UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

MAESTRÍA EN ESTÁNDARES INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
CON ENFOQUE EN CUMPLIMIENTO FISCAL Y EMPRESARIAL
OBLIGACIONES LABORALES
LIC. GUSTAVO GIOVANNI MOLINA AYALA

RESUMEN DE LA SECCIÓN OCTAVA Y NOVENA

DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA

MARISSABEL BONILLA GARCÍA 1937-02-13500

SECCIÓN H
 GUATEMALA, 20 DE ABRIL 2024
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA

SECCIÓN OCTAVA
TRABAJO

Artículo 101. Derecho al trabajo.

Este se refiere a que el régimen laboral de Guatemala, debe asegurarse que existan oportunidades de trabajo para
todos los habitantes, como también a que estos puedan elegir con libertad qué tipo de trabajo que desean, sin ser
obligados, teniendo un salario justo y condiciones de trabajo dignas.

Artículo 102. Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo.

Estos son los derechos sociales mínimos contenidos en la legislación de trabajo y la actividad de los tribunales y
autoridades:

a) El derecho al trabajo no solo implica la libertad de elegir en qué labor se puede desempeñar una persona,
sino también la garantía de condiciones que le permitan al trabajador y a su familiar vivir de una manera
digan.

b) Significa que la constitución establece que todo trabajo debe ser recompensado de manera justa y
equitativa; es decir, independientemente del tipo de trabajo que se realice, todo trabajador tiene
derecho a recibir un salario que sea acorde al esfuerzo, dedicación y las condiciones en las que se
desempeñan las actividades.

c) Todas las personas que realizan el mismo trabajo, en las mismas condiciones, eficiencia y antigüedad,
deben recibir el mismo salario, sin importar su género, raza, religión, edad, nacionalidad u otra
característica personal.

d) Significa que el salario que devengue un trabajador, debe ser pagado en la moneda oficial del país; es
decir el quetzal guatemalteco. Esto significa que el empleador no puede pagar por ejemplo con vales,
productos o cualquier otro medio de pago que no sea la moneda oficial.

En relación a los trabajadores de campo, existe una excepción, en virtud que puede aceptar hasta un 30%
de su salario en productos alimenticios que su costo no sea a un precio mayor, si este está de acuerdo.

e) La inembargabilidad del salario, significa que el salario de un trabajador no puede ser embargado, es
decir, no puede ser retenido para pagar deudas o cumplir con otras obligaciones. Una de las situaciones
para poder embargar sería pensión alimenticia.

f) El salario mínimo debe fijarse periódicamente para garantizar que los trabajadores tengan un ingreso
suficiente para cubrir sus necesidades básicas y vivir una vida digna.

g) Este inciso describe las jornadas que se pueden laborar siendo:

 Jornada diurna: Máximo 8 horas diarias y 44 horas semanales (equivalente a 48 horas para el
pago del salario).
 Jornada nocturna: Máximo 6 horas diarias y 36 horas semanales.
 Jornada mixta: Máximo 7 horas diarias y 42 horas semanales.

Todo trabajo que se desempeñe fuera de la jornada ordinaria se considera hora extra y debe pagarse
como tal. La ley establece algunas excepciones en las que no se aplican estas reglas, pero son muy
específicas.
 Si por ley, costumbre o acuerdo con el empleador, un trabajador labora menos de las horas máximas
(48), aun así, tiene derecho a recibir salario completo por la semana.

El trabajo efectivo, es todo el tiempo que un trabajador está a las órdenes o a disposición del
empleador, incluso si no estás realizando una tarea específica.

h) Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo
o por cada seis días consecutivos de labores. Este día de descanso debe ser pagado como un día normal
de trabajo. Los días de asueto reconocidos por la ley también serán remunerados. Esto significa que los
trabajadores no deben trabajar esos días y deben recibir su salario completo.

i) La ley establece que todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas después de un año de
servicio continuo. La cantidad de días de vacaciones varía según el tipo de trabajo:

 Trabajadores en general: 15 días hábiles de vacaciones pagadas por cada año de servicio
continuo.
 Trabajadores agropecuarios: 10 días hábiles de vacaciones pagadas por cada año de servicio
continuo.

