2079 Informe de Gestion 2019

Código: SST-D
Versión No: 01
INFORME DE GESTIÓN
Fecha de Implementación:
17/06/2019
No. Páginas: 33
INSTITUTO MUNICIPAL DE VIVIENDA URBANA Y RURAL

IMVIUR
INFORME DE GESTIÓN
EJECUCIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
VIGENCIA 2019
JERSON ANDRÉS OLAYA MORENO

Licencia Salud Ocupacional Resolución 11130 de 2011
Secretaría de Salud de Bogotá
RESPONSABLE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
HERNANDO STEVEN AVELLANEDA MORA

Director.
LA CALERA, DICIEMBRE 2019
Carrera 4ª. Nº 7-21 Local 201 Centro Comercial El Paraiso La Celera, Cundinamarca/ Telefono: 8756608
E-mail: imviur@lacalera-cundinamarca.gov.co / www.lacalera-cundinamarca.gov.co
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Versión No: 01
INFORME DE GESTIÓN
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No. Páginas: 33
CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN. ......................................................................................................................... 4
2. OBJETIVOS. ................................................................................................................................. 5
2.1. OBJETIVO GENERAL. ............................................................................................................ 5
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. ..................................................................................................... 5
3. ANTECEDENTES Y MARCO LEGAL. .............................................................................................. 6
3.1. Antecedentes. ..................................................................................................................... 6
3.2. Marco Legal. ........................................................................................................................ 6
4. ESQUEMA SG-SST ....................................................................................................................... 7
5. ACTIVIDADES PLAN BÁSICO LEGAL. ............................................................................................ 8
5.1. OBJETIVO: ........................................................................................................................... 8
5.2. Objetivos Específicos: ......................................................................................................... 8
5.3. PLAN ANUAL DE TRABAJO EN SST...................................................................................... 8
5.4. PROYECCIÓN PRESUPUESTO VIGENCIA 2020. ................................................................. 10
5.5. PLAN DE FORMACIÓN INDUCCIÓN, RE INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN. .......................... 11
5.5.1. INDUCCIÓN – RE INDUCCIÓN. ............................................................. 11
5.5.2. CAPACITACIÓN. ........................................................................................ 11
5.6. DOCUMENTOS LEGALES. .................................................................................................. 13
6. PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD. ................................................... 15
6.1. OBJETIVO. ......................................................................................................................... 15
6.2. JORNADA DE ORDEN Y ASEO. .......................................................................................... 15
6.3. ACTUALIZACIÓN DESCRIPCIÓN SOCIO DEMOGRÁFICA. .................................................. 16
6.4. AUSENTISMO POR ENFERMEDAD COMÚN, ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
LABORAL. ...................................................................................................................................... 17
6.5. EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES. ......................................................................... 18
6.6. JORNADA DE PREVENCIÓN EN LA SALUD. ....................................................................... 19
6.7. CAMPAÑA DE PREVENCIÓN CONSUMO DE TABACO. ..................................................... 20
6.8. CAMPAÑA DE PREVENCIÓN CONSUMO DE ALCOHOL. ................................................... 21
7. PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. .............................................................. 23
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7.1. OBJETIVO. .......................................................................................................................... 23

7.2. PLAN DE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS. ................................................................... 23
7.3. SIMULACRO DE EVACUACIÓN. .......................................................................................... 23
7.4. PROGRAMA DE INSPECCIONES. ....................................................................................... 25
7.4.1. De Botiquines. ................................................................................................ 25
7.4.2. De Extintores. ................................................................................................. 26
7.4.3. Locativa. ......................................................................................................... 28
8. SEGUIMIENTO Y MEJORA. ........................................................................................................ 29
8.1. EVALUACIÓN INICIAL. ........................................................................................................ 29
8.2. EVALUACIÓN DE SEGUIMIENTO. ....................................................................................... 29
8.3. EVALUACIÓN FINAL. .......................................................................................................... 30
9. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS. ............................................................................................. 32
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1. INTRODUCCIÓN.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) permite que

