Guía de práctica n° 9 ERGONOMÍA

METODO CORNELL

Sección : 8679…………..………………... Apellidos : Centeno García

Nombres : Carmen Rosa
Docente : Msc Ing EDWIN PAUCAR PALOMINO Fecha : .10/11./2020…
Tipo de práctica: Individual ( X )

1. ¿Qué entiende por diagnóstico de riesgo disergonómico?

Es un cuestionario que permite estimar o identificar los riesgos o

factores inadecuados del sistema hombre-máquina-ambiente.

2. ¿Cuáles son las características de

método CORNELL?

Es una herramienta que emplea como un método básico de evaluación

preliminar, para la identificación de posibles síntomas de problemas

musculo-esquelético, también es considerado como un sistema de toma de

apuntes que consiste en un formato condensado para organizar visualmente

grandes cantidades de información.

 Método básico preliminar que identifica posibles síntomas de problemas musculoesqueléticos

 Cuenta con formato para varones y mujeres

 Se divide en 3 ítems: Frecuencia, severidad y productividad

 El malestar se compara con respecto a la media y a la desviación

3. ¿Cuáles son las características del método SOBANE?

Es una herramienta que abordar rápidamente la mayoría de los aspectos

de las diferentes situaciones de trabajo; el no requerir ningún conocimos

 especializado en seguridad, ergonomía, fisiología o psicología cognitiva y estar basada solamente

en el conocimiento íntimo de la situación de trabajo del grupo laboral

 En cada nivel son buscadas para mejorar las condiciones de trabajo

 Cuenta con 4 niveles progresivos:

 Diagnóstico precoz. - Realizado en todos los casos ya sea queja, accidentes, etc.

 Observación. - Es analizado si en el nivel anterior no se logró solucionar el problema.

 Análisis. -Realizado en los casos difíciles, es más detallado y debe realizarse con la asistencia de

asesores.

 Experto. - Es aplicado en casos complejos por lo tanto debe ser realizado por las mismas personas

de la empresa y los asesores en prevención, con asistencia suplementaria de uno o varios expertos

especializados sobre los aspectos particulares.

4. ¿Cuáles son las características del método PLIBEL?

Es una herramienta que se conjuga tanto la observación como la entrevista propiamente al

trabajador, lo cual podría sugerirse que puede caer en un grado de

error subjetivo porque en el momento de contrastar la información de

un lado y otro muchas veces no existe similitud, por lo que se lleva a la

interpretación del evaluador.

 Evalúa posibles existencias de riegos o peligros y aconsejar al trabajador

el cambio de posturas que se produce en un trabajo inadecuado, para que pueda tomarse diversas medidas

de evaluación

 Se reserva la evaluación de puestos en el sector industrial o de servicios, es decir que tengan condiciones

ambientales constantes y fijas o permanentes.

 Aborda temas como las cargas física y mental, aspectos psicosociales comunes e importantes en la

evaluación de un puesto de trabajo

 Utiliza la observación y la entrevista sin embrago necesita de un método adicional para evaluar de manera

correcta.