PRESELECCIÓN

Cristian David Quintero Giraldo

Docente Instituto
Preselección

• Análisis del currículo.

• Análisis del cuestionario de ingreso.
• Entrevista de Preselección
• Estudio grafológico.

Estimados Reserva Descartados

Análisis del Currículo
• 1. Los que cumplen los requisitos y la hdv parece interesante.
• 2. Cumplen los requisitos pero la hdv plantea dudas.
• 3. Los que no cumplen con los requisitos y son excluidos del
proceso.
Cuestionario de ingreso
• Formulario utilizado por la empresa con el objetivo de
disponer de una información uniforme de todos los
candidatos que facilite la fase de preselección.

• Importancia:

- Recopilar de forma sistemática la información.

- Inicial valoración del candidato.
- Base sobre como podemos desarrollar la entrevista de
preselección e incluso la final.
Contenido del cuestionario
de ingreso.
• Datos personales
• Formación académica
• Conocimientos específicos .
• Trabajo actual
• Trabajos anteriores.
• Preferencias al cargo a ocupar.
• Motivación hacia la empresa/cargo.
• Otros datos de interés
Entrevista de Preselección
• Encuentro breve en que el que se estudia las condiciones
básicas requeridas al cargo, así como alguna otra información
sobre las personalidad del candidato.
• Entrevista breve (máximo 10 minutos)

Importancia:
- Datos personales y socio-familiares
- Formación académica
- Experiencia
- Impacto personal
- Motivación
- Estado salud.