PRESENTACIÓN

Buenos días mi nombre es Yoana Aguilera primeramente y como siempre antes de

comenzar quiero darle gracias a dios por permitirme terminar mis estudios, y estar aquí el día
de hoy con ustedes, También quiero agradecerle a la universidad, a mis familiares y amigos,
por su apoyo incondicional.

El día de hoy me encuentro aquí para la defensa del presente trabajo especial de grado para
optar el título de licenciada de administración mención recursos humanos, el presente trabajo
lleva por título: PROPUESTA DE UN PLAN ESTRATEGICO DE HIGIENE Y SEGURIDAD,
DIRIGIDO AL PERSONAL DE LA A.C. SOCIEDAD DE SAN PABLO DE VENEZUELA. EL
cual el TUTOR fue el profesor Carlos Ferrer.

CAPITULO I
EL PROBLEMA

Desde los inicios de la historia, el hombre ha hecho de su instinto de conservación,

una plataforma de defensa ante la lesión corporal; tal esfuerzo fue probable en un principio
de carácter personal, instintivo-defensivo, y es así como nació la seguridad industrial,
reflejada en un simple esfuerzo individual más que en un sistema organizado. No obstante, la
revolución industrial marca el inicio de la seguridad industrial como consecuencia de la
aparición de la mecanización de la industria, lo que produjo el incremento de accidentes y
enfermedades laborales por las pésimas condiciones de trabajo. 

De igual manera, las principales causas de accidentes y enfermedades en las diferentes

organizaciones y empresas, se deben a la falta de incorporación y cumplimiento de las
diferentes leyes de seguridad

Es por ello que es significativo que cada trabajador conozca e identifique los riesgos
que existen en su lugar de trabajo y aplique controles para evitar verse expuesto a ellos. La
organización indistintamente de su estructura, presenta debilidades en cuanto a riesgos
físicos, una iluminación deficiente, las temperaturas extremadas (calor o frío); riesgos
biológicos, ocasionados por virus, infestaciones, desechos infecciosos, actualmente uno de
los riesgos más importantes debido a la situación por la que estamos pasando con respecto
al covid 19; riesgos psicológicos, debidos a la tensión y la presión; riesgos ergonómicos que
da lugar a la existencia de máquinas y herramientas mal diseñadas y prácticas de trabajo
incorrectas.

Según todo lo anteriormente expuesto, es importante destacar que la autora de la

presente investigación es trabajadora y actualmente encargada de toda el área de talento
humano de la sociedad de san pablo, dando fe de que toda la información que aquí se
menciona es 100% real y la carencia actual que presenta la A.C Sociedad de San Pablo de
Venezuela, es identificada de manera directa con la misma, con respecto a que no existe un
plan de emergencia seguro para todos los empleados, se observaron muchas divisiones con
poco espacio y sus cercanías no son las más adecuadas, no tienen un departamento de
higiene y seguridad laboral, se pudo verificar la escasa señalización de las áreas de riesgos y
peligros que pueden sufrir las personas que visitan y transitan a diario, tampoco cuentan con
un comité de higiene y seguridad laboral. Y En razón a esto, surge la inquietud de proponer
un plan estratégico de higiene y seguridad dirigido al personal de la A.C Sociedad de San
Pablo de Venezuela, a fin de solventar la problemática actual.

En relación a lo anteriormente expuesto se plantean las siguientes interrogantes de la

investigación:

¿Cuál es la situación actual del personal de la AC Sociedad de San Pablo de Venezuela sin
las condiciones de higiene y seguridad?

¿Cuáles son los riesgos de higiene y seguridad laboral a los que está expuesto el personal
de la AC Sociedad de San Pablo de Venezuela?

¿Cuál es la factibilidad al implementar un plan estratégico de higiene y seguridad dirigido al

personal de la A.C. Sociedad de San Pablo de Venezuela?

Objetivos de la investigación

Objetivo general

Proponer un plan estratégico de higiene y seguridad dirigido al personal de la A.C

Sociedad de San Pablo de Venezuela.

