Bloque: 3 Instituto Tecnológico de

Coatzacoalcos Fecha de entrega:

Unidad: 2 19 de noviembre
del 2021
Departamento: ingeniería química

Materia: Taller de ética

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE

COATZACOALCOS.

Taller de ética
Unidad: 2
Actividad 3: Casos Prácticos
Semestre y grupo: 1CQ
Integrantes:
Cuecuecha Rodríguez Ángel de Jesús 21081178
Lopez Custodio Priscila 21081223
Ventura Fuentes Leonela 21081297
Docente: MCE. María Iris Ballinas Peralta
Coatzacoalcos, Veracruz
Fecha de entrega:
19 de noviembre del 2021
 Bloque: 3 Instituto Tecnológico de
Coatzacoalcos Fecha de entrega:
Unidad: 2 19 de noviembre
del 2021
Departamento: ingeniería química

Materia: Taller de ética

Caso 1:
1.1 Nombre de la empresa:
Wal-Mart
1.2 La no aplicación de los derechos laborales (Violación a los derechos
laborales):
Salarios y horarios laborales:
Wal-Mart de México viola los derechos laborales de miles de trabajadoras quienes
laboran jornadas que superan los horarios establecidos por la Norma Mexicana,
trabajan en condiciones de estrés por el mal trato de sus jefes, carecen de servicio
y perciben salarios muy bajos de acuerdo con el estudio "Lo barato sale caro:
violaciones a los derechos humanos laborales en Wal-Mart México", que realizó
ProDESC, Shaila Toledo, investigadora. Señaló que las empleadas también
padecen discriminación por su condición de género, puesto que no son sujetas a
ascensos laborales y son despedidas en caso de embarazo. En la investigación, en
la que fueron entrevistadas 247 trabajadoras de ocho estados de la República, en
junio y julio de 2007, el 52 por ciento de ellas refirió que su salario es insuficiente
para cubrir sus necesidades básicas sin la posibilidad de organizarse, además, pues
los sindicatos "son blancos" y casi la totalidad de trabajadoras, el 98 por ciento
desconoce si está o no sindicalizada. El estudio indica que las y los menores de
edad, sobrepasan las jornadas de seis horas permitidas por la norma laboral
mexicana, pues llegan a trabajar hasta 10 horas las y los adolescentes tienen
horarios y responsabilidades como el resto del personal de Wal-Mart, la diferencia
es que no perciben un salario.
Abuso a las mujeres:
La cadena de tiendas de autoservicio Wal-Mart se ha convertido en una de las
principales abusadoras de los derechos laborales de mujeres y niños, se denuncia
en reporte "Lo barato sale caro: violaciones a los derechos humanos laborales en
Wal-Mart en México", realizado por el Proyecto de Derechos Económicos, Sociales
y Culturales (ProDESC). De acuerdo con el documento...El 50 por ciento de las
entrevistadas manifestó que fueron sometidas a pruebas de embarazo para ingresar
a la empresa...El 63 por ciento manifestó no contar con enfermería o servicio médico
en su trabajo.
Despidos injustificados y acoso:
El gremio sindical acusa al minorista de no respetar la jornada máxima de ocho
horas de trabajo, de no pagar las horas extra conforme lo establece la ley, por
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Coatzacoalcos Fecha de entrega:
Unidad: 2 19 de noviembre
del 2021
Departamento: ingeniería química