los empleadores desarrollen un proceso lógico, basado en la mejora continua, con
el objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud de sus trabajadores.
Teniendo en cuenta la importancia de prevenir las lesiones y enfermedades

causadas por las condiciones de trabajo a los cuales están expuestos los
trabajadores, el SG-SST más que una herramienta es un conjunto de
procedimientos que permite desarrollar de manera organizada, las fases de
PLANEAR, HACER, VERIFICAR y ACTUAR (ciclo PHVA), de la seguridad y salud
en el trabajo para EL IMVIUR.
EL IMVIUR en cumplimiento a los establecido en la Ley 1562 de 2012, el Decreto

1443 del 31 de julio 2014, el Decreto Único Reglamentario del sector trabajo1072
de 2015, la Resolución 1111 de 2017, Resolución 0312 de 2019 y la normatividad
vigente, ha constituido el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), que tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre
EL IMVIUR, y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones, el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
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2. OBJETIVOS.
2.1. OBJETIVO GENERAL.
Sustentar mediante la planificación, la organización, la ejecución y la evaluación de

las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo con las necesidades identificadas en los conceptos de salud y condiciones
de trabajo, favoreciendo el bienestar integral de los trabajadores de EL IMVIUR.
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
 Presentar las actividades ejecutadas para durante toda la vigencia 2019.

 Sustentar las intervenciones del SG-SST.
 Cuantificar el alcance y cobertura de ejecución del SG-SST.
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3. ANTECEDENTES Y MARCO LEGAL.
3.1. Antecedentes.
De conformidad con el análisis del Gobierno nacional sobre los pocos resultados
que las entidades públicas y privadas venían desarrollando en materia de seguridad
y salud en el trabajo, se expidió el Decreto 1443 de 2014, con el fin de que se
implementara el Sistema de Gestión en Seguridad y salud en el Trabajo, el cual fue
compilado por el Decreto 1072 de 2015.
Bajo este contexto EL IMVIUR, inicia su implementación en el segundo semestre de

2018, siendo julio su mes de aprobación y divulgación.
3.2. Marco Legal.

 Ley 1295 de 1994.
 Ley 1562 de 2012.
 Decreto 0723 de 2013.
 Decreto 1443 de 2014.
 Decreto 1072 de 2015.
 Resolución 1111 de 2017.
 Resolución 0312 de 2019.
 Demás resoluciones, acuerdos y normatividad vigente.
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4. ESQUEMA SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
MEDICINA HIGIENE Y
PREVENTIVA Y SEGURIDAQD
DEL TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN BÁSICO SEGUIMIENTO

LEGAL Y MEJORA
SG-SST
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5. ACTIVIDADES PLAN BÁSICO LEGAL.
5.1. OBJETIVO:
Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con las necesidades de cumplimiento
de normatividad legal vigente, estándares de calidad y de cubrimiento legal frente a
cualquier situación adversas para EL IMVIUR.
5.2. Objetivos Específicos:

 Desarrollar las actividades de los diferentes subprogramas, en forma
permanente, con el fin de mejorar y mantener las condiciones de vida
saludable de la población trabajadora.
 Establecer los parámetros de evaluación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.
 Revisar y cumplir la normatividad legal vigente en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
5.3. PLAN ANUAL DE TRABAJO EN SST.
 Intervenir los riesgos y condiciones inseguras.

