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4. 30 de mayo - 5 de junio
5. Prueba 1

2022-2B-GESTIÓN DE PERSONAS/200-
CED-BIC
Comenzado el lunes, 6 de junio de 2022, 16:03
Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 6 de junio de 2022, 17:30
Tiempo 1 hora 26 minutos
empleado
Puntos 11/20
Calificación 55 de 100
Pregunta 1
Incorrecta
Se puntúa 0 sobre 1

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Enunciado de la pregunta
Cual, de los siguientes objetivos, es propio de la implementación de un
modelo de gestión de personas basado en competencias:

a.
Que la exigencia de desempeño se cumpla en base a la competencias definidas

b.
Que los intereses de las personas sean independientes a los de la organización

c.
Que las personas se centren en la especialización de cada tarea.

d.
Definir las "conductas de éxito" que se requieren para cada posición
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Definir las "conductas de éxito" que se requieren para cada
posición
Pregunta 2
Correcta
Se puntúa 1 sobre 1

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Enunciado de la pregunta
Dentro de los métodos de análisis diagnóstico de puestos previos al
reclutamiento y selección, existe uno que se preocupa de recabar
información a instrumentos estructurado y escrito, que se conoce
como:

a.
Cuestionario

b.
Bitácoras

c.
Entrevista

d.
Observación
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cuestionario
Pregunta 3
Correcta
Se puntúa 1 sobre 1

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Enunciado de la pregunta
Corresponde desde el punto de vista de personas, la razón de ser del
puesto, y como funciona dentro de la organización, nos referimos a:

a.
Competencias profesionales

b.
Descripción general del puesto

c.
Perfil del candidato

d.
Beneficios de las personas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Descripción general del puesto
Pregunta 4
Correcta
Se puntúa 1 sobre 1

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Enunciado de la pregunta
Área de la empresa, que con el apoyo de personas se encarga de
colocar en conocimiento al mercado de los productos o servicio de la
empresa:

a.
Finanzas

b.
Logística

c.
Marketing

d.
Recursos Humanos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Marketing
Pregunta 5
Incorrecta
Se puntúa 0 sobre 1

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Enunciado de la pregunta
Para el caso de la selección de personas, de un cargo temporal o de un
proyecto en particular, que tiene una duración de 3 años, es
recomendable utilizar un modelo de diseño del puesto de trabajo del
tipo: I. Tradicional II. Humanista III. Situacional IV. Motivacional V.
Racional

a.
I-II-IV-V
b.
I-II-IV

c.
I-III

d.
I-II-III
Retroalimentación
La respuesta correcta es: I-III
Pregunta 6
Incorrecta
Se puntúa 0 sobre 1

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Enunciado de la pregunta
Todo proceso deben de cuantificarse y controlarse, cuando se habla de
personas debemos de considerar, para alcanzar los objetivos
organizacionales, elementos tales como: I. Eficiencia II. Eficacia III.
Calidad IV. Productividad V. Utilidades

a.
I-II-III

b.
II-III-IV

c.
I-II-IV

d.
II-III-IV-IV
Retroalimentación
La respuesta correcta es: I-II-IV
Pregunta 7
Incorrecta
Se puntúa 0 sobre 1

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Enunciado de la pregunta
Dentro de las características del proceso de selección de personas,
debemos de considerar algunas condiciones en la entrevista, de las
cuales tenemos: I. Objetivos II. Clima favorable III. Análisis IV.
Registros V. Formalidad

a.
I-II-III

b.
II-III-IV-V

c.
I-II-IV

d.
I-II-III-IV
Retroalimentación
La respuesta correcta es: II-III-IV-V
Pregunta 8
Correcta
Se puntúa 1 sobre 1

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Enunciado de la pregunta
Escoja las razones en que se puede seleccionar el capital humano
dentro de una organización mediana dedicada a la consultoría de
proyectos de ingeniería que está preocupada de mantener y retener a
sus colaboradores: I. Intelectual II. Social. III. Afectivo. IV. Salud. V.
Estatus económico.

a.
I, II y III.

b.
I, II y IV.

c.
I y II.

d.
II, III, IV, V
Retroalimentación
La respuesta correcta es: II, III, IV, V
Pregunta 9
Incorrecta
Se puntúa 0 sobre 1

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Enunciado de la pregunta
Determinar un perfil por competencias, siempre tiene un sentido
estratégico a cumplir, entre ellos: I. Permiten focalizar de manera
individual comportamientos que producen éxito II. Permiten focalizar
de manera individual y grupal en aquellos comportamientos que
producen éxito III. Proveen criterios consistentes e integradores,
traduciendo las características de los talentos en descriptores objetivos
que puedan ser comunicados y posteriormente utilizados para evaluar,
seleccionar, desarrollar y remunerar a las personas IV. No provee
criterios consistentes e integradores, traduciendo las características de
los Talentos en descriptores objetivos que puedan ser comunicados y
posteriormente utilizados para evaluar, seleccionar, desarrollar y
remunerar a las personas V. Permite focalizar de manera grupal en
aquellos comportamientos que producen éxito

a.
III-V

b.
II-IV

c.
I-III

d.
II-III
Retroalimentación
La respuesta correcta es: II-III
Pregunta 10
Correcta
Se puntúa 1 sobre 1

