APELLIDOS Y NOMBRES: AQUINO RIOS ORESTES LEON

SEMESTRE : 2DO
CURSO : DESARROLLO HUMANO

CALIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN: TRABAJO EN EQUIPO.

Con la mayor frecuencia posible, mantengo reuniones con las personas con las que trabajo
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con el único fin de aclarar nuestras metas, y no mezclo estas reuniones con temas rutinarios.

Normalmente, mi equipo y yo logramos anticiparnos a la mayoría de los problemas y no

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reaccionar ante ellos cuando ya están presentes.
Parte importante de mi tiempo de trabajo está dedicada a pensar cómo promover el trabajo
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en equipo.
Los mejores equipos son aquellos en los que las personas piensan de forma similar y no
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tienen desacuerdos.
Cuando alguien hace muy bien un trabajo, voy hasta el lugar donde lo hace para expresarle
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mis felicitaciones.
6 Mi equipo tiene una misión y una visión claramente definidas y que todos conocen. 1 2 3 4 5

7 A la larga, los equipos de trabajo sólo representan más trabajo 1 2 3 4 5

Puedo definir en una frase corta y convincente el sentido del trabajo de cada miembro de mi
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equipo.
Estoy seguro de que los miembros de mi equipo se sienten identificados con todo lo que
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hacen en la oficina.

10 Cuando alguien da una buena idea, le digo explícitamente cuánto valoro lo que ha hecho. 1 2 3 4 5

11 Mi equipo ha definido y usa regularmente formas gráficas para medir y evaluar sus logros. 1 2 3 4 5

Frecuentemente reviso con los miembros de mi equipo el procedimiento del trabajo que
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vamos a realizar en el futuro cercano.
Las actividades de cada miembro de mi equipo son congruentes con la esencia de su
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significado para la organización.
He tomado notas o encargado estudios a expertos sobre el verdadero potencial de los
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miembros de mi equipo.
Me da un poco de vergüenza hablar en público sobre lo bien que alguien ha hecho las
15 cosas. 1 2 3 4 5
Los miembros de mi equipo se sienten realmente deseosos de que sus familiares usen
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nuestros productos y servicios.
17 Soy explicito para decirle a la gente lo que espero de ella. 1 2 3 4 5
Como jefe, tal vez piense que la confianza es un valor en mi equipo, pero mis
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subordinados lo ven de un modo muy diferente.
He escuchado a los miembros de mi equipo comentar sobre el poco significado que tienen
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para ellos algunas actividades que realizan.
Muchas veces me doy cuenta muy tarde de pequeños aportes que hace la gente en mi
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equipo.
Las metas que nos hemos planteado en equipo para este año son de apropiada dificultad
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(no demasiada difíciles ni muy fáciles)
Mi equipo y yo nos reunimos con frecuencia a conversar sobre las contingencias que pueden
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producirse en nuestro trabajo futuro.
Cuando surge una actividad urgente de última hora, me cuido de decir explícitamente a los
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miembros de mi equipo que posterguen otras actividades menos importantes.
En los últimos tres años, ningún miembro de mi equipo ha renunciado a su
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trabajo después de una discusión conmigo.
25 El dinero es el mejor motivador. 1 2 3 4 5
RESULTADO1 RESULTADO 2 RESULTADO 3 RESULTADO 4 RESULTADO 5 RESULTADO 6
4 = (3 – 3) 1 =3 2 =4 3=4 4=3 5 =5
7 = (3 – 3) 6 =5 7 =3 8=4 9=4 10=5
15= (3 – 3) 11 = 3 12 = 4 13= 4 14= 3 15=3
18= (3 – 3) 16 = 5 17 = 4 18= 3 19=3 20=3
19= (3 – 3) 20 = 3 22 =4 23= 3 24= 2 25=4 (2)
20= (3 – 3)
25= (4 – 2)
SUMA TOTAL SUMA TOTAL SUMATOTAL SUMA TOTAL SUMA TOTAL SUMATOTAL
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