UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS

CARRERA: CONTADOR PÚBLICO

PERÍODO LECTIVO: 1er. Cuatrimestre – 2021

Seminario de Práctica Profesional Administrativo Contable

TRABAJO DE INVESTIGACION
TÍTULO DEL TRABAJO:
INTIMACION A JUBILARSE

Alumno: MACARENA ACEVEDO

D.N.I.: 40.746.803

FECHA DE ENTREGA: 20/05/2021

Nuestro cliente, Santiago López, nos pidió asesoramiento sobre cómo actuar con su
empleado ya que el mismo cumplió 70 años y lo quería intimar para que se jubile.

Dicha situación se encuentra regulada en el ART 252 de la Ley de Contrato de

Trabajo, el cual establece que cuando el trabajador cumpla 70 años de edad y reúna
los requisitos para acceder a la Prestación Básica Universal, el empleador podrá
intimarlo para que inicie los trámites correspondientes, brindándole los certificados de
servicios y demás documentación necesaria. Desde ese momento, el empleador va a
mantener la relación laboral hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo
máximo de 1 año.

Una vez obtenido el beneficio o pasado el año, el contrato de trabajo queda extinguido
sin obligación del empleador del pago de indemnización por antigüedad.

La intimación va a funcionar como notificación de preaviso, cuyo plazo se considera

comprendido dentro del término durante el cual el empleador deberá mantener la
relación laboral.

Con respecto a la reforma previsional, es importante destacar es que no se modificó la

edad jubilatoria, si no que se eleva la edad que debe tener el empleado para que el
empleador pueda intimarlo. Y la norma no distingue géneros con respecto al requisito
de los 70 años.

Otro cambio relacionado al antiguo artículo 252 es que el mismo, disponía que el
empleador podía intimar al trabajador a iniciar los trámites cuando reuniese los
requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 (sin
aclaración por lo cual se entendía que cualquiera), si bien mediante un decreto se
había tratado de aclarar los alcances de las prestaciones, el mismo resultada
inconstitucional por exceso reglamentario ya que modificaba y reducía el alcance de
una norma de jerarquía superior. Con la reforma, la norma expresa que se refiere a la
prestación básica universal

Es importante destacar que lo mencionado anteriormente es una facultad del

empleador y no una obligación, por lo tanto, si considera adecuado mantener el
vínculo de trabajo aun cuando el trabajador puede acceder a jubilarse, lo podrá hacer.

El trabajador no puede oponerse al ejercicio legítimo de esa facultad del empleador. Y

dicho artículo no afecta el derecho del trabajador de solicitar el beneficio previsional
con anterioridad al cumplimiento de los 70 años de edad.
Tendrán derecho a la Prestación Básica Universal:

- Los varones que hubieran cumplido 65 años de edad,

- Las mujeres que hubieran cumplido 60 años de edad,
- Los que acrediten 30 años de servicios con aportes computables en uno o más
regímenes comprendidos en el sistema de reciprocidad.

Al único fin de acreditar el mínimo de servicios necesarios para el logro de la

prestación básica universal se podrá compensar el exceso de edad con la falta de
servicios en la proporción de 2 años de edad excedentes por 1 año de servicios
faltantes.

Para que la intimación sea eficaz, el trabajador tiene que tener 70 años cumplidos (no
hace diferenciación por genero) y 30 años de aportes, para lo cual, el empleador, de
manera previa deberá corroborar esta informacion en ANSES o bien, pedir al
trabajador una “Lista Sabana”. Ya que en caso de que no se reúnan esos requisitos
para acceder a la PBU, la intimación no será procedente

El plazo mencionado en la intimación es de un año calendario desde que es intimado

el trabajador o desde que se le entregan los certificados previstos en el artículo 80 de
la ley, según lo que ocurra último. Es decir, comienza cuando tiene toda la
documentación para iniciar efectivamente los trámites. En caso de que el trabajador
tenga algún impedimento (no tiene los certificados, no cumple los requisitos o algún
impedimento material) para iniciar el trámite pertinente, en pos del principio de buena
fe, tiene que comunicarlo de manera fehaciente a su empleador.

