FORMACION LABORAL

MECANICA INDUSTRIAL

INSTRUCTOR: DIEGO ROMERO

COD:472

INTEGRANTES:
LUIS F MOLINA
KEIDER OROZCO
HENRY SOBRINO
JOSE ROA
OCTAVIO PAEZ
JESUS PAREJO

BARRANQUILLA/COLOMBIA

2022
 Actividad

1. Realizar la lectura de la referencia bibliográfica y ver los videos que se encuentran

en los siguientes links: http://www.youtube.com/watch?v=JOhDDSJf-OU
http://www.youtube.com/watch?v=ft67yj_-dkQ
http://www.youtube.com/watch?v=87uFhD9Hhoc
luego construya una terminología técnica y elabore una síntesis de la misma. (cuadro
sinóptico, mapa conceptual, etc.)

Terminología técnica
Acceso:

Condiciones y medidas pertinentes que deben cumplir las instalaciones y los servicios
de información para adaptar el entorno, productos y servicios, así como los objetos,
herramientas y utensilios, con el fin de asegurar el acceso de las personas con
discapacidad, en igualdad de condiciones, al entorno físico, el transporte, la información
y las comunicaciones, incluidos los sistemas y las tecnologías de la información y las
comunicaciones, tanto en zonas urbanas como rurales.

Accesibilidad:

Se entiende por accesibilidad como la condición que permite en cualquier espacio o

ambiente interior o exterior, el fácil y seguro desplazamiento de la población en general.

Accidente de trabajo:

suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

Accidente grave:

Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura
de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano,
tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

Acción correctiva:

Acción para eliminar la causa de una no conformidad y evitar que vuelva a ocurrir.
Acción preventiva:

Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación
potencial no deseable.

Acoso laboral:

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por

parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.

Actividad rutinaria:

Actividad que forma parte de la operación normal de la empresa, se ha planificado y es

estandarizarle.

Actividad no rutinaria:

Es la actividad que no forma parte de la operación normal de la empresa o actividad que

la empresa ha establecido como no rutinaria.

ARL:

Administradora de Riesgos Laborales, asesora y brinda asistencia técnica a la empresa

para el desarrollo de los programas de prevención y, atiende a los trabajadores que se
accidentan o enferman por causas propias del trabajo que desarrollan.

Aseguramiento en Riesgos Laborales, Ministerio de Salud, Colombia.

Amenaza:

Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la
acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para
causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y
pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de
servicios y los recursos ambientales.

Auditoría:

Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias objetivas y

evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los
criterios de auditoría.

Ausentismo laboral:
Es la suma de los períodos en los que los empleados de una organización no están en el
trabajo según lo programado, con o sin justificación.

Bioseguridad:

Es el conjunto de medidas preventivas que tienen por objeto minimizar el factor de

riesgo que pueda llegar a afectar la salud humana y el ambiente.

Buenas prácticas de manufactura:

Son las normas, procesos y procedimientos de carácter técnico que aseguran la calidad
de los medicamentos, los cosméticos y las preparaciones farmacéuticas a base de
recursos naturales.

Capacidad:

Describe la aptitud de una persona para realizar una tarea o acción.

Capacidad laboral:

Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico,

mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.

Capacidad ocupacional:

Calidad de ejecución de una persona para llevar a cabo actividades de la vida cotidiana
y ocupaciones. Depende de las habilidades motoras, procesamiento” comunicación e
interacción, según las etapas del ciclo vital.

Capacitación:

Actividad realizada en un centro de capacitación y entrenamiento, con el fin de preparar

el talento humano, mediante un proceso teórico, en el cual el participante comprende,
asimila e incorpora conocimientos.

Carga de trabajo:

Tensiones resultado de la convergencia de las cargas física, mental y emocional.

Certificación:

Constancia que se entrega al final de un proceso, que acredita que un determinado

elemento cumple con las exigencias de calidad de la norma que lo regula, o que una
persona posee los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar ciertas
actividades determinadas por el tipo de capacitación.

