DERECHO LABORAL

Rama del Derecho nacional e internacional, que se encarga de regular las relaciones socioéconómicas e
trabajadores y empleadores, tanto en el ámbito público, como en el privado.

Fuentes del Derecho Laboral Colombiano

Constitución Política Colombiana Bloque de Leyes y Decretos

constitucionalidad

Conjunto de principios que..., han dado lugar al Unidad jurídica Desarrollo legal
desarrollo de la jurisprudencia constitucional y han compuesta realizado por el
permitido actualizar las instituciones jurídico- “por...normas y Congreso de la
laborales clásicas para acercarlas al modelo principios que, sin República, a través de
constitucional del Estado Social de Derecho. aparecer formalmente diferentes tipos y
Fuente: https://www.legis.com.co/editorial- en el articulado del texto categorías de leyes, de
libros-pr1/p constitucional, son lo establecido por la
utilizados como Constitución Política, lo
parámetros del control suscrito en tratados
de constitucionalidad de internaciones (bloque de
las leyes, por cuanto constitucionalidad), o lo
han sido interpretado y/o
normativamente manifestado por las
integrados a la Altas Cortes en sus
Constitución, por decisiones
diversas vías y por jurisprudenciales.
mandato de la propia
Constitución. Sentencia
C-067/03 Corte
Constitucional.

Principios del Derecho Laboral Colombiano


Favorabilidad
Figura jurídica que determina que
cuando coexistan
normas laborales de distinto
origen, que regulan una misma
materia y se aplican a la solución
del mismo caso, en este evento
se aplica la norma más favorable
al trabajador.
Condición más
In dubio pro operario Primacía de la realidad Estabilidad
beneficiosa
Figura jurídica que Figura jurídica que Figura jurídica que Figura jurídica que
determina que cuando determina que sin determina que el determina que el
exista una sola norma que importar las trabajador debe sentir trabajador tiene el
admite dos condiciones que su puesto de derecho a sus
o más interpretaciones establecidas trabajo está garantizado condiciones laborales
diversas contractualmente, lo mientras éste cumpla no pueden ser
aplicables a un hecho que realmente vale, es con sus obligaciones desconocidas ni
concreto; la realidad del día a día, legales y contractuales. menoscabadas, vía ley,
entonces en este caso se dentro de la relación Y que sólo puede ser contratos, acuerdos y
toma laboral. removido por su convenios de trabajo.
la interpretación más inoperancia, su
favorable venalidad o
al trabajador. su bajo rendimiento.
Sent. C-479 –
13/08/92. Corte
Constitucional.
Fuero Sindical Fuero de Maternidad Fuero de Paternidad Fuero Circunstancial
Garantía de que gozan
algunos
trabajadores de no ser
despedidos, ni
desmejorados lactancia. Artículo 35 de
en sus condiciones de
trabajo,
ni trasladados a otros
establecimientos
de la misma empresa o
a un municipio distinto,
sin justa
causa, previamente
calificada
por el juez de trabajo. Art.
1 del Decr. 204 de 1957.
Garantía de que gozan Garantía de que gozan Los trabajadores que
las mujeres de no ser los hombres a los que hubieren
despedidad por motivo les acaba de nacer un presentado al patrono
de embarazo y hijo de noser despedidos un
mientras su hijo se pliego de peticiones no
la Ley 50 de 1990. encuentre en período de podrán
gestación o lactancia, ser despedidos sin justa
pues la mujer quedaría causa
desprotegida. Ley 1822 comprobada, desde la
de 2017, y Sentencia fecha de
C-005 de 2017. la presentación del
pliego y
durante los términos
legales de las etapas
establecidas para
el arreglo del conflicto.
Art. 25 del Decr. 2351
de 1965.
LABORAL

arga de regular las relaciones socioéconómicas entre

ámbito público, como en el privado.

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Sentencias de las Doctrina Jurídica

Altas Cortes

Sentencias Conjunto de teoría jurídica, que se encuentra en

judicialmente artículos especializados, o en libros de filosofía
emitidas por la Corte general y/o filosofía jurídica, que a través de las
Suprema de Justicia, diferentes ciencias sociales (sicología, historia,
el Consejo de Estado, antropología, sociología, entre otras), proponen
y principalmente, por desarrollos normativos que se ajusten al cambio
la Corte de los tiempos. Esta teoría filosófica jurídica
Constitucional, que influye en las decisiones de las Altas Cortes y en
interpretan las la creación de nuevas normas constitucionales y
normas legales.
constitucionales y
legales, dentro de
procesos ordinarios,
acciones de tutela, y
acción de
inexequibilidad
(principalmente).

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 Igualdad de
Irrenunciabilidad Derechos Adquiridos Mínimo vital móvil oportunidades

Figura jurídica que Son aquellos Derecho constituido, Figura jurídica que
determina que el (derechos), que han por los requerimientos determina que el
trabajador NO puede ingresado básicos indispensables trabajador debe poder
renunciar, por medio al patrimonio del para acceder a beneficios
de ningún tipo de titular del asegurar la digna laborales o prestacionales
negociación, a los derecho. Derecho subsistencia a los que tengan derecho
beneficios mínimos adquirido de la persona y de su sus compañeros de
establecidos en las puede invocarse familia, labores, que desempeñen
normas laborales respecto de en lo relativo a funciones similares, sin
(entre ellos el salario aquellos derechos alimentación y vestuario, importar su edad, género,
y las prestaciones laborales salud, educación, raza, nacionalidad; u,
sociales). que el funcionario ha vivienda, seguridad social orientación sexual,
consolidado y medio ambiente. Sent. religiosa, ideológica o
durante su vínculo T-011 de 1998. Corte política.
laboral. Sent. del Constitucional.
Consejo de
Estado, de junio 6 de
1996.

Protección al menor de
Fuero por Discapacidad edad
 En ningún caso la limitación de
una persona, podrá ser motivo
para obstaculizar una vinculación
laboral, a menos que
dicha limitación sea claramente
demostrada como incompatible
e insuperable en el cargo que
se va a desempeñar. Así mismo,
ninguna persona limitada
podrá ser despedida o su contrato
terminado por razón de
su limitación, salvo que medie
autorización de la oficina de
trabajo. Art. 26 de la Ley 361 de 1997.
Un niño o adolescente
pueda laborar en
actividades deportivas,
recreativas o artísticas con
previa autorización de un
Inspector de Trabajo o, en
su defecto, del Ente
Territorial Local y gozando
de las protecciones
laborales consagradas en
el régimen laboral
colombiano. Art. 35 de la
Ley 1098.