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Medicina preventiva y del trabajo

mbito laboral

Administracin en Salud Ocupacional

Corporacin universitaria minuto de Dios


Uniminuto

Prevencin mbito Laboral

En Colombia la poblacin laboral informal est por encima del 60. Las
ventas ambulantes en las grandes ciudades y en general en las diferentes
localidades del pas han venido en un creciente aumento durante los ltimos aos.
Esto debido a diversas causas como el desempleo, la violencia, los
desplazamientos forzosos y la informalizacin de la economa a nivel mundial,
regional y local. Esta situacin ha provocado que las poblaciones laborales ms
vulnerables vean en las calles y aceras de las grandes ciudades un sitio no muy
apropiado, pero si a lo mejor, el nico para instalar sus puestos de venta con
diferentes productos que les permitan garantizar su subsistencia y la de las
personas a su cargo.
La Salud Ocupacional de estas poblaciones es un campo muy tmidamente
explorado en algunos pases y temas tan sensibles como la accidentalidad laboral
presentan an mayores problemas, dada la dificultad para configurar variables
especficas que le permitan a las Aseguradoras de Riesgos Profesionales y a los
gobiernos reconocer el evento atendido en una unidad asistencial como un
accidente laboral. La situacin que se presenta especficamente en Colombia,
tiene que ver ms con la accidentalidad laboral de la poblacin vulnerable, la cual
en su inmensa mayora pertenece al rgimen subsidiado de seguridad social y
cuando esta poblacin sufre un accidente de trabajo en el mejor de los casos, su
atencin hospitalaria se configura como enfermedad comn, quedando en esta
variable oculta toda la accidentalidad del sector vulnerable. Otra situacin muy
comn es que este tipo de trabajadores no asistan en busca de atencin mdica
para el cuidado de problemas que consideran menores, dado que si dejan de
trabajar un da ponen en riesgo su supervivencia y la de las personas que tienen a
su cargo.

Prevencin de los Riesgos Ocupacionales deben ser enfocadas en la


poblacin trabajadora de acuerdo con sus caractersticas especficas, factores de
riesgo y modo de organizacin. Por estas razones el modelo para su
implementacin se debe afianzar en los principios pedaggicos del dilogo de
saberes, metodologa cualitativa de la investigacin que puede enmarcarse en los
modelos sociales de la pedagoga. Se trata, entonces, de generar relaciones
pedaggicas interactuantes, con un modelo de enseanza aprendizaje
participativo y constructivista, que permita el reconocimiento del trabajador
informal como persona con experiencia en su ejercicio del trabajo y conocedor de
su entorno, de manera que en un intento de comprensin de su identidad (valores,
necesidades, sentidos) se identifique el papel del trabajo en su desarrollo vital, la
salud como bien individual y colectivo, la identificacin de los factores de riesgo en
el trabajo y sus mecanismos de supervivencia y proteccin, de manera tal que los
conceptos tcnicos y los principios sociales no agredan su vida en el trabajo que
es a la vez su vida en la calle, y ms bien, la complementen.
Las organizaciones deben desarrollar programas integrales y permanentes
de gestin de riesgos laborales, los cuales favorecen a los trabajadores y dems
personas involucradas con la organizacin, estos deben ser acordes con sus
necesidades y caractersticas del sector econmico.
Para las organizaciones resulta cada vez ms importante el preservar la
salud de sus colaboradores, por lo cual se desarrollan cada vez con ms
frecuencia distintos programas orientados a la prevencin y promocin de la salud
desde mltiples perspectivas.
Las condiciones psicosociales en el trabajo demuestran ocupar un lugar
muy importante en el bienestar de cada trabajador ya que la interaccin que existe
entre sus componentes pueden afectar directamente al colaborador y al desarrollo
de su trabajo.

Es importante realizar programas peridicos de mantenimiento preventivo y


correctivo en las distintas reas de la empresa donde se detectaron riesgos
altamente peligrosos, con el fin de eliminar o minimizar los accidentes de trabajo y
las enfermedades laborales.
Estas actividades se pueden ejecutar por empleaos de la misma empresa o
por una entidad especializada en prevencin. Las empresas deben garantizar que
todos los trabajadores reciban una formacin terica y prctica, en relacin con los
riesgos que se hayan detectado en la empresa y respecto a las medidas de
proteccin y prevencin que deben ser adoptadas para controlar los factores de
riesgo en el puesto de trabajo; est se realizar en el momento de la contratacin
y, peridicamente, cuando se produzcan modificaciones de trabajo.
Para disminuir los riesgos psicosociales en las empresas, es recomendable
realizar pausas activas durante la jornada laboral, fomentar la participacin del
trabajador en actividades de integracin y de estilos de vida saludable, as como
suministrar servicios de bienestar que respondan a las necesidades de los
trabajadores.

Referencia

http://aulas.uniminuto.edu/distancia/pregrado/pluginfile.php/1635917/
mod_folder/c
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6499/1/ENSAYO
%20DE%20GRADO.pdf