Condición de salud:
Término genérico que incluye las categorías de enfermedad (aguda o crónica),
trastorno, traumatismo y lesión. Una condición de salud puede considerar también
otras’ circunstancias como embarazo, envejecimiento, estrés, anomalías congénitas o
predisposiciones genéticas. Las “condiciones de salud” se organizan según la
Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados con
la Salud.

Condiciones de trabajo:

Todos los aspectos intralaborales, extra laborales e individuales que están presentes al
realizar una labor encaminada a la producción de bienes, servicios y/o conocimientos.

Daño corporal:

Concepto que resulta de la confluencia de dos perspectivas, la médica y la jurídica. Con

el nombre de daño corporal ·se conoce cualquier alteración somática o psíquica que, de
una forma u otra, perturbe, amenace o inquiete la salud de quien la sufre.

Efectividad:

Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con
la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

Elementos de Protección Personal:

Dispositivo diseñado para evitar que personas expuestas a un peligro en particular

entren en contacto directo con él; evitando el contacto con el riesgo, más no
eliminándolo. pero no lo elimina.

2. resolver las siguientes preguntas contempladas en la guía, con base a la

información recolectada por visita presencial o virtualmente
a. (¿Los trabajadores conocen los riesgos que presenta la empresa y los
elementos de protección personal a utilizar cada uno de ellos? ¿Cuáles riesgos
identifico usted que existe y cuales elementos de protección personal utilizan?
R//.
si conocen los riesgos ya que realizaron el permiso de trabajo y análisis de
trabajo seguro(ATS). y recibieron charla de seguridad e inspeccionar los arneses
con un supervisor
.. Que los trabajadores no estaban en un plano estable y no estaban sujetos a la
línea de vida
Los trabajadores contaban con los elementos de protección personal (EPP).
 b. (¿cuáles son los componentes claves que debe tener un programa de
seguridad y salud ocupacional?
R//.
Responsabilidad individual: La gestión de seguridad y salud en el trabajo es una
tarea conjunta. En donde cada uno de los trabajadores asume responsabilidades
individuales
Atención médica y primeros auxilio: El programa debe incluir la ubicación de
los puestos de atención de primeros auxilio
Inspecciones y revisiones en el lugar de trabajo: El objetivo de las inspecciones
es identificar riesgos para tomar las acciones correctivas y adecuadas
C. (¿cómo está constituido el equipo investigador de incidente y accidente de
trabajo de la empresa según la resolución 1401 de 2007?
R//. Debe de estar integrado por el jefe inmediato o supervisor del trabajador
accidentado o del área donde ocurrió
D. (que conclusión saco usted de cada uno de los videos observado
R/ Que a pesar de la experiencia uno siempre debe cumplir la reglas epp sin
importar la altura ni la probabilidad de riesgos

CASO 1:
Germán está loco por la música. Tanto es así que, a pesar de tener un empleado estable
en la carpintería de Manolo, los fines de semana se dedica a servir copas en la discoteca
más <<cañera>> de la ciudad y disfrutar a tope de sus ritmos preferidos. A Fani, su
compañera de barra, le ocurre lo mismo. A ambos les encanta explicar cómo los vasos
de cubata se desplazan por el mostrador del bar al son de la música vertida por
altavoces. El único inconveniente que encuentran en el asunto es que deben hablarse
junto al oído para entenderse.
Germán siempre lleva colocados los auriculares de su MP3 cuando está en la
carpintería_; se puede decir que solo se los quita para ir a desayunar y cuando precisa
hablar con sus compañeros. Normalmente, pone la música a un volumen fuertísimo para
contrarrestar el ruido que hay en el local y escucharla sin interferencias. El joven hace
cinco años que está contratado en la carpintería y actualmente ocupa la mayor parte de
su tiempo en tareas que precisan la utilización de la sierra de cinta; está máquina está
ubicada junto a la cepilladora que maneja Tomás, el compañero con el que mejor se
entiende.
Es la hora del desayuno. Germán y Tomás y otros empleados están discutiendo sobre el
ruido que hay en el taller. Tomás opina que cada vez le resulta más molesto trabajar con
aquel jaleo, sobre todo en verano cuando se ponen en marcha los ventiladores y las
puertas de la calle quedan abiertas. Le advierte a Germán que debería ponerse las
protecciones que les dieron en la empresa, sobre todo cuando usan las dos máquinas a la
vez, la cepilladora y la sierra de cinta, porque el ruido es considerable. El resto de
compañeros cree que Tomás es un exagerado. Sin embargo, el insiste y les recuerda que
cuando hicieron las pruebas médicas, hace ya varios años, hablaron de 87 decibelios y
les aconsejaron llevar las orejeras protectoras. Germán comentó que él prefiere escuchar
música a llevar esos trastos, pero le hace repetir a Tomás lo de los decibelios por qué no
lo ha entendido bien. Sus compañeros estallan en carcajadas ante el comentario y uno
de ellos, dándole un manotazo en la espalda le dice: ¿Te estás quedando Sordo?