 Crear una herramienta que permita hacer seguimiento a todas las actividades
del SG-SST.
 Evaluar periódicamente el cumplimiento de las actividades del SG-SST.
En el mes de diciembre de 2018 se hace la proyección de actividades a ejecutar

para la vigencia 2019.
En febrero de 2019 se hace revisión punto a punto en el cronograma de

actividades del SG-SST, lo que permite aterrizar las actividades que se
ejecutaran en 2019.
El cronograma de actividades SST 2019 del IMVIUR es actualizado

periódicamente en por lo menos una vez al mes, lo que permite llevar un control
idóneo de las actividades a ejecutar.
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Para la vigencia 2019 se programaron 54 actividades, las cuales se ejecutaron

en un 100%. Esto debido al compromiso tanto de la dirección como de los
trabajadores y contratistas, quienes mediante trabajo en equipo lograron cumplir
con los objetivos trazados en el SG-SST de IMVIUR.
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5.4. PROYECCIÓN PRESUPUESTO VIGENCIA 2020.
Teniendo en cuenta la ejecución del gasto para seguridad y salud en el trabajo en

2019, se proyectó, en conjunto con el Director del IMVIUR Ing. Steven Avellaneda,
el presupuesto para la vigencia 2020. Este será una herramienta para el nuevo
ordenador del gasto, con el fin de ejecutar las actividades necesarias para ejecutar
adecuadamente el Sistema e gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
implementado por el IMVIUR.
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5.5. PLAN DE FORMACIÓN INDUCCIÓN, RE INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN.
El objetivo principal es el de desarrollar las destrezas, capacidades, valores,

habilidades, y competencias fundamentales del recurso humano, con miras
a propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional, mediante la entrega
de conocimientos, de manera que se posibilite el desarrollo profesional de los
funcionarios y el mejoramiento en la prestación de los servicios.
5.5.1. INDUCCIÓN – RE INDUCCIÓN.
En el mes de julio se tiene programa la Re Inducción al personal del IMVIUR,

en ésta se incluyen funcionaros y contratistas.
Participaron 2 funcionarios de planta y 6 contratistas.
5.5.2. CAPACITACIÓN.
Se han ejecutado:
 Identificación de peligros. Ejecutada la primera semana de abril.
 Valoración y evaluación de Riesgos. Ejecutada en la segunda semana
de abril.
 El Ingeniero Steven Avellaneda se inscribió en ARL POSITIVA con el
fin de realizar el curso de 50 horas en SST. Mayo de 2019.
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 Brigada de emergencias y primer respondiente. Se contó con la

participación del Jefe de Gestión del Riesgo del municipio. Junio de
2019.
 Control y Manejo de Estrés. Septiembre 2019.
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 Investigación de Accidentes de Trabajo. Diciembre 2019.
5.6. DOCUMENTOS LEGALES.
Se diligenciaron y entregaron para aprobación y firma a cargo del Representante

Legal.
 Política SST. Aprobación y firma 15 de julio de 2018.

 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Aprobación y firma julio 15 de
2018.
 Política de prevención consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas
en el ámbito laboral. Aprobación y firma julio 15 de 2018.
 Evaluación inicial del SG-SST.
 Cronograma, según plan de trabajo para el año 2019.
 Documento Maestro del SG-SST.
En el mes de octubre de 2019, se revisaron todos los documentos y procedimientos

con los que cuenta el SG-SST del IMVIUR con el fin de realizar la actualización en
los que fuere necesario.
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Se montó y entregó el Listado Maestro de Documentos del SG-SST.
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6. PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD.
Llamado también Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo.
6.1. OBJETIVO.
Mejorar y mantener las condiciones generales de salud y calidad de vida de los
trabajadores de EL IMVIUR.
6.2. JORNADA DE ORDEN Y ASEO.
 En el mes de abril de 2019, se llevó a cabo una jornada de orden y aseo en

el área administrativa.
El principal objetivo es prevenir cualquier accidente de trabajo debido a sobre
esfuerzos, golpes por falta de orden y aseo o caídas de objetos.
De igual manera evitar la acumulación de material particulado y la posible
proliferación de vectores o roedores.
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 Igualmente se llevó a cabo una segunda jornada de orden y aseo en las

instalaciones administrativas, se contó con la participación de
contratistas. Noviembre 2019.
6.3. ACTUALIZACIÓN DESCRIPCIÓN SOCIO DEMOGRÁFICA.
Tabla en la cual todos los datos del personal directo e indirecto del IMVIUR se
registran. Su uso y manejo es confidencial.
En el mes de septiembre se realizó su última actualización.
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6.4. AUSENTISMO POR ENFERMEDAD COMÚN, ACCIDENTE DE TRABAJO Y