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Enunciado de la pregunta
Las políticas de selección de personas deben de incluir acciones tales
como: I. Donde publicar avisos de reclutamiento II. Que técnica de
selección usar III. Como mantener a las personas en la organización
IV. Como desarrollar al personal a largo plazo V. Capacitación inicial

a.
II-III -V

b.
I-II-V

c.
I-II-III-IV

d.
I-II-III
Retroalimentación
La respuesta correcta es: I-II-V
Pregunta 11
Correcta
Se puntúa 1 sobre 1

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Enunciado de la pregunta
Utilizar técnicas adecuadas de reclutamiento y selección para una
empresa, que lleva años en el mercado, puede significar

a.
Generar utilidades

b.
Satisfacer a sus dueños

c.
Aumentar la rentabilidad de la organización

d.
Minimizar costos en su determinación
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Minimizar costos en su determinación
Pregunta 12
Incorrecta
Se puntúa 0 sobre 1
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Puede ser usado en el tamiz del candidato a seleccionar, y
corresponderá a competencias de este, cuales de ella no es válida a
considerar

a.
Comunicación.

b.
Empatía.

c.
Habilidad de delegación.

d.
Buena presencia
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Buena presencia
Pregunta 13
Incorrecta
Se puntúa 0 sobre 1

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Enunciado de la pregunta
¿Que elementos pueden ser considerado íntegramente en el proceso de
selección de personas, considerando el modelo o teoría de sistemas?

a.
Candidato – Entrevistas - Contrato

b.
Entrevista – Base de datos

c.
Políticas de selección de personal

d.
Base de datos – Candidatos - Publicaciones
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Candidato – Entrevistas - Contrato
Pregunta 14
Correcta
Se puntúa 1 sobre 1

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Enunciado de la pregunta
Una empresa que posee más de 30 años de experiencia en la
fabricación de elementos eléctricos, perteneciente a la industria
energética, posee una enorme potencialidad para crecer y generar
cambios en la organización. Distinga una de las razones fundamentales
que explica por qué pueden fracasar los esfuerzos de selección de
personal en una organización:

a.
Se encuentra mal planteados sus objetivos organizacionales

b.
Se encuentra mal aplicados sus técnicas de selección de personal

c.
Se encuentra mal planteados sus criterios de selección

d.
Se encuentra mal planteadas sus políticas de selección de personal
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Se encuentra mal planteadas sus políticas de selección de personal
Pregunta 15
Correcta
Se puntúa 1 sobre 1

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Enunciado de la pregunta
Distinga el sentido propio de la creación y aplicación de la Ley
21.015:

a.
Interdependencia

b.
Inclusión

c.
Integración

d.
Interacción
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Inclusión
Pregunta 16
Correcta
Se puntúa 1 sobre 1

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Enunciado de la pregunta
Proponga sistema de reclutamiento de selección de personas que
contenga una cantidad limitada de recursos económicos:

a.
Aviso diario

b.
Consultora

c.
Web

d.
Carteles
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Carteles
Pregunta 17
Correcta
Se puntúa 1 sobre 1

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Enunciado de la pregunta
Que recomendación entregaría Ud. a la empresa para que una nueva
persona que se incorpora este a la altura de lo que se requiere en
términos de sus objetivos organizacionales:

a.
Analizar el tiempo de demora en adaptarse a la empresa

b.
Determinar programa y el tiempo de la inducción inicial

c.
Analizar los costos de la nueva contratación en términos de selección y reclutamiento

d.
Presentarlo a sus compañeros de trabajo, para que arme un gran equipo de trabajo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Determinar programa y el tiempo de la inducción inicial
Pregunta 18
Incorrecta
Se puntúa 0 sobre 1

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Enunciado de la pregunta
Estructurar la organización de manera previa a determinar perfiles del
puesto del trabajo, es una tarea de la alta dirección, en donde además
incluye política de selección de personal eficientes, si
permanentemente el gerente general, ha solicitado apoyo de empresas
externa su empresa, la estructura organizativa a definir corresponderá
a:

a.
Consultora

b.
De asesores externos

c.
Matricial

d.
Staff
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Staff
Pregunta 19
Correcta
Se puntúa 1 sobre 1

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Enunciado de la pregunta
Proponga las políticas más importantes del departamento de RR.HH.
que están focalizadas en cinco niveles relevantes y que son muy
comunes en medianas y grandes empresas, debido a son la base de
apoyo que cuentan con Gerencias de RR.HH. establecidas:

a.
Integración – Organización -Retención -Desarrollo - Auditoria

b.
Integración – Organización -Retención -Desarrollo - Mantención

c.
Integración – Organización -Retención -Desarrollo - Compensaciones

d.
Integración – Organización -Retención -Desarrollo - Outplacement
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Integración – Organización -Retención -Desarrollo - Auditoria
Pregunta 20
Incorrecta
Se puntúa 0 sobre 1

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Enunciado de la pregunta
Un Gerente de RR.HH. que ha llegado recientemente a hacerse cargo
de la gestión del personal de una empresa manufacturera en la cual se
ha encontrado, con la percepción que existe un mal clima laboral, con
problemas de alcance de objetivos y pérdidas financieras, en sus 3.000
empleados. Proponga el método más cercano de uso al nuevo Gerente
de RR.HH., para que elabore un diagnóstico y pueda revisar si el
proceso de selección y reclutamiento previo fue el adecuado
orgánicamente:

a.
Cuestionarios

b.
Entrevistas grupales

c.
Observación directa
d.
Entrevistas personales
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cuestionarios
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