j) El aguinaldo es una bonificación anual que los empleadores están obligados a pagar a sus trabajadores en
Guatemala. El aguinaldo les corresponde a todos los trabajadores que hayan laborado durante un año
ininterrumpido anterior a la fecha de pago del aguinaldo. Si el trabajador no ha cumplido un año de
servicio, tiene derecho a recibir el aguinaldo en proporción al tiempo trabajado.

k) En Guatemala, existen medidas para proteger a la mujer trabajadora y garantizar la igualdad de

oportunidades en el ámbito laboral. No se permite discriminar entre mujeres casadas y solteras en
materia de trabajo.

l) En Guatemala, la ley protege a los menores de edad y a los adultos mayores en el ámbito laboral. Siendo:

 Menores de edad: No pueden ser ocupados en ninguna clase de trabajo, salvo las excepciones
establecidas por ley. Se prohíbe su empleo en trabajos que pongan en riesgo su salud física o
moral.
 Adultos mayores: Deben recibir un trato adecuado a su edad y condiciones físicas.

m) En Guatemala, existen diversas leyes y políticas públicas que buscan proteger y fomentar el trabajo de las
personas con discapacidad (minusválidos, personas con deficiencias físicas, psíquicas y sensoriales)

n) Si hubiera dos candidatos para un trabajo, uno guatemalteco y otro extranjero, y ambos tienen las mismas
calificaciones y experiencia, el empleador debe contratar al candidato guatemalteco. Por lo tanto, los
trabajadores guatemaltecos no pueden ser discriminados en el mercado laboral por su nacionalidad.

o) Los contratos de trabajo, tanto individuales como colectivos, deben establecer normas de cumplimiento
obligatorio para empleadores y trabajadores, las cuales tienen como objetivo crear un ambiente laboral
justo y armonioso, y garantizar el desarrollo económico de la empresa en beneficio de ambas partes.

p) Si un empleador despide a un trabajador de manera injustificada o indirecta, está obligado a pagarle una
indemnización equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos.

Esto significa que, cuanto más tiempo haya trabajado el empleado para la empresa, mayor será la
indemnización que recibirá.
 La ley establece que esta indemnización es el mínimo que debe pagar el empleador, y que no excluye el
pago de otras prestaciones, como aguinaldo, vacaciones pagadas, etc.
Para calcular la indemnización, se deben tomar en cuenta los siguientes aspectos:

 Antigüedad: La fecha en que se inició la relación laboral, independientemente de que haya

habido interrupciones en el servicio.
 Salario: El salario que el trabajador percibía al momento del despido.

q) Cuando un trabajador fallece estando a servicio de su empleador, este último tiene la obligación de
otorgar una prestación económica a su cónyuge, conviviente, hijos menores o incapacitados; la cual
equivale a un mes de salario por cada año de servicios laborados por el trabajador, y se paga en
mensualidades vencidas y su monto no puede ser menor al último salario que percibía el trabajador.

Si la muerte del trabajador ocurre por una causa cuyo riesgo está totalmente cubierto por el régimen de
seguridad social, el empleador no está obligado a pagar la prestación.

Si el régimen de seguridad social no cubre íntegramente la prestación, el empleador deberá pagar la

diferencia.

r) Los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos para defender sus derechos e intereses laborales sin
necesidad de obtener autorización previa del gobierno o del empleador.

Para ejercer este derecho, los trabajadores solo deben cumplir con los requisitos establecidos en la ley.

Los trabajadores no pueden ser despedidos por participar en la formación de un sindicato. Además, gozan
de protección especial desde el momento en que informan a la Inspección General de Trabajo sobre su
intención de formar un sindicato.

Es importante destacar que solo los guatemaltecos por nacimiento pueden intervenir en la organización,
dirección y asesoría de las entidades sindicales, exceptuando los casos de asistencia técnica
gubernamental y lo dispuesto en tratados internacionales o convenios intersindicales autorizados por el
Organismo Ejecutivo.

s) Existen diversas instituciones económicas y de previsión social que tienen como objetivo brindar
protección y beneficios a los trabajadores. Estas instituciones se financian principalmente con las
contribuciones de los trabajadores y empleadores, y ofrecen una variedad de prestaciones como por
ejemplo el IGSS.

t) Si un empleador despide a un trabajador sin justa causa y no puede probarlo ante un tribunal, el
trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por daños y perjuicios.

La cantidad de la indemnización depende de la duración del proceso judicial:

 Una instancia: Un mes de salario.

