Alumna: Marisa Velázquez

ESCUELA SUPERIOR DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Instituto Privado Incorporado a la Enseñanza Oficial (A-706)

Carrera: TECNICO SUPERIOR EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

1er. Año - 1er. Cuatrimestre - Ciclo Lectivo 2022.

SEGURIDAD I

Examen Parcial Régimen Especial

1. Enumere las leyes y decretos que conoce Usted, sobre Seguridad e Higiene
en el Trabajo y Riesgos del Trabajo, vigentes en la República Argentina al
30 de JUNIO 2022.
2. Que es un Accidente de Trabajo según nuesra legislación y además según
su lugar de ocurrencia defina “in situ” e “in itínere”?
3. Que tipo de costos produce un Accidente de Trabajo?. Explíquelo y dé 3
ejemplos de cada uno.
4. Que accidentes deben ser investigados? . Explique el método del árbol de
causas.
5. Cuáles son las funciones de un “Comité de Seguridad”.?
6. Que provincias tienen implementado los Comités de Salud y Seguridad en
el Trabajo y bajo que normativa vigente.
7. Que es la Metodología de Procedimiento Operativo, quien es su autor y cual
es el espíritu de esta.
8. Indique cuales son las 4 modalidades de la Prevención para lograr “La
Seguridad Total”
9. Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 51/1997
10. Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 35/1998
11. Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 319/1999
12. Describa los fundamentos y la aplicación de la Resolución SRT. 299/2011
13. En que se basa la Resolución SRT 550/2011 y cual es el objetivo
fundamental de la misma.
14. Cuales son las cualidades mínimas de un profesional en Higiene y
Seguridad en el Trabajo?
15. Diagrame un Plan de Capacitación y desarrolle alguno de los temas
consignados en el mismo, incluyendo las necesidades didácticas que
utilizará para su presentación.

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RESPUESTAS:

1. Enumere las leyes y decretos que conoce Usted, sobre Seguridad e

Higiene en el Trabajo y Riesgos del Trabajo, vigentes en la República
Argentina al 30 de JUNIO 2022.

I. Ley (Decreto Ley) 19.587/1972 de Higiene y Seguridad en el

Trabajo (B.O. 28/04/1972)
II. Ley 24.557 sobre Riesgos del Trabajo. (B.O. 04/10/1995)
III. Ley 26.773: Régimen de ordenamiento de la reparación de los
daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. (B.O. 26/10/2012)
IV. Ley 26.940: Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del
Fraude Laboral. (B.O. 02/06/2014)
V. Ley 26.941: Sustitúyese el artículo 5° de Capítulo 2 del Anexo II
“Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales” al
Pacto Federal del Trabajo, ratificado por la ley 25.212. (B.O.
02/06/2014)
VI. Ley 26.941: Marco legal de la actividad actoral. Artículo 15:
Aplicación del régimen previsto por la Ley sobre Riesgos del
Trabajo 24.557,sus modificatorias y complementarias. (B.O.
26/11/2015)
VII. Decreto 4159/1973: Declárase “Día de la Higiene y Seguridad en
el Trabajo” en la República Argentina, el día 21 de abril de cada
año. (B.O. 06/07/1973)
VIII. Decreto 351/1979: Reglamentación de la Ley 19.587 de Higiene y
Seguridad en el Trabajo. Derógase el Decreto 4160/73. (B.O.
22/5/1979)
IX. Decreto 506/1995: Facúltase al Ente Nacional Regulador Nuclear
(ENRN) a dictar normas en materia de seguridad radiológica y
nuclear. El ENRN asumirá todas las atribuciones y funciones
asignadas a la CNEA por Dec. 842/58, Art. 79 del Dec. 5423/57 y
Art. 62 de la Reglamentación de la Ley 19.587 aprobado por Dec.
351/79, sin perjuicio de la vigencia de las resoluciones adoptadas
por la CNEA. (B.O. 17/04/1995)
X. Decreto 170/1996: Reglamentación de Ley 24.557 de Riesgos del
Trabajo. Obligaciones de los actores sociales en materia de
Prevención. (B.O. 26/2/1996)
XI. Decreto 708/1996: Establécese que podrán acceder al régimen de
autoseguro los empleadores que califiquen en el segundo nivel de
cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, sin perjuicio
de lo establecido en el artículo 8° del Decreto N° 170/96. (B.O.
05/08/1996)
XII. Decreto 491/1997: Incorpóranse al ámbito de aplicación y al
sistema creado por la Ley N° 24.557 a los trabajadores domésticos,
a los vinculados por relaciones no laborales y a los trabajadores
autónomos. Modificación de los Decretos 334/96, 717/96 y
1338/96. (B.O. 04/06/1997)

