Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
PERÚ 2021
2
INDICE
III. Modelo de coaching que recomienda utilizar para acompañar a la organización (OSAR o
Descripción de Desafío Adaptativo. - Es exigir a las personas que desarrollen una nueva
forma de hacer las cosas. Y eso implica descartar algunas de las costumbres, las
Para lograr esto se tiene que tener comunicación, empatía, trabajo en equipo y sobre
todo el liderazgo porque si no eres líder no se llega a ningún lado. Es por este problema
comisión que a la última hora hicieron todo a la paporreta y los más perjudicados fueron
los empresarios de otras regiones vinieron a vender sus productos, así mismo para armar
los juegos mecánicos que les dieron una zona inundable, una descoordinación total
hábitos o actitudes.
1.3. Que los trabajadores asuman ser parte del problema y parte de la solución.
(https://munitingomaria.gob.pe/mplp/)
población.
Clima Organizacional.
Expectativas personales.
objetivos y metas.
Expectativas grupales.
- Orden y control por normas rígidas y con sanciones por mal desempeño.
5
- El liderazgo es participativo.
desagradables.
Es un término que está muy mal vista hoy en día en el entorno de la municipalidad.
terceros y los contratos son por tres a seis meses, o terminan el año y para el otro
año meten otras personas a trabajar y todo eso causa un atraso ya que la persona
está adaptándose al entorno laboral y tienen que volver a enseñar o hasta que se
adapte ya causa atraso y malestar en los usuarios, que no ven la institución desde
adecuada.
salieron positivos al COVID-19, por los que les dieron descanso medico solo
Recursos Humanos les dijo que si no van a trabajar les van a descontar, otros
6
jubilación.
días de celebración (día de San Valentín, día del trabajo, día de la madre,
día del padre y día del trabajador municipal), dándoles arreglos florales,
municipal (05 de noviembre) por lo que esta habiendo los fines de semana
más.
2.2.3 Autoestima. – Hay áreas donde si hay Subgerente o jefes lideres donde
ayudan al personal que esta a su cargo para lograr que el área de trabajo sea
como una casa y se traten como una familia ya que se pasa más horas en el
que es el día del trabajador municipal pide a todos los Gerentes, Subgerentes
y jefes de área que digan quien fue el trabajador que mas empeño puso
durante el periodo que vino laborando, para que ese día le reconozcan por
2.2.5 Cohesión Interna. – Hay personas que no saben reconocer el trabajo de otros
y dicen que es por mí, gracias a mí, y en la entidad hay bastantes de esos
desunión laboral y más que todo causa atraso ya que por estas personas que
2.2.6 Contribución. – Como estaba mencionando líneas arriba que el mal trato de
2.2.7 Servicio. – En este nivel si la institución cuida bastante las áreas verdes
que se celebra.
plazo.
8
estos valores se practican gracias a las problemáticas que se tuvieron o que todavía
Uno cuando entra a trabajar debe olvidar los problemas personales en casa, y
psicólogo para ver el problema que tiene y así ser una mejor persona y profesional,
todo eso influiría al trato para sus compañeros de trabajo, asimismo orientar y dar
beneficio de la población.
Misión, Visión y para llegar a cumplir eso, tienen que estar orientadas a sus metas.
genera ideas para soluciones, esto significa que cualquier cosa que salga de la sesión de
y perseguirlas.