Caso de la Aplicación Ley N°16.

744

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Legislación de Prevención

Instituto IACC

20 – 09 -2021
 Desarrollo

Cons
tituci
on
politi
ca

Ley 16.744 / 20.255/

20.123

Decretos Supremos
N° 40(articulo 21,23)
N° 594 (articulo 53)
N° 101

Normativa Chilena (1258)

Resolucion (ORD. N° 7.136 / 304)

Circulares N° 3.337

Politica ( SGSST )Reglamento Interno Procedimientos Constructivos

 Constitución Política: Esta es un instrumento normativo de mayor importancia, es la ley

suprema de ordenamiento jurídico se basa en la institucionalidad del país todas las leyes
están conforme a la constitución y se deben cumplir a cabalidad.

 Leyes ordinarias: Corresponde a regular las materias basadas en el orden jurídico y

normas generales, Ley 16.744, Sobre el Seguro Social de Accidentes Laborales y
Enfermedades Profesionales, Ley 20.255, se incorpora en el seguro Social de Accidentes
Laborales y Enfermedades a trabajadores Independientes, Ley 20.123, regula el régimen
 de trabajos de Subcontratación en el funcionamiento de empresas de trabajos transitorios
regulando los contratos de servicios transitorios.

 Decreto Supremos: Corresponde a mandato dictado por el Presidente de la República,

relacionado con la competencia del Poder Ejecutivo, DS N° 40 (artículo 21,23), el
empleador tiene la obligación de informar oportunamente y convenientemente a todos sus
trabajadores de los riesgos que entrañan sus labores y de las medidas preventivas, , DS
N°594 ( artículo 53), Aprueba condiciones Sanitarias y Ambientales básicas en los
lugares de trabajo, el empleador deberá proporcionar a los trabajadores libre de costo, he
instruir el correcto uso de EPP, DS N°101, otorga prestaciones médicas, administra el
producto de las cotizaciones y demás recursos que corresponda, emitir informes a INP de
afiliados para otorgamiento de prestaciones, desempeñar todas las funciones de atención
medica que encomienda la ley y reglamentos.

 Normativa Chilena: Esta puede ser chilena o Internacional, este instrumento se encarga
de estandarizar o regular criterios de una actividad especifica con el objetivo de mejorar
un producto o proceso, Norma Chilena 1258, equipos de EPP para trabajadores de riesgos
de caídas.
 Resolución (ORD. N°7.136/304), Es la sentencia que dicta los máximos tribunales
relacionados a temas específicos, la Ord N° 7.136 / 304, no procede considerar para los
efectos de cumplir los quórums exigidos para la constitución de comités paritarios de
higiene y seguridad a trabajadores de faenas, sucursales o agencias distintas de una
misma empresa.

 Circulares N°3.337: Es la notificación donde se imparten las instrucciones u ordenes,

Circular 3.337, es el plan anual de prevención de riesgos año 2018, instruye a los
organismos administradores de la ley 16.744.

 Política (SGSST) Reglamento Interno Procedimientos Constructivos: Es el compromiso

de la alta dirección de una organización con la seguridad y salud en el trabajado
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda su organización.

2 fundamente ¿cómo se relaciona el caso con lo planteado en la constitución política, el código

del trabajo y en la ley 16.744 referente a seguridad laboral?

Respuesta: La empresa no tiene obligación legal de tener un prevencionista de riesgo, la

responsabilidad recae en el comité paritario, este es el que debe instruir y asesorar a los
trabajadores en la correcta utilización de EPP, vigilar el cumplimiento de estos, esta
responsabilidad es tanto de la empresa como de los trabajadores que deben cumplir con las
medidas de prevención, investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, cumplir con las medidas de prevención de riesgos laborales de higiene y seguridad
y con el cumplimento de las funciones que encomienda la entidad administradora pertinente.
3. Mencione y explique a lo menos una responsabilidad en la prevención de riesgos, de los
siguientes actores involucrados:

a.- Estado: La responsabilidad del Estado esta en la supervigilancia y fiscalización de la

prevención, higiene y seguridad de los lugares de trabajo a través de los distintos organismos
fiscalizadores, Inspección del trabajo, Seremi de Salud y la Super Intendencia de Seguridad
Social (SUSESO), control por la Seremi de salud el correcto otorgamiento de prestaciones
médicas otorgadas por las mutualidades.

b.- Organismos administradores: Conforme a lo establecido en la Ley 16.744 título II del DS

N°40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social los organismo administradores y las empresas
con administración delegada tiene la obligación de realizar actividades permanentes de
prevención de riesgos laborales en los términos que dicha normativa dispone, gestión,
procedimientos o instrucciones que los organismos administrativos deben realizar dentro de un
marco legal y reglamento vigente en relación a la naturaleza y magnitud de los riesgos asociados
a la actividad productiva de trabajadores.

c.-Empleadores: Informar a cada trabajador sobre riesgos presentes en los lugares de trabajo,
medidas preventivas y métodos de trabajo correcto, una vez que se incorpore a sus labores o cada
vez que inicie una nueva labor, proporcionar de manera gratuita los EPP y capacitar sobre el uso
correcto de estos, deberá construir un comité paritario si cuenta con mas de 25 trabajadores, si
cuenta con 100 trabajadores deberá contar con un departamento de prevención de riesgos.

d.- Departamento de prevención de riesgos: Es una dependencia que está a cargo de planificar,
organizar, ejecutar y supervisar la prevención de riesgos y efectúa acciones permanentes para
evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desarrolla las acciones de
reconocimiento y evaluación de los riesgos, educación preventiva de riesgos, promoción de la
capacitación de los trabajadores, asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y
línea de administración técnica

e.- Comité paritario: El objetivo de los comités paritarios, son los de asesorar e instruir a los
trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección, vigilar el
comportamiento tanto de la empresa como de los trabajadores de las medidas preventivas de
higiene y seguridad, investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

f.- Trabajadores: Cumplir con las estipulaciones indicadas en reglamento interno de higiene y
seguridad, cumplir las normas e instrucciones impartidas por empleador, su jefatura,
departamento de prevención de riesgos y comité paritario higiene y seguridad.
 Bibliografía

Biblioteca Nacional del Congreso de Chile (Recursos adicional IACC pdf.)

Dirección del Trabajo.

Super Intendencia de Seguridad Social.

Subsecretaria de Previsión Social Gobierno de Chile.

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no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
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Ejemplos de un artículo:

Apellido, A. A., Apellido, B. B., y Apellido, C. C. (año). Título del artículo específico. Título
de la Revista, número de la revista, número de página.
https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of
Business, 6(2), 273-279.

Osorio-Delgado, M. A., Henao-Tamayo, L. J., Velásquez-Cock, J. A., Cañas-Gutiérrez, A. I.,

Restrepo-Múnera, L. M., Gañán-Rojo, P. F., Zuluaga-Gallego, R. O., Ortiz-Trujillo, I C. y
Castro-Herazo, C. I. (2017). Aplicaciones biomédicas de biomateriales poliméricos.
DYNA, 84(201), 241-252. https://doi.org/10.15446/dyna.v84n201.60466

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Ejemplos de un texto:

Apellido, N. N. (año). Título del texto. Editorial. http://www.dirección.com

McShane, S. L., y Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the
workplace. The McGraw-Hill Companies.

Panza, M. (2019). Números: elementos de matemáticas para filósofos.  Universidad Del Valle.