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 XIII. Decreto 1278/2000: Modifícase la Ley N° 24.557 y su modificatoria.
(B.O. 03/01/2001). En materia de Prevención el art. 1º sustituye los
apartados 2, 3, 4 y 5 del art. 4º de la Ley N° 24.557.
XIV. Decreto 410/2001: Reglamentación de la LRT. Su art. 1º
(reglamentario del art. 4º de la LRT y sus modificatorias) establece:
”La SRT se encuentra facultada para determinar los criterios y
parámetros de calificación de empresas o establecimientos
considerados críticos, disponiendo, a tal efecto, la implementación
de programas especiales sobre prevención de infortunios
laborales”. (B.O. 17/04/2001)
XV. Decreto 2239/2002: Plan de Inclusión de Empleadores para
integrar en la normativa establecida por la LRT, a los empleadores
que adeuden sumas al Fondo de Garantía, incorporando en dicho
ámbito de protección a sus trabajadores e intensificando las
medidas de prevención en riesgos laborales. (B.O. 07/11/2002)
XVI. Decreto 1694/2009: Increméntanse los montos de las Prestaciones
Dinerarias. Créase el Registro de Prestadores Médico
Asistenciales. (B.O. 06/11/2009)
XVII. Decreto 1720/2012: Constitución de entidades Aseguradoras de
Riesgos del Trabajo sin fines de lucro. “ART-MUTUAL”. (B.O.
20/09/2012)
XVIII. Decreto 472/2014: Apruébase la reglamentación de la Ley 26.773.
Facúltase a la SRT a dictar las normas complementarias.
Disposiciones de aplicación a las contingencias referidas en el
artículo 17, apartado 5, de la Ley 26.773. Vigencia. (B.O.
11/04/2014)
XIX. Decreto 467/2014: Reglamentación de la Ley 26.844 para el
Personal de Casas Particulares. Artículo 74: Reparación y
prevención de riesgos del trabajo. (B.O. 16/04/2014)
XX. Decreto 762/2014: Reglamentación de la Ley sobre Riesgos del
Trabajo 24.557 y sus modificaciones, Empresas de Servicios
Eventuales y Empresas Usuarias. (B.O. 30/05/2014)
XXI. Decreto 1714/2014: Reglamentación de la Ley 26.940. Registro
Público de Empleadores con Sanciones Laborales. Alícuotas del
Régimen de Riesgos del Trabajo, criterios y parámetros sobre alta
siniestralidad. Funciones del Comité de Seguimiento. (B.O.
01/10/2014)
XXII. Decreto 1475/2015: Determinación de las Contingencias e
Incapacidades. Intervención de las Comisiones Médicas. Trámite y
recursos. Modifícase el Decreto 717/96. (B.O. 31/07/2015)
XXIII. Decreto 1801/2015: Prorrógase desde el 1° de agosto de 2015 y
por el término de 12 meses el plazo establecido en el artículo 30
de la Ley 26.940. (B.O. 08/09/2015)
XXIV. Decreto 616/2016 Reglamentación de la Ley 27.203 de la Actividad
Actoral. Artículo 3: Encomiéndase a la Superintendencia de
Servicios de Salud, Superintendencia de Riesgos del Trabajo y a
la Superintendencia de Seguros de la Nación, a establecer los
lineamientos de cobertura previstos en los artículos 13 y 15 de la
Ley 27.203. (B.O. 26/04/2016)

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 2. Que es un Accidente de Trabajo según nuesra legislación y además
según su lugar de ocurrencia defina “in situ” e “in itínere”?

Los accidentes de trabajo son los que le ocurren a una persona durante
su jornada laboral o en el trayecto de casa al trabajo y viceversa. Cuando
ocurren durante la jornada laboral, se los considera “in situ”, y cuando
ocurren durante el trayecto hacia el trabajo o del trabajo a su casa, se lo
llama “in itínere”

3. Que tipo de costos produce un Accidente de Trabajo?. Explíquelo y dé 3

ejemplos de cada uno.

