejo de
administración de la empresa.
• Nóminas de todos los trabajadores de la empresa en los últimos tres meses.
Documentos de cotización (Modelos TC1, TC2) correspondientes a los
últimos tres meses.

Tras el análisis de la documentación que nos ha sido facilitada, podemos elaborar

las siguientes conclusiones:

.- La empresa se encuentra inscrita correctamente en la Seguridad Social,

.- La empresa tiene cubiertas las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales con la mutua de accidentes ASEPEYO.

.- Nueve trabajadores están dados de alta en la Seguridad Social correctamente.

Únicamente, conforme a lo expuesto en el formulario anteriormente, el trabajador
Rafael Pérez no se haya dado de alta en la Seguridad Social, encontrándose
prestando servicios para la mercantil, por lo que debería de estar dado de alta en el
Régimen General de la Seguridad Social. Esta falta de alta puede ser constitutiva de
una infracción grave del artículo 22.2 de la LISOS, sancionable con una multa de
3.126 a 10.000 euros, así como una sanción accesoria del artículo 46.2 de la citada
Ley, la cual consistirá en la pérdida de las bonificaciones en materia de Seguridad
Social de las que la empresa tuviera derecho, así como ser excluida de futuras
bonificaciones. Además de suponer una infracotización a la seguridad social por
parte de la empresa constitutiva de una infracción muy grave del artículo 23.1.b) de
la LISOS, sancionable con una multa oscilante entre el 100,01 % y el 150 % de las
cuotas no abonadas.

.- Respecto del Gerente de la sociedad, Antonio Manuel Curto, existe la obligación

por parte de la empresa de darle de alta como asimilado a trabajador por cuenta
ajena en el Régimen General de la Seguridad Social, pero sin derecho a desempleo y
FOGASA con un código de cuenta de cotización propio, al ejercer este trabajador las
funciones de dirección y gerencia, implicando el cargo de administrador de la
sociedad sin tener el control efectivo de la misma, de acuerdo a lo establecido en el
art. 136.2 b) LGSS. Tras revisar la documentación facilitada por la empresa, el equipo
auditor ha comprobado que este trabajador está incluido en el mismo código de
cuenta de cotización que los demás trabajadores del centro de trabajo de Madrid, lo
cual es una infracción de la disposición adicional octava de la Orden Ministerial
TAS/29/2006, calificada como infracción grave sancionada con una multa de 626 a
6.250 euros conforme a lo establecido en el art. 22.1 y 40.1.b) TRLISOS.

Por otro lado, y respecto de este mismo trabajador, Antonio Manuel Curto, según se
desprende de la documentación se le ha facilitado un vehículo para su uso exclusivo,
que debería venir recogido en sus recibos de salario como salario en especie en
cuantía de 600 euros mensuales.
Este hecho está tipificado como infracción grave en el art. 22.3 TRLISOS, pudiendo
imponerse una sanción de multa en la cuantía del 50 al 100% del importe de las
cuotas de Seguridad Social y demás conceptos de recaudación no ingresados,
incluyendo los recargos, con base en lo establecido en el art. 40.1. d), 1ª del TRLISOS.
Todo ello sin perjuicio del acta de liquidación correspondiente.

Por otro lado, a lo largo de todo el año 2019, se ha cotizado por una base inferior a
la que correspondía, pues se ha abonado un salario inferior al que debieran percibir
los trabajadores en base al Convenio aplicable. Esto es, se ha retribuido a los
trabajadores a lo largo del año 2019 según la tabla salarial de 2018, sin tener en
cuenta que el Convenio para el 2019 establecía un aumento del 2%. Sucede lo mismo
con las pagas extraordinarias, que se han venido abonando de manera incorrecta en
cuantía inferior a las que deberían haber percibido. Estos hechos descritos
constituyen una infracción grave del artículo 22.3 TRLISOS cuya sanción es de multa
del 50% al 100% del importe de las cuotas de Seguridad Social y demás conceptos
de recaudación conjunta no ingresados.

Respecto del trabajador Alejandro Ramos López, se han cotizado las horas extra
realizadas como si fueran por fuerza mayor, pero las mismas son ordinarias
conforme al concepto restrictivo que de las mismas ha dado la jurisprudencia, lo cual
da lugar a unas diferencias de cotización por aplicación indebida de tipos, debiendo
cotizar la empresa el 23,6 % y el trabajador 4,70%, en lugar del 12% y 2%
respectivamente como ha sucedido en el mes de abril. Este hecho descrito
constituye una infracción grave del artículo 22.3 TRLISOS cuya sanción es de multa
del 50% al 100% del importe de las cuotas de Seguridad Social y demás conceptos
de recaudación conjunta no ingresados.