ENFERMEDAD LABORAL.
Es decir que con fecha de cierre al 10 de diciembre de 2019 no se

presentaron incapacidades por enfermedad común del personal directo del
IMVIUR.
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No se presentaron incapacidades por accidente de trabajo y enfermedad

laboral, en la medición se incluyen a los contratistas. Sin embargo, se lleva
el registro. Fecha de cierre 10 de diciembre de 2019.
6.5. EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES.
OBJETIVO GENERAL. Definir un procedimiento aplicable para realizar los

exámenes médicos ocupacionales de pre ingreso, periódicos, de egreso, post
incapacidad y re ubicación laboral para los trabajadores del IMVIUR.
Dando cumplimiento a la legislación nacional referente a evaluaciones médicas

ocupacionales bajo la resolución 2346 de 2007, el IMVIUR acata y ejecuta el
respectivo procedimiento.
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Para lo cual inicia con la realización de los respectivos exámenes, con fecha del 4
de junio de 2019:
 STEVEN HERNANDO AVELLANEDA, examen periódico.

 JENNY RODRIGUEZ, examen de ingreso.
Las recomendaciones emitidas por la IPS SHEQ, entidad donde fueron practicadas
las evaluaciones médicas, fueron entregadas a cada funcionario, con lo que el
IMVIUR hace seguimiento y control.
Para junio de 2020 se deben realizar nuevamente las mediciones ocupacionales
periódicas.
Si el personal se retira del IMVIUR, se deberá entregar carta para que el funcionario
asista al centro médico ocupacional y se realice el examen ocupacional de egreso.
6.6. JORNADA DE PREVENCIÓN EN LA SALUD.
Se realizó gestión con la empresa FUNDASECOL, en la cual se llevaron a cabo las

siguientes actividades de promoción y prevención de la salud:
 Silla masajeadora.
 Bio Scaner cuántico de salud.
 Oximetría de pulso.
 Charla de prevención de cáncer de mama.
 Charla de prevención de cáncer de próstata.
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6.7. CAMPAÑA DE PREVENCIÓN CONSUMO DE TABACO.
La cual se envió por correo electrónico a la dirección del IMVIUR. Posteriormente

se publicó en la cartelera, ubicada en la sede administrativa. Julio 2019.
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6.8. CAMPAÑA DE PREVENCIÓN CONSUMO DE ALCOHOL.
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7. PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
7.1. OBJETIVO.
Identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales que se

originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los
trabajadores. (Res. 1016/1989 art.11).
7.2. PLAN DE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS.
Se instaló la señalización tanto de emergencia como de identificación de áreas de

trabajo.
Se instaló el mapa de evacuación.
7.3. SIMULACRO DE EVACUACIÓN.

Se realizaron dos simulacros de evacuación:
- En el mes de septiembre por conato de incendio, se dirigió el personal al
parque principal. Se contó con el apoyo de gestión del riesgo del municipio.
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- En el mes de octubre se participó del simulacro nacional de respuestas a

emergencias. Desde gestión del riesgo del municipio se organizó la
evacuación por sismos, temblor e inundación. Para lo cual el personal se
dirigió a las partes altas, sector gecho.
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7.4. PROGRAMA DE INSPECCIONES.
OBJETIVOS:
- Identificar condiciones y actos sub estándar.
- Verificar la eficiencia de las acciones correctivas.
- Tomar medidas correctivas y/o preventivas que disminuyan la exposición o
pérdidas.
- Identificar los riesgos ocasionados por las instalaciones de nuevos equipos
o modificación en las instalaciones.
- Demostrar el compromiso asumido por la administración a través de una
actividad visible para la seguridad y la salud de los trabajadores.
- Mantener la rentabilidad de la empresa.
Se llevaron a cabo las siguientes inspecciones:
7.4.1. De Botiquines.
Julio 2019.
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Diciembre 2019.
7.4.2. De Extintores.
Julio 2019.
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Diciembre 2019.
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7.4.3. Locativa.
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8. SEGUIMIENTO Y MEJORA.
8.1. EVALUACIÓN INICIAL.
Actividad ejecutada en el mes de junio de 2018, de la cual se deriva el plan de acción