Tenemos 2 tipos de Costos:

• Costos directos: Estos incluyen las primas de los seguros contra accidentes, o en su
defecto los gastos médicos, compensaciones económicas, y en algunos casos
prótesis, traslados y rehabilitación para los trabajadores lesionados en el curso de su
empleo y pueden medirse con relativa facilidad. Estos costos, son los que
mayormente son cubiertos por la ART.

Ejemplos:

-Costos salariales del día del accidente

-La inversión en medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones,

equipos de protección, señalamiento, cursos de capacitación, etc., que se
realizan con el fin de prevenir accidentes.

-Gastos en seguros de Riesgo de Trabajo

• Costos indirectos: Representan en promedio una proporción igual o mayor del costo
total de los accidentes que los costos directos. Son las pérdidas económicas
tangibles que sufren las empresas como consecuencia de los accidentes.

Ejemplos:

- Daños a equipos, máquinas, herramientas.

- Interrupciones y demoras en la producción.
- Daños al edificio, materias primas y productos terminados.
- Necesidad de contratar y entrenar personal para reemplazar al
trabajador accidentado o enfermo, etc.

4. Que accidentes deben ser investigados? . Explique el método del árbol de

causas.

Los accidentes que deben ser investigados son los que ocasionen
muerte o lesiones físicas graves. Los accidentes que provocan lesiones

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 menores y que se repiten deben ser investigados con carácter de
urgencia antes de que se convierta en un accidente grave, ya que
revelan situaciones o prácticas de trabajo peligrosas.

La investigación de un accidente tiene como objetivo deducir las causas

que lo genera para poder diseñar e implementar al instante medidas que
corrijan ese error.

Árbol de Causas:

Este método se utiliza para investigar los accidentes, identificando una

serie de hechos que suceden antes del accidente para poder detectar sus
causas principales y poder prevenirlos.

Comienza a través de los hechos hacia las causas de los accidentes, una
vez identificados estas causas se podrán tomar medidas apropiadas. Mientras
más fresca sea la información de la investigación más precisos serán los
resultados del mismo.

Este método se divide en 3 etapas:

• Primer etapa: Luego del accidente es necesario que los testigos e incluso el mismo
accidentado aporten información ya que será muy relevante, esta información tendrá
que darse al instante del accidente ya que si se hace con mucha prolongación los
mismos tienden a olvidarse como realmente paso e interpretar lo sucedido según sus
juicios de valor.

En este caso hay que olvidarse de las interpretaciones y enfocarse en

información concreta. El objetivo es encontrar causas y no responsables, por
eso se saca del foco las interpretaciones porque pueden echar culpa, etc.

• SEGUNDA ETAPA: CONSTRUCCION DEL ARBOL

Se utilizan los siguientes elementos para la construcción del mismo.

• HECHO
• HECHO PERMANENTE
• VINCULACION
• VINCULACION APARENTE

Un hecho permanente es una situación que no cambia. Esto puede ser

una característica del ambiente o de las personas. Para vincular los hechos se
hará 2 y 3 hechos en puntos A Y B, A, B Y C, así destacando que hecho tuvo
que suceder para que pasara el siguiente hecho. (Por ej.: para que el piso
estuviese mojado, fue necesario que lloviera.) Para que ocurra el hecho C es
necesario que ocurran los hechos A Y B (ejemplo: Para anotarse en una

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carrera es necesario que haya leído información de la universidad o instituto, la
misma haya publicado y que tú lo hayas encontrado. Disyunción: Para que los
hechos C Y B ocurran fue necesario que ocurra el hecho A, por ejemplo: Para
que mi bicicleta se rompiera fue necesario dos hechos que ocurren por una
causa y tú te lastimes (B) fue necesario que te cayeras.

• TERCER ETAPA: Una vez identificadas las causas principales que le dieron lugar a
que el accidente ocurriera, se corrigen de manera inmediata y se realiza un informe
donde se identifican factores principales de los accidentes. Se realiza un nuevo
diseño de procedimiento de la tarea teniendo en cuenta cómo nace las causas de
raíz.

Es un método resultante de un procedimiento científico que:

• Permite confrontarse a los hechos de manera rigurosa.