Con base en este caso resuelva las siguientes preguntas:

a) Después de leer el caso práctico, analice las situaciones laborales planteadas y realice
un listado de actividades que producen ruido y proponga medidas que ayuden a reducir
o evitar el ruido que perjudica la salud de los protagonistas.

R/ A. El MP3, la sierra, cepilladora, los ventiladores, las puertas Sierra de cinta, Hay
factores personales que también están afectando o contribuyendo a que la persona
adquiera una enfermedad que es hipoacusia neurosensorial bilateral que está
contribuyendo a que el escucha ruido a altos decibeles.

b) Analizar las repercusiones del ruido en la vida cotidiana de cada estudiante y realice
un informe en el que plantee situaciones personales relacionadas con el trabajo, la
escuela, las aficiones o vivienda que consideren significativos en cuanto a la exposición
a niveles de ruido

R/ Lo cotidiano que ellos hacen es trabajar en un bar, usar ruido o música a más de 87
decibeles y lo afecta generando una hipoacusia neurosensorial que es irreversible.

C) Cuál sería la solución que usted plantea ante la situación expuesta?

R/ Para el uso de la sierra lo que se hace es aislar el ruido, en esta área de seguridad y
salud en el trabajo, hay una pirámide en la que se controla los riesgo de una manera
determinada, se inicia por sustitución del riesgo en este caso eliminación del riesgo, no
podemos sustituir o eliminar el riesgo porque no podemos eliminar la sierra ni los otro
equipos o herramientas que están usando los trabajadores , la más considerada es la del
trabajador pero no es menos importante que es el uso de doble protección auditiva es
decir usar unos elementos de protección personal digamos protección auditiva de
inserción y unos protección auditiva de copa.

Volvamos a su emprendimiento: Es hora de aplicar. Los conceptos de Seguridad.

a) Qué tipo de riesgos cubre y los costos aproximados para el tipo de trabajo
que usted quiera realizar.
R/ Esta iniciativa pertenece a un grupo de jóvenes estudiantes de ingeniería de
Colombia, quienes decidieron crear tuberías que usen antimicrobianos para eliminar
bacterias y mejorar la calidad del agua potable.
Hoy, esta empresa de seis empleados fabrica tuberías Iow cost para fabricantes de
autos, el gobierno Colombiano y otras empresas. El 5 % de sus ingresos se destina a
la continuación de las investigaciones para la purificación del agua.
a) Qué tipo de riesgos cubre y los costos aproximados para el tipo de trabajo que
usted quiera realizar.
Riesgo que cubre.
R/: Riesgos físicos.
R/: Riesgos químicos.
R/: Riesgos biológico.
Costos de realización.
Esto tendría un costo aproximados de 2000 dólares semanales (7.406.545 cop).

b) Pregunte qué medidas de seguridad se exigen dentro del rubro de su

emprendimiento.
R/ a): Estar consciente del entorno.
b): Dar orientación y capacitación del trabajo.
c): Tomar descansos regulares.
d): Tomar descansos regulares.
e): Supervisar las actividades de los trabajadores.
f): Utilizar adecuadamente las herramientas y maquinaria.
g): Mantener accesibles las salidas de emergencia.
h): No trabajar en estado de ebriedad.
i): Utilizar el equipo de seguridad adecuado.
j): Informar al supervisor sobre condiciones de riesgos.