Trabajo practico N° 4

Tema: Renuncia

y despido

1. Explicar y ejemplificar en qué situaciones se despide con causa.

El despido con causa, es aquella decisión unilateral tomada por el empleador, estos se suelen dar
debido al inclumiento del contrato por parte del trabajador. A esta clase de despido no le
corresponde una indemnización, ya que la causa se ampara en el incumplimiento del contrato. Por
ejemplo, las inasistencias reiteradas pueden ser un causante de despido, incumplimiento completo o
parcial de sus actividades, daños graves del lugar de trabajo o instrumentos, tratos inadecuados con
compañeros o superiores, etc.

2. ¿a qué se denomina despido sin causa o arbitrario?

El despido sin causa o arbitrario, consiste en la decisión unilateral del empleador de expiar el
contrato de trabajo sin causal alguno, no consta de una justificación. El desempleado debe recibir
una indemnización, que corresponde a un mes de sueldo por cada año de prestación de servicios.

3. ¿Los trabajadores despedidos tienen algún beneficio por parte del Estado y/0 empleador?

Como ya se mencionó, el empleado recibe una remuneración que corresponde al tipo de despido al
que se ve sometido. Si el despido es con causa, no recibe un beneficio económico, si no hay
justificación del despido entonces recibe lo que le corresponde. Si es un despido indirecto, tiene
derecho a cobrar las mismas indemnizaciones previstas que en el caso del despido injustificado.
4. ¿en qué contexto se dan la renuncia con causa o el despido indirecto?

Es muy común que estas renuncias estén ligadas a el desgaste causado por el trabajo, que la persona
deba realizar actividades que tal vez no le correspondan, le cambien constantemente los horarios o
el inclumplimiento del sueldo. La suma de muchos factores causan que la persona renuncie.

5. Explicar la renuncia propiamente dicha.

Renunciar, bajo el contexto laboral, implica desligarse del contrato de trabajo, con el trabajo en sí
mismo y con la relación de empleado-empleador, el trabajador desiste voluntariamente de su
trabajo.