• Facilita una mejor gestión de la prevención y ocasiona una disminución del número
de accidentes.
• Establece una práctica de trabajo colectivo

5. Cuáles son las funciones de un “Comité de Seguridad”.?

• Fomentar un clima de cooperación en la empresa, establecimiento empresario o

dependencia pública y la colaboración entre trabajadores/as y empleadores a fin de
promover la salud; prevenir los riesgos laborales y crear las mejores condiciones y
medio ambientales de trabajo;
• Velar por el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y convencionales
vigentes en la materia;
• Realizar periódicamente relevamientos destinados a la detección y eliminación de
riesgos; cuando esto último no fuese posible, corresponderá su evaluación y puesta
bajo control;
• Participar en la elaboración y aprobación de todos los programas de prevención de
riesgos de la salud de los trabajadores/as;
• Evaluar periódicamente el programa anual de prevención de la empresa, hacer el
balance anual y proponer las modificaciones o correcciones que estime necesarias;
• Colaborar, promover, programar y realizar actividades de difusión, información y
formación en materia de salud y seguridad en el trabajo, con especial atención a los
grupos vulnerables en razón de género, capacidades diferentes y edad, destinadas a
todos los trabajadores y trabajadoras;
• Realizar por sí o disponer la realización de investigaciones en la empresa, en la
materia de su competencia, para adoptar las medidas destinadas a la prevención de
riesgos y mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo;
• Solicitar el asesoramiento de profesionales o técnicos consultores externos o de
organismos públicos o privados, nacionales, extranjeros o internacionales;
• Emitir opinión por propia iniciativa o a solicitud del empleador en la materia de su
competencia; en especial, en el supuesto previsto en el Artículo 25 de la presente;
• Conocer y tener acceso a la información y resultados de toda inspección,
investigación o estudio llevado a cabo por los profesionales o técnicos de la empresa
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 y las realizadas por la autoridad de aplicación en materia de salud y seguridad en el
trabajo;
• Poner en conocimiento del empleador las deficiencias existentes en la materia de su
competencia y solicitarle la adopción de medidas tendientes a la eliminación o puesta
bajo control de los riesgos ocupacionales;
• Peticionar a la autoridad de aplicación su intervención en los casos en que considere
necesario para salvaguardar la salud y seguridad en el trabajo o ante
incumplimientos de las normas legales, reglamentarias y convencionales vigentes en
la materia, y comunicarle inmediatamente la disposición o autorización de la
paralización de las tareas en caso de peligro grave e inminente para la salud o vida
de los/as trabajadores/as;
• Velar por el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y convencionales
vigentes en la materia.

6. Que provincias tienen implementado los Comités de Salud y Seguridad

en el Trabajo y bajo que normativa vigente.
En Buenos Aires la ley 14408 el senado y cámara de diputados de la
provincia de Buenos Aires, sancionan con fuerza de ley el ART 1° -
Creación “Créanse en el ámbito de la provincia de buenos Aires Los
Comités Mixtos de Salud, Higiene y Seguridad en el empleo, con el objeto
de mejorar las medidas de prevención de riesgos para la salud, higiene y
seguridad en el trabajo”

7. Que es la Metodología de Procedimiento Operativo, quien es su autor y

cual es el espíritu de esta

La Metodología de Procedimiento Operativo (M.P.O.) que tiene como

objetivo el REGISTRO Y CONTROL DE CAUSAS POTENCIALES
(RECCAP) y que puede ser utilizada para la elaboración del MAPA DE
RIESGOS POR ESTABLECIMIENTO, se inicia aclarando que
generalmente, las Empresas analizan los Accidentes ocurridos y
corrigen las causas que los provocaron, pero no cuentan con un Plan de
Correcciones a efectuar sobre las causas que pueden llegar a producir
los accidentes y que deben detectarse en los lugares de trabajo, por
medio de periódicos Relevamientos de Condiciones de Seguridad. Su
autor fue LIC. JORGE ALFREDO CUTULI.
El espiritu a e esta es incorporación y aplicación del Sistema, la
Empresa estará en condiciones de:
• Reducir los Accidentes y Enfermedades del Trabajo
• Alcanzar y superar Niveles de Cumplimiento estipulados por los
aspectos Legales vigentes
• Ajustarse a los requerimientos que fijen los Standards de
Certificación de Normas Nacionales e Internacionales sobre
SySO.