o plan de mejora.
Se entregaron las acciones correctivas, las cuales contemplaban mejorar la

ejecución del SG-SST.
En la imagen anterior se aprecia un 11,5% de ejecución del SG-SST a junio de

2018. Esto implico iniciar de inmediato con la documentación pertinente y aplicable
del SG-SST.
8.2. EVALUACIÓN DE SEGUIMIENTO.
En la anterior imagen se evidencia una ejecución del 84,5% a diciembre de 2018.
Lo cual hace notar que desde la Dirección y cada uno de los trabajadores han
aportado para que se ejecute adecuadamente el SG-SST en EL IMVIUR.
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Sin embargo, se debe hacer una implementación documental más amplia que
permita contar con cualquier soporte y/o procedimiento.
8.3. EVALUACIÓN FINAL.
Para esta ocasión se tuvo en cuenta el formato de la Resolución 0312 de 2019.
Resultado de la evaluación.
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Grafico por ciclo.
Gráfico por estándar.
Se puede concluir, basados en la nueva Resolución 0312 de 2019 Por la cual se

establecen los estándares mínimos para implementación del SG-SST en las
empresas, que, aunque para El IMVIUR solo aplican nueve (9) estándares, se han
ejecutado programas, procedimientos y actividades tendientes a dar cumplimiento
al SG-SST.
Tanto la dirección del IMVIUR como sus trabajadores y contratistas, se

comprometieron en un 100% para ejecutar las actividades programadas y cumplir
con normas SST implementadas.
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9. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS.
 Seguridad y salud en el trabajo: Disciplina que trata de la prevención de

las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de
la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Busca mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Ley 1562/2012
 Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con

ocasión del trabajo y produce en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ley
1562/2012.
 Enfermedad laboral: Resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. Ley 1562/2012
 Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizable.
 Actividad no rutinaria. Actividad que no forma parte de la operación normal

de la organización, que no es estandarizable debido a la diversidad de
escenarios y condiciones bajo las cuales pudiera presentarse.
 Análisis del riesgo. Proceso para comprender la naturaleza del riesgo

(véase el numeral 2.29) y para determinar el nivel del riesgo (véase el
numeral 2.24) (ISO 31000:2009)
 Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la

materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
 Exposición. Situación en la cual las personas se exponen a los peligros.
 Identificación del peligro. Proceso para reconocer si existe un peligro y

definir sus características.
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 Medida(s) de control. Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la

ocurrencia de incidentes.
 Nivel de riesgo. Magnitud de un riesgo (véase el numeral 2.29) resultante

del producto del nivel de probabilidad (véase el numeral 2.22) por el nivel de
consecuencia (véase el numeral 2.23).
 Partes Interesadas. Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo

(véase el numeral 2.17) involucrado o afectado por el desempeño de
seguridad y seguridad y salud en el trabajo (véase el numeral 3.15 de NTC-
OHSAS 18001:2007) de una organización (NTC-OHSAS 18001:2007).
 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de

enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos (NTC-
OHSAS 18001:2007).
 Probabilidad. Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y

pueda producir consecuencias
 Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o

exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que
puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS
18001:2007).
 Riesgo Aceptable. Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la

organización puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su
propia política en seguridad y seguridad y salud en el trabajo (NTC-OHSAS
18001:2007).
 Valoración de los riesgos. Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n)

de un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles
existentes, y de decidir si el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no (NTC-
OHSAS 18001:2007).
 ABREVIATURAS Y GUÍAS
En este documento se encontrarán las siguientes abreviaturas:
SG-SST: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.

