Enfoque cientfico de la administracin.

La preocupacin por racionalizar, estandarizar y establecer normas de conducta que pudiera aplicar el administrador condujo a la mayora de los ingenieros de la administracin cientfica a pensar que estos principios que podan aplicarse a todas las situaciones posibles de la empresa y en consecuencia, cada uno de ellos buscaron establecer sus propios principios de administracin. Un principio es una afirmacin vlida para determinada situacin prevista; es una visin anticipada de lo que deber acerse cuando se presente dic a situacin. Principio de la administracin cientfica de Taylor. !eg"n #aylor, la gerencia adquiri nuevas atribuciones y responsabilidades descritas por cuatros principios a saber$ %. &rincipio de planeacin$ sustituir en el trabajo el criterio individual del obrero, la improvisacin y la actuacin emprico'prctica por los m(todos basados en procedimientos cientficos. ). &rincipio de preparacin$ seleccionar cientficamente a los trabajadores de acuerdo a sus aptitudes, prepararlos y entrenarlos para producir ms y mejor, en concordancia con el m(todo planeado. *. &rincipio de +ontrol$ controlar el trabajo para cerciorarse de que est ejecutndose de acuerdo a las normas establecidas y seg"n el plan previsto. ,. &rincipio de ejecucin$ distribuir diferencialmente las atribuciones y las responsabilidades para que la ejecucin del trabajo sea disciplinada.

Enfoque humanstico de la administracin. -l enfoque umanstico origina una real revolucin conceptual en la teora administrativa; si antes el inter(s se aca en la tarea .por parte de la administracin cientfica/ y en la estructura organizacin .por parte de la teora clsica de la administrativa/, a ora se ace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. -n este enfoque la preocupacin por la mquina y el m(todo de trabajo, por la organizacin formal y los principios de administracin aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupacin por el ombre y su grupo social$ de los aspectos sociales y formales se pasa a los aspectos sicolgicos y sociolgicos. -l enfoque umanstico surge de la teora de las relaciones umanas en los --.UU. a partir de la d(cada de los

a0os treinta. !u nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, la psicologa, surgida en la primera d(cada del siglo 11, la cual se orient principalmente acia dos aspectos bsicos que ocuparon otras tantas etapas de su desarrollo. 2nlisis del trabajo y adaptacin del trabajador al trabajo. -n esta primera etapa domina el aspecto meramente productivo, el objetivo de la psicologa del trabajo o psicologa industrial, para la mayora era la verificacin de las caractersticas umanas que e3iga cada tarea por parte de su ejecutante, y la eleccin cientfica de los empleados, basada en esas caractersticas. !in duda, fue valiosa la contribucin de la psicologa industrial en la demostracin de las ilimitaciones de los principios de administracin adoptados por la teora clsica. 4ientras que los dems pases el liberalismo econmico tpico del siglo 11 paso, partir de la primera guerra mundial, a ser sustituido por una creciente injerencia del estado en la economa con el surgimiento de algunos gobiernos totalitarios, en los --.UU. se convierte en una competencia mundial. La fuerte depresin econmica que azoto el mundo alrededor de %5)5intensifico la b"squeda de la eficiencia en las organizaciones. &rovoco indirectamente una verdadera reelaboracin de conceptos y una reevaluacin de los principios de administracin asta entonces aceptados con su carcter dogmtico y prescritito. +omo se estudiara ms adelante, este enfoque comenz poco despu(s de la muerte de #aylor sin embargo solo encontr enorme aceptacin en los --.UU. a partir de los a0os treinta, principalmente por sus caractersticas eminentemente democrticas, su divulgaciones fuera de este pas ocurri muc o despu(s de finalizada de la segunda guerra mundial.