Objetivos específicos

- Diagnosticar la situación actual en cuanto a higiene y seguridad al personal de la A.C

Sociedad de San Pablo de Venezuela.
- Determinar los riesgos a los que están expuestos el personal de la A.C Sociedad de
San Pablo de Venezuela, sin los planes de higiene y seguridad.
- Diseñar la propuesta para implementar el plan estratégico de higiene y seguridad al
personal de la A.C Sociedad de San Pablo de Venezuela.

Justificación e Importancia de la investigación

 Para las organizaciones: el presente trabajo de investigación se basa en las leyes y
normativas de prevención de riesgos laborales ya que es obligatorio el cumplimiento de estas
medidas para garantizar la higiene y seguridad de todos los trabajadores. el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral, establece las directrices para que las
empresas, y otras formas asociativas activen las medidas de higiene y seguridad en el
trabajo.

Es por ello que, en la búsqueda de nuevas soluciones para esta problemática, esta
investigación plantea la propuesta de un plan estratégico de higiene y seguridad laboral, el
cual además de hacer cumplir las obligaciones de la ley, también permitirá evaluar el entorno
de trabajo en busca de la eficiencia y mejora laboral, lo que arroja como resultado un
beneficio económico (en el aspecto de costo por accidente laboral).

Para la nación: En este sentido, el presente trabajo representa para la nación un

importante aporte, pues hace referencia al Proyecto Nacional Simón Bolívar, Tercer Plan
Socialista de Desarrollo Económico y Social de la Nación 2019-2025, según la Gaceta Oficial
Nº 6446, de fecha 08/04/2019. El cual establece que las universidades socio productiva, dan
solución a los problemas los cuales requieren solventar las fallas que presenten.

Para la institución: orientará a los estudiantes y servirá como antecedente desde el

punto de vista investigativo, aportando conocimientos y permitiendo así un máximo
rendimiento en futuras investigaciones, en cuanto a la perspectiva metodológica.

para la autora: podrá demostrar el conocimiento adquirido durante su trayectoria en la

universidad, logrando exponer todos sus conocimientos tanto teóricos como prácticos.

CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO REFERENCIAL
Antecedentes internacionales: Cruz, M; Gómez, N; Orellana, A. (2019), realizaron el
Trabajo Especial de Grado, titulado “Diseño de un programa de seguridad y salud
ocupacional para prevenir riesgos profesionales en la asociación cooperativa de producción
agropecuaria de ciudad barrios de R.L”. En la Universidad de el Salvador, San Miguel,
Centroamérica. Para optar al Título de Lic. en Administración de Empresas.
este proyecto tiene vinculación con el tema de investigación debido a que también se
desea elaborar una propuesta de plan estratégico de higiene y seguridad laborar con el fin de
prevenir riesgos profesionales.

Antecedentes nacionales: Mujica, O. (2018), Realizó el Trabajo Especial de Grado

titulado “Condiciones de Seguridad y Salud laboral de los trabajadores de una estación de
servicio ubicada en la ciudad de Tinaquillo” En la universidad de Carabobo. Campus Bárbula.
Para optar al Título de Lic. en Relaciones Industriales.
este proyecto tiene vinculación con el tema de investigación debido a que en la AC
Sociedad de San Pablo de Venezuela también se pudo identificar una serie de situaciones y
condiciones peligrosas con respecto al tema de salud y seguridad que los trabajadores
desconocen.

Antecedentes locales: Reyes, Y. (2018), elaboró un Trabajo Especial de Grado,

titulado “Programa de Higiene y Seguridad Laboral para el Personal de Inversiones
Limpiavila 1506 C.A” en la Universidad Nacional Experimental “Simón Rodriguez”. Para optar
el título de Lic. En Administración mención Recursos Humanos.
este proyecto tiene vinculación con el tema de investigación ya que permite orientarse
en cuanto a la metodología de investigación y las técnicas de recolección de datos para la
elaboración del Plan de Higiene y Seguridad Laboral en la Sociedad de San Pablo de
Venezuela.

