GUÍA PARA ELABORACIÓN DE REVISIÓN

1. Portada (debe incluir titulo de la revisión, autores, curso en el que se realiza, programa,
universidad y año)

2. Introducción: Desarrollar un breve escrito de no mas de tres páginas en las cuales se

exponga la necesidad de indagar sobre el tema, pueden apoyarse en cifras o argumentos
expuestos por otros autores, exponer los conceptos más relevantes y los aportes más
importantes en el tema

3. Método: establecer que se trata de una revisión sistemática y explicar esto, luego describir
detalladamente los criterios de inclusión de los estudios revisados (bases de datos, rango
de tiempo, tipo de artículos, variables analizadas), posteriormente explicar cuantos
artículos se revisaron, de qué tipo y las formas de análisis de los datos. (máximo 1
página)

Siento que esto que hice, va mas aquí en esta parte que señale en azul de método.

La investigación correspondió a los estudios publicados entre el año 2000 y el

2022.
Los contenidos científicos fueron analizados a través de una serie de parámetros: el
periodo dentro del cual fue desarrollado y/o publicado, también resultó importante
validar las fuentes de donde eran obtenidas las investigaciones para que representaran un
soporte válido en el constructo teórico. Por otro lado, se profundizó en los aspectos
metodológicos, resultados obtenidos, hallazgos relevantes y diferencias con otras
investigaciones.
Para los efectos de esta investigación la población estuvo conformada por los artículos
relacionados a la psicología positiva en el contexto organizacional en los periodos del 2000
al 2022. Por ende, la presente investigación incluyó únicamente artículos y revistas
publicadas en bases de datos que describen el bienestar organizacional o alguna de sus
variables asociadas.
Se usaron como índices y bases de datos de alto impacto EBSCO, Dialnet, Scielo y Redalyc,
en donde fueron seleccionados 50 artículos, a través de los criterios de inclusión, de los
cuales fueron descartados 35 estudios, por lo tanto quedaron 15 artículos válidos, lo cual
para determinar la eficacia del contenido se establecieron los descriptores referidos por
Jensen et al. citado por (Diehl & Marin, 2016), siendo los siguientes: título de
investigación, resumen de resultados, autor, año de publicación, diseño del método,
características de la muestra, predominio y especificaciones de las variables y
descubrimientos relevantes. En ese sentido, los artículos seleccionados siguieron los
lineamientos de inclusión y exclusión.

1. Resultados: utilizar tablas o gráficos para apoyar los datos encontrados, como los
países de mayor producción, el tipo de investigaciones más utilizadas, etc.
RESULTADOS:

La realización de la sistematización de los resultados encontrados en las investigaciones asociadas

a los principales aportes de psicología positiva en el contexto organizacional; luego del análisis de
la revisión de la literatura se puede notar un predominio de los artículos publicados en Colombia
con 9 estudios de interés, México aparece de segundo lugar con 2 estudios publicados, seguido de
España, Perú, Chile y Argentina, aportando 1 publicación cada uno. (Tabla 2).

PAISES
10 9
9
8
7
6
5
4
3 2
2 1 1 1 1
1
0
Documentos
España 1
Colombia 9
Peru 1
Mexico 2
chile 1
Argentina 1

España Colombia Peru Mexico chile Argentina

Respecto a la metodología aplicada el enfoque más utilizado es el cuantitativo, en 13 de los

estudios analizados utilizaron este paradigma, mientras el enfoque cualitativo fue utilizado en 2 de
los estudios que conforman la muestra de la presente revisión sistemática. En lo que concierne al
alcance, 5 de los estudios son correlacionales, mientras 5 de los artículos seleccionaron un diseño
descriptivo, 3 un alcance exploratorio, mientras que 1 de los estudios realizo un estado del arte y 1
un estudio mixto. (Tabla 3) lo que nos permitió tener …. (Continuara)

Tipos de Investigaciones
6 5 5
5
4 3
3
2 1 1
1
0
Documentos
Transversal- Correlacional 5
Descriptiva 5
Exploratoria 3
Documental 1
Mixta 1

Transversal- Correlacional Descriptiva Exploratoria Documental Mixta

En cuanto a portal científico, se tienen que las 4 bases de datos donde se ubican con mayor
frecuencia los artículos que fueron analizados, se tiene en primer lugar el portal científico Ebsco
con 6 estudios publicados, junto a Scielo con igual número de estudios publicados sobre bienestar
laboral y las organizaciones, seguido de Dialnet con 2 publicaciones y finalmente Redalyc con 1
estudio relacionado al tema planteado.

Tabla 1
25
20
20
14
15
10 8 7
6 6
5 2 1
0
Articulos validos Articulos encontrados
EBSCO 6 20
DIALNET 2 8
SCIELO 6 14
REDALYC 1 7

EBSCO DIALNET SCIELO REDALYC

En lo que respecta a año de publicación, se tiene que el mayor número de estudios se concentra
entre los años 2018 al 2021 con 12 publicaciones para este periodo, lo que evidencia el creciente
interés por investigar los aportes de la psicología positiva en el contexto organizacional en los
últimos años

El análisis los hallazgos y conclusiones encontrados en las investigaciones asociadas a los

principales aportes de psicología positiva en el contexto organizacional, luego del análisis y
sistematización de los artículos seleccionados, entre los hallazgos de mayor relevancia se puede
destacar la correlación entre variables asociadas a los principales aportes de psicología positiva en
el contexto organizacional como son la satisfacción laboral, el capital psicológico, el optimismo,
motivación, autoeficacia, el engagement y el compromiso en el trabajo.

En el campo organizacional, los hallazgos de investigación pueden ser muy diversos, lo que ha
permitido demostrar el impacto de tener empleados felices y motivados para la productividad en
la organización, tomando en cuenta que un clima favorable mantiene a los empleados satisfechos
y fomenta la pasión por el trabajo, lo que a su vez aumenta el engagement, que favorece otras
variables como el desempeño laboral, por tal razón se manifiesta en la productividad de la
empresa. En este sentido, existe una fuerte relación entre las variables y el impacto de los rasgos
positivos en el desempeño organizacional, y ambos se consideran muy importantes, aunque su
relevancia quizás va a estar definitiva por las metas específicas de cada organización.