 Apelación de la sentencia: Dos meses de salario.
 Trámite del proceso mayor a dos meses: El 50% del salario del trabajador por cada mes adicional
que exceda los dos meses, hasta un máximo de seis meses.

En total, la indemnización por daños y perjuicios puede llegar a ser de hasta ocho meses de salario.
 u) Guatemala participa activamente en convenios y tratados internacionales o regionales sobre temas
laborales, el objetivo de esta participación es garantizar que los trabajadores guatemaltecos gocen de las
mejores protecciones y condiciones laborales posibles.
Cuando Guatemala ratifica un convenio o tratado internacional, este se convierte en parte de la ley
interna del país, esto significa que las disposiciones del convenio o tratado deben ser respetadas y
aplicadas por todos los empleadores y trabajadores en Guatemala.

ARTICULO 103. Tutelaridad de las leyes de trabajo.

Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores se basan en los siguientes principios
fundamentales:
a. Conciliación: ya que busca encontrar soluciones justas para ambas partes, empleadores y trabajadores, a
través del diálogo y la negociación.
b. Tutela del trabajador: debido a que se prioriza la protección de los derechos e intereses de los
trabajadores, especialmente de los más vulnerables.
c. Equilibrio entre factores económicos y sociales: en virtud que se toman en cuenta tanto las necesidades
económicas de las empresas como las necesidades sociales de los trabajadores.
d. Atención especial al trabajo agrícola: ya que se reconoce que el trabajo agrícola tiene características
especiales y se toman medidas para proteger a los trabajadores de este sector.
e. Jurisdicción privativa: Debido a que los conflictos laborales se resuelven en tribunales especializados en
materia laboral.
f. Normas claras y órganos competentes: La ley establece las reglas para la resolución de conflictos
laborales y define los organismos encargados de aplicarlas.

ARTICULO 104. Derecho de huelga y paro.

El derecho de huelga es un derecho fundamental que permite a los trabajadores defender sus intereses, pero este
derecho está sujeto a ciertas restricciones para garantizar el equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los
intereses de la sociedad en general. Por ejemplo:

a. Agotamiento de procedimientos de conciliación, debiendo intentar resolver el conflicto.

b. Razones económicas o sociales, para exigir mejores salarios, condiciones seguras de trabajo o beneficios
laborales.
c. Regulación por ley, tomando en cuenta las razones por las cuales no se permite realizarla.
d. Limitaciones, duración de la huelga o los métodos que los huelguistas utilicen

ARTICULO 105. Viviendas de los trabajadores.

El Estado y las empresas tienen la obligación de apoyar a los trabajadores a acceder a una vivienda digna. Por lo
que:

El Estado:
a. Debe apoyar la planificación y construcción de conjuntos habitacionales para trabajadores.
b. Debe establecer sistemas de financiamiento adecuados para que los trabajadores puedan pagar las
viviendas.
c. Debe asegurarse de que las viviendas cumplan con las condiciones de salubridad.

Las empresas:
a. Deben proporcionar viviendas a sus trabajadores en los casos establecidos por la ley.
b. Estas viviendas deben cumplir con los mismos requisitos de salubridad que las viviendas construidas por el
Estado.

ARTICULO 106. Irrenunciabilidad de los derechos laborales.

Esto significa que no pueden ser renunciados ni modificados en perjuicio del trabajador, ni siquiera a través de un
contrato individual o colectivo de trabajo.
El Estado tiene la obligación de fomentar y proteger la negociación colectiva como un mecanismo para que los
trabajadores puedan defender sus derechos y mejorar sus condiciones laborales.

Cualquier estipulación en un contrato, convenio o documento que implique la renuncia, disminución,

tergiversación o limitación de los derechos laborales del trabajador es nula y no válida.

En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en
materia laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores.

En resumen, los trabajadores guatemaltecos tienen derecho a:

a. No renunciar a sus derechos laborales.

b. Negociar colectivamente para mejorar sus condiciones laborales.
c. Tener contratos y convenios que respeten sus derechos.
d. Que las leyes laborales se interpreten a su favor.

SECCIÓN NOVENA
TRABAJADORES DEL ESTADO

ARTICULO 107. Trabajadores del Estado

Los servidores públicos, es decir, los trabajadores del Estado, tienen la obligación de ser imparciales en el ejercicio
de sus funciones. Esto significa que no pueden actuar en favor o en contra de ningún partido político, grupo,
organización o persona.