Respecto de la cotización, según el CNAE para la actividad promoción

inmobiliaria por AT y EP, cotizan 1,65 (0,85 IT + 0,80 IMS) pero como dentro de la
empresa se llevan a cabo diversas actividades auxiliares dentro de la empresa
acudimos, asimismo, al cuadro II de la tarifa de primas de AT y EP y analizamos por
actividad y trabajador:
1.- Personal de mantenimiento:

a)Mª Elena cotiza por este concepto al 6,70% de manera correcta conforme al tipo
“d” del cuadro II
b) Oscar cotiza al 7,90% de manera incorrecta, debería cotizar al 6,70% conforme al
tipo “d”

2.- Personal de limpieza:

a)Los 3 trabajadores de limpieza cotizan por debajo de lo que les correspondería

conforme al tipo “g” del cuadro II, cotizando 1,65% en lugar del debido 3,60%

3.- personal de administración que realiza actividad en oficina exclusivamente:

a)Amaia y ainara cotizan 1,50% correctamente conforme al tipo “a” del cuadro II

En los casos en que se cotiza más de lo debido no consideramos que este hecho sea
constitutivo de una infracción ya que cotiza por un tipo superior, no obstante, la
empresa debería tenerlo en cuenta en el caso de que desee regularizar esta
situación.

En los casos en que se cotiza por un tipo inferior al debido, sí que constituye
infracción grave del artículo 22.3 TRLISOS cuya sanción es de multa del 50% al
100% del importe de las cuotas de Seguridad Social y demás conceptos de
recaudación conjunta no ingresados.

El trabajador Santiago Picazo Seijas realiza su jornada en jornada nocturna el mes

de noviembre debido a la MSCT adoptada por la empresa con efectos de dicho mes
y tal como establece el art. 17 del Convenio Colectivo Estatutario de la empresa, los
trabajadores que presten sus servicios en jornada nocturna percibirán un
incremento salarial consistente en 25% sobre el salario base. Este incremento en el
salario base si bien si se ha producido, no se ha producido en la cuantía correcta al
no abonar la empresa las retribuciones con la actualización correspondiente al año
2019, como hemos mencionado anteriormente, y no se refleja correctamente en el
recibo de salarios del trabajador correspondiente al mes de noviembre, al no figurar
ningún concepto como plus de nocturnidad. De esta manera, la empresa no ha
comunicado a la Tesorería General de la Seguridad Social los conceptos retributivos
abonados a los trabajadores. Hechos que están tipificados como infracción grave en
el art. 22.1 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Por último, Tras analizar los recibos de liquidaciones de cotizaciones, las
liquidaciones de los meses de enero a julio fueron presentadas y abonadas en plazo
reglamentario.

La correspondientes al mes de agosto fue presentada en plazo pero no abonada. Esto

es constitutivo de una infracción del artículo 22.3, con una sanción de multa en la
cuantía del 50 al 100% del importe de las cuotas de Seguridad Social y demás
conceptos de recaudación no ingresados, incluyendo los recargos, con base en lo
establecido en el art. 40.1. d), 1ª del TRLISOS. Todo ello sin perjuicio del acta de
liquidación correspondiente.

Las correspondientes a los meses de septiembre y octubre no fueron presentadas

en plazo ni abonadas. lo cual es constitutivo de una infracción muy grave del artículo
23.1.b TRLISOS, cuya sanción será del 100,01% al 150% del importe de las cuotas
de la Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta no ingresados,
incluyendo recargos, intereses y costas, en base a lo establecido en el artículo 40.1.d
de la misma ley

Y, por último, nuevamente en el mes de noviembre fueron presentadas en plazo y

abonadas.

Respecto de los documentos de relación nominal de los trabajadores (RNT), se ha

verificado que en los meses de septiembre y octubre de 2019 la empresa no
presentó dicho documento ante la Tesorería General de la Seguridad Social. Esto
puede constituir una infracción del artículo 21.4 TRLISOS sancionable con una multa
de 60 a 625 euros.
IV.- INFORME DE AUDITORÍA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

CUESTIONARIO RESPUESTA OBSERVACIONES

IX – PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
1-Plan de Previsión Riesgos laborales

¿Existe un Plan de prevención de Si

riesgos laborales documentado en la
empresa?

¿Comprende el plan la estructura Si

organizativa de la empresa, las
responsabilidades, las funciones, las
prácticas, los procedimientos, los
procesos y los recursos necesarios
para realizar la actividad preventiva?

¿Está actualizado el plan y refleja la

Si
situación real de la empresa?

