SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
GUÍA DE APRENDIZAJE

PROGRAMA DE FORMACIÓN: TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL, (1617661).

COMPETENCIA: FOMENTAR PRACTICAS SEGURAS Y SALUDABLES EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: 426188 - • ESTABLECER PROCEDIMIENTOS PARA LA EJECUCIÓN, CONSERVACIÓN Y
VERIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO SEGURO EN EL AMBIENTE LABORAL, ACORDE CON LOS RIESGOS Y
PELIGROS IDENTIFICADOS.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No 4. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

3.1 Actividad de contextualización.

Qué tipo de peligro identifica en las siguientes imágenes

Peligro: Peligro: Peligro: Peligro: _material

_______electrico_____ __biologico__________ _radioactivo__________ toxico__________
_ _ _

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

1. Consulte las siguientes definiciones: ¿peligro, riesgo, incidente, acto inseguro, incidente de
trabajo, accidente de trabajo, enfermedad laboral y según la GTC 45 2010? o Puede consultar en
la pagina https://www.positiva.gov.co/ARL/Promocion-Prevencion/Sistema-General-
Riesgos/Paginas/Definiciones-Importantes.aspx. Represente mediante un socio-drama la
definición del concepto.

PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o Lesión a las
personas, o una combinación de éstos.
RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y
la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es)
INCIDENTE: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o
enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal.
NOTA 1 Un accidente es un incidente que da lugar a una lesión, enfermedad o víctima mortal.
NOTA 2 Un incidente en el que no hay como resultado una lesión, enfermedad ni víctima mortal también
se puede denominar como “casi-accidente” (situación en la que casi ocurre un accidente)
NOTA 3 Una situación de emergencia es un tipo particular de accidente.
NOTA 4 Para efectos legales de investigación, tener en cuenta la definición de incidente de la resolución
1401 de 2007 del Ministerio de la Protección Social o aquella que la modifique, complemente o sustituya.
ACTO INSEGURO: Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo,
tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente.
INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
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contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de
la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales serán reconocidas como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por
agentes físicos, químicos o biológicos.

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

Usted ya conoce los tipos de peligros y clasificación de los peligros ahora es necesario que identifique los
peligros a los que está expuesto cada trabajador o colaborador de la empresa con el objetivo de que
identifique los factores de riesgo a los que está expuesto el cargo que está analizando.

1. Para realizar esta actividad usted primero debe identificar los peligros expuestos del personaje del
video NAPO Evaluando riesgos y peligros la MATRIZ DE PELIGROS VIDEO NAPO documento de Word
del material de estudio en medio físico o digital, con los peligros que identifico en cada situación.
2. Identificar los peligros a los que está expuesto cada trabajador según los cargos del organigrama de la
empresa “Laboratorio de Acompañamiento Laboral”.
Para ello debe leer del material de estudio la GTC 45: 2010 pagina 19 (documento en PDF), Tabla de
peligros GTC 45 y documento en PowerPoint Peligros en el trabajo GTC 45: 2010 ver los videos de NAPO.
Una vez terminado entregue la actividad al instructor en las fechas indicadas.

Enviar la actividad a la Blackboard ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No 4. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

3.4 Actividades de transferencia del conocimiento
Técnica didáctica Activa: CINE FORO, realice un ensayo crítico de la película TIEMPOS MODERNOS,
donde Identifique los cargos de la empresa y las función o rol del cargo, identifique los peligros a los que
está expuesto los trabajadores de la empresa.

ENSAYO DE LA PELICULA “TIEMPOS MODERNOS”

CHARLES CHAPLIN
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La película Tiempos Modernos de charles Chaplin, plasma situaciones y hechos indebidos dentro de una
empresa, a su vez muestra malos tratos de los entes de la policía hacia la población, el desempleo y el
hambre que se vive a causa de este.
Todo empieza en una empresa que fabrica acero, la cual se observa a los trabajadores expuestos a una
gran cantidad de riesgos y peligros en los que el empleador no presta interés, ya que solo le importa su
producción. Empezando los trabajadores no tenían la ropa adecuada para ejercer sus labores ni los
elementos de protección personal, tampoco se veía un contacto directo del empleador con el empleado,
estaban bajo una presión laboral extrema ya que el empleador aumentaba el ritmo de la producción
constantemente sin importar la salud de sus trabajadores, causando en ellos estrés y depresión laboral,
las maquinas no tenían protección alguna, señalización, ni instrucciones de modo de uso presentando de
esta manera un riesgo alto para la salud de los trabajadores, también estaban sometidos a jornadas
extensas laborales tanto así que el tiempo de almuerzo era limitado y sin un ambiente adecuado ya que
ellos almorzaban en el mismo campo laboral y en bancas pequeñas e incomodas.
En cuanto al manejo de la maquinaria el personal no era capacitado por esta razón el índice de accidentes
laborales es alto.
Charles debido a la presión laboral entro en una crisis nerviosa perdiendo por completo el control de su
mente y su cuerpo ocasionando daños en la empresa, fue internado en una clínica hasta que recupero su
estado de salud y quedando despedido. A partir de ese momento enfrento una crisis económica porque
era difícil obtener empleo, aun así logró ingresar en varias empresas, entre ellas una de madera, una de
mecánico con maquinaria grandes, viejas y sin mantenimiento, y un restaurante de mesero y cantante.
Pero en todas las empresas su duración fue corta ya que los empleadores no se preocupaban por saber
que conocimientos tenían los trabajadores sobre la labor que iban a desempeñar y mucho menos los
capacitaba en dichas labores, maquinarias y equipos a usar.
Esta película fue grabada en los años 30 y nos da a conocer la problemática que se vivía, la integridad de
los trabajadores era de poco interés y eran usados como experimentos para agrandar la productividad en
menor tiempo, no había delimitaciones en zonas peligrosas ni una visión de prevención y mitigación de
riesgos y peligros.

3.5 Actividades de evaluación.

Evidencias de Aprendizaje
Conocimiento: Solución a
preguntas de los foros
temáticos y evidencia de
aprendizaje.
Desempeño: Participación
en la técnica didáctica.
Producto: Matriz que
contenga los peligros según
el video.
Criterios de Evaluación
Identifica claramente los conceptos
identificación y descripción de los
peligros.
Identifica los conceptos básicos de
identificación y descripción de los
peligros.
Identifica los conceptos básicos de
identificación y descripción de los
peligros.
Técnicas e Instrumentos de
Evaluación
Técnica: Formulación de preguntas.
Instrumento: Cuestionario
Técnica: El Video. NAPO crecer con
seguridad.
Instrumento: Matriz de peligros.
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