ARTICULO 108. Régimen de los trabajadores del Estado.

Las relaciones laborales entre el Estado, sus entidades descentralizadas y sus trabajadores se rigen principalmente
por la Ley de Servicio Civil; la cual establece los derechos y obligaciones de los trabajadores del Estado, así como
los procedimientos para su contratación, promoción, evaluación, sanción y terminación de la relación laboral.
Exceptuando:

a. Entidades con leyes propias: Algunas entidades del Estado, como las universidades públicas, tienen sus
propias leyes que regulan las relaciones laborales con sus trabajadores; en estos casos, la Ley de Servicio
Civil solo aplica en lo que no esté previsto en la ley especial de la entidad.
b. Trabajadores excluidos: Algunos grupos de trabajadores, como los miembros del Ejército de Guatemala y
la Policía Nacional Civil, están excluidos de la aplicación de la Ley de Servicio Civil y se rigen por leyes
especiales.
c. Prestaciones superiores: Los trabajadores del Estado o de sus entidades descentralizadas autónomas que
por ley o por costumbre reciban prestaciones que superen a las establecidas en la Ley de Servicio Civil,
conservarán ese trato.

ARTICULO 109. Trabajadores por planilla.

Los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas que laboren por planilla tienen los
mismos derechos, salarios y prestaciones que los demás trabajadores del Estado. Por lo que:

a. Deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo, sin importar su género, raza, religión, afiliación
política o cualquier otro factor discriminatorio.
b. Deben tener acceso a las mismas prestaciones, como seguro social, aguinaldo, vacaciones y
bonificaciones.
c. Deben gozar de los mismos derechos laborales, como el derecho a la huelga, el derecho a la
sindicalización y el derecho a la seguridad e higiene en el trabajo.

ARTICULO 110. Indemnización.

Los trabajadores del Estado que sean despedidos sin causa justificada tienen derecho a una indemnización. Esta
indemnización consiste en un pago equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos prestados;
sin embargo, la indemnización total no puede exceder de diez meses de salario.

ARTICULO 111. Régimen de entidades descentralizadas.

Las entidades descentralizadas del Estado que realizan funciones económicas similares a las empresas privadas se
rigen por las leyes laborales comunes en sus relaciones de trabajo con el personal a su servicio. Por lo que:

a. Los trabajadores de estas entidades tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores del
sector privado.
b. Deben cumplir con las normas establecidas en el Código de Trabajo de Guatemala, como el pago del
salario mínimo, el pago de horas extra, el derecho a vacaciones y el derecho a la seguridad social.
c. También tienen derecho a formar sindicatos y negociar colectivamente con su empleador.

En otras palabras, si un trabajador de una entidad descentralizada ya tiene derechos que son más favorables que
los establecidos en el Código de Trabajo, estos derechos no pueden ser eliminados o reducidos por la entidad.

ARTICULO 112. Prohibición de desempeñar más de un cargo público.

Ninguna persona puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado; esta prohibición tiene como
objetivo evitar la concentración de poder y garantizar que la Administración Pública sea eficiente. Existen algunas
excepciones como:

a. Profesores y personal de instituciones asistenciales: Los profesores que presten servicios en centros
docentes y el personal que trabaje en instituciones asistenciales pueden desempeñar otros cargos
públicos remunerados, siempre que haya compatibilidad en los horarios, considerando La jornada laboral
de cada cargo, la distancia entre los lugares de trabajo, la naturaleza de las funciones de cada cargo, para
lo cual deberá solicitar autorización a la autoridad competente.

ARTICULO 113. Derecho a optar a empleos o cargos públicos.

Significa que el Estado debe garantizar que el proceso de selección de personal se base en principios de
objetividad, transparencia e igualdad de oportunidades, no debiendo considerar el género, raza, religión, afiliación
política u origen social, sino que tomar en cuenta, la capacidad, idoneidad y honradez entre otros aspectos.

ARTICULO 114. Revisión a la jubilación.

Cuando un trabajador del Estado que ya está jubilado regresa a un cargo público, su jubilación se suspende de
inmediato.

