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1.2.Objetivos
1.2.1. Objetivo General
Proponer estrategias para el cumplimiento de la seguridad social con
referencia a las obligaciones patronales.
1.2.2. Objetivos Específicos
Analizar, la crisis del sistema actual de seguridad social, a través de
la revisión de doctrina y jurisprudencia.
Averiguar, que obligaciones son las más frecuentes de incumplimiento
por los empleadores en las entidades públicas y/o privadas de Bolivia.
Analizar, la normativa vigente, a través de la revisión del Código de
Seguridad Social y la Ley General del Trabajo.
1.3.Justificación
La presente investigación, es necesaria porque actualmente no existe una
investigación con relación al presente caso, por consiguiente será de utilidad para
los estudiantes de Derecho u otras carreras, procurando ser un referente a los
interesados en el conocimiento de las obligaciones patronales en función a la
seguridad social.
1.4.Planteamiento de hipótesis
Será que la propuesta de estrategias permitirá el cumplimiento de obligaciones
patronales en función a la Seguridad Social.
CAPITULO II
2. Marco Teórico
3. Metodo
3.1.Tipo de Investigación
La presente investigación es de tipo analíticodescriptivo.
3.2.Operacionalización de variables
3.2.1. Variable Independiente
Obligaciones Patronales en función de la Seguridad Social.
3.3.Técnicas de Investigación
En cuanto a las técnicas de investigación, se emplearan las siguientes:
o Técnica de la observación.
o Estudio de la Información.
4. Resultados y discusión
En Bolivia, la figura del trabajador tiene también una serie de obligaciones y
responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales, viniendo éstas
reguladas en el artículo 7 del Decreto Ley nº 16998, del 2 de agosto de 1979 (Libro
I, Título II, Capítulo II).
En los últimos años se han introducido cambios en esencia y estructura del Código
de Pensiones, Seguro Laboral de Salud, impuestos, Secreto Bancario, mecanismos
de desvinculación y reincorporación laboral, entre otros, por lo que el Código del
Trabajo y el modelo económico en general son ahora prácticamente nuevos.
Además, el Ministerio del Trabajo ha tomado un rol más activo y fiscalizador que lo
que estaban acostumbradas las empresas bolivianas, con una presencia constante de
sus ejecutivos en las compañías, pidiendo informes, reportes y auditorías,
verificando el correcto cumplimiento de los reglamentos vigentes para el trabajo en
Bolivia.
Los nuevos matices que surgen en la materia y las primeras interpretaciones a cada
normativa que sale del Parlamento son factores de mucha incertidumbre para las
empresas, que deben estar con plena vigencia de en la aplicaciones de estas normas
con sus trabajadores.
CONCLUSIONES
Se concluye que las empresas que brindan empleo en Bolivia deben cumplir con una serie de
normas y reglamentos especificados en el Código del Trabajo. Como contexto nacional, es
importante mencionar que Bolivia está atravesando un proceso de actualización jurídica, con
leyes, reglamentos y normativas que cambian de manera permanente en el Congreso
Nacional, hoy denominado Asamblea Legislativa Plurinacional. Y el aspecto laboral no se
excluye de este fenómeno.