8. Indique cuales son las 4 modalidades de la Prevención para lograr “La

Seguridad Total”

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 • PROCEDIMIENTO ANALÍTICO El Procedimiento Analítico, tiene
como objetivo arribar a una Situación Básica Inicial ó de Diagnóstico
sobre los Riesgos que no están bajo control y representan posibilidad
de accidentes e incidentes y la obtención del Indice de Riesgos Inicial.
• PROCEDIMIENTO CORRECTIVO El Procedimiento Correctivo tiene
como finalidad la eliminación ó puesta bajo control de los peligros y/o
riesgos detectados por el Procedimiento Analítico.
• PROCEDIMIENTO PREVENTIVO El Procedimiento Preventivo tiene
como finalidad indicar las Medidas de Prevención necesarias para
evitar que los riesgos corregidos vuelvan a generarse.
• PROCEDIMIENTO EVALUATIVO El Procedimiento Evaluativo se
aplica en forma periódica para verificar el cumplimiento del Programa
Correctivo-Preventivo e identificar Riesgos Nuevos y/o Repetitivos,
como así también, actualizar la Situación Básica Inicial y el Indice de
Riesgos Inicial

9. Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 51/1997

Establece el aviso de inicio de obra que deben gestionar los contratistas ante su ART
antes de comenzar su trabajo 5 (cinco) antes del inicio. Las obras que se suspenden
deben avisar a la ART con 3 (tres) días de anticipación. Las obras que se prolongan
deben ser avisadas con 5 (cinco) días de anticipación.

10. Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 35/1998

ESTABLECESE UN MECANISMO PARA LA COORDINACION EN LA

REDACCION DE LOS PROGRAMAS DE SEGURIDAD, SU
VERIFICACION Y RECOMENDACION DE MEDIDAS CORRECTIVAS
EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCION, A LOS EFECTOS DE
CUMPLIMENTAR CON LO NORMADO POR LOS ARTS. 2º Y 3º DE LA
RES. SRT Nº 51/97.-

11. Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 319/1999

ESTABLECESE QUE LAS PERSONAS FISICAS O JURIDICAS QUE

ACTUEN COMO COMITENTES O CONTRATISTAS PRINCIPALES EN
LAS ACTIVIDADES DE CONSTRUCCION COMPRENDIDAS EN EL
DECRETO NRO. 911/96 DEBERAN IMPLEMENTAR
OBLIGATORIAMENTE UN SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.-

12. Describa los fundamentos y la aplicación de la Resolución SRT. 299/2011

Unos de sus objetivos fundamentales la reducción de la siniestralidad a través de la

prevención de los riesgos derivados del trabajo.

Los factores que deben ser considerados primordialmente a los fines de reglamentar
las condiciones de seguridad en los ámbitos de trabajo, los equipos de protección
individual.

Todo empleador debe adoptar y poner en práctica las medidas adecuadas de

higiene y seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores,
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 especialmente en lo relativo al suministro y mantenimiento de los equipos de
protección personal.

La aplicación de esta ley consideran como básicos los siguientes principios y

métodos de ejecución, adoptar las reglamentaciones que procuren la provisión de
elementos de protección personal confiables a los trabajadores, esto es, que los
protejan adecuadamente de los riesgos inherentes a la tarea que realizan.

13. En que se basa la Resolución SRT 550/2011 y cual es el objetivo

fundamental de la misma.

Establécese un mecanismo de intervención más eficiente para las etapas

de demolición de edificaciones existentes, excavación para subsuelos y
ejecución de submuraciones, con el fin de mejorar las medidas de
seguridad preventivas, correctivas y de control en las obras en
construcción.
Teniendo como objetivo salvar los errores que significaría su
aplicación.

14. Cuales son las cualidades mínimas de un profesional en Higiene y

Seguridad en el Trabajo?

No existe; tres tareas fundamentales que requieren algunas breves

consideraciones analíticas:
• Prevenir accidentes
• Investigar accidentes
• Estudiar estadísticas

15. Diagrame un Plan de Capacitación y desarrolle alguno de los temas

consignados en el mismo, incluyendo las necesidades didácticas que
utilizará para su presentación.
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 TEMA RESP MESES DEL AÑO 2022

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AG SEP OCT

Organización y medidas de seguridad de la Farmacia D.T.
Recepcion y almacenamiento de productos D.T.
Condiciones de almacenamiento de productos de refrigeracion D.T.
Devoluciones, quejas y reclamos D.T.
Control de inventario D.T.
Farmacovigilancia y tecnovigilancia D.T.
Importancia de los medicamentos y los productos psicotropicos D.T.
Normas generales relacionados a oficina D.T.
Rotacion de stock y control D.T.
Temas de evaluacion de recetas medicas D.T.
Destrucion de productos vencidos y retiro de productos del mercado D.T.
Normas de higiene y presentacion personal D.T.

FIRMA:

VELAZQUEZ MARISA

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