Al terminar la nueva relación laboral, el trabajador tiene derecho a:

a) Solicitar una revisión de su expediente de jubilación.

b) Obtener una nueva jubilación calculada en base al tiempo que trabajó y al último salario que devengó
durante su nuevo cargo.

ARTICULO 115. Cobertura gratuita del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social a jubilados.
Las personas que gocen de jubilación, pensión o montepío del Estado e instituciones autónomas y descentralizadas
tienen derecho a recibir gratuitamente la cobertura total de los servicios médicos del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social (IGSS).

ARTICULO 116. Regulación de la huelga para trabajadores del Estado.

Las asociaciones, agrupaciones y sindicatos formados por trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas
y autónomas no pueden participar en actividades políticas partidistas.
La ley establece esta restricción con el objetivo de garantizar la neutralidad del Estado y evitar que los trabajadores
del Estado sean utilizados para fines políticos; sin embargo, la ley también reconoce el derecho de huelga de los
trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas.

ARTICULO 117. Opción al régimen de clases pasivas.

Los trabajadores de las entidades descentralizadas o autónomas que no estén sujetos a descuentos para el fondo
de clases pasivas ni gocen de sus beneficios, pueden optar por acogerse a este régimen de manera voluntaria.

INSTITUCIONES AUTÓNOMAS QUE RIGEN SU RELACIÓN LABORAL

FUERA DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL

En Guatemala existen varias Instituciones autónomas que rigen su relación laboral Fuera del marco de la Ley de
Servicio Civil, pero entre las principales se pueden mencionar las siguientes:

1. La Universidad de San Carlos de Guatemala (USAC): La USAC posee su propia Ley Orgánica Decreto
Número 325, que establece el marco normativo para las relaciones laborales con su personal. Esta ley
regula aspectos como la contratación, promoción, evaluación, sanción y terminación de la relación laboral,
así como los derechos y obligaciones de los trabajadores.

2. El Banco de Guatemala (BG): El BG también cuenta con su propia Ley Orgánica Decreto Número 16-2002,
que regula las relaciones laborales con sus trabajadores. Esta ley establece un régimen similar al de la Ley
de Servicio Civil, pero con algunas particularidades en cuanto a los derechos y obligaciones de los
trabajadores.

3. La Superintendencia de Bancos de Guatemala (SIB): La SIB posee su propia ley que regula las relaciones
laborales con su personal. Esta ley establece un régimen similar al de la Ley de Servicio Civil, pero con
algunas particularidades en cuanto a los derechos y obligaciones de los trabajadores.

4. La Contraloría General de Cuentas de la República de Guatemala (CGR): La CGR posee su propia Ley
Orgánica de Supervisión Financiera Decreto Número 18-2002, que regula las relaciones laborales con su
personal. Esta ley establece un régimen similar al de la Ley de Servicio Civil, pero con algunas
particularidades en cuanto a los derechos y obligaciones de los trabajadores.

En general, las instituciones autónomas de Guatemala tienen la potestad de establecer sus propias normas para
regular las relaciones laborales con su personal, siempre que estas normas no sean contrarias a la Constitución
Política de la República ni a las leyes generales del país.

OBLIGACIONES

A. PATRONALES
 1. Igualdad y no discriminación: Se prohíbe cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral,
garantizando a todos los trabajadores igualdad de oportunidades, trato digno y justo, sin importar su
género, raza, religión, afiliación política, origen social u otra condición personal.

2. Salario justo: Los patronos deben pagar un salario justo y equitativo a sus trabajadores, acorde con la
naturaleza del trabajo, las condiciones del mercado laboral y las necesidades básicas de los
trabajadores. El salario mínimo establecido por ley debe ser respetado en todos los casos.

3. Prestaciones laborales: Los empleadores deben otorgar a sus trabajadores las prestaciones laborales
establecidas por ley, como el seguro social, aguinaldo, vacaciones, bonificaciones y otras prestaciones
sociales.

4. Seguridad e higiene en el trabajo: Los patronos tienen la obligación de garantizar condiciones de

trabajo seguras e higiénicas para sus trabajadores, previniendo riesgos laborales y promoviendo un
ambiente de trabajo saludable

5. Imparcialidad: Los patronos deben actuar con imparcialidad en el ejercicio de sus funciones,
absteniéndose de favorecer o perjudicar a ningún partido político, grupo, organización o persona en
particular.

