Aspectos de la retribución (jurídico, moral,

económico y administrativo)

Aspecto jurídico: este se basa mediante el

marco legal una de ellas es la ley federal del
trabajo donde el artículo 82 dice que
la retribución la debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo.

Este aspecto se basa más a las leyes para que

la interacción entre patrón-empleado y
empleado-patrón sea más formal ya que
esto los respalda.

Aspecto moral: Es dar a cada quien lo que le

corresponde conscientemente. Este se basa
más por los valores ya que hay trabajadores
que no firman un contrato por lo tanto
el patrón no está obligado a pagar
pero ahí es donde la moral entra y es si
el patrón paga la cantidad adecuada a su
trabajador o no le pague lo justo o incluso
que no le pague.

Aspecto Económico: Este se basa en la oferta

y la demanda de trabajo, ya sea que haya
mucha demanda por un puesto pero no hay
empleados que ocupen ese puesto, o ya sea
que haya poca demanda en un puesto pero
muchos quieren ocuparlo.

Aspecto administrativo: En este aspecto se

relaciona con la combinación de los
anteriores aspectos para así poder tener un
mayor rendimiento del trabajador.