Bases Teóricas
Teoría General de la Administración
A partir de la Revolución Industrial: La administración moderna (a partir del Siglo XIX)
tenemos varias escuelas, y Los grandes pioneros del pensamiento administrativo moderno
son Frederick Taylor y Henry Fayol, conocidos como los padres de la administración. En
cuanto a los aportes de estos Padres de la Administración a sus teorías se pueden
mencionar, por Taylor
Taylor Fayol
- Promueve la organización funcional - Promueve la organización lineal
- Trabaja en niveles operativos - Trabaja en niveles
- Eleva la productividad administrativos
- División de trabajo

La principal contribución de estos dos pioneros fue demostrar que la Administración científica
no es un grupo de técnicas de eficiencia o incentivos sino una filosofía en virtud de la cual la
gerencia reconoce que su objetivo es buscar científicamente los mejores métodos de trabajo.

Teoría Humanista de Mayo Elton 1930. La teoría nace por la necesidad de humanizar y
democratizar la administración, surge debido al desarrollo de las llamadas ciencias humanas
principalmente la psicología y la sociología
 Democratrizar
Necesidad de la Surge el
humanizar administració desarrollo
n

Ciencias Psicología y
humanas Sociología
Sus estudios buscaban analizar los efectos que ejercían las condiciones físicas sobre los
trabajadores y sobre la producción. El resultado más importante de sus análisis es que los
factores psicosociales, como el reconocimiento y la conciencia de pertenecer a un grupo, son
más importantes para el nivel de producción que las condiciones físicas de trabajo y los
incentivos salariales.

Teoría del Comportamiento de Maslow, A. (1950) Quien observó que la motivación es muy
importante para mejorar la productividad de los individuos, quienes se mueven siempre en
busca de satisfacer necesidades que se encuentran jerarquizadas.

Aporta las
Estudia la Formal e pirámide de
organización informal las
necesidades

Busca al Se basa en la
empleado psicología
satisfecho organizacional
Es este sentido cabe destacar que, que es de suma importancia pensar siempre en el
bienestar de los trabajadores y así también lograr un buen desempeño laboral.
 Bases Legales
La fundamentación jurídica que enmarca la seguridad y salud laboral en el país, está
contenida en los principios establecidos por la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela publicada en gaceta N. 36.860 del 30-12-1999), de la cual es importante
resaltar el artículo 83: que establece que La salud es un derecho social fundamental,
obligación del Estado, que lo garantizará como parte del derecho a la vida. El Estado
promoverá y desarrollará políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar
colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas tienen derecho a la protección de la
salud, y el de cumplir con las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley.

Por otra parte, se ubican la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT, aprobada en gaceta N. 38.236 el 26 de Julio de 2005), y su
Reglamento Parcial (2007), cuya finalidad es garantizar a los trabajadores condiciones y
prevención para la salud, seguridad y bienestar en el trabajo, donde toda organización, sea
ésta de la naturaleza que sea, está en la obligación de cumplir con lo establecido en dichos
instrumentos legales.

A su vez, existe la Ley del Seguro Social (LSS) (GACETA OFICIAL Nº 5.976 DE FECHA
24 DE MAYO DE 2010 Donde la seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a
la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios
sociales para el bienestar individual y colectivo,
Artículo 2: Están protegidos por el Seguro Social Obligatorio, las trabajadoras y los
trabajadores permanentes bajo la dependencia de una empleadora o empleador, sea que
presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario.

Sistema de Variables:
 Objetivos Específicos Variable Definición Conceptual

Diagnosticar la situación Situación actual de los Conjunto de acciones y

actual en cuanto a higiene y trabajadores en cuanto a métodos aplicados para
seguridad al personal de la higiene y seguridad prevenir y controlar
A.C Sociedad de San Pablo aquellas condiciones de
de Venezuela. riesgos presentes en el
ambiente de trabajo que
puedan generar
incidentes o accidentes y
enfermedades
profesionales

Determinar los riesgos que Riesgos a los que están Condiciones que rodean a
están expuestos el personal expuestos los los trabajadores que
de la A.C Sociedad de San trabajadores directa o indirectamente
Pablo de Venezuela, sin los influyen en la salud y vida
planes de higiene y del trabajador
seguridad.

