AUTOEVALUACION PERFIL DE LIDERAZGO

Complete a conciencia el siguiente cuestionario autoadministrado (haga un círculo en el valor que represente de mejor manera
lo que Ud. piensa sobre cada frase):

Fuertemente en

Fuertemente de
En Desacuerdo

Levemente en

Levemente de

De Acuerdo
Desacuerdo

Desacuerdo

Acuerdo

Acuerdo
Autoevaluación - Perfil de Liderazgo

1. Cada vez que se le presenta la oportunidad brinda

1 2 3 4 5 6
reconocimiento por el trabajo bien hecho.
2. Brinda soporte a su equipo para facilitar el cumplimiento de
sus roles, procurando o gestionando lo necesario (materiales, 1 2 3 4 5 6
equipamiento, etc.).
3. Tiene en cuenta las fortalezas de sus colaboradores y en
1 2 3 4 5 6
función de ello delega y asigna responsabilidades.
4. Transmite instrucciones con respeto, enseña "qué" es lo que
1 2 3 4 5 6
hay que lograr y brinda pautas para hacer las cosas.
5. Permite desarrollar las capacidades de sus colaboradores, a
1 2 3 4 5 6
través de capacitaciones y brindando oportunidades.
6. Antes de tomar algunas decisiones que involucran al equipo
1 2 3 4 5 6
se interesa por la opinión de sus colaboradores.
7. Dialoga en forma abierta con sus colaboradores sobre los
aspectos que considera necesario mejorar, en forma 1 2 3 4 5 6
constructiva.
8. Es responsable con sus promesas y logra responsabilizar al
equipo para un trabajo de calidad y enfocado en objetivos, 1 2 3 4 5 6
exigiendo, razonablemente (sin generar "tensión").
9. Brinda el ejemplo con su comportamiento en todos los
1 2 3 4 5 6
ámbitos.
10. Comunica, cada vez que tiene la oportunidad, los objetivos,
el propósito, la contribución de cada uno y las expectativas 1 2 3 4 5 6
sobre sus colaboradores (¿qué se espera de ellos?)
11. Manifiesta confianza en sus colaboradores, los trata como
1 2 3 4 5 6
si fueran importantes y les brinda “espacio”.
12. Respeta las ideas e inquietudes de sus colaboradores, se
1 2 3 4 5 6
brinda el espacio para tomarlas en cuenta.
13. Agradece por el trabajo que estuvo bien hecho, de acuerdo a
1 2 3 4 5 6
lo previsto, a quién corresponde.
14. Brinda información sobre los progresos realizados a sus
1 2 3 4 5 6
colaboradores (en forma individual y grupal).
15. Se ocupa de propiciar y generar un buen ambiente de
1 2 3 4 5 6
trabajo.
16. Intenta solucionar los problemas que se presentan
1 2 3 4 5 6
(intercede con otras áreas, etc.)

Según sus respuestas, complete la siguiente planilla. En la columna “Puntaje” sume los valores de las respuestas.