¿Asegura el plan la integración de la

actividad preventiva en el sistema
Si
general de gestión de la empresa?

2-Evaluación de riesgos.

Si
¿Se ha realizado una evaluación
inicial de riesgos?

Si
¿Recoge la evaluación de riesgos
todos los puestos de trabajo
existentes en la empresa?

Si

¿Están incluidos todos los

trabajadores en la evaluación?

¿Se ha establecido la periodicidad

con la que debe ser revisada la
evaluación de riesgos?

Ante un accidente de trabajo, ¿se ha

realizado una evaluación incidental
de la prevención?

3-Planificación de la actividad Si
preventiva

¿Se han previsto las actividades

preventivas necesarias para eliminar,
reducir o controlar los riesgos
detectados en la evaluación?

¿Consta una planificación de las

medidas preventivas, plazo para
llevarlas a cabo y designación de los
responsables?

¿Se hace un seguimiento de la

planificación?
¿Se han investigado las causas de los
daños producidos a la salud de los
trabajadores?

¿Se han investigado las causas de los

daños producidos a la salud de los
trabajadores?

4-Organización de la actividad Si
Preventiva

¿Se ha adoptado algún sistema de

organización de las actividades
preventivas? Servicio de
prevención…

¿Es adecuado el sistema elegido por

la empresa para la organización de la
actividad preventiva?

¿Cuenta el sistema elegido con los

medios materiales y humanos
necesarios?
5. Equipos de trabajo. Si

¿Dispone la empresa de una relación

de equipos de trabajo puesto a
disposición de los trabajadores?

¿Se analizan las condiciones del

puesto de trabajo para la elección de
los equipos de trabajo?
6- Equipos de protección individual Si

¿Se han definido las características

que deben reunir los equipos de
protección individual para garantizar
su función?

¿Se adquieren los equipos de

protección individual de acuerdo con
los seleccionados en función de los
riesgos?

¿Se han entregado los equipos de

protección necesarios a cada
trabajador?
7-Formación de los trabajadores

¿Reciben formación los trabajadores

cuando se incorporan a la empresa?

¿Está planificada la formación?

8-Medidas de emergencia Si

¿Se han analizado las posibles

situaciones de emergencia?

¿Se han establecido las medidas

necesarias en materia de primeros
auxilios?

¿Se han analizado las medidas

adecuadas para la evaluación de los
trabajadores en caso de incendios?

¿Se revisan periódicamente las

medidas de emergencia?

¿Ha sido designado personal para la

puesta en práctica de las medidas de
emergencia?
9- Información, consulta y
participación de los trabajadores

¿Adopta el empresario las medidas

necesarias para que los trabajadores No Solo lo pone en una cláusula
estén informados sobre los riesgos del contrato pero no se lleva a
para la seguridad y salud que afectan cabo en la práctica
a la empresa en su conjunto?

¿Se ha dado información sobre las

medidas adoptadas para los casos de No
emergencia?

¿Han sido elegidos Delegados de

Prevención?

¿Se ha constituido Comité de

seguridad y Salud?
10-Vigilancia de la salud Si

¿Es adecuada la vigilancia de la salud

en relación con los riesgos existentes
en la empresa?

¿Se realizan reconocimientos

médicos periódicos a los
trabajadores?

11- Documentación Si

¿Está documentado el Plan de

Prevención?

¿Está documentada la evaluación de

riesgos?

¿Está documentada la planificación

de la actividad preventiva?

¿Están documentados los controles

periódicos de las condiciones de
trabajo?

¿Están documentados los controles

del estado de salud de los
trabajadores?
¿Dispone la empresa de los
documentos de apertura o
reanudación de la actividad de todos
sus centros de trabajo?

12-Otras obligaciones

¿Se han adoptado las obligaciones

específicas en materia de :

¿Trabajadores sensibles a
determinados riesgos?

¿Trabajadoras embarazadas?

¿Menores?

¿Trabajadores temporales o de ETT?

¿Se cumplen las obligaciones

específicas en materia de
coordinación de actividades
empresariales?
 ¿Se comunican los accidentes de
trabajo en la forma y plazos
señalados por la normativa vigente?

Tras el análisis de la documentación que nos ha sido facilitada, podemos elaborar

las siguientes conclusiones:
1.-La empresa, aunque en los contratos se establece que se informa acerca de los
riesgos de su puesto de trabajo, en la realidad no se cumple, siendo este contrato
una mera formalidad que firman todos los trabajadores. Este hecho constituye una
infracción grave en materia de prevención de riesgos laborales tipificada en el
artículo 12.8 de la LISOS, castigada conforme al artículo 40 de la misma norma con
multa de 2.046 a 40.985 euros.