Diseñar la propuesta para Propuesta del plan Mejora el ambiente de

implementar el plan estratégico de higiene y trabajo y salud
estratégico de higiene y seguridad laboral ocupacional, lo que
seguridad al personal de la origina una disminución
A.C Sociedad de San Pablo en los accidentes y
de Venezuela. enfermedades
profesionales, todo esto
contribuye positivamente
a ambas partes.
CAPÍTULO III
MARCO METODOLÓGICO

Modalidad de Investigación: Hurtado, J. (2008) Un proyecto factible, consiste en la

elaboración de una propuesta, un plan, un programa o un modelo, como solución a un
problema o necesidad de tipo práctico, ya sea de un grupo social, o de una institución, o de
una región geográfica, en un área particular del conocimiento.
 Según lo antes expuesto, esta investigación se basa en un proyecto factible,
orientando a proporcionar soluciones a problemas planteados con respecto a higiene y
seguridad laboral, mediante la elaboración de una propuesta de un plan estratégico de
higiene y seguridad laboral.

Diseño tipo y Nivel de la Investigación:

En este sentido, Palellas, S; Martins, F. (2006) plantean que, “Dentro del diseño no
experimental, se puede desarrollar un tipo de investigación de campo, la cual es definida
como la recolección de datos directamente de la realidad donde ocurren los hechos, sin
manipular o controlar variables”

Por otro lado, Tamayo y Tamayo (2006), expresa “el tipo de investigación descriptiva,
comprende la descripción, registro, análisis e interpretación de la naturaleza actual y la
composición o procesos de los fenómenos,”

Es por ello que el presente trabajo de investigación tiene un nivel descriptivo, porque se
realizó una explicación detallada de cada uno de los aspectos en el trabajo.

Universo, Población y Muestra de la Investigación

Según Fidias, G. (2006) define población como, “Un conjunto finito o infinito de elementos
con características comunes para los cuales serán extensivas conclusiones de la
investigación. Esta queda determinada por el problema y por los objetivos del estudio” (p.
81). Es decir, se utilizará un conjunto de personas con características comunes que serán
objeto de estudio.

Por su parte, Castro, F. (2003) expresa que, “Si la población es menor a cincuenta (50)
individuos, la población es igual a la muestra” (p. 69).
Ahora bien, en relación con lo anterior expuesto, la población objeto de estudio es igual a
la muestra, ya que la presente investigación está constituida por 20 personas las cuales
constituyen la sede administrativa de la A.C Sociedad de San Pablo de Venezuela.
Descripción Población Muestra
Directores 6 6
Gerentes 3 3
Jefes 3 3
Analistas 2 2
Asistentes 3 3
Auxiliares 1 1
Recepcionista 1 1
Mantenimiento 1 1
Total 20 20
Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos

Fidias, G. (2006), “Son las distintas formas o maneras de obtener la información, el mismo
autor señala que los instrumentos son medios materiales que se emplean para recoger y
almacenar datos”

Por los cual, las técnicas utilizadas en el presente estudio fueron la observación como
técnica inicial para la detección del problema y la encuesta como técnica para la recolección
de la información.

A su vez, el instrumento que se utilizó en la presente investigación fue el cuestionario, el

cual se diseñó un instrumento con quince (15) preguntas extraídas de la operacionalización
de variables; y una Escala Psicométrica Likert, con (5) opciones diferentes para responder a
criterio del encuestado.

Operacionalizacion de las variables

Sampieri, R. (2014) define la operacionalización de la variable como “el paso de una

variable teórica a indicadores empíricos y medibles e ítems o equivalentes”.
A continuación, se presenta el cuadro de operacionalización de variables donde se
mencionan los objetivos específicos de la investigación, las variables, definición conceptual
dimensiones, indicadores y numero de ítems.

Objetivos Variable Definición Dimensiones Indicadores Ítems

Específicos Conceptual

Diagnosticar Situación Conjunto de Organización Riesgos Físicos 1

la situación actual de los acciones y
actual de los trabajadores métodos Riesgos 2
trabajadores en cuanto a aplicados para Biológicos
en cuanto a higiene y prevenir y
higiene y seguridad controlar Identificación 3
seguridad aquellas
laborar de la condiciones Evaluación 4
A.C de riesgos
Sociedad de presentes en Mejoramiento 5
San Pablo de el ambiente de
Venezuela. trabajo que
puedan
generar
incidentes o
accidentes y
enfermedades
profesionales

