 ¿Cuál es la importancia de integrar equipos de trabajo en las

organizaciones?
Se trata de una sinergia en la que todos aportan algo desde su
experiencia, compartiendo sus habilidades y enriqueciendo el trabajo
para lograr grandes resultados. Esta práctica ayuda a maximizar las
fortalezas de cada integrante, sacando lo mejor de sí y
complementándolas con las de los demás.
Es muy común encontrar el concepto de trabajo en equipo
especialmente en los ámbitos laborales, donde grupos de personas
establecen objetivos específicos comunes. El objetivo de esta modalidad
es reunir las capacidades, inteligencias, ideas y destrezas al servicio de
una tarea o actividad, con el fin de realizarla de manera más rápida para
obtener óptimos resultados.
 ¿Qué aspectos debe considerar una organización para establecer un
equipo de trabajo?
El principal de cualquier organización suele ser conquistar los más altos
niveles de productividad y eficiencia para convertirse en actores
competitivos y reconocidos en el mercado. El trabajo en equipo ayuda a
lograr que cada uno de los integrantes alcance su mayor productividad y
rendimiento al trabajar en pro de un bien común. Para lograr
esa integración sólida, se requiere de un ambiente de trabajo y de
un liderazgos colaborativos, en los cuales puedan involucrarse los
colaboradores.
4 aspectos importantes para lograr un trabajo en equipo eficiente:
Conformación del equipo:
Establecimiento del compromiso:
Asignación de labores:
Definición de lineamientos:
 ¿Cuáles son los principales retos que tiene una organización para
lograr que un equipo trabaje adecuadamente?
El beneficio es favorable no solo para la organización sino para el
equipo, pues se genera un ambiente de confianza, respeto y
colaboración apropiado a cada ámbito bien sea laboral o personal.
Menciona que el principal motivo del éxito en la implantación de una
estrategia, tiene que ver con el factor personas en sus diferentes
perspectivas para lo cual nos da algunas claves:
- Los profesionales de la organización deben tener suficiente
conocimiento, entender y compartir los objetivos estratégicos definidos.
- La dirección debe funcionar como un órgano único y coordinado.
- Los proyectos que se abordan en la organización deben responder a
los retos estratégicos definidos.
- Los colaboradores deben conocer qué se espera de ellos y cuál es su
rol en la consecución de los objetivos estratégicos definidos.
Y para ello dan a conocer la fórmula para lograr equipos de Alto
rendimiento:
Equipos de Alto Rendimiento = Confianza + Compromiso + Resultados
+ Reconocimiento.
Referencia:
https://www.liderman.com.pe/blog-importancia-trabajar-equipo/
#:~:text=El%20impacto%20m%C3%A1s%20significativo
%20de,flexibles%20y%20con%20menos%20jerarqu%C3%ADa
https://blog.acsendo.com/4-aspectos-importantes-para-lograr-un-
trabajo-en-equipo-eficiente/
https://womenforsafety.medium.com/los-retos-de-las-organizaciones-
para-lograr-equipos-de-alto-rendimiento-ee4c456329da

Quiero aportar a una compañera Eloísa Pérez Santiago que es la

siguiente pregunta de mi aportación.
¿Cuáles son los principales retos que tiene una organización para lograr
que un equipo trabaje adecuadamente?
Enfocarse en las necesidades mentales y emocionales que ayudarán a
motivar a su personal, la mejor manera de ayudar a su organización a
continuar trabajando virtualmente es brindarles la tecnología y
capacitación necesarias para lograr sus objetivos. Para entregar mejor
valor comercial, ya sea que su equipo esté trabajando en el sitio o de
forma remota, es crucial brindar capacitación para ayudar a eliminar el
desperdicio, agilizar el flujo de trabajo, garantizar que se satisfagan las
necesidades del cliente y la mejora continua siempre es una prioridad.