B. TRABAJADORES
1. Abstenerse de realizar actividades ilícitas: Los trabajadores deben abstenerse de realizar cualquier
actividad ilícita dentro de la empresa, como el robo, el tráfico de drogas o el fraude.

2. Cumplir con las obligaciones contractuales: Los trabajadores deben cumplir con las obligaciones
establecidas en su contrato de trabajo, incluyendo la jornada laboral, las tareas asignadas, las
normas de la empresa y las disposiciones legales aplicables.

3. Prestar el servicio con eficiencia y responsabilidad: Los trabajadores deben prestar el servicio con la
debida diligencia, eficiencia y responsabilidad, comprometiéndose a realizar sus tareas de manera
óptima y contribuyendo al logro de los objetivos de la empresa.

4. Cumplir con las normas de seguridad e higiene: Los trabajadores deben cumplir con las normas de
seguridad e higiene establecidas por la empresa y por las autoridades competentes, tomando las
medidas necesarias para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

5. Guardar confidencialidad: Los trabajadores deben guardar confidencialidad sobre la información de

la empresa que conozcan en el ejercicio de sus funciones, salvo que la ley o una orden judicial
dispongan lo contrario.
 CONCLUSIONES

1. La Sección Octava "Trabajo" de la Constitución de Guatemala establece un marco legal amplio para la
protección de los derechos de los trabajadores y la promoción de relaciones laborales justas y equitativas,
listando los principios fundamentales que rigen las leyes de trabajo en Guatemala, siendo los siguientes:

a. Conciliación: Se busca encontrar soluciones justas para ambas partes, empleadores y trabajadores, a
través del diálogo y la negociación.
b. Tutela del trabajador: Se prioriza la protección de los derechos e intereses de los
trabajadores, especialmente de los más vulnerables.
c. Equilibrio entre factores económicos y sociales: Se toman en cuenta tanto las necesidades
económicas de las empresas como las necesidades sociales de los trabajadores.
d. Atención especial al trabajo agrícola: Se reconoce que el trabajo agrícola tiene características
especiales y se toman medidas para proteger a los trabajadores de este sector.
e. Jurisdicción privativa: Los conflictos laborales se resuelven en tribunales especializados en materia
laboral.
f. Normas claras y órganos competentes: La ley establece las reglas para la resolución de conflictos
laborales y define los organismos encargados de aplicarlas.

Siendo esta sección un instrumento para garantizar el bienestar de los trabajadores y contribuir al
desarrollo económico y social del país.

2. La Sección Novena “Trabajadores del Estado” de la Constitución Política de Guatemala establece un marco
legal para las relaciones laborales entre el Estado y sus trabajadores, teniendo como principios
fundamentales:

a. Imparcialidad: Los trabajadores del Estado deben ser imparciales en el ejercicio de sus funciones y no
actuar en favor o en contra de ningún partido político, grupo, organización o persona.
b. Legalidad: Las relaciones laborales entre el Estado y sus trabajadores se rigen principalmente por la
Ley de Servicio Civil y otras leyes especiales, según el caso.
c. Igualdad: Todos los trabajadores del Estado tienen derecho a un mismo salario por el mismo trabajo,
sin importar su género, raza, religión, afiliación política o cualquier otro factor discriminatorio.
d. Protección: Los trabajadores del Estado tienen derecho a las mismas prestaciones que los demás
trabajadores del Estado, como seguro social, aguinaldo, vacaciones y bonificaciones.
e. Negociación colectiva: Los trabajadores del Estado tienen derecho a formar sindicatos y negociar
colectivamente con su empleador.
f. Estabilidad: Los trabajadores del Estado que sean despedidos sin causa justificada tienen derecho a
una indemnización.
g. Eficiencia: El Estado debe garantizar la eficiencia en la administración pública, evitando la
concentración de poder y promoviendo la selección de personal basado en la capacidad, idoneidad y
honradez.
h. Neutralidad: Los trabajadores del Estado no pueden participar en actividades políticas partidistas.
 Por lo que garantiza que los trabajadores del Estado tengan derechos laborales justos y equitativos,
contribuyendo al bienestar de los trabajadores y al desarrollo del país.

BIBLIOGRAFÍA

Constitución Política de la República de Guatemala. Reformado por la Consulta Popular Acuerdo Legislativo 18-93
Guatemala C.A..Sección Octava y Novena