FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

Docente Tutor: Serapio Peterson Rosales Leon

Curso: Derecho laboral

Tema: Principios Del Derecho De Trabajo Y Los Derechos N

Laborales En La Constitución Política De 1993

Integrantes:
•Santillan caldua Angela
•Vargas Prudencio Lucero
•Medrano Colonia Mireya
•Contreras Sispedes Lucia
•Riojas Zeña Rogger Danton

HUARAZ – PERÚ
2021
PRNCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO Y LOS DERECHOS LABORALES
EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1993

La Constitución Política del Perú de 1993 es la norma fundamental de la República del

Perú. Antecedida por otros 11 textos constitucionales, fue redactada a inicios del

gobierno de Alberto Fujimori por el Congreso Constituyente Democrático convocado

por él mismo tras la disolución del Congreso en el autogolpe de 1992,

consecuentemente fue aprobada mediante el referéndum de 1993, aunque los resultados

han sido discutidos por algunos sectores. Esta ley fundamental es la base del

ordenamiento jurídico nacional. De sus principios jurídicos, políticos, sociales,

filosóficos y económicos se desprenden todas las leyes de la República. La Constitución

organiza los poderes e instituciones políticas, además de establecer y normar los

derechos y libertades de los ciudadanos peruanos. Prima sobre toda ley y sus normas

son inviolables y de cumplimiento obligatorio.

Consta de 206 artículos, 26 capítulos y 16 disposiciones finales y transitorias, ordenados

en 6 títulos, así como un preámbulo y una declaración.

De las cuales el capítulo II y los artículos 22 hasta el art 29 nos habla sobre los derechos

de los trabajadores.

CAPITULO II
DE LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS
Artículo 22.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social
y un medio de realización de la persona.
Artículo 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad
y al impedido que trabajan.
Artículo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Artículo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o
atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede
superar dicho máximo.
Artículo 26.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la
ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
Artículo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario.
Artículo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
Artículo 29.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en
las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.
Los Principios Generales del Derecho del Trabajo
están plasmados generalmente en las normas sobre la materia, son la concreción de

valores universales de seguridad, justicia, igualdad, etcétera, que responden a la esencia

del sistema normativo.

Dentro de los principios del Derecho del Trabajo, caben distinguir los siguientes:

1. Principio protectorio, para impedir abusos de la parte “fuerte” o superior,

representada por el empleador, sobre el trabajador. Se concreta en tres fórmulas:

por la cual, si las circunstancias son dudosas, la resolución judicial debe beneficiar al

empleado; la de la norma más favorable, que consiste en aplicar cuando haya más de

una norma jurídica que regule el asunto, la que sea más propicia al trabajador; y la de la

condición más beneficiosa, que importa permitir pactar en los contratos mejores

condiciones laborales que las que la ley contempla, pero no más perjudiciales.

2. Principio de irrenunciabilidad: Todo contrato individual que menos cabe los

derechos otorgados al trabajador, por las leyes laborales, los estatutos especiales o los

convenios colectivos de trabajo, será nulo en cuanto a las cláusulas que nieguen esos

derechos.

3. Principio de continuidad de la relación laboral: Si existieran dudas sobre la

continuación o extinción del contrato de trabajo, se optará por la continuidad. Una

aplicación de este principio está dada en los contratos a plazo fijo, cuando el empleador

omite la notificación del vencimiento, y se convierte en un contrato por tiempo

indeterminado (art. 94 LCT).

4. Principio de primacía de la realidad: Se debe tratar de desentrañar la verdadera

relación entre las partes, independientemente de las formas o nombres con que traten de

hacerla aparecer. Por ejemplo, un profesional independiente que presta servicios a la

orden de un empresario, cumpliendo horarios, y disponiendo para él habitualmente su

fuerza de trabajo será considerada trabajador dependiente, a pesar de que no perciba

salario, ni haya celebrado contrato de trabajo, sino que cobre a través de facturación de

honorarios, como trabajador independiente.

5. Principio de la buena fe: La buena fe en la celebración del contrato laboral y en su

ejecución, es requerida a ambas partes. Esto implica deber de colaboración, respeto,

solidaridad, fidelidad, honestidad y confianza.

6. Principio de prohibición de hacer discriminaciones: ninguna causal justifica

discriminar entre los empleados, ya sea por sexo, edad, estado civil, de salud, raza,

religión, ideas políticas.

 BIBLIOGRAFIAS

Del Perú, C. P. (1993). Constitución política del Perú. Lima, Perú.

Arroyo, C. L., & Lozada, A. V. (2007). Constitución política del Perú 1993: sumillas,
reformas constitucionales, índice analítico. Univ. Católica Perú.
Ochoa, C. (2020). El estado Social en la Constitución de 1993: Evolución,
interpretación y proyección garantista en el Perú (Vol. 3). Palestra Editores.

Señala en su artículo 27º. La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario. La constitución de 1993 presto mayor atención a los reclamos del empresario y
termino con la estabilidad laboral absoluta y estableció la relativa. Este articulo 27º mantiene
una regulación ambigua sobre la estabilidad laboral pues omite mencionar aunque lo hace de
manera indirecta con el termino adecuada protección.

Esta adecuada protección se traduce en una compensación económica cuando el trabajador es

despedido sin justa causa. No impide el despido arbitrario pero lo hace mas oneroso para el
empleador y al trabajador le permite subsistir mientras encuentra otro trabajo. Sin embargo
esta protección resulta insuficiente cuando se trata de labores elementales en las que la
indemnización resulta insuficiente por los bajos ingresos. La ley peruana otorga esta
retribución de una y media remuneración mensual por cada año de servicios prestados hasta
un tope de 12.