Código: LSF-SIG-P07

RECONOCIMIENTO DEL EMPLEADO DEL MES

Versión: 1.0
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Coordinador SIG Representante de la Dirección Gerente General

30 / 07 /2018 03 / 08 /2018 23 / 08 /2018

1. OBJETIVO

Incentivar el desempeño de los trabajadores con el propósito de lograr que la producción laboral
de la empresa sea constante, eficaz y consistente, además comprometer al personal con el
Sistema Integrado de Gestión.

2. ALCANCE

Aplicable a todo el personal de la empresa LSF Servicios Generales.

3. RESPONSABILIDAD

El Jefe de Recursos Humanos es responsable de:

- Designar a los miembros del comité.
- Entregar el reconocimiento correspondiente al mejor empleado del mes.

El Jefe de Operaciones y el Gerente de operaciones son responsables de:

- Seleccionar a 3 de los mejores empleados del grupo de operadores logísticos y personal
administrativo respectivamente.

El Comité es responsable de:

- Evaluar y determinar quién es el mejor empleado del mes.

4. DEFINICIONES

Empleado del mes

Es aquel empleado que cumple con las expectativas de la empresa en cuanto a las funciones que
tiene designado y además muestre compromiso con el Sistema Integrado de Gestión.

Bono de dinero

Es un incentivo económico que entrega la empresa al empleado que se haya destacado en sus
labores y haya mostrado su compromiso con el Sistema Integrado de Gestión.

Despensa en especie

Es un incentivo que está integrada por productos de la canasta básica.

5. REFERENCIA

- Manual del Sistema de Gestión de Calidad (LSF-SIG-M01)

07 / 09 / 2018 Página 1 de 3
Código: LSF-SIG-P07
RECONOCIMIENTO DEL EMPLEADO DEL MES
Versión: 1.0

6. NORMAS BASICAS

6.1 El factor Nro. 4 “Evaluación del desempeño” se evalúa de forma independiente con
frecuencia semestral en los formatos de Evaluación del desempeño del personal –
Administrativo y Operadores Logísticos (LSF-SGC-F08 y LSF-SGC-F09).
6.2 Para la elección del empleado del mes, se toma como puntaje del Factor número 4, el
obtenido en la última evaluación del desempeño.
6.3 El reconocimiento al empleado del mes se realiza la última semana de cada mes.

7. MATERIALES Y EQUIPOS

- Registro de evaluación del desempeño del personal – Operadores Logísticos (LSF-SGC-F09)

- Registro de evaluación del desempeño del personal – Administrativos (LSF-SGC-F08)

8. DESCRIPCIÓN

8.1 Evaluación del personal administrativo y operadores logístico

8.1.2. El jefe de operaciones y el Gerente de operaciones seleccionan a 3 operadores
logísticos y 3 trabajadores administrativos respectivamente que consideren que se
ha destacado más durante el mes.
Los criterios que se usa para la selección son:
- Compromiso con el Sistema Integrado de Gestión.
- Ejecución de sus funciones con eficacia.
8.1.3. El Jefe de Recursos Humanos designa a los encargados de la evaluación para elegir
al Empleado del mes.
8.2 Elección del personal
8.2.1 El comité designado evalúa a los trabajadores seleccionados. Para ello se basan en
los siguientes criterios:

8.2.2 Los factores establecidos son calificados en base a los siguientes niveles:

07 / 09 /2018 Página 2 de 3
Código: LSF-SIG-P07
RECONOCIMIENTO DEL EMPLEADO DEL MES
Versión: 1.0

8.2.3 Se obtiene el resultado final:

Puntaje Final = ∑ (Factores x Peso)

8.2.4 Los puntajes obtenidos para cada candidato a empleado del mes se promedian,
siendo el mayor de ellos el ganador para cada grupo (operadores logísticos y
trabajadores administrativos). En caso de empate, el comité define el ganador,
dando mayor peso al factor Nº 4.

8.3 Reconocimiento del empleado del mes

8.3.1 El Jefe de Recursos Humanos publica la fotografía de los dos mejores empleados del
mes de cada grupo, dentro de las instalaciones de la empresa.
8.3.2 El jefe del área de Recursos Humanos elabora el diploma que acredite a dichos
trabajadores como los mejores empleados del mes y lo entrega al Gerente General
para su firma respectiva.
8.3.3 Se hace entrega del diploma y premio correspondiente al mejor empleado del mes,
pudiendo escoger entre las siguientes opciones:
1. Bono de dinero
2. Despensa en especie
3. Un día libre
4. Otro premio propuesto por la organización.

8. REGISTROS

- Registro de evaluación del desempeño del personal – Operadores Logísticos (LSF-SGC-F09)

- Registro de evaluación del desempeño del personal – Administrativos (LSF-SGC-F08)

07 / 09 /2018 Página 3 de 3