6
Determinar Riesgos a Condiciones Organización Ruido
los riesgos a los que que rodean a
los que están están los Ergonomía 7
expuestos expuestos trabajadores
los los que directa o Humedad 8
trabajadores trabajadores indirectamente
de la A.C influyen en la Ventilación 9
Sociedad de salud y vida
San Pablo de del trabajador Posturas 10
Venezuela. estáticas o
dinámicas

Diseñar la
propuesta de Propuesta Mejora el Organización Inducción a 11
un plan de un plan ambiente de nuevos
estratégico estratégico trabajo, lo que ingresos y
de higiene y de higiene y origina una cambios o
seguridad seguridad disminución modificaciones
laboral laboral en los de tareas y
dirigido al accidentes y puestos de
personal de enfermedades trabajo
la A.C profesionales,
Sociedad de todo esto Educación 12
San Pablo de contribuye periódica a los
Venezuela. positivamente trabajadores
a ambas
partes. Monitoreo y 13
vigilancia
 Reglas, normas 14
y
procedimientos
de trabajo
seguro

Plan de 15
contingencia y
acción de
emergencia

CAPÍTULO IV
ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
En el presente capítulo, se presentan los resultados de la aplicación del cuestionario a
las 20 personas las cuales constituyen la parte administrativa de la A.C Sociedad San Pablo
de Venezuela.

A continuación, se presenta el proceso secuencial analítico de la aplicación del cuestionario,

que consta un cuadro de frecuencias (absoluta y relativa) y una gráfica circular que permite
observar con mayor facilidad el resultado obtenido.

 Ítem 4.- ¿Constantemente evalúan los riesgos en cuanto a higiene y seguridad?

Análisis: Más del 50% de la población consultada declaran que, casi nunca realizan algún
tipo de evaluación de los riesgos que puedan sufrir o estar sufriendo los trabajadores en
cuanto a higiene y seguridad, teniendo en cuenta que una constante evaluación es un
elemento fundamental para la prevención de accidentes o enfermedades laborales

 Ítem 7.- ¿Los puestos de trabajo cuentan con una buena ergonomía?

Análisis: En este caso podemos observar que, casi toda la población consultada
exactamente el 55% alega que nunca adaptan los puestos de trabajo para una adecuada
ergonomía en los mismos y así evitar producir daños contra la salud de los trabajadores.

 Ítem 10.- ¿Cada cierto tiempo dentro de su jornada laboral le realizan algún tipo de
pausa activa para una mejor postura?
Análisis: En este caso particular podemos observar claramente que, el 100% es decir, el total
de los consultados aseguraron que, nunca le realizan algún tipo de actividad, pausa activa, o
un leve descanso dentro de la jornada laboral donde relajen los músculos y reduzcan el
estrés, por ejemplo, con unos minutos de ejercicio para recuperar nuevamente energías y así
lograr un mejor desempeño eficaz y eficiente al momento de realizar sus tareas.

 Ítem 11.- ¿La empresa realiza inducciones de higiene y seguridad a los empleados
nuevos ingresos y al momento de realizar algún cambio o modificación de tareas y
puestos de trabajo?

Análisis: El total de los consultados indicaron que, nunca la empresa realiza inducciones
con respecto a higiene y seguridad al personal nuevo ingreso ni una vez ingresado en la
empresa como trabajador, al igual que algún tipo de entrenamiento si proceden a realizar
cambios o modificaciones en las funciones o los cargos, ya que es de suma importancia para
que los empleados tengan más conciencia y se protejan logrando optimizar su calidad de
vida laboral.

 Ítem 13.- ¿La empresa realiza monitoreo y/o vigilancia para que las normas de higiene
y seguridad se cumplan correctamente?

Análisis: Casi el total de los consultados exactamente el 80% indica que, nunca la empresa
monitorea a los empleados y así tomar las medidas necesarias y tempranas para corregir
cualquier falta o malas acciones que pongan en peligro la salud de los mismos o actuar de
manera rápida gracias a la vigilancia continua si llegase a ocurrir algún tipo de accidente
laboral.