La norma no menciona una forma específica para hacer la intimación, la forma del acto
es necesaria y fundamental para su prueba, por lo que debe ser fácilmente
comprobable. Por ello, debe hacerse por escrito (telegrama, carta documento, nota
escrita firmada por el trabajador, entre otras) excluyéndose la forma verbal y los
medios tecnológicos. Esto es así ya que esta intimación implica la notificación del
preaviso y por lo tanto, debe ser coincidente con el artículo 235 de la LCT que
establece que la notificación del preaviso deberá probarse por escrito.

La jurisprudencia no es uniforme en cuanto a los certificados que debe entregar el

empleador para cumplir con su obligación, una parte manifiesta que debe entregar 3
instrumentos (certificado de trabajo, certificado de servicios y remuneraciones, y el
certificado de aportes y contribuciones). Pero la otra parte manifiesta que como uno de
estos certificados se puede obtener de manera pública en internet desde la página de
anses solo bastara con los otros dos.
Por otro lado, se encuentra el artículo 253 que establece la situación de que un
empleado titular de un beneficio previsional volviera a prestar servicios en relación de
dependencia, o bien, continua prestándolos de manera ininterrumpida para el mismo
empleador y su derecho indemnizatorio frente al despido.

Antes de la reforma, la norma disponía que en caso de que un empleado jubilado

reingresara a las órdenes de un mismo empleador, para las indemnizaciones por
despido se consideraría el tiempo trabajado desde el reingreso como jubilado pero no
contemplaba la opción de que el trabajador continuara trabajando. Ante estos
conflictos la jurisprudencia resolvió mediante el fallo Couto de Cappa, Irene c/ Areva
S.A. s/ Ley 14546 (CNT 5/6/2009) que establece que es aplicable lo dispuesto por el
último párrafo del artículo 253 al caso de que un trabajador siga prestando servicios
sin interrupción a las órdenes del mismo empleador.

A partir de la reforma, dicho artículo incorpora un agregado que manifiesta que solo se
computara como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese. Y esto también
aplica al trabajador que sigue prestando servicios sin interrupción a las órdenes del
mismo empleador, luego del goce del beneficio jubilatorio, considerándose la fecha del
acuerdo de la prestación como inicio del cómputo de la antigüedad posterior.

Por último, el artículo 8 de la ley 27426, establece un beneficio para los empleadores.
Solo deberán ingresar las contribuciones correspondientes al Régimen Nacional de
Obras Sociales y al Sistema de Riesgos de Trabajo respecto de aquellos empleados
que se encuentren en condiciones de acceder a la jubilación (65 años de edad en caso
de los hombres, 60 las mujeres y los 30 años de servicios con aportes en ambos
casos) pero que no hayan elegido aun la opción de jubilarse.
 Provincia de Buenos Aires, 19 de Mayo de 2021

Señor Agustín García

Reuniendo usted edad necesaria para obtener una de las prestaciones de la ley
24241, le intimamos a iniciar los trámites pertinentes a los efectos de obtener el
beneficio.

A los fines de la consecución de los mencionados tramites, ponemos a su

disposición el certificado de remuneración y servicios – establecido en el art.9, inc.g),
de la norma citada -, y toda otra documentación que resulte necesaria y deba surgir de
la informacion que pueda otorgar la empresa.

Asimismo, le informamos que, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 252 de

la ley de contrato de trabajo, mantendremos la relación laboral hasta que le sea
otorgado el beneficio, con un plazo máximo de un (1) año contado desde la fecha de
recepción de la presente.

A los efectos de lo establecido en el párrafo precedente, deberá notificar al

empleador la obtención del beneficio, o la falta de cumplimiento de los requisitos
necesarios para acceder a una prestación jubilatoria.

En consecuencia, una vez concedido el beneficio jubilatorio, o vencido el plazo

mencionado, consideramos extinguida la relación laboral existente.

Esta comunicación será considerada como el preaviso legal.

Saludo a usted muy atentamente.

SANTIAGO LOPEZ