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JERSON ANDRÉS OLAYA MORENO

RESPONSABLE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

HERNANDO STEVEN AVELLANEDA MORA

LA CALERA, DICIEMBRE 2019

7.1. OBJETIVO. .......................................................................................................................... 23

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) permite que

Teniendo en cuenta la importancia de prevenir las lesiones y enfermedades

EL IMVIUR en cumplimiento a los establecido en la Ley 1562 de 2012, el Decreto

2.1. OBJETIVO GENERAL.

Sustentar mediante la planificación, la organización, la ejecución y la evaluación de

2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

 Presentar las actividades ejecutadas para durante toda la vigencia 2019.

3. ANTECEDENTES Y MARCO LEGAL.

Bajo este contexto EL IMVIUR, inicia su implementación en el segundo semestre de

3.2. Marco Legal.

PLAN BÁSICO SEGUIMIENTO

5. ACTIVIDADES PLAN BÁSICO LEGAL.

5.2. Objetivos Específicos:

5.3. PLAN ANUAL DE TRABAJO EN SST.

 Intervenir los riesgos y condiciones inseguras.

En el mes de diciembre de 2018 se hace la proyección de actividades a ejecutar

En febrero de 2019 se hace revisión punto a punto en el cronograma de

El cronograma de actividades SST 2019 del IMVIUR es actualizado

Para la vigencia 2019 se programaron 54 actividades, las cuales se ejecutaron

5.4. PROYECCIÓN PRESUPUESTO VIGENCIA 2020.

Teniendo en cuenta la ejecución del gasto para seguridad y salud en el trabajo en

5.5. PLAN DE FORMACIÓN INDUCCIÓN, RE INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN.

El objetivo principal es el de desarrollar las destrezas, capacidades, valores,

5.5.1. INDUCCIÓN – RE INDUCCIÓN.

En el mes de julio se tiene programa la Re Inducción al personal del IMVIUR,

 Brigada de emergencias y primer respondiente. Se contó con la

 Control y Manejo de Estrés. Septiembre 2019.

 Investigación de Accidentes de Trabajo. Diciembre 2019.

5.6. DOCUMENTOS LEGALES.

Se diligenciaron y entregaron para aprobación y firma a cargo del Representante

 Política SST. Aprobación y firma 15 de julio de 2018.

En el mes de octubre de 2019, se revisaron todos los documentos y procedimientos

Se montó y entregó el Listado Maestro de Documentos del SG-SST.

6. PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD.

Llamado también Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo.

6.2. JORNADA DE ORDEN Y ASEO.

 En el mes de abril de 2019, se llevó a cabo una jornada de orden y aseo en

 Igualmente se llevó a cabo una segunda jornada de orden y aseo en las

6.3. ACTUALIZACIÓN DESCRIPCIÓN SOCIO DEMOGRÁFICA.

En el mes de septiembre se realizó su última actualización.

6.4. AUSENTISMO POR ENFERMEDAD COMÚN, ACCIDENTE DE TRABAJO Y

Es decir que con fecha de cierre al 10 de diciembre de 2019 no se

No se presentaron incapacidades por accidente de trabajo y enfermedad

6.5. EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES.

OBJETIVO GENERAL. Definir un procedimiento aplicable para realizar los

Dando cumplimiento a la legislación nacional referente a evaluaciones médicas

 STEVEN HERNANDO AVELLANEDA, examen periódico.

6.6. JORNADA DE PREVENCIÓN EN LA SALUD.

Se realizó gestión con la empresa FUNDASECOL, en la cual se llevaron a cabo las

6.7. CAMPAÑA DE PREVENCIÓN CONSUMO DE TABACO.

La cual se envió por correo electrónico a la dirección del IMVIUR. Posteriormente

6.8. CAMPAÑA DE PREVENCIÓN CONSUMO DE ALCOHOL.

7. PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

Identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales que se

7.2. PLAN DE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS.

Se instaló la señalización tanto de emergencia como de identificación de áreas de

Se instaló el mapa de evacuación.