Sublíneas de investigación

1. Seguridad y Salud en el trabajo en poblaciones de alto impacto y

de interés social

Justificación de la sublínea de investigación: Es una sublínea de investigación

donde se pretende abordar problemáticas en el área de la Seguridad y Salud en el
trabajo, en poblaciones que requieren la prestación de un servicio con un nivel
especial de protección, debido al alto riesgo que posee esta población dedicada a
la realización de dichas actividades, por ende se pretende generar unas
alternativas de solución con unas condiciones de trabajo más propicias en donde
pueda facilitar un mayor nivel de Bienestar y calidad de vida, tanto al trabajador
como a su familia.

Dado el alto índice de informalidad laboral, presentado en algunas ciudades

del país, hace posible que las personas o los colaboradores, no exijan el
cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad Social, las cuales deben
cumplir los empleadores.

Las características de estos trabajos representan un alto riesgo de sufrir un

accidente; Medellín y el Valle de Aburrá no es ajena a este tipo de situaciones, por
ser una de las regiones más industrializadas del País, allí se presenta un alto
índice de desempleo, se acude a prácticas laborales informales (construcción,
coteros, minería, entre otras), trayendo como consecuencia lo anteriormente
expuesto.

Así, permitir una sensibilización en las personas dedicadas a labores que

representan un mayor nivel peligrosidad de ser afectados por alguna contingencia
durante el desarrollo de su la labor, por lo tanto, es necesario que asuma una
responsabilidad social que impacte de forma directa o indirecta a las poblaciones
con las cuales se viene trabajando.

2. Promoción, prevención, cultura, educación, innovación y

emprendimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Justificación de la sublínea de investigación: Generar conocimientos

con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas, al igual que los
rendimientos en la industria, prevenir accidentes laborales y enfermedad a corto,
mediano y largo plazo, como también mejorar la calidad en las actividades propias
del desarrollo humano.

En el país hay unas poblaciones con algunas características de

vulnerabilidad, las cuales independiente de su actividad, deben acogerse a la
normativa vigente en el País, dándole cumplimiento a esta, se benefician desde
las diferentes directrices que el Gobierno establece, a través de un Decreto,
basado en normas técnicas internacionales, con el fin de proteger al empleado y
garantizar que los empleadores brinden las condiciones propicias para el
desempeño de su labor de las personas a cargo (República de Colombia, 2015),
esto directamente favorece el cambio de actitud por parte de los empleadores, y
un espíritu de carácter investigativo desde las universidades para la asesoría,
capacitación y seguimiento cuando se considere necesario.

Facilitar elementos teóricos – prácticos a nivel de los colaboradores en las

empresas o industrias, que les permita desde la condición humana vivir su
actividad laboral de una manera distinta y segura, sintiéndose participe del
proceso que se realiza en la Empresa u Organización.