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Lea cada una de las siguientes afirmaciones. Califíquese para evaluar las áreas donde necesita mayor
desarrollo en su rendimiento como Coach. Evalúe su habilidad desde baja (1) hasta alta (4). Luego califique la
importancia que tiene para usted esta habilidad. Puede hacer notas o comentarios a medida que avanza.
Habilidad Importancia
Desempeño como Coach Alto Bajo Alto Bajo
9. Puedo distinguir las posibles razones de por qué las personas no alcanzan el 1 2 3 4 1 2 3 4
rendimiento esperado. Estas razones pueden ser falta de expectativas claras,
falta de recurso, falta de habilidades y conocimientos, etc.
18. Trabajo con otros para establecer prioridades, en base a los aspectos 1 2 3 4 1 2 3 4
más críticos para el negocio.
Conclusiones