 Ítem 14.- ¿La empresa cuenta con un manual, afiche o alguna información visible de
las reglas normas y procedimientos en cuanto a higiene y seguridad en algunas áreas
del trabajo?
Análisis: En este sentido la mayor parte de los consultados señala que, casi nunca existe
información clara y precisa mediante diversos medios en los diferentes espacios de la
empresa donde los empleados puedan tener conocimientos más prácticos y visuales como
carteleras, afiches o manual de los riesgos o condiciones de higiene y seguridad a los que
pueden estar expuestos y como evitarlos y así con mayor facilidad logren protegerse de los
posibles accidentes o enfermedades.

Conclusiones:
• Actualmente las condiciones de higiene y seguridad no son las más adecuadas, ya
que existen muchos riesgos identificados y comprobados que pueden llegar a sufrir los
trabajadores.
 • Todo el personal se encuentra expuesto a riesgos y condiciones peligrosas para su
salud sin un plan de prevención de higiene y seguridad bien estructurado.
• Se logra identificar la necesidad de aplicar medidas correctivas de protección de
manera temprana de todas esas condiciones de riesgos identificadas, cumpliendo con
lo establecido en las leyes de buenas condiciones de trabajo en el país.

Recomendaciones:
• Mantener la información del plan de higiene y seguridad de manera actualizada
• Garantizar continuamente todas las actividades de prevención
• Conocer mediante la comunicación directa con los empleados que el plan de higiene y
seguridad este dando buenos resultados.
• Aplicar y fortalecer el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad

CAPITULO V

LA PROPUESTA

1 Un Plan Estratégico es, básicamente, un plan de actuación o de acción constante

que define los objetivos o metas que se quieren conseguir dentro de una empresa, ya sea
mediano, largo o corto plazo.
2 ¿Qué es la higiene y la seguridad en el trabajo? pues se trata de todos aquellos
aspectos del ambiente o del entorno laboral que inciden o influyen en el bienestar físico,
mental y vincular de los y las trabajadoras.

La Sociedad de SAN PABLO es una congregación religiosa, presente en los cinco

continentes, dedicada a evangelizar en la cultura de la comunicación.

La Sociedad de San Pablo es una organización altamente competitiva a nivel nacional en

el campo editorial, con una notable representación a través de la red de Librerías San Pablo
existentes en las importantes ciudades del país.
Misión;
Visión:

La presente propuesta, se encarga de proteger a los trabajadores de los posibles accidentes

y enfermedades que pongan en riesgo su salud. Es por ello que, mediante las normativas, se
busca orientar a los trabajadores para así reducir o prevenir completamente los riesgos en el
trabajo.
Como ya sabemos, en una empresa existen diferentes riesgos laborales, ya sean riesgos
físicos, biológicos, contaminantes o ergonómicos, por tal motivo, para proteger al personal de
dichos riesgos, es de suma importancia la implantación de normas, reglas y planes de
higiene y seguridad en todo el ambiente de trabajo. Por lo tanto, la empresa debe tomar en
cuenta y considerar todos estos posibles riesgos e implementar los fines pertinentes de
prevención.

Según lo anterior se ha visto la necesidad de realizar un plan de higiene y seguridad,

dirigido al personal de la A.C Sociedad de San Pablo de Venezuela, ubicada Avenida
Ferrenquin, a Cruz de la Candelaria en el edificio Doral Plaza, el cual el presente plan lleva
por título: Propuesta de un Plan estratégico de Higiene y Seguridad, dirigido al personal de la
A.C. Sociedad de San Pablo de Venezuela.

Objetivo General

Aportar las normas a seguir de higiene y seguridad para ofrecerles una mejor calidad de
vida laboral a los trabajadores de la sede principal administrativa de la A.C Sociedad de San
Pablo de Venezuela. Dando cumplimiento a lo establecido en las leyes vigentes.

Objetivos Específicos

 Contribuir constantemente con información actualizada con respecto a la salud,

seguridad y prevención de los trabajadores.
 Desarrollar y llevar a cabo, cada cierto tiempo, cursos, talleres, charlas y todas
las actividades relacionadas con las medidas de protección de los trabajadores.
 Fortalecer y garantizar el proceso continuo y actualizado de todas las
actividades de prevención que serán aplicadas al personal de la A.C Sociedad
de San pablo de Venezuela.
 Evaluación y monitoreo periódico que garantice el cumplimiento a cabalidad de
las normas de higiene y seguridad para los trabajadores la A.C Sociedad de
San Pablo de Venezuela.