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Preguntas de Derecho Informático

1. Es una rama del derecho público a través de la cual se estudian los principios y normas jurídicas que
regulan las acciones de patrones y trabajadores.

DERECHO LABORAL

2. Es toda actividad física o intelectual que realiza una persona para beneficio propio o en beneficio de otra
persona.

TRABAJO

3. Es la persona individual o jurídica que utiliza o aprovecha los servicios de un trabajador a cambio de un
pago.

PATRONO

4. Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, físicos e intelectuales en
virtud de un contrato o relación de trabajo.

TRABAJADOR

5. Menciona las características esenciales para identificar una relación laboral.


 TIENE QUE EXISTIR UN VINCULO ECONOMICO JURIDICO ENTRE PATRONO Y TRABAJADOR.
 EL TRABAJADOR DEBE PRESTAR SUS SERVICIOS PERSONALMETE.
 LA EXISTENCIA DE LA DEPENDENCIA CONTINUADA.
 DIRECCION INMEDIATA O DELEGADA.
 TODO SERVICIO SE REALIZA A CAMBIO DE UNA RETRIBUCION.

6. Característica en la que debe existir una relación en la que ambos persiguen beneficios económicos.

VINCULO ECONOMICO JURIDICO

7. Consiste en que el patrono tiene la obligación y debe prestar y proporcionar todo lo necesario al
trabajador.

EXISTENCIA DE DEPENDENCIA CONTINUADA

8. Característica que consiste en que el patrono tiene la facultad de dar órdenes e instrucciones sobre qué
servicio debe realizar el trabajador.

DIRECCION INMEDIATA O DELEGADA

9. Determina que para la existencia de una relación laboral debe existir un pago llamado “salario”.

TODO SERVICIO SE REALIZA A CAMBIO DE UNA RETRIBUCION

10. Cuál es el salario mínimo de las actividades agrícolas y no agrícolas.

HD Q.11.27 HM Q.12.88 HNQ.15.03


11. Cuál es el salario mínimo de las actividades de Exportadora y de Maquila.

HD Q.10.30 HM Q.11.78 HN Q.13.74

12. Son los lineamientos o directrices que inspiran la creación, interpretación y aplicación de las normas
jurídicas.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

13. Consiste en que el derecho del trabajo trata de compensar la desigualdad económica que existe entre
patrono y trabajador.

PRINCIPIO DE TUTELARIDAD

14. Son todos aquellos derechos que están regulados en la legislación laboral y que establecen ciertos
derechos para los trabajadores y estos derechos constituyen lo mínimo que puede disfrutar un
trabajador en Guatemala.

PRINCIPIO DE DERECHOS MINIMOS

15. Consiste en que los trabajadores se encuentran imposibilitados jurídicamente de privarse


voluntariamente de los derechos que establece la legislación.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

16. Consiste en que el patrono y el trabajador pueden pactar derechos más allá de los derechos mínimos
otorgados por la ley.

PRINCIPIO DE SUPERACION DE LOS DERECHOS MINIMOS

17. Determina que al momento de surgir conflicto entre patrono y trabajador se debe de buscar
solucionarios de una forma conciliatoria, siendo la institución responsable la inspectoría general del
trabajo.

PRINCIPIO DE CONCILIACION

18. Determina el derecho del trabajo debe de estudiar y al trabajador y al patrono en su realidad económica
y social para poder resolver los conflictos laborales con equidad todos los factores económicos y sociales
pertinentes.

PRINCIPIO DEL REALISMO

19. Determina que el derecho de trabajo debe permitir una justa distribución de la riqueza entre diversas
personas que participan en el proceso de la producción de riqueza de las empresas.

PRINCIPIO DE JUSTA SOCIAL

20. Diferencia entre patrono y trabajador.

EL PATRONO PUEDE SER UNA PERSONA INDIVIDUAL JURIDICA MIENTRAS QUE EL TRABAJADOR SOLO PUEDE SER
INDIVIDUAL
21. Es un acuerdo de voluntad entre patrono y trabajador en el cual pactan condiciones de trabajo que
regirán la relación laboral.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

22. Como se perfecciona un contrato de trabajo.

UN CONTRATO DE TRABAJO SE CONSIDERA VALIDA Y QUE REALMENTE EXISTE DESDE EL MOMENTO QUE INICIA
EL TRABAJADOR A PRESTAR SUS SERVICIOS LABORALES

23. Cuál es la capacidad para un contrato individual de trabajo.

PARA PODER REALIZAR UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ES NECESARIO SER MAYOR DE 18 AÑOS DE
EDAD

24. Que es capacidad.

ES LA APTITUD QUE EL DERECHO LE RECONOCE A LAS PERSONAS PARA PODER ADQUIRIR DERECHOS Y
CONTRAER OBLIGACIONES

25. Cuáles son los efectos del contrato de trabajo.


 LA OBLIGACION DE CUMPLIRSE CON TODO LO PACTADO.
 LA OBLIGACION DE CUMPLIR CON LAS LEYES LABORALES NACIONALES E INTERNACIONALES.
 OBLIGACION TAMBIEN A CUMPLIR DE BUENA FE CON LOS USOS Y LAS COSTUMBRES LOCALES.

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