Materia: Taller de ética

despidos laborales injustificados, discriminación a mujeres embarazadas, acoso

laboral y sexual, así como hostigamiento por parte de supervisores y jefe “Debido a
la reiterada negativa de parte de la empresa Walmart en México a cumplir con los
derechos establecidos en los contratos colectivos en la Ley Federal del Trabajo y lo
establecido en la legislación laboral, la Asociación Nacional del Comercio emplazó
a huelga a las unidades del grupo empresarial”, de acuerdo con un comunicado de
dicha Confederación. Al respecto, la compañía señaló que sus tiendas operan de
forma regular y manifestó que está abierta al diálogo con sus trabajadores.
“Reinvertir en los salarios y beneficios de nuestros asociados es una de nuestras
prioridades y vemos como positiva la apertura al diálogo del sector laboral”, informó
la compañía a Forbes México.
1.3 Actuación de las autoridades: sanción o indiferencia:
Las autoridades han comunicado “La empresa Walmart esta obligada a respetar los
derechos establecidos en los contratos colectivos de la ley federal del trabajo”,
después de ese comunicado no sea visto gran participación por parte de este
problema que genera la empresa de Walmart.
1.4 Explicar a través de una reflexión este punto:
En México hay muchas compañías que violan los derechos de los trabajadores y
Walmart no es la excepción, esta compañía que esta alojada en México evade
cumplir con el salario mínimo de los trabajadores, no pagarles las horas extra y
forzarlos a trabajar largas jornadas que exceden las 8 horas permitidas como esta
en la ley laboral del trabajo, no solucionan lo de sus gerentes o jefes de
departamento que en ocasiones hostigan y acosan a sus empleadas, despiden a
trabajadores sin razón aparente. Las autoridades no han hecho mucho para
solucionar esta problemática y Walmart no soluciona los problemas que generan
sus locales en México. Esta empresa debería ser regularizada por las autoridades
para frenar todas estas problemáticas ya que abusan de varias personas que a
veces no son conscientes de lo que se les hace en el trabajo.
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Coatzacoalcos Fecha de entrega:
Unidad: 2 19 de noviembre
del 2021
Departamento: ingeniería química

Materia: Taller de ética

Caso 2
2.1 Nombre de la empresa:
Pemex
2.2 La no aplicación de los derechos laborales (Violación a los derechos
laborales):
La Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros aseguran que Petróleos
Mexicanos (Pemex) viola sus derechos laborales y exigieron a la empresa una
solución.
La secretaría general del organismo, Silvia Ramos, aseguró en entrevista con
Milenio que hay una serie de violaciones en los derechos humanos y laborales de
los trabajadores que integran la agrupación.
“Hay una serie de violaciones a nuestros derechos humanos laborales que no se
han resuelto, por ejemplo, a partir del 1 de agosto para poderse jubilar hay que tener
mínimo 65 años de edad, cuando antes era a los 55”, dijo a Milenio.
“Se están violando convenios internacionales, Pemex viola el convenio 87 sobre la
libertad sindical, así como 98 y 125”.
Ramos, pidió a la Secretaría del Trabajo ser reconocidos y tener el mismo trato que
el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).
Consideran injusto que a los 64 años deban estar subiéndose a torres de destilación
y metiendo los recipientes sujetos a presión que requieren un gran esfuerzo físico.
“Somos seres humanos, a esa edad ya no vamos a poder desarrollar ese trabajo,
estamos pidiendo un trato igualitario”.
2.3 Actuación de las autoridades: sanción o indiferencia:
Hasta el momento las autoridades mexicanas no han puesto una sanción a Pemex
por la violación de los derechos de sus trabajadores los cuales al cumplir los 65
años de edad deben seguir trabajando en las torres o a recipientes sujetos a presión
donde a veces sus cuerpos por su edad ya no deben de llevar a acabo esas
actividades tan riesgosas, antiguamente a los 55 años ya tenias un derecho a
jubilarte después de trabajar un determinado tiempo en Pemex, lo que ahora ya no
es así.
2.4 Explicar a través de una reflexión este punto:
 Bloque: 3 Instituto Tecnológico de
Coatzacoalcos Fecha de entrega:
Unidad: 2 19 de noviembre
del 2021
Departamento: ingeniería química

Materia: Taller de ética

Las autoridades mexicanas están obligadas a intervenir en esta problemática ya

que es una empresa mexicana, la cual deberían sancionar estas acciones que lleva
acabo Pemex, pero a veces por eso se le da mas libertades.

Bibliografía
Toledo, S. (2009, 23 febrero). Wal-Mart viola los derechos humanos laborales de
mujeres y menores trabajadores [México]. Business & Human Rights Resource
Centre. Recuperado 19 de noviembre de 2021, de https://www.business-
humanrights.org/es/%C3%BAltimas-noticias/wal-mart-viola-los-derechos-
humanos-laborales-de-mujeres-y-menores-trabajadores-m%C3%A9xico/

Magazine, S. O. G. (2021, 29 junio). Trabajadores de Pemex acusan violación de

derechos laborales. Oil & Gas Magazine. Recuperado 19 de noviembre de 2021, de
https://www.oilandgasmagazine.com.mx/trabajadores-de-pemex-acusan-violacion-
de-derechos-laborales/
RUBRICA

MATERIA: Taller de Ética CARRERA: ING.QUÍMICA

PERIODO: Ago 2021 – Ene 2022

DOCENTE: María Iris Ballinas Peralta GRADO Y GRUPO: 1CQ

Momento de Evaluación: Formativa FECHA: 19/11/2021
TEMA 2: La ética en la ciencia y la tecnología ACTIVIDAD 3: Investigación
INTEGRANTES:
Cuecuecha Rodríguez Ángel De Jesús 21081178
López Custodio Priscila 21081223
Ventura Fuentes Leonela 21081297
 Bloque: 3 Instituto Tecnológico de
Coatzacoalcos Fecha de entrega:
Unidad: 2 19 de noviembre
del 2021
Departamento: ingeniería química

Materia: Taller de ética

Nivel de desempeño
Indicadores
Excelente 15% Bueno 10% Suficiente 8% Insuficiente <8%
1 Nombre de la empresa 2 La
no aplicación de los derechos
laborales (Violación a
ESTRUCTURA,
los derechos laborales) Faltan uno de los Faltan dos de los Faltan más de dos de los
CONTENIDO DE
3 Actuación de las autoridades: puntos solicitados puntos solicitados puntos solicitados
LA
sanción o indiferencia. 9% 6.5% 0%
INVESTIGACIÓN
4 Explicar a través de una
reflexión este punto.
10%
Contiene hoja de
No contiene hoja de
Contiene hoja de presentación presentación pero
PRESENTACIÓN N/A presentación con datos
con datos correctos 1% no con datos
correctos 0%
correctos 0.5%
El archivo esta en
El archivo no está en
formato PDF o el
El archivo esta en formato PDF y formato PDF y el nombre
nombre del archivo es
el nombre del archivo es como del archivo no es como el
FORMATO como el siguiente N/A
el siguiente ejemplo: Nombre, siguiente ejemplo:
ejemplo: Nombre,
apellidos A2T2 TE 1% Nombre, apellidos A2T2 TE
apellidos A2T2 TE
0%
0.5%
Trabajo en formato Trabajo no tiene formato
Trabajo en formato digital y sin digital o con faltas digital y tiene faltas de
ORTOGRAFIA N/A
faltas de ortografía 1% de ortografía ortografía 0%
0.5%
Entregado fuera
Es entregado en tiempo y forma
ENTREGA N/A de tiempo No es entregado 0%
2%
1%
Total:
Instrucciones para el alumno: El siguiente instrumento de evaluación propone evaluar aspectos
procedimentales y actitudinales. Buscar e identificar 5 casos de la no aplicación de los derechos
humanos laborales en donde representes los siguientes puntos y el actuar de las autoridades para
con ellos. (Esta actividad es Individual). Esta técnica o método de evaluación tiene un valor de
15%. El docente indicará la fecha de entrega.
 Bloque: 3 Instituto Tecnológico de
Coatzacoalcos Fecha de entrega:
Unidad: 2 19 de noviembre
del 2021
Departamento: ingeniería química

Materia: Taller de ética

Nivel de desempeño Valoración

Excelente 15% Competencia Alcanzada
Bueno 10%
Suficiente 8%
Insuficiente < 8% CompetenciaNo Alcanzada
RETROALIMENTA CIÓ N
Observaciones:

Nivel alcanzado: